儿童主题商场运营管理手册（讨论稿）

宜兴现代生活广场儿童主题商场 儿童主题商城 Children's Theme Mall 运 营 管 理 手 册 目 录 一、服务观念及儿童主题商场服务理念 二、组织架构与岗位职责 三、导购管理 四、商品管理 五、服务管理 六、商户管理 七、安全管理 八、运营作业流程 一、服务观念及儿童主题商场服务理念 （一）现代服务观念 　　　　　 顾客导向是企业发展的根本，是现代服务观念的核心。公司所有的效益来自于对我们服务感到满意的顾客，因此，现代服务的观念就是要我们为顾客提供全方位多层次的生活服务，创造个性化的生活空间，使顾客在购物的同时，感受愉悦。 　　　　每位员工都要牢记：服务、服务、更多服务! （二）儿童主题商场服务理念 　　　“既要尽心尽责，又要尽善尽美” 服务是儿童主题商场的天职，对顾客、对客户、对同事你唯一要做的就是服务。 1、 衣食父母：我们的工资和奖金来源于顾客和客户，要象对待亲人一样对待他 们。 2、 服务观念：同事也是顾客，下一环节就是上一环节的客户。在工作中要随时 随地牢记这个服务观念。 3、 讲求结果：仅仅用心是不够的，我们衡量工作的唯一标准是令人满意的结果。 二、儿童城组织架构与各岗位职责 (一)组织架构 （二）营运部经理/副经理岗位职责（1人） 　　　直属上级 　　　运营管理中心总监 　　　直属下级 　　　儿童城营运专员 　　　任职要求 　　1、具有大学以上文化水平。 　　2、具有三年以上相关工作经验。 　　3、品行端正，有强烈的责任心和事业心。 　　4、具有较强的监督、检查、组织、协调能力。 　　5、具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力。 6、身体健康，精力充沛。 　　　工作职责 1、根据公司的总体经营规划，制定营运部的目标管理计划和实施措施，确保完成公司下达的各项任务； 2、负责健全、建立、贯彻、执行公司及部门的各项管理规章制度，做到有章必依，违章必惩； 3、根据公司工作质量标准，考核各区域的各项管理工作，及时检查各工作流转程序的各个环节，发现问题及时处理，保证公司各项工作的正常运转； 4、制定各种规范及措施，避免各类事故发生，并根据考核结果，对下属员工的奖惩作出处理意见； 5、组织对市场、竞争对手的市场调查，反映本商场存在的问题及顾客的真正需求，并进行分析，定期进行总结报告，根据竞争对手状况及时调整经营； 6、收集各类相关信息并进行汇总反馈，为公司管理决策提供参考依据； 7、处理卖场发生的较大事件，维护公司利益，确保顾客满意； 8、协调下属各部门的关系，沟通与衔接各部门的工作，使公司整体运作良好； 9、负责组织下属、营业员的培训和考核；宣传团队精神，弘扬企业文化，牢记公司宗旨，增强员工的凝聚力和向心力； 10、主持部门例会，分析工作现状，提出工作要求和解决办法，明确下阶段工作目标； 11、组织并参与企划各项促销活动，力争促进销售的提高； 12、全面负责商场销售任务的完成； 13、完成上级领导下达的其他工作任务； (三)营运部营运专员岗位职责（1人） 　　　直属上级 　　　儿童城营运部经理/副经理 　　　直属下级 　　　专柜导购员 　　　任职要求 　　1、具有高中以上文化水平。 　　2、具有两年以上相关工作经验。 　　3、品行端正，有强列的责任心和事业心。 　　4、具有较强的监督、检查、组织、协调能力。 　　5、具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力。 6、身体健康，精力充沛。 　　　工作职责 1、 负责建立员工排班、考勤制度，检查员工到岗情况； 2、 负责检查员工仪容、仪表是否符合要求； 3、 参与早晚会主持，负责每日召开员工班前、班后会； 4、 责对现场的环境卫生、柜台纪律、接待服务、商品陈列等进行巡视检查，做好巡场纪录； 1） 负责当班期间所辖区域的现场管理工作； 2） 负责现场解决处理顾客疑难和纠纷； 3） 及时完成主管交办的其它工作 5、 负责监督卖场销售，禁止议价及私收货款； 6、 负责控制物品出闸，以防商户私自撤柜； 7、 负责监督专柜补货是否及时，有无影响销售； 8、 负责观察专柜日常销售情况，分析影响销售变动的因素，对于下降幅度较大的专柜应与供商一起查找原因，改进状况并及时向公司反馈信息； 9、 定期召开供应商座谈会，听取意见并采取相应的纠正措施； 10、具体负责处理顾客退换货及各种投诉； 11、具体负责商场内突发事件的处理； 12、积极协助公司各部门的工作，听取意见，完善不足； 13、协助安保部门完成每日清场工作； 14、及时完成营运经理/副经理等交办的其它工作； 15、配合企划部组织好各种促销活动； 16、开业前清洁准备工作督核。 17、完成上级领导下达的其他工作任务； (四)运营部文员岗位职责（1人：信息管理部兼） 　　　直属上级 　　　儿童城营运经理/副经理 　　　任职要求 　　1、具有中专以上文化水平。 　　2、具有一年以上相关工作经验。 　　3、品行端正，有强列的责任心和事业心。 　　4、熟练使用各种办公软件。 　　5、身体健康，精力充沛。 　　　工作职责 1、 对营运部门的各种资料、函电进行收集、传阅、收发与存档； 2、 对儿童城周、月报表、新进商户资料进行汇总统计； 3、 组织对营运部门的会务工作，做好会议纪要。将每周例会的时间、地点知会与会人员，并做好例会记录、传阅与存档； 4、 商户档案的管理； 5、 部门及相关文件的归档； 6、 相关营运单据及文件的传递； 7、 相关物料的领取、管理、与发放。 (五)收银主管岗位职责（1人） 特别提示：收银部行政编制归营运部所有，业务管理由财务部兼管。财务部负责每日营业额的追缴，核对每天的收银结款，分析结款差异，并保存好相关的单据；负责收银员即时兑换零钱。 直属上级 营运经理/副经理 直属下级 收银员 　任职要求 1、具有高中以上文化水平。 　　2、具有两年以上相关工作经验。 　　3、品行端正，有强列的责任心和事业心。 　　4、具有较强的监督、检查、组织、协调能力。 　　5、具有较强的综合分析、发现和解决问题的能力。 6、身体健康，精力充沛。 　工作职责 1、制定收银部相关制度，促使收银部规范化建设。 2、负责收银员的管理和培训，不断提高收银队伍工作效率和服务质量。 3、了解收银部员工的需求，最大程度地提高收银员的工作积极性。 4、负责监督检查收银工作，确保销货款及时、准确、安全地上缴。 5、定期检查、抽查收银员的备用金情况，确保资金安全。 6、妥善处理收银现场的突发事件，受理顾客投诉。 7、负责协调收银部与各部门之间的关系。 8、完成领导交办的其他工作。 （六）收银员岗位职责（7人，含两人营业员） 直属上级 收银主管 　任职要求 1、具有中专以上文化水平。 　　2、具有一年以上相关工作经验。 　　3、品行端正，有强列的责任心和事业心。 　　4、熟练使用各种办公软件。 　　5、身体健康，精力充沛。 　工作职责 1、负责具体的收银工作，确保收银准确，努力提高收银速度和服务质量。 2、准确领取备用金，及时上交销售款，并做出差异报告。 3、为顾客提供良好的服务，回答顾客资询，并合理处理客户退换货要求。 4、负责各种收银票据和文件的收集、保管和传递。 5、确保金库和现金的安全，保证充足的备用金。 6、确保顾客所购的每一件商品均已收银，不得遗漏。 7、负责相关收银机、验钞机、打印机等收银设备的维护和保养。 8、负责收银区域的清洁工作。 （七）信息管理员岗位职责（信息管理部即原资讯部）（暂定2人） 直属上级 营运经理/副经理 任职要求 1、具有中专以上文化水平。 　　2、具有一年以上相关工作经验。 　　3、品行端正，有强列的责任心和事业心。 　　4、熟练使用各种办公软件。 　　5、身体健康，精力充沛。 岗位职责 1、贯彻落实信息管理部的各项技术要求和上级对信息技术的相关工作安排，服从儿童城营运部的行政管理。 2、负责现有软件系统的管理、网络系统的运行及电脑设备的维护工作，确保信息系统保持正常高效运转。 3、负责儿童城信息数据管理及报表文件的有效生成，及时办理领用手续。 4、做好系统的安全保密工作，负责设置软件使用权限。 5、组织做好公司非计算机专业人士的培训工作，提高相关人员的计算机应用水平。 6、组织并负责库存更正、系统订单、临时变价、价签打印制作等工作的按时完成。 7、组织开展电脑设备、收银机等设备的维护保养，保证各项设备正常运行。 8、负责机房及整体网络电源的控制工作，做好电脑机房的清洁卫生工作。 9、负责夜间运行数据的备份工作，分发夜间运行报表到各部门；及时协助查实销售情况。 10、协助做好顾客服务工作，完成领导交付的其他工作。 三、专柜导购员管理 （一）岗位职责 1、按照儿童城服务规范、管理规范、操作规范进行商品销售，完成销售计划。 2、根据儿童城经营及市场变化，调整、提高售卖技巧和服务质量，为顾客提供尽可能完美的商品与服务。 3、按儿童城要求随时检查并做好商品陈列。 4、负责营业柜组内环境卫生工作。 5、负责接待及处理顾客的咨询、投诉，自己不能解决的及时向主管或上级主管反映。 6、及时向主管反馈销售走势及顾客要求，按儿童城要求做好商品市场调查。 7、保证所在柜组商品安全，防止被盗或损失。 8、向专柜老板提出补货、退仓、退厂的建议。 9、营业结束后，柜组间进行交叉盘点，并签字认可，次日营业前及时清点本柜商品。 （二）专业导购员必须具备的条件 1、专业态度 1）喜欢与人交往。 2）有正确的服务观念。 3）喜欢所售卖的商品。 4）微笑、普通话、礼貌用语接待顾客。 5）服从管理。 2、技巧 1）推销技巧。 2）沟通技巧。 3）商品陈列技巧。 4）商品包装技巧。 3、知识 1）商品知识。 2）公司政策。 3）工作程序。 4）相关法律知识。 （三）导购员岗位准则 1、基本工作要求 1）准时上班，按规定下班； 2）工作中精神饱满，热情高涨，不因情绪影响工作； 3）工作中手机处于振动状态，不打私人电话，不处理私人事情； 4）遇事须提前请假，病假要提供有效证明； 5）按公司要求接待顾客，不与顾客争执，若遇问题及时上报； 6）上班不得交头接耳、挖鼻子、嘻笑、打闹、聊天、串岗，需要离岗时须得到部门负责人的批准； 7）随时掌握市场动态，及时反馈信息； 8）遵守职业道德，不因个人利益而恶意贬低其它同类商品； 9）服从儿童城管理，遵守儿童城各项规定。 2、仪容仪表 1）统一着工服，穿戴整洁卫生，工牌佩戴正确； 2）女员工上岗前需化淡妆，头发不盖眉，不染发，发型简洁，干净整齐； 3）男员工头发侧不盖耳，后不盖领，干净整齐，不留长胡须； 4）工作期间除手表、戒指外，其他饰物一律不得佩带； 5）注意个人卫生，不留长指甲，不涂抹指甲油，保持口腔清洁，做到无异味、无口臭、无烟味； 6）精神饱满，眼睛不充血； 7）时时微笑，笑不露齿。 3、行为举止 1）动作：举止大方，不卑不亢，动作幅度不宜过大，简洁、麻利。 A、站姿： （1）抬头挺胸，精神饱满； （2）双手自然下垂，不抱手胸前，不叉在腰间； （3）保持工作准备姿势和立刻服务的态度； （4）严禁任何“休闲”的姿态在商场出现，如斜靠货架、柜台等等。 B、手势： （1）手势文雅自然，不给人手舞足蹈的印象； （2）不用手指对方，不做任何不礼貌的动作； （3）严禁用威胁的手势或让人误解的威胁的手势。 2）外表：形态大方，亲善和蔼。 （1）着商场统一的工装，保持整洁，无怪异服饰； （2）保持自然的微笑，注视对方眼睛，不斜视，不用鄙视的眼光。 3）态度：主动、热情、耐心、周到。 （1）主动招呼顾客，为顾客提供服务； （2）保持热情，给人真诚、实在的感觉，避免职业化、机械化； （3）保持足够的耐心，艺术地解决问题； （4）站在顾客的立场，尽量为顾客着想，尽量满足顾客的需求； （5）童叟无欺，不以貌取人。 （四）上下班工作流程 1、个人仪容准备 1）到更衣室换好制服。 2）完全符合规范的标准仪容(仪容仪表标准见导购员岗位准则)。 2、考勤 1）员工上班时按规定打卡。 2）员工在楼面柜组内书面签到。 ３、晨会及柜台准备 １）营运晨会 每日早晨8:30，所有导购员到指定地点集中，由营运专员召集晨会(约5分钟)。 ２）柜台准备 晨会时间，导购员做柜台准备。 （１）清理商品，如有遗失，及时上报营运专员。 （２）整理陈列货品，补充货品。 （３）打扫柜台及货架内外的清洁卫生。 （４）确保柜内商品陈列丰满，货柜及所陈列商品整洁干净，通道畅通无阻。 （５）确保店内灯光充足，如有损坏，马上上报管理人员。 3）导购员晨会结束，在开门前5分钟做迎接第一批顾客准备。 ４、迎接第一批客人 １）迎宾曲响起时，所有导购员按规范化的姿态站立，有柜台的沿柜台内沿站立，无柜台的站在通道口边。 ２）等待第一批顾客光临，并开始导购员工作。 ３）导购员用规范化语言接待顾客。 ５、交接班 １）更换工作服。 　　（１）导购员应提前半个小时到岗，做好准备。 　　（２）更换工作服，准备交接。 　　　　　——必须在交接班之前更换工装，不得在工作岗位上当众“表演”，影响卖场和个人形象。 ——更换工作服必须完全到位。 ——换好服装后，还要检查妆容，对不妥之处要及时修正。 ２）商品清点。 　　（１）清点数量，检查货品并补货。 　　（２）检查价签。 ３）未办事项移交。 ４）打下班卡，离场。 6、下班 1）送宾曲起，导购员接待好最后一批顾客，没有接待顾客的导购员，沿柜台内沿站立(无柜台的导购员站在通道边)向过往顾客频频点头致谢，直到送宾曲停。 2）送宾曲停，导购员退回柜台内，在约10分钟内完成关门前的以下几项工作： ——完成当日盘点工作，并在《商品保管帐》上记录，做好日清日结。 ——锁好平柜。 ——打扫柜台、货架的清洁卫生。 3）所有导购员整队，在指定的位置点名、开晚会。 4）所有导购员列队从员工通道离场。 （五）导购员奖惩条例 1、奖励 1）凡被新闻单位表扬者，给予特殊奖励200元。 2）凡是服务好，被顾客书面表彰者，在公司内通报表扬，超过3次以上者，经核实，给予特别奖金100元。 3）由于工作认真负责，而避免给公司造成损失的员工，公司酌情给予适当奖励。 4）有重大事故出现时，能积极抢救集体财产，保护顾客人身安全者，在给予通报表扬的同时给予500元特别奖励。对部门负责人在现场指挥有功者，奖励1000元。 5）对于揭发走单事件的员工，一经证实，按对走单已收到的罚款金额40%奖励揭发人。 6）对骗取荣誉和奖励的员工严肃处理。 2、处罚 处罚由营运专员及以上职级人员开出，违纪员工3日内到财务部交款，3日内不交者，罚款金额增加1倍，并通知厂家，10日内仍拒交罚款者（通知厂商）作辞退处理，罚款从营业员工资中扣除。（注：商户自代营业员或工资由商户自发者，由商户货款中扣除。） 附表：处罚类别 项 违 规 事 实 处 罚 1 服装仪容不整洁、不整齐者 罚款10元 2 专柜内清洁卫生未搞好者 罚款10-30元 3 在场内不讲卫生，随地吐痰或乱扔杂物者 罚款10元 4 在工作中未使用礼貌用语和规范用语者 罚款10元 5 当班时打私人电话者 罚款20元 6 不应该用而使用客用设施者（扶梯观光梯等） 罚款20元 7 不接受保安人员检查者、态度恶劣者加倍 罚款10元 8 工作时间高声谈笑、喧哗者 罚款20元 9 货区内货品陈列不整齐经劝导不改者 罚款10元 10 所有商品必须明码标价，否则每张每次 罚款10元 11 在卖场进餐者或带食物进场 罚款20元 12 无意损坏公物 照价赔偿 13 在职权范围内不按有关规定办事引起顾客不满或上告者 罚款50-100元 14 未经允许私自调班1次及每月调班3次以上者 罚款50元 15 在顾客面前有不雅行为者（脱鞋、掏耳朵、打哈欠、挖鼻孔、跳舞等） 罚款10元 16 漏打卡超过3次以上者 按考勤制度处罚 17 早会迟到 罚款10元/次 迟到、早退者罚10元，超过30分钟按旷工处理 罚款100元，情节严重者辞退 18 不参加早、晚会者 罚款50元 19 迎、送宾时间不站在指定位置上者 罚款10元 20 上班时间未戴工牌或末穿工衣进入卖场 罚款10-50元 19 头部：长发/头饰以及夸张的发型/浓妆艳抹，戴假睫毛/佩戴除耳丁以外的耳环/蓬头垢面、长发不束 罚款10元 上身：制服皱折、不清洁，随意佩戴其它饰物，钮扣敞开翻挽袖口，领结和领带不端正，涂染有色指甲油，留长指甲 罚款10元 穿杂色、短简丝袜，穿运动鞋/高跟鞋/穿花凉鞋，穿其它色（如红/白/绿）鞋或前后开口鞋 罚款10元 表情僵硬、精神萎顿，身体弯曲，双手交叉抱于前胸或挠腮剔牙，靠在柜台上，双脚过度分开 罚款10元 20 在卖场照镜子、化妆者 罚款10元 21 工作时间吃零食、窜岗、看书、闲聊、坐 罚款10元 工作时间依、靠柜台 罚款10元 22 上班时间配佩带手机，不调到振动者 罚款10元 23 上班不经员工出入口进出者 罚款10元 24 在柜台内更衣者 罚款10元 25 不尊重特殊顾客，如模仿、议论、围观、取笑等 罚款50元 26 违反商品退、换、修规定，故意推脱、冷落、刁难顾客而被投诉者 罚款50元 27 上班时间接待亲友长谈妨碍工作 罚款10元 28 拾到他人财物不上交、不报告 上缴财物交罚款100元 29 员工之间争吵者 各罚款100元，严重者除名 30 没有按规定报告事故者 罚款200元 31 不服从管理、无理取闹者 罚款50-100元，严重者除名 32 抵毁其他专柜，抢生意者、态度恶劣者加倍 罚款100元再教育 33 遗失公司钥匙、印章、文件、资料、单据者 罚款10元 34 故意损坏公共财物和贵重物品者 照价赔偿、罚款100元且再教育直至除外处理 35 旷工1天者 罚款50元，3次（含3次以上）除名处理 36 私自收银 按所收款１０＿１００倍罚款，当事人200元，并辞退 37 当班时间内擅自离开工作岗位者 罚款20元 38 服务欠佳、态度恶劣、经查证核实者 罚款100元 39 威胁、侮辱、使用粗言秽语对待同事者 罚款100元 40 营业时业已结束，但仍有顾客在选购时，催赶顾客者 罚款100元 41 先动手打人的员工 罚款200元并辞退 42 私自打折、讨价还价 对差额１０－１００倍罚款，对当事人予以50倍罚款 43 代打卡 第1次各罚款100元，第2次辞退 44 1个月内3次迟到、早退 罚款100元 45 对主管或业务执行人员实行暴力者 罚200元辞退并负法律责任 46 不服从作正常工作调动者 辞退、撤换 47 携带危险品进入公司者 辞退、撤换 48 严重违反操作规程，玩忽职守，造成人身及设备重大损害者 辞退并负法律责任 49 泄露公司机密文件或资料者 辞退并负法律责任 50 散布谣言，意图不良者 罚款200元，辞退并负法律责任 51 向主管领导以外的人泄漏销售状况、数据 辞退并负法律责任 52 盗用公司资产者 辞退并负法律责任 53 贪图私利，不正当交易行为者 辞退并负法律责任 54 有违法行为，被公安机关处罚者 辞退并负法律责任 55 利用工作之便所受贿赂和回扣者 辞退并负法律责任 56 因处理不当，使矛盾激化，辱骂或殴打顾客者 辞退并负法律责任 57 因服务恶劣，致使顾客上找、上告，被新闻媒介曝光，给企业良影响，经核实者 辞退并负法律责任 58 1个月连续3次被处罚 罚款200元，或辞退处理 注：自本条例公布之日起，凡员工奖惩皆按本条例执行。 四、商户 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 （一）品牌进场管理规定 1、品牌登记 １）所有进场品牌均须填写《供应商登记表》，此表由招商部填写，对品牌的风格、价位、铺货商场、销售情况、商品档次、厂方或代理商联系方式、商户要求等逐项填写清楚，并认真考察商户实力，验证有关证件（即营业执照、税务登记证、商标注册证、质检报告、委托书或代理证），留存相关销售报表资料、画册。 2）招商部根据商场整体情况，填写《品牌进场审批表》，对品牌进行总体把握，并与商户进一步洽谈，达成初步合作意向，报至品牌评审小组。 3）品牌评审小组进行最终审核，确定符合要求可以引进的品牌。品牌评审小组由商场核心管理层人员组成。 2、进场审批 １）品牌评审小组准予引进的品牌，由招商部负责办理品牌进场所须缴纳费用（即 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 保证金、装修保证金、用工费用等），将审批表附上缴费复印件转交财务部。 ２）财务部接到《品牌进场审批表》后，要对合作条件认真审核，尤其是检查费用缴纳情况，财务部必须见到缴费凭证后方可签批。 ３）公司总经理进行最终审批。 3、签订合同 １）《品牌进场审批表》通过后，由招商部负责与商户签订《租赁合同》一式四份，《补充协议》一式两份。 ２）财务部负责审核合同文书，并与《品牌进场审批表》认真核对，尤其是合同保证金、装修保证金、区域面积、扣率、促销费、合同期限、员工工资、销售提成等要项。 ３）财务部将审核后的合同交总经理签批，并加盖公司合同章。 ４）财务部负责将有关合同转营运部和商户各一份。 4、厂商进场 １）《租赁合同》签署后，由营运部给商户出具区域平面图，并通知商户将品牌装修立体效果图、平面图、电路图交工程部，由其办理《品牌装修 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 审批表》，并到相关部门审核签字，最后经总经理审核签字，厂商到财务部交纳10元钱，持收据复印件到招商部购买《商户管理手册》，厂商方可进场装修。 ２）厂商上货并标价，正式营业。 （二）商户场内管理规范 １、商户进场时间：商场每天提供两个时间段供各商户进场处理相关事宜：每天早8：3０――９：0０，晚21：3０――22：00，其他时间不允许老板坐店经营。如因特殊情况老板需要进店经营者，身份等同导购员，必须着我方规定的统一工装并服从我方统一规定。 ２、调货规定：商场允许商户将专柜货品调出商场，但为保证商户货品安全，货品调出商场必须经营运专员签字认可，否则商场一律不准放行。 ３、进出货规定：商户进出货使用本商场专用通道，不允许使用客用通道。 ４、销售规定：本商场实行统一收银，各商户不得在卖场内不经收银台，私收顾客现金或进行场外交易，各商户也不得将团购业务介绍到其他商场或专卖店。 ５、商品规定：商户必须严格按合同约定的品牌经营，所上货品必须与合同所签订的品牌相符，商户不得将合同约定以外的品牌拿进商场销售，同时所提供商品不得有假冒伪劣及私自更换商标的商品。 ６、装修规定：商户柜位装修必须按照商场规定进行，货架高度、摆放位置、柜内动线等必须严格按照商场的装修规范执行（详见《品牌进场装修管理规定》）。 ７、经营规定：商户在本商场统一规划管理之下自主经营，自主承担经营盈亏与风险。本商场实行末位淘汰制，凡达不到本商场业绩要求者，必须提前撤柜。本商场采取联营形式，经营权为本商场所有，双方按照合同约定进行合作，商户不得私自转让、转租。 ８、人员规定：专柜导购员由商户自行选择，如商户在寻找导购员方面有困难者，本商场可以代为招聘，但最终选择权由商户决定。导购员基本工资、奖金、提成以及相关补助由商户承担，导购员的基本工资由商场统一规定，奖金、提成以及相关补助由各商户根据各品牌的实际情况自行决定。本商场对导购员进行统一管理，商户必须配合商场的管理；（具体 细则 测试细则下载防尘监理实施细则免费下载免费下载地暖施工监理细则公路隧道通风设计细则下载静压桩监理实施细则下载 见专柜人员管理）。 ９、处罚规定：对违反上述规定的商户将处以５０——５０００元的罚款，罚款由商户货款中扣除，有另行管理规定者并行处罚。 １０、举报规定：凡对以上行为进行举报者，商场将对举报人给予罚款金额４０％的奖励。 （三）品牌进场装修管理规定 １、审批管理程序 １）品牌进场或移位必须填报区域《装修方案审批表》，备有平面图（标出商场原有设施位置）、效果图、电路图（标出灯具、电气线路、开关箱等），并提供灯具、电线及PVC管的合格证。由运营经理签字，而后保安部、工程部审批，工程部审批时，必须由工程部经理进行审批，审批通过后，工程部方可审批合格。公司运营总监和总经理审核、签字，保安部报消防部门审核。 2） 办理动火、动电手续，交保安部安排并签署安全责任书。 3） 儿童城通知工程部安排现场监护指导和接电人员。 4） 儿童城营运部、工程部和保安部监护人员共同验收，最后接火营业。 ２、商场品牌装潢十五大禁令： １）严禁不经审批私自装灯、接电。一经发现立即断电处理，责令整改，并处以罚款1000元。 ２）严禁遮挡和私移消防设施。一经发现要求立即整改，并处以罚款1000元。 ３）严禁在防火卷闸下安放货架和物品（严禁私自移动封堵防火卷闸手盒）。一经发现，立即整改，罚款500——1000元。 ４）严禁堵塞原有消防疏散通道。一经发现，立即整改，并罚款500-1000元。 ５）严禁在配电箱开关箱处摆放柜台、堆放物品。一经发现立即整改，并罚款200———500元。 ６）严禁在地板上、墙柱上乱打孔、乱钉钉子。一经发现，立即整改，根据损坏情况进行处罚，最低200元。 ７）严禁私自钻顶棚，在主副龙骨上悬挂重物。一经发现立即整改，处以罚款500—1000元。 ８）严禁私自移动监视器。一经发现，立即整改，处以罚款500—1000元。 ９）严禁私自移动收银台和电讯设施。一经发现，立即整改，处以罚款500—1000元。 １０）严禁玻璃货柜、货架未打磨圆角而交付使用，遗留安全隐患。一经发现，立即整改，罚款200—500元。 １１）严禁施工前不使用公司统一工程布进行遮挡。一经发现立即整改，罚款500元。 １２）严禁施工区域在营业时间发出噪音。一经发现，立即整改，罚款200元。 １３）严禁在营业时间进行产生有毒、有害、刺鼻气体的操作。一经发现，立即整改，罚款200—500元。 １４）严禁私自张贴广告和POP。一经发现，立即整改，罚款100—200元。 １５）严禁采用易燃材料装潢，货柜制作用材料为A级不燃材料，B1级难燃材料，如不能满足要求时，应刷防火涂料，否则，不予验收接电。 ３、电气安装工程规范化管理规定 １）严禁外来无操作证电工到商场进行安装作业，严禁木工进行电气安装。违反规定，立即停止作业，并处以罚款500元。 ２）未办申请手续、未有图纸或未经相关部门审查批准不得动工，而且手续图纸要留存营运部，并到工程部备案。否则立即停工并处以罚款1000—2000元。 ３）公司内部电工不得私揽品牌装饰工程和私收安装费用，严禁私自拿公司电器元件和工具。一经发现，予以劝退开除处理。 ４）照明支线导线型号截面为BVR—2.5且必须穿φ20阻燃PVC管，局部用金属蛇皮管，严禁用BBV型护套线或绞线。 ５）开关箱电源线必须用BVR—4、φ20阻燃PVC管。 ６）用电量大于500W或灯数超过5个者必须加装PZ型开关箱，不足500W可使用墙壁开关。 ７）牛眼灯和轨道射灯，单只最大容量为50W、12V，严禁用220V射灯和碘钨灯。 ８）灯箱必须加装散热孔，并要求结构合理，更换灯具方便。柜箱放置位置应避开商场原有开关箱和消防设备，空调开关等。 ９）胶布必须用高压绝缘胶布，导线连接应用焊接或压接（或在密封盒中连接），无条件时可以用麻接，但对2.5—4平方毫米的导线，其麻接长度不得小于1厘米。 １０）荧光灯具统一用电子镇流器，灯具选用节能型（且最好用“菲利浦、索恩、阳光”灯具厂产品），耗电量大、发热量大、光色光效不好的劣质灯具严禁使用。 １１）为节约用电，迎宾音乐开始，商户区域照明开启；清场音乐开始，区域确认无顾客时照明关闭。 １２）镇流器、灯管应加隔热保护，导线应穿阻燃PVC管或金属波纹管。货柜内日光灯采用镇流器内置一体型日光灯。如为分列式日光灯，二次线穿管有困难时，应远离灯管，用线卡整齐固定。 １３）库房、试衣间应与商场相通，采用带罩筒灯、日光灯，禁止用白炽灯。 ４、施工现场安全管理规定 １）进入现场的施工人员，须向保安部交身份证复印件方可进场。 ２）夜间施工时，营运部必须派值班人员。 ３）施工单位进场的各类工具及施工用料，需经其项目经理认可方能进场。 ４）区域装修所用木龙骨、木工板必须刷防火涂料，确保防火安全。 ５）油漆工艺施工前，应对周边环境进行检查并在保安部认可安全的情况下，方能进行。 ６）区域装修如需使用汽油、稀料等易燃品时，必须通知商场保安部，工人下班后交给保安部监控人员妥善保管，且集中定点存放。一经发现，立即没收处理，并处罚款500-1000元。 ７）进场搬运铁制材料或成品，需倍加注意，不得损伤已完成的装修面，否则视情节扣除一定数量装修保证金。 ８）施工人员离场，必须对对现场进行清除，保安部要对其所携物品例行检查，以防现场材料或物品丢失，装修用料出场，需营运专员签字认可方能出场。 ９）施工单位要高度重视安全，切实抓好安全管理工作，严格遵守规程。 １０）施工单位应配有安全员，确实做到防火、防触电、防人身伤亡等事故的发生。并签订安全责任书，交保安部统一管理。 １１）各施工单位现场施工人员，必须听从商场统一的指挥，不经允许不得动用明火，不得乱接临时线路，私接电炉及其它电热设备。违者要从严惩处。 １２）厂家上货、调换商品、撤出货柜必须经营运专员/经理或上级领导批示，向执勤保安出具手续方可出入，严禁在地面上拖拉商品、货柜，如人工搬运，必须走员工通道。 5、 装修验收暂行规定 １）各部门应把公司利益放在首位，发扬团队协作精神，密切配合。 ２）营运专员在品牌区域装修期间，必须强化监管工作，消除工程技术、消防安全隐患，保证装修质量和工期。 ３）营运专员在品牌区域装修完毕后，在品牌确定开业前24小时会同相关部门，对装修质量进行验收，并填写《装修验收会签表》一式两联； ４）各部门验收负责人必须依据商场相关规定，严格验收，杜绝不符合商场要求的品牌区域开业。 ５）在验收中发现问题，营运专员人员应积极与商户协调，要求其配合整改，以保证品牌开业时间。 ６）各部门验收负责人验收合格后，在《装修验收会签表》中分别签字认可。其中，一联营运部留存，一联行政部备案。各部门验收合格后，由工程部指定人员接火运营，严禁商户私自接电。 ７）验收中，相关人员缺乏责任心，工作不仔细，导致损害商场形象和利益等事情发生的，商场将追究相关人员责任。 ８）装修过程中应严格照图施工，如有与图纸不符的变更应及时填写变更申请，由相关部门审核后方可施工。如未履行相关变更手续，有关验收部门有权不予验收。 ９）电量申报不得超过审批电量的20%，如确需增加，应有运营总监批准，并由工程部根据现场情况核准后方可增加。 ６、费用收取： 为充分利用有效资源，并确保各项安全，根据商场规定，对以下费用进行收取。 １）电话占频费：每部电话每月收取占频费20元整。 ２）电话安装材料费：每安装一部电话收取材料费50元整。 ３）装修垃圾费：厂家每进行一次装修收取装修垃圾费200元整。 ４）柜内照明费：公共照明由商场统一负担，商户自加用电部分，按实际用电量由商户自行负担，收费标准按国家统一规定的电费标准执行。 ５）对于涉及装修内容的其他收费。 （四）专柜人员管理 １、 上岗 １）各新进品牌厂商、商户在正式营业前一天须办理完毕导购员的聘用及上岗手续。 ２）导购员可以由商户自带或从人事部储备导购员中挑选。 ３）用工人数：低于２０㎡（含２０㎡）的专柜必须保证最低用工人数为２人，２０㎡以上的专柜用工人数必须为：３人\５人\７人\９人,其中一人为柜台长。 ４）用工标准:高中以上学历，女性身高1.60-1.75米，男性身高1.70-1.85米，年龄18—30岁，五官端正，谈吐流畅，普通话流利。 ５）上岗手续（要求商户及导购员必须同时在场）： （１）导购员交验三证（学历证、身份证、户口本）的原件及复印件，两张近期一寸免冠彩照。如为外地户口，需提供担保（商户或亲属）。 （２）经人事部经办人面试合格后填写《职位 申请表 食品经营许可证新办申请表下载调动申请表下载出差申请表下载就业申请表下载数据下载申请表 》。导购员持登记表至儿童城营运部，营运经理签字后，返回。 （３）商户工作人员持《商户用工费用表》至财务部交费。厂商（商户）需按聘用人数交纳管理保证金500元/人（品牌撤场后退还），工装费300元／人，培训费300元，工牌费10元。 （４）导购员持《上岗通知单》两联，至营运部，营运经理签字接收后，导购员返回一联至人事部并领取导购员实习工牌。 （５）实习导购员参加公司安排的应知应会部分培训及考核，以及服务意识内容培训及考核。 （６）实习导购员在一月内与厂方签订《商户用工确认书》并到卫生防疫部门办理健康证。 （７）如考试合格，并在规定时间内交回《商户用工确认书》与健康证，即可换正式导购员工牌。 ２、调动 1） 调动条件 （１）同一代理商所做的品牌，员工可以调动。 （２）品牌柜台调整，员工可以调动。 （３）专柜员工可以调动，特卖员工（临时促销员）不可以调动。 2） 调动办理 填写《员工调动表》，人事部经理签批同意后至相关部门签批，原商户、现商户、人事部各一份。 ３、辞职 １）辞职手续 （１）员工提前15天至人事部领取辞职申请表并填写。 （２）15天后，经商户、营运经理、营运专员签字同意后，至相关部门办理手续。 （３）辞职员工将辞职表、工牌、导购员管理手册一并交回人事部备案、存档。 ２）未交回工号牌者，处罚１０元；未交回《专柜导购员管理手册》者，处罚５０元。 ４、工装 １）工装穿着规定 （１）导购员上岗须着儿童城统一应季工装，工装费用由商户负担，商户可以通过书面约定的形式由导购员自行负担，但如导购员为商户工作时间超过半年以上，应由商户承担工装费用。 （２）如果商户需要着品牌全国统一形象工装，必须经人事部审批备案后方可着装上岗。 2）品牌统一形象装审批程序： （１）商户到人事部领取《厂方形象服审批表》一式两联。 （２）填写相关内容并附五寸彩色全身正面照片两张。 （３）营运经理审批通过后，报人事部审批。 注：品牌全国统一形象工装必须是品牌商为形象专柜配套设计的服装，如导购员穿着服装不符（无论是否同一代理商），一经发现罚款５００元/例。 3）工装更换管理规定 　　（１）导购穿着工装应爱惜，如出现明显污渍、破损、糜烂必须更换。 　　（２）工装使用期限超过2年必须更换。 　　（３）工装费用按以上工装领用办法处理。 ５、劳资纠纷的仲裁规定 为了维护厂商或代理商（以下简称甲方）及其所聘导购员（以下简称乙方）的正当权益，特制定如下规定： １）管理保证金（５００元/人）由甲方交付商场。甲方如收取乙方任何形式的保证金，必须给乙方开据有效收据（加盖甲方公章）、严禁打白条。乙方辞职时，若无经济问题或违约（书面）行为，甲方必须在１５天内将保证金全额退还乙方。 ２）岗前培训费（３００元/人）由甲方先行交付商场，乙方为甲方服务已满双方约定的最低工作期限而辞职、或人员调整等甲方的原因辞退乙方及未到约定期限甲方撤场时，岗前培训费由甲方承担；乙方为甲方服务未满双方约定的最低工作期限，或因违纪等原因被甲方或管理人员辞退时，岗前培训费由乙方承担。 ３）在职培训费用由甲方承担，如无书面约定不得转嫁于乙方。 ４）工装费（３００元/套）、工牌费（１０元/人）及由公司、儿童城营运部组织的培训所需费用由甲方承担，如无书面约定不得转嫁于乙方。 ５）乙方工资、提成由甲方于双方约定日期定时发放；如甲方撤场，则必须于撤场之日起15日之内结清乙方工资。 ６）乙方办理辞职手续时，辞职申请表“商户”一栏必须由甲方亲自签批。营运经理在确认核实后方可在“营运部”一栏签字，人事部则认定其账物及各类手续已移交清楚。如发生纠纷，人事部以甲方和营运经理签字为准予以责任认定，并追究其责任。 ７）如甲方无故克扣、拖欠乙方服装保证金、工资、提成，经人事部查证后，甲方必须在人事部对其下达催办通知后指定的有效之日内结清全部款项，否则，商场将从其货款或质保金中扣除代发并处以甲方所欠员工总金额一倍的罚款。 ８）甲乙双方于《商户用工确认书》签字、盖章后，人事部则认定其相约条款有效，纠纷裁定以商户用工确认书为准，如不在上述范围内导致纠纷发生，人事部不予支持。 （四）货品进出管理 １、上货管理 １）商户必须按照合同约定上货，凡合同之外的品牌未经许可，一概不允许上货。 ２）商户必须保证所上货品的质量，凡因质量引起的投诉与损失由相关商户负责。 ３）商户商品的安全在营业时间由当班导购员负责。 ２、出货管理 凡进入我商场的货品需调出者，必须经商场规定的手续办理。 １）填写《物品出门单》。 ２）由当班营运专员/营运经理签字。 ３）由指定出口出场。 ４）出场前必须接受商场保安的检查，无问题方可放行。 （五）结算管理 １、结算流程说明 　　１）商场规定每月20日为结帐日，按合同约定商场与各商户结算上月21日至本月２0日的货款。 　　２）各商户在每月２3日——２８日到商场财务部领取对帐单。如有异议应在接到对帐单之日起５日内与财务对清账目。如到时无法对清，本月账款移至下月结算。 　　３）本商场每日早晨与各商户就上一个营业日的销售进行对帐，商户必须认真严格对清每日账款，如因总结算金额不一致导致结帐延误，后果由商户自负。 ４）双方对帐清楚后，商场将应结款项打至商户银行卡上。 ２、降扣申请程序 １）商户自行推出的促销活动，商场一概不予降扣。商场统一推出的大型促销活动，由营运部与厂商就折扣分担比例及费用负担达成协议。 ２）由营运经理进行复审。 ３）由运营总监/公司总经理进行审批。 ４）财务部按照批示执行，给予其开通促销代码。 ３、结算的一般原则 １）销售、单位产出排名靠前的品牌，优先结算。 ２）属商场的代表性品牌优先照顾。 ３）能与我商场友好合作、互谅互让、共创优异业绩的商户，优先结算。 ４）新入驻品牌予以优先照顾。 ５）有培养前途的品牌优先照顾。 （六）品牌退场管理规定 １、退场审批 １）厂商申请退场品牌 （１）厂商因品牌销售业绩不佳或品牌结构调整以及其它不能避免的特殊原因而申请撤场，必须由厂商提前两个月写出退场书面申请，加盖公章或由本人签字认可，由营运专员签署意见（调整或清退），报营运部。 （2） 营运部根据相关依据进行评议并批复。 （3） 营运专员填写《品牌退场审批表》报财务部、工程部、保安部审核，由相关部门负责人审核签字。 （4） 运营总监/公司总经理签批意见。 （5） 商户根据审核通过的《品牌退场审批表》填写《物品出门单》办理该品牌的全部商品退场。 ２）公司决定清退的品牌 （１）营运部根据和商户的合同约定，品牌在合同期限内总体销售排名，或品牌在同类区域、同类商品销售排名情况，提出品牌清退方案，写出书面分析报，营运部组织召开业务评审小组会议，集体决定清退品牌。 （２）营运部根据业务评审小组决定，通知厂商限期退场。 （３）商户和营运部根据商场要求办理退场的相关手续，程序同上。 ２、注意事项 １）商户如连续三个月不能达到和商场约定的销售目标或连续三个月在同类区域、同类商品销售中排名靠后，商场有权及时终止合同履行并通知商户撤场。 ２）商户未经商场批准，中途擅自撤货退场，商场有权自撤货之日起至合同期满之日止，依以前单日最高营业额为准至合同终止期计算商场应得销售分成。 ３）财务部负责审核商户和商场双方往来款项，凡双方约定费用尚未清偿的，应清偿后再结算，不足清偿的公司有权留置厂商商品并变卖追索。 ４）退货运费由商户承担，属商户提供的柜台、模特、道具等器具需退场时经营运经理签字认可方可带出。 ５）对于商户退场后发生的商品售后问题，公司将依据合同留置质量保证金，质量保证金在退场后二个月如无质量投诉全额退还，如发生质量投诉将扣除相应的费用后退还。 ６）《品牌退场审批表》批准后，商户应及时完成全部商品、区域内所有商户道具的退场，特殊情况需经运营总监/公司总经理批准。 五、商品管理制度 (一)商品销售管理 １、必备商品知识: １）导购员要熟悉和掌握本柜经营的商品。 （１）商品的种类、类别、档次、商品的货号、品名、规格、价格和颜色等。 （２）商品的产地、商标、包装、生产时期。 （３）商品的性能、质量、用途、保管、结构和维修。 （４）现有存货数量及存放地点。 ２）熟悉相关连带商品和同类商品的属性、区域、售卖专柜。 ３）熟悉和掌握购物中心的经营布局。 ２、成交过程──五步骤 步骤一：善用头三十秒与顾客建立良好的关系。 1） 当有顾客临近时，要在第一时间内(争取在头三十秒)与客人打招呼。 2） 向顾客打招呼，可采用点头微笑的态度，并同时说:“欢迎光临”等礼貌用语， 　　　　而后，要让顾客从容轻松浏览和挑选商品。 ３）分析不同类型的顾客。 （１）对于全确定型顾客(买客)应快速提供服务，尽快完成成交。 （２）对于半确定型顾客(看客)应态度热情、耐心周到，并揣摸其心理，启发和引导其购买行为。 （３）对于不确定型顾客(游客)应满腔热情，留给他们良好的印象。 步骤二:主动促成成交 １）掌握接近顾客的最佳时机。 　　以下情况是接近顾客的时机。 （1） 顾客不停对商品鉴赏。 （2） 手拿商品考虑时。 （3） 四处张望，找营业员询问时。 （4） 顾客在寻找某一商品的时候。 （5） 顾客突然在营业员面前停下的时候。 （6） 朋友间就某商品互相谈论时。 ２）在不同的情况下按下列要求接待顾客。 　　　（１）等待顾客时 ——坚守固定的位置。 ——保持良好的姿势。 ——进行商品整理。 ——做小范围的清洁卫生。 　（２）禁忌 ——闲聊。 ——前伏后靠，胡思乱想。 ——串岗离岗。 ——打哈欠，伸懒腰。 ——四周张望。 ——失神地整理货品或单据，连顾客来到眼前也不知道。 　　（３）应付多位顾客时 　 　　　——应接一顾二招呼三。 　　 （４）正在工作时，例如处理单据、文件、清洁货架、补充货架等，顾客到来应立刻放下工作，先向你范围内的顾客打招呼。 　　（５）顾客高峰时 ——依客人先后顺序接待。 ——尽量缩短接待顾客的时间。 ——别忘了向客人说礼貌用语。 ——接待中如果被打岔或被其他人叫时，必须对顾客说：“对不起，请稍等”。 　　（６）遇到商品断货时，要注意服务方式 ——缺货时，要向顾客深切地道歉。 ——介绍代替的商品。 ——如果有确切的到货日期，要明确告知。 ——为了能按时通知顾客，要做好登记，包括姓名、单位、联系地址、电话等内容。 ——万一赶不到顾客所需时间，要充分道歉。 　　（７）快打烊时 ——不可有任何准备打烊的动作。 ——用技巧帮助顾客完成成交。 ——不可急着想下班。 ——不可催促顾客。 　　（８）帮助顾客购买 　　　　经过介绍货品、示范、处理异议等步骤后，某些顾客出现犹豫不决的情况时： 　 　　　　——让顾客小心考虑，细作比较，可暂时离开顾客，允许他有较多时间及轻松　　　　 地考虑是否购买。 ——根据你的专业眼光和留意到顾客的喜好，为他作出购买建议。 ——切忌使用欺骗或争论的方法以求达到目的，应细心了解原因作出回应。 ——聆听顾客的反应，找出他的购物动机，然后再作推销。 ——宁愿错过一次销售机会而保留顾客的信心，也不要强逼顾客购买一些他们不喜欢的货品。 　　　　　——无论何时，所有顾客都有权决定购物与否，更有权获得营业员的礼貌对待，应鼓励顾客继续选购其他货品，或下次再来参观。 步骤三:处理顾客异议 遇到顾客对所介绍货品提出异议时： １）清楚了解异议原因。 ２）以冷静和友善的态度回应，保持轻松、微笑和信心，才能予人好感。 ３）无论事实怎样，永远不要对顾客说:“不，你错了!”。 ４）倾听顾客的意见。 ５）当顾客由于个人理由表示异议时，你可以在一些无关痛痒的问题上表示同意。 ６）倘顾客没有问及，切匆申述你的个人意见，更不要作出例如(假如我是你我便 　 　　　　会…)等评语。 ７）扼要而全面地回答问题。 ８）向顾客小心地提问，然后留意他们回答时的反应。 ９）加强对所售商品的认识。 　　　　加强自己对顾客的认识，并针对常见的异议作充分准备。　 步骤四:成交 １）当顾客选取商品后，导购员对照商品逐项填写一式三联的销售单。 　　　　　第一联　　　收银联　　　　收银台留存 　　　　　第二联　　　卖场联 销售柜组留存 　　　　　第三联　　　顾客联 购货凭证(不作报销)　　　　　　　　　　　　　　　 ２）销售单开妥后，为顾客暂存商品，将三联一并交顾客，向顾客指示收银台位 　　　　　置，请顾客交款。 ３）顾客缴完款回柜，导购员收回第二联、第三联销售单及机制小票审验收银记 　　录。 ４）核查机制小票日期、累计金额与销售单合计金额是否相符。 ５）均无误后，将顾客联连同商品交给顾客，导购员留下卖场联、机制小票，集中存放(日结日清)。 步骤五:跟进与道别 1） 有礼貌询问顾客是否需要相关配套的商品，或其它商品。 2） 如需送货的，要详细告知顾客具体办理手续。 3） 与顾客告别。 （１）顾客已购物。 ——微笑着双手把商品交给顾客。 ——提醒顾客带好随身物品。 ——请顾客妥善保管好销售单顾客联、信誉卡、保修卡等，凭证，以便商品 　　　　　　　出现质量问题时使用。 ——感谢顾客购买公司的商品。 ——鼓励顾客去公司其它部门或向顾客介绍连带商品。 ——对顾客用“您走好”、“欢迎下次再来”等文明用语道别。 （２）顾客没有购物 ——微笑、眼神接触。 ——鼓励顾客去公司其它部门。 ——道别，邀请顾客下次再来。 ３、发票的开具 １）必须在发生经营业务，确认营业收入时才能开具发票，未发生经营业务一律不得开具发票。 ２）总服务台客服人员负责开具发票，由其负责领用发票。 ３）开具普通发票必须分清限额。 ４）填写发票项目要齐全，内容要真实完整，字迹清晰，做到票物相符、票实相符，全部联次一次复写填开。 ５）填写发票必须按顺序开具，不得拆本使用，更不得带出本商场使用。 ６）开具发票后因退货需收回发票联，并且全部联次加盖作废章或复写作废字样，误填作废同此办理。 ７）开具的发票必须加盖商场发票专用章、税务局监制长条章。 （二）、商品陈列管理 １、商品陈列标准 １）保持货柜陈列丰满。 ２）柜台内不得堆放杂物。 ３）平柜、货架无杂物，不存放私人物品。 ４）模特儿、商品展示器械不占道。 ５）商品标签卡内容齐全，书写规范，不错不漏。 ６）一货一卡，卡货相符。 ２、商品陈列应把握的要点 １）显眼的陈列 　　　　　为使(最想卖的商品)容易卖出，尽量将它设置于显眼的地点及高度。 ２）易选择、易取拿的陈列 　　　　　商品以客人容易选择的方式陈列，特别商品除外，都尽量能陈列于易取拿的地方。 ３）提高商品活力 　　　　　运用陈列道具将商品有效地搭配并陈列好，运用装饰物使商品生动化，以强调　商品的活力。 ４）提高商品价值 　　　　　当陈列货品时，尽量利用与商品有直接关联的商品搭配组合，以增其效用。如男士用衬衫、领带及袖扣等组合展示。 ５）引人注目 　　　　　运用一些陈列道具，使得某个部分特别显眼以招揽顾客。 ３、有效陈列方法要决 １）善用黄金线 　　　　　黄金线方位是指人的视线水平下20度之处的高度位置，亦是手