店铺薪酬管理激励方案

第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页第PAGE\*MERGEFORMAT1页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT1页店铺薪酬管理 激励方案 公司内部股权激励方案公司股权激励方案内部员工股权激励方案员工股权激励方案虚拟股权激励方案 店铺薪酬管理鼓励方案店铺薪酬管理鼓励方案应当怎么写?下面是范文网为大家整理的店铺薪酬管理鼓励方案，欢送参考~店铺薪酬管理鼓励方案终端店铺薪酬制度一、目的：加强终端效能，提升终端执行效果，有效完善管理架构与营运模式，以销售目标作为调整杠杆，按“高销售高提成”原那么计提，鼓舞员工努力达成销售目标，真正表达“高价值高回报”的薪酬鼓励机制。二、终端导购薪酬构造：月度总收入=底薪+月销售提成+岗位津贴+公司福利+社保+绩效考核+其他嘉奖三、分项说明：1、根本工资：遵照不同的职级，分为7个职级，分别是：高级店长、中级店长、初级店长、专职收银员、资深导购员、导购员、见习导购员。1)各级别店铺人员配置标准:店铺级别销售水平人员编制标准店长1人专职收银员资深导购员导购员A级180万以上/年高级店长或见习高级店长126-8B级120万以上/年中级店长或见习中级店长024-6C级80万以上/年中级店长或初级店长013-5D级40万以下/年初级店长或资深店员011-2职位底薪岗位津贴福利社保宿舍补贴合计提成/绩效/嘉奖岗位电话职年收银化装全勤高级店长11017003050501802002310后附各职位提成/绩效/嘉奖标准中级店长11015003050501802002110初级店长11013001050501802001890资深店员11012001050501802001790专职收银员1101101050501802001680店员1101050501802001580见习店员11010　505020014001)目标设定方式与销售指标的安排 公式 小学单位换算公式大全免费下载公式下载行测公式大全下载excel公式下载逻辑回归公式下载 ：级别提成方式目标设定标准与计算方式个人指标设定标准高级店长公佣店铺总目标=店铺当月总指标÷当月天数×〔当月天数—促销天数〕＋当月促销目标总和店铺总指标中级店长初级店长50%公佣+50%私佣〔店铺总指标÷店员人数×1/2〕〔店铺人数少于3人的不×1/2〕〕资深导购员私佣〔店铺总指标-店长指标-见习导购指标〕÷店员人数.见习导购按店铺总指标÷店员人数×2/3导购员专职收银员公佣店铺总指标3、岗位津贴：遵照不同的岗位设定，不同岗位享受不同的岗位津贴，岗位津贴随岗位的变动而变动。设置标准同于相应的根本工资的职级。4、店铺员工福利：1)形象费：全部店铺员工均须严格遵照公司每季度公布的制服要求着装;遵照培训部公布的扮装标准化装，执行者可享受50~200元/月的形象费补助;如有违反形象标准者，每次将按予以10元惩罚，超过3次，全额扣罚形象费。请假者按出勤天数计算给付。2)全勤奖：当月符合公司考勤规定者享受50元/月的全勤奖。3)社会保险购置费：凡过试用期的员工，公司会供应相应的社保补贴，由员工自行购置，如的确须要公司代办(在公司条件允许的状况下)，公司将扣除个人社保补贴局部。4)工龄工资：入职公司满一年的同事，每月可享受101元的补贴，满两年150元，如此类推，3年封顶。5)地区补贴：公司将依据地区状况赐予相应补贴，详细方案以执行通告为准;6)带薪假期：国家规定的带薪假期，公司按各职位底薪标准发放薪资。7)不设宿舍的店铺，每人毎月补贴200元。5、绩效考核：1)达标率标准：a是指店铺当月销售指标及个人销售目标的实际达成率;商场大型活动或特卖必需重新批报指标，假设无批报，店铺达标率最高按101%计算。b全部店铺员工的提成依据各相应职级的提成标准再乘以店铺达标率或个人达标率。2)销售提成公式：依据店铺总达标率和个人销售达标率设定a)员工销售提成;b)店铺公积金;c)店铺达标嘉奖;职别销售提成〔基数为封顶数额〕店铺达标奖70%-79%80%-101%101%-119%120%以上高级店长店铺总业绩×0.6%×店铺达成率×考核分值300500600700中级店长300400500600初级店长〔店铺总业绩×1.5%×店铺达成率÷2〕＋〔个人销售业绩×3.5%×个人销售达成率÷2〕200300400500资深导购员个人销售业绩×3.5%×个人销售达成率×考核分值101150200250导购员个人销售业绩×3.5%×个人销售达成率×考核分值101130180220专职收银员店铺个人提成平均值×考核分值101130180220五、其他嘉奖：(可以取消)1、即时奖：1) 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 即时嘉奖：○首单奖：本店上午12：00前第一位开单的，即时嘉奖5元;○连带奖：个人目标完成80%以上，当天区域连带3.0以上的，即时嘉奖5元;当天区域连带3.0以上并最高的，即时嘉奖5元;○达标奖：当天个人目标到达101%以上的，即时嘉奖5元;当天区域目标到达101%以上的，即时嘉奖5元/人;○销售奖：本区域当日个人达成101%以上最高的，即时嘉奖5元;本区域当日店铺达成101%以上最高的，即时嘉奖10元/区域;○指定促销奖：按实际任务指定款式定，即时嘉奖5元/件。2)每月销售推广的即时嘉奖：公司将依据不同的销售阶段 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 各种推销嘉奖(按零售部所出的每月推广活动方案执行)。2、月度销售嘉奖：店铺指标达成率80%以上才能参加评比。1)区域TOP销：当月个人销售101%达标，并排区域全部销售员工达成率第一名的，奖101元;3、年度销售额冠军大奖:1)金牌销售员：公司自营销售系统店铺全体员工，当年在店铺工作满6个月以上，个人平均指标达成率101%以上的前三名，按888元、588元、388元嘉奖;2)金牌店长：公司自营销售系统店铺店长，当年在店铺管理8个月以上，店铺指标达成率最高的店长，奖888元;3)金牌区域：公司自营销售系统店铺，当年营业8个月以上的，全年指标达成率最高店铺(总体达标80%以上)，奖888元;公司终端管理标准及终端销售管理系统完善后，年度大奖可扩至公司整体零售终端店铺。六、有关规定：1、作息时间：店铺员工每月标准作息时间为2天，每天标准工作时间为8小时，含半小时吃饭时间，不享受连续休息，星期六、日不予以休息。(连休须要审批)2、请假：员工请假3天及以上扣除1个带薪假，请假9天及以上扣除2天带薪假，并依次类推。3、加班规定：1)法定节假日加班：按国家规定，店铺员工享受带薪假期如下：元旦1天，清明节1天、五一节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节1天、春节3天，如因工作须要正常上班的，按日工资核算，享受双薪待遇。法定节假日如需额外加班的，需提前十天报区域经理和公司，经同意才可以执行。2)加班：公司秉承“当日事当日毕”的原那么，对没有完成当天工作的员工延长工作时间的，不包括在加班时间范畴。因公司特别工作支配员工延长工作时间的，须在事前向区域最高主管申请，经同意后才予成认“加班”。加班的员工原那么上支配补休，不另行计发加班工资，特别状况不能支配补休者，经公司批准后，以日工资标准按加班时间计发加班费。3)加班工资计算标准：底薪/自然月天数*加班天数。5、业绩考核：1)店铺指标达成连续三个月未到达70%的，店长或领班降职和降薪一级。2)资深/平凡导购员的个人销售目标连续三个月不达70%的(试用期除外)，将赐予降职，调铺及再培训或辞退处理。3)资深导购员在全年的考核中，累计5个月不能到达个人销售目标80%，次年将降级降薪为平凡营业员。4)店铺员工晋升标准：A、店铺员工全年有8个月以上101%完成每月的个人销售目标的，且通过店铺资深员工学问考试的，可晋升为资深营业员;B、最高级别资深导购员全年有8个月以上是101%完成每月的个人销售目标的，且通过区域初级店长学问考试的，可获提升为初级店长。C、资深员工受工作支配独立管理区域者，如店铺指标达成率连续两个月到达80%以上的，可晋升为初级店长。如未能按要求达成，将保存原职位或重新进展人员调整。D、各级见习店长见习期为3个月，如区域指标达成率连续两个月到达80%以上的，可晋升为该店初级别店长。如未能按要求达成，将保存原职位或重新进展人员调整。E、各级别店长全年有8个月以上是101%完成每月的店铺销售目标的，可晋升上一级别店长，高级店长如通过经理专业学问考试可晋升为区域经理。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！