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工作业绩评分表员工工作业绩评分表（试行）姓名现工资级别拟晋升工资级别所在单位及部门职务或岗位项目考核内容评分标准得分工作业绩解决本岗位关键性技术问题和工作难题的能力业务水平高，能熟练解决工作中的关键问题4-5分；业务水平较高，能解决工作中的难点问题3分；业务水平尚可，能解决工作中的常见问题1—2分；业务水平一般0分。培养徒弟、传授经验能力强，能毫无保留地传授经验4-5分；能力尚可，并能较好地传授经验3分；能力一般、但能尽力传授经...

工作业绩评分表

员工工作业绩评分表（试行）姓名现工资级别拟晋升工资级别所在单位及部门职务或岗位项目考核内容评分标准得分工作业绩解决本岗位关键性技术问题和工作难题的能力业务水平高，能熟练解决工作中的关键问题4-5分；业务水平较高，能解决工作中的难点问题3分；业务水平尚可，能解决工作中的常见问题1—2分；业务水平一般0分。培养徒弟、传授经验能力强，能毫无保留地传授经验4-5分；能力尚可，并能较好地传授经验3分；能力一般、但能尽力传授经验1—2分；能力差或能力较强，但在传授经验方面保守的0分。工作成绩（完成任务情况）尽心尽力、能出色完成各项工作任务，表现一贯很好4-5分；认真负责、能保质保量完成任务，表现好3分；能做好自己的本职工作，表现较好2分；能基本完成任务，表现一般1分；表现差0分。工作质量质量高、无差错5分；较好3—4分；一般1—2分；差0分。革新创造成果较大4—5分；小改小革1—3分；无成果0分；获奖评优情况获省、部级以上荣誉奖励5分；获县、市荣誉奖励3—4分；公司业务竞赛中获得前三名2分；获公司荣誉奖励1分。总得分工作业绩概述：认定人：单位负责人意见：签字：

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