企业环保责任书

根据环境保护有关规定，结合公司环保工作实际情况，技术保障部与员工签订《环境保护责任书》，把环保责任落实到每位员工。一.必须执行“全面规划，合理布局，综合利用，化害为利，依靠群众，大家动手，保护环境，造福人民”的环境方针，提倡清洁生产、循环利用，从源头上尽量消灭污染物的原则。二、环保工作要求员工自觉对本单位环保工作进行检查，判断和处理生产过程中的异常情况，发现环境污染隐患要及时处理。不能处理的污染事故隐患或者其他污染因素，应当立即向环保管理人员或者部门负责人报告。员工在作业过程中，应当严格遵守环境保护管理制度和操作规程，服从管理。员工应当接受环保知识教育和污染事故应急演练，掌握本职工作所需的环境保护知识，提高安全生产技能，增强污染事故预防和应急处理能力。员工对环保工作中存在的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 提出批评、检举；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的设备和环保设施是否完好。员工在生产运行中生活要节约用水，循环利用，节能减排。三、奖惩杜绝污染事故发生，发生污染事故部门研究处理。因违章作业（操作）造成污染事故的，一次罚款100元，情节较重的另行研究处理。生产运行中所产生的固废（如生活垃圾或废旧设备等）不得随便弃放于现场，一次罚款100元，情节较重的另行研究处理。生产或检修时产生的废油或其他废液不得随意倒入或排入污水沟，一次罚款100元，情节较重的另行研究处理。员工对造成环境污染的行为进行举报的，部门将给予特殊奖励。四、责任期限本责任书期限一年。（2012年1月1日至2012年12月31日）技术保障部（签字）：员工（签字）：签订日期：2012年1月1日篇二：环保责任书环境保护责任状为了贯彻全国、全省环境保护工作会议精神，以切实改善环境质量为目的，实现对市政府、对国家环保总局的承诺，进一步加强我公司环境保护工作，实现经济与社会可持续发展。按照《环境保护法》地方政府对辖区环境保护工作负总责的要求，本着“谁主管、谁负责”的原则，制订环保责任书，由生产车间负责人与单位签订。员工工作期间，公司提供必要的服务：一、公司提供环境保护咨询服务，及时传达上级有关环境保护的方针、政策及会议精神，作好环境保护监督工作。二、公司负责组织环境保护的培训教育工作，努力提高全体员工的环境保护意识，检查落实有关环境保护的硬件设施，如建设和完善企业环境污染治理设施。三、公司制定与环境保护相适应的规章制度，提供必要的资金等保证规章制度的正常运行。车间负责人在职期间应该作好以下工作：一、车间负责人必须认真执行上级和公司制定的环境保护规章制度，落实责任，提高员工的环境保护意识，对本部门的环保等全面负责。二、积极参加公司的各项环境保护活动、会议和环境检查。定期作出环境方面的检查计划，发现问题及时向公司领导汇报，采取有效措施防止事态扩大。三、加强对环境的监测，对有关化学品必须有专人负责看管、使用，按照规定存放，作好记录。四、负责组织新员工、复工、换工种人员的环境保护教育，指引、教育工人遵守安全操作规程和正确使用劳动防护用品，作到“三不伤害”（即不伤害他人、不伤害自己、不被人伤害）五、严禁玩忽职守，对工作不负责，发现问题视情节轻重，除经济外，严重的直接追究相关刑事责任。年终公司对车间（部门）按照相关条款进行检查、考核、评比、总结。一年中对在环境保护方面有突出表现的部门（员工）进行表彰奖励；存在问题的部门（员工）则取消有关奖励。以上责任状一式贰份，有效期一年，双方各执壹份。公司（领导签字）：车间（部门）负责人签字：篇三：xx公司环保目标责任书××车间环保目标责任书为认真贯彻国家环境保护法律法规，做好公司××年度环境保护工作，公司与车间负责人签订××年环保目标责任书。一、工作目标“三废”排放符合国家 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，现场无异味。环境问题整改率100%。炼焦车间无烟率≥95％。现场环境卫生得分≥90分。环保设施运转率≥97.5％。环境污染事故为零。二、工作任务与考核办法（100分）1．做好“三废”达标排放管理、保持现场无异味和落实环境安全隐患整改。（40分）(1)严格按照公司环保制度、规定加强“三废”管理，排放标准满足国家环保要求。对于煤气管道开旁通，停脱硫塔必须经公司领导同意并提前 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 安全环保部后进行。对于塔器、管道蒸气吹扫、开放散，废水排放，废渣排放必须提前通知安全环保部，经同意后进行。废渣处臵按照危废规范化管理要求，健全台账，专人负责。（满分10分，无汇报公司领导扣3分/次，无通知安全环保部扣1分/次；危废未规范化管理扣1分/次；违反公司环保制度、规定，扣0.5分/次，扣完为止。）(2)现场无异味，出现异味及时将产生原因、治理措施、整改期限等相关处臵信息书面报安全环保部。（满分10分，无书面汇报扣1分/次，无相关处臵信息扣0.5分/次，扣完为止。）(3)对于在检查中存在环境安全隐患的设施、部位，及时制定切实可行的整改措施，按规定整改期限完成整改，消除环境安全隐患，杜绝环境突发事故的发生。并将上述环境安全隐患的整改措施及结果 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 报安全环保部。不能按期整改的要书面说明原因。（满分20分，无整改措施扣1分/项；无整改结果评价扣0.5分/项；无汇报扣1分/次，扣完为止。）按照公司环保制度、规定，做好焦炉冒烟治理和现场环境卫生工作。（30分）(1)加强焦炉冒烟治理，不断提高无烟率，同时做好无烟考核监控的管理。（满分10分，降低一个百分点，扣0.5分/次；违反相关制度、规定扣0.5分/次，扣完为止。）(2)落实本单位区域卫生责任到人，做到环境卫生问题立即整改，按照公司环保制度、规定，保持环境清洁。（满分20分，违反相关环保制度、规定，扣1分/次，扣完为止。）加强环保设备、设施的维护保养工作，运转率≥97.5％。(满分10分)(1)建立健全环保设备台帐，有设备标识牌，明确责任人，定期检修保养。（满分4分，各类台帐不健全、不完善，未明确责任人，扣0.5分/项，扣完为止。）(2)环保设备、设施运转率≥97.5％。因故障、检修等原因导致环保设备停运，必须提前书面报安全环保部，重启后及时通知。（满分6分，降低一个百分点，扣0.5分；未书面提前通知安全环保部扣0.5分/次，扣完为止。）积极开展环保自查工作，消除环境安全隐患。（10分）本单位环保自查工作每月至少开展2次，并建立相应的检查记录；对存在的环境问题及时整改，并建立整改记录。（满分10分，查环境问题自查记录，缺一次扣0.5分，扣完为止。）环境突发事故应急与处理。（20分）如果出现环境突发事故，轻微事故：造成环境影响较小，未构成环境污染；一般事故：造成一定的环境影响，构成环境污染；较大事故：环境影响较大，环境污染受到上级环保部门责任处罚；重大事故：环境影响较大，受到上级环保部门责任处罚和引起刑事纠纷。（满分10分，轻微事故出现一次扣1分；一般事故出现一次扣2分，处罚责任单位负责人200元；较大事故出现一次扣4分，处罚责任单位负责人500元，年内若出现两次较大事故按重大事故处理；重大事故出现一次扣10分，取消本年度单位评先树优资格同时对责任单位负责人处以1000元的经济处罚，扣完为止。）(1)单位内部各重点设施、部位及重大危险源要制定相应切实可行的环境突发事故应急预案。每年至少组织两次应急预案的演练，做好演练记录及效果评价工作。对演练中存在的问题及时进行指正。使职工能在环境突发事故中正确熟练地采取环保处理措施。（满分4分，查事故应急救援预案、事故应急预案演练记录、演练效果评价，扣1分/项；查职工对突发事故环保处理措施的掌握情况，未知或不正确扣0.5分/人，扣完为止。）(2)环境突发事故发生后，根据事故的严重程度立即启用相应的应急预案，根据实际情况尽快组织有关人员进行抢救，保护好事故现场，并立即向相关部门报告。不得虚报、迟报、瞒报、漏报。（满分4分，虚报、迟报、瞒报、漏报，扣1分/次，扣完为止。）(3)环境突发事故抢救完成后，单位负责人要立即召开会议查找引发事故的原因，制定有针对性的整改措施，追究责任人的相应责任，并做好会议记录。对事故整改措施的实施情况，单位负责人要组织有关人员进行实地考察，使整改效果达到环境安全标准，杜绝类似事故的再次发生，并以书面形式作出整改效果评价报告。报告一式两份，一份留存，一份报安全环保部存档。（满分2分，未按上述规定处理不得分。）评比与考核年底，安全环保部统一对责任单位环保责任目标完成情况进行考核，并排出名次，100分满分，90分以上为优秀单位，85分以上为合格单位。考核得分第一名奖励2000元，第二名奖励1000元；低于85分按20元/分进行处罚。三、附则本责任书有效期限为一年，即：××年××月××日至××年××月××日。本责任书一式两份，双方各执一份。签发人签字：责任人签字：日期：日期：××年××月××日篇四：2012年度化工公司环保责任状二o一二年度环保责任状一、总则（一）为了尽快适应国家对环境保护的严格要求，公司各生产车间与部门在搞好生产的同时，必须使企业的各项环境保护管理制度得到真正的落实，规范考核办法显得尤为必要。根据企业环境保护管理条例，特制定本考核细则。（二）本考核细则的考核基础是公司制定的各项环境保护管理制度，包括“三废”排放管理制度、污染治理装置管理制度、污染事故管理制度、排水管网管理制度、环境保护宣传教育制度、企业环境监测管理制度等。（三）本细则适用于淮安万邦香料工业有限公司的环境保护管理，在本公司区域内进行施工和从事其它活动的外单位及人员参照本细则的相关内容执行。二、各项管理制度考核细则（一）违反上述环保管理制度所列各项条款，有下列行为之一的，扣所在部门当月环保考核分值10分（分值100分）。1、直接外排未经处理的工艺废水、废液、经检废水常规指标超过正常平均值的；2、清下水数据连续异常，经告知后仍无明显改善效果的；3、清污废水没按规定分流的（1）产生的污水没有按规定，而排至清下水管网中，导致污水站集水井水样ph、cod、色度、盐分、氨氮、总磷、酚含量等常规性状严重偏离正常平均值，影响生化处理的；（2）产生的清下水没有按规定，而排至污水管网中，导致废水量大增，超出污水站容纳能力，发生严重溢漫事故的；4、流失于地面的机油、物料、油漆等油性固（液）体未及时采取相关有效措施进行处理，而直接私自掩埋或用水冲入清污管网，导致液面带油，影响污水站预处理与生化处理的；5、清釜或检修时产生的残渣、残液没有按规定处理，私自偷倒偷排，导致清污管网水样常规性状发生严重改变，影响污水站正常运行的；6、设备发生跑、冒、滴、漏，而没有及时维修处理，导致污染物进入清污管网，影响污水站正常处理的；7、化工原料、中间体等物料任意裸露抛弃、堆积，导致污染物在下雨刮风时，随雨水或风进入清污管网，严重影响污水站正常处理废水的；8、对各自的清污汇流口没有进行妥善保护，导致在清污汇流口发生二次污染（漂进杂物，浮油等影响污水站生化处理）的；9、对环保部工作人员提出的合理的整改意见，没有及时听取采纳并采取有效措施，以后又发生了同样的环保事故的；10、对环保部工作人员的正常巡查、取样、化验进行干扰、阻挠、误导甚至辱骂殴打的；11、污染治理装置发生故障，生产系统没有采取相应措施而产生不良后果的；12、有配套废气回收或处理装置，将未经处理的废气直接排放的；或设备管理不完善，大量泄漏排放无组织废气的；排放的废气中污染物浓度排放超标的；13、将有组织排放的废气不从规定的废气排气筒排放的；14、生活垃圾或其它垃圾任意堆积在道路或公共场地、任意倾倒排放的；（二）违反环保管理制度，有下列行为之一的，扣所在部门当月考核分50分。若不在签订责任状范围内的，则交由集团和公司领导处理。1、反复出现（一）类问题，多次整改没有明显效果的；2、对环保部提出的问题或整改建议置之不理，不配合、敷衍、推脱、我行我素的；3、擅自拆除或者闲置污染治理装置的；4、设置排水点没有向公司环保主管部门提交书面申请的；5、没有按照排水管网的性质而任意排水，造成混流事故的；三、污染事故管理考核细则（一）发生污染事故而被上级机关罚款的，可以对导致污染事故发生的责任部门或车间处以1000-5000元的罚款（以年度环保保证金为限，最高不超过上级机关的罚款金额）。（二）发生污染事故引起民事赔偿的，可以对导致污染事故发生的责任部门处以1000-5000元的罚款（以年度环保保证金为限，最高不超过民事赔偿金额）。（三）部门或车间负责人如在短时间内经常或反复出现环保问题，公司将对其进行200-500元（一月内）、500-2000元（半年内）的处罚，如仍然不引起重视，将给予扣除全年环保保证金的处罚，或调离该领导岗位，直至撤职。以上罚款从风险抵押金中扣除，年终考核后，奖金按考核后指标发放，扣除处罚部分，其余返还缴纳人。四、本规定于2012年元月底实施。五、本责任状一式二份，公司与责任人双方各执一份。六、本责任状解释权属公司总经理与安环部。总经理：部门（车间）负责人：年月日年月日篇五：2012年安全环保目标责任书(公司对科室车间)2012年安全环保目标责任书为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针，坚持“科技兴安、装备保安、严管促安、安全发展”、“一手抓管理，一手抓治理”的安全环保理念，落实“严、细、实、快、高”工作标准，按照“统一管理、分级实施”的原则，确保完成2012年安全环保目标，签订本责任书。具体内容如下：一、考核标准及奖惩规定：二、要求：1、对所有事故按“四不放过”原则进行处理，发现不按规定上报或隐瞒事故真相的，对责任人加倍处罚，触犯法律的，由司法机关追究其法律责任。2、事故等级的确定按国家、当地安全和环保监管部门的认定为准。3、督促各单位结合实际，开展安全危害、环境因素重新辨识工作，对控制措施重新评价，编制整治 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 并完成设计和设备选型；修订完善规章制度、岗位职责、应急预案、作业指导书，强化培训，规范基础管理；对现有安全、环保设施进行优化改造，确保安全有效运行。4、加强检查，组织相关职能部门定期、不定期对考核目标完成情况进行检查，及时发现存在的问题，指导帮助各单位改进工作，不断提高标准，保证目标考核效果。5、推行安全标准化管理，完善、贯彻、执行安全标准和法律法规，强化实战演练，从根本上提高公司本质安全程度和水平，进而达到改善作业环境，消除事故隐患，控制好危险源，消灭事故和职业病的目的。6、严格落实安全生产责任制，严格执行安全、环保规章制度，按照“谁主管、谁负责、谁失职、处罚谁”的原则，加强监督检查、严格考核奖罚、严肃追究责任。7、根据各级人员和单位的安全、环保职责，把各项目标层层分解，逐级、逐人签订安全、环保目标责任书。三、责任期限：责任期限为一年，自2012年1月1日起至2012年12月31日止。本责任书双方签字后生效。四、考核方式：1、根据各单位各项月报和不定期抽查，掌握目标完成情况，通过公司评比例会考核。2、当月未完成目标责任书各项考核指标，对责任人按照责任书考核规定执行，相关人员承担连带责任。由上级部门处理的，按照上级部门的处理意见执行。3、结合公司《2012年目标任务考核和责任追究意见》进行考核。4、本年度结束后，由生产运行部、公司办公室按照以上考核规定的标准和奖惩办法计算出奖惩结果，确认无误后，向公司考核小组提供考核和奖惩意见。五、名词注释：1、较大事故：是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。2、一般环保事故：是指由于单位原因，造成的对当地水域、大气的污染与生态破坏，或对当地经济社会正常活动有一定影响的环境保护事故。以上级或当地政府的环境保护部门出具的事故确认文件或污染处罚通知书为准。3、微小环保事故：是指由于单位原因，造成的对厂区及周边水域、大气的污染，或居民投诉的环境污染事故。以植被、建构筑物被污染结果或上级环保部门调查确定有效投诉为准。4、隐患整改率：是指所在单位当年累计完成的隐患整改数与企业当年累计查出的隐患数量比值乘以100%（以单位安全环保月报的统计数字和上级部门到单位抽查的结果综合考虑，若单位安全环保月报中没有此数据则按没有达标计算）。5、工业卫生标准：是指《职业病防治法》中的职业卫生要求（以当地政府卫生行政部门的检测结果为准）。6、本责任书所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。本责任书正本一式三份，公司综合办、生产运行部、管理者代表各执一份。