第1页共3页四川XX百货有限公司裁员报告尊敬的成都市劳动和社会保障局：我司基于客观存在的商业原因，不得不作出在2009年1月31日终止位于成都市的XX百货的经营，并作出撤裁员工的决定。在此特向贵局报告如下：一、企业的基本情况：四川XX百货有限公司成立于1995年7月18日，隶属于香港XX集团（中国）有限公司，注册资本为港币5,00万元，主要经营范围为日用百货、服装服饰、鞋帽、箱包、钟表、化妆品、眼镜及配件等以及商厦配套的餐饮、美容美发等，经营期限为40年。二、裁员理由：2008年“5.12”地震和国际金融海啸对我司经营造成很大影响，除了店内不少商户销售业绩受到严重影响外，招商
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也受到极大影响。例如“5.12”后，震前5楼本已商定引入的国际婴幼儿教育中心、4楼引入的户外高档咖啡厅等商户都被迫停止。随后发生的国际金融海啸又使高端消费市场缩小，一些本拟引入的国际品牌犹疑退却，甚至有一些已引进的国际品牌退出。由于以上的多种原因，使我司从开业后连续亏损的情况再度恶化（2005年度亏损人民币XX元；2006年度亏损人民币XXX元；2007年度账面赢利人民币XXX元；2008年度亏损人民币XXX元。累计亏损达人民币XXX元。2009年1月份至10月份再亏损人民币XXX元）。同时，现有场地因成都的城市建设和商业的快速发展而显滞后，要改造须投入大量资金。我司曾试图与业主协商，谋求得到帮助以减少亏损。但因双方利益诉求存在很大差异而未果。我司确实再难以在现时情况下持续经营下去，因此不得不作出终止总府路成都XX经营并裁撤员工的决定。业主方就场地也已作出了其它安排。三、裁员政策依据：第2页共3页我司将严格依据《中华人民共和国劳动
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法》第四十一条第四款规定，裁减公司员工，且我司必将严格按照法律、法规的相关规定，履行相关手续及对被裁撤的员工给予经济补偿的责任。四、裁员时间及实施步骤：我司已在11月17日将公司经营状况及闭店事宜通知工会，工会据此召开了工会代表大会；我司征得代表同意（详见附件一、二、三），分批裁减员工：第一批于2009年XX月XX日裁减，共计XX人；第二批于2010年XX月XX日裁减，共计XX人；第三批于2010年XX月XX日裁减，共计XX人。我司截止撰写报告日有在职员工XX人，其中已转正XX人（详见附件四）。届时我司将提前书面通知被裁减人员具体劳动关系解除生效日（第一次不早于2009年XX月XX日），并告知员工离职手续及后续社保等相关手续办理注意事项，同时给所有离职人员出具离职证明。由于我司在聘用人员时未
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员工办理档案转移手续，因此解除时不会涉及此项工作。我司也将在劳动关系解除生效日起15日内为员工办理社会保险关系转移手续。五、经济补偿办法及补偿标准：我司将依据《中华人民共和国
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法》第四十七条规定对被裁减员工予以经济补偿，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。员工月工资高于成都市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。工资标准是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。基于此，我司将给予全体被裁员工经济补偿总计人民币不少于XXX万元（详见附件四）。对孕期、产期、哺乳期的女员工予以协商解决，但不得低于国家规定标准；若未能协商一致则不予裁减。裁员实施之日起六个月内我司因经济情况好转重新招聘人员时将优先考虑以上被裁减的人员。一直以来我司未有拖欠员工工资及社保欠费情况。第3页共3页请成都市劳动和社会保障局审查相关资料。四川XX百货有限公司二零零九年XX月XXX日后附以下文件附件一：四川XX百货有限公司致工会函附件二：四川XX百货有限公司工会同意书附件三：工会代表签到表附件四：员工花名册及补偿
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