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满意度评分表模板因素考核要点分值得分工作成果（40%）分管工作（20%）他分管工作的工作量大小5他分管工作的工作难度大小5他分管工作完成的质量如何10助手作用（20%）协助总经理/部门领导工作的工作量大小5协助总经理/部门领导工作的工作难度大小5协助总经理/部门领导工作完成质量如何10其它(20%)创新（5%）能否在工作中引进些创新的方法加以改进或提咼工作质量5分级授权（5%）能否通过卓有成效的授权达到非常好的管理效果5管理力度（5%）控制任务、把握进度和指挥控制下属的能力5突发事件处理能力（5%）预见突发事件发生的能力和突发事件的处理能力5工作态度（40%）爱岗敬业（10%）热爱岗位，工作任劳任怨，不怕吃苦10责任意识（10%）勇于承担工作责任，从不推卸工作责任，不居功委过10团队合作（10%）善于与人合作，效果显著10严谨认真（10%）工作一丝不苟、踏实10说明：考核要点的评分视实际情况划分为三个等级：好（80—100%），中（50—80%），差（0—50%）

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