××社区干部考勤
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为大力营造风清气正的发展环境，切实加强社区效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进工作作风，提高工作效率,强化考勤管理,特制定本
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。一、考勤的对象本考勤制度的适用对象为在岗的全体社区干部。二、具体细则1、社区上班实行８小时工作制,全体社区干部职工均要严格遵守上、下班制度．上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗,不得做与工作无关的事。２、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的,必须填写请假条，说明事由、时间。请假1天以内者,由副
书
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记、副主任审批;请假２天以内者,经副书记、副主任同意,报书记、主任审批；副主任、副书记请假直接向书记、主任请假,请假条交由文书备案．作为年底评优的基本条件。3、双休日、节假日和请假期间必须保证手机24小时畅通,如因无法联系导致严重后果的，经党委会议研究,可同时做出其他处理。三、考勤处理办法(一）迟到的界定和处理。无特殊情况超过签到规定时间20分钟以内记为迟到一次；每迟到一次罚款20元，全年迟到累计达到5次的,由党支部作出预警通报,累计达到1０次及以上的，取消年度考核评优、评奖资格。（二)旷工的界定和处罚。1、虽有正当的请假理由,但没办理请假手续以及请假期满未归,或应请事假而请病假的,经查实,以旷工论处.凡集中开会、学习或集体活动,对无故不参加者按旷工处理。超过上班时间2０分钟以上且未请假者,记为旷工一天；累计迟到3次记为旷工一天。2、每旷工1天罚没当日工资；每月累计旷工达３天以上7天以内，除罚没相应工资外，且扣除年终各类奖金总额的３0％。且年终考核不得评为优秀;全年累计旷工７天以上，取消年终各类奖金和评优、评奖资格;且年终考核为不称职或不合格,并报民政部门处理。四、请假的类别、期限(一）病假。因病无法坚持正常上班,可申请病假。请假期限根据实际病情确定。凡请病假一周及以上者,必须附县级以上医院诊断证明。(二)事假。无特殊情况，上班期间内不准请假办私事。一年内请事假累计超过１0天,不能评为优秀；请事假累计1个月以上,评为基本称职;请事假半年以上，应评为不称职;请假一年的不进行考核。（三)婚假。凭结婚证申请婚假。达到法定婚龄结婚,婚假７天。夫妻双方晚婚者（男25周岁、女2３周岁以上)婚假可延长到１5天(含法定的节假日)。（四)产假。女职工产假为90天,其中产前休假15天；难产的产假增加1５天．晚婚晚育且领取独生子女证者，产假可延长到1８0天。夫妻双方为双职工的,可给男方7天照顾假。（五)丧假。工作人员的直系亲属(父母、岳父母、配偶和子女)死亡时,可以请丧假。丧假最多７天。 本办法自２01４年5月1日起实行。
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