【精品文档-管理学】人力资源战略规划在中小型物流企业的实施_

人力资源战略规划在中小型物流企业的实施_人力资源管理论文-毕业论文作者：网络搜集下载前请留意：1：本文档是版权归原作者全部，下载之前请确认。2：假如不晓得侵害了你的利益，请马上告知，我将马上做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1020:01:24 荣航国际物流有限公司自成立四年来，得益于国际和国内经济的富强，业务蒸蒸日上，进展得很快。作为一家服务型公司，管理层意识到，员工是最有力且最需要重视的资产。现代市场竞争本质就是人才的竞争。为保证在同业竞争中胜出，荣航国际物流公司打算对本企业的人力资源进行战略规划。　　一、人力资源及其管理工作现状分析　　公司在这近四年的进展历程中，一边乐观聘请新人，一边留意内部培育，提高员工素养。目前荣航国际的人力资源结构如下：　　1、人力资源是年轻化的，公司员工平均年龄是31岁，公司中高层管理人员平均年龄是37岁，年轻的员工使荣航国际布满进取向上的青春朝气，但在阅历和技能上可能会略微欠缺一点，好在中高层管理者年富力强，阅历丰富又不失进取心；　　2、员工的教育程度不高，其中大专及以上的学历不到25%。　　3、进入公司2年以上的老员工近50％，一方面，老员工对公司文化领悟得更深切，对业务更娴熟，是日后扩张、进行全面整合的基础；另一方面，这些员工有肯定的忠诚度也可能会有惰性，因此在重视这些员工的同时，要留意对其的培训和激励。　　依据我们的访谈工作和问卷分析，内部员工对荣航国际物流的态度包括：　　（1）员工对自己留在荣航国际进展的缘由基本上是乐观的，部分员工认为留在公司有进展机会，部分员工认为公司前景好，认可企业文化是自己留在荣航国际的缘由。这说明，员工基本上对公司进展持乐观态度，而且多数员工工作态度很好、很有士气，这构成了荣航国际集体作战取胜的重要保证。　　（2）对留在荣航国际公司长期工作的问题，虽然员工对公司长期进展有信念，对公司文化比较认可。但是由于荣航所处行业的特点，使得员工流淌较大。所以只有少部分员工表示情愿在荣航国际长期进展，大部分表示说不清楚。在企业中，人员引入流出是正常现象，保持肯定的流淌率对企业长期进展也是有益的。但是，必需要对员工辞职的缘由加以分析，有的放矢地改进我们的人力资源管理工作。另外，要留意保留操作部员工，尽量降低其流淌率。　　今年组织结构调整后，荣航国际设立了管理部，人力资源管理工作现在是由企管部负责。现在，荣航国际已经制定了基本的人力 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，依据绩效考核体系按季度/半年度考核，并负责向高管提交 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 、考核报告以及临时性人力资源报告。公司员工有机会参与公司的不同业务和层次的培训。但由于事多人少，加上重视程度不够，人力资源管理工作还只是停留在人力资源存量描述和统计等基础阶段，制度和程序执行不到位，人力开发和培训规划工作基本没开放。　　总体来说，以荣航国际人力资源工作存在较大的改善空间。随着公司新项目和新业务的开放，人力资源的盘活和提升将成为荣航国际最迫切需要解决的问题。　　二、人力资源战略分三步走　　2007年到2009年，以明确的战略、突出的业绩、优秀的文化吸引人，充分利用各种资源，广泛吸纳长三角地区精英，加强吸取和培育公司中层管理者。　　2010到2012年，以公正的待遇留住人，发掘员工潜力，提高员工的乐观性，建立空运、海运、海外销售、第四方物流、国内网络五支高素养的管理队伍。　　2012年开头，关注第四方物流人才的引进和培育，逐步向专业服务业的人力资源管理方向进展。　　1、具体改进人力资源管理：　　公司人力资源战略目标在于：以优秀的公司文化感动人、以合理的薪酬水平激励人、以公正的进展空间吸引人，培育和引进高素养的物流人才和管理人才，逐步实现人才在年龄、专业结构的均衡布局。人力资源管理工作具体可以从职务分析、聘请、培训、薪酬、绩效考核和管理人员激励等方面加强管理：　　职务分析：组织架构确定后，部门职责应当是相当明确。在这种状况下，首先应当进行职务分析。职务分析又称工作分析，是指对某特定的职务做出的明确规定，并确定完成这一职务需要有什么样的行为的过程。职务分析是人力资源管理最基本的环节，是基础。公司要做好人力资源的管理，一个重要的前提就是要了解各种职务的特点以及能够胜任各种职务的人员的特点。其作用在于：　　（1）有利于合理使用员工。通过职务分析，可以具体了解为履行某个职务的工作职责，员工应具备什么条件，避开了员工使用过程中的盲目性；　　（2）有利于避开人力资源铺张，能够提高生产效率。提高生产效率的关键在于简化工作程序，通过职务分析可以提高个人和部门的工作效率与和谐性，从而避开工作重叠、劳动重复等铺张现象；　　（3）有利于明确员工的工作。员工在上岗前，赐予一份职务说明书，可以使员工对自己应从事的工作做到心知肚明；　　（4）有利于科学评价员工的工作。通过职务分析，每一种职位的内容都可以明确界定，员工应当做什么，不应当做什么，应达到什么要求，都格外清楚，这为考核工作实绩提高了客观 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；　　（5）有利于设计合理的薪酬制度。通过职务分析可以明确该职位所担当的责任，在企业种所处的地位，以及任职者的力量和学问等，在这基础上可为酬劳供应重要的依据。　　聘请：在内部访谈和调查问卷分析中，荣航国际员工认为高素养的中层管理者、精通英语的财务人员、人力资源人才是公司目前最需要引入的人才类型。对高级管理人才、既懂物流管理又擅长内部管理的复合型人才，航荣国际应当考虑乐观引进。　　聘请工作应当确定聘请原则和标准，制定聘请方案、聘请渠道和聘请流程，聘请后应当进行评估。荣航国际上海本部的员工基本上是在本地聘请，各地风公司的员工则是由当地分公司经理自己在当地聘请的。　　2、培训开发　　加大培训力度，依据实际状况有层次，有专业，有针对性地开展培训工作，全面提高员工队伍的整体素养，稳定骨干队伍，鼓舞员工合理流淌。　　依据深度访谈和调查问卷结果分析，我们了解到目前荣航国际员工对公司人员总体素养的评价不是很高，多数员工认为中层管理者的总体素养亟待提高。大多数员工接受过培训，但公司对员工的培训力度还不是很大，绝大部分员工认为公司供应的培训一般或很少。参与问卷调查的员工中，分别有30％和18%的比例认为培训对自身工作有些作用或是作用比较大。!｝　　培训需求的确定格外重要，只有先找出了企业在人力资源开发方面的精确     需要，才能有的放矢，不至于为培训而培训。培训方式可以多样化，包括实地考察、管理专题论坛、脱产培训、轮岗任职和在职学历教育等。　　3、薪酬体系和绩效考核　　一个合理的薪酬体系是对人才的敬重，是对人才对公司所作贡献的认可。在市场化的竞争环境中，没有一个富有竞争力的薪酬体系是不行能建立一个富有竞争力的管理、工作团队。　　依据对调查问卷结果分析，可以知道目前在荣航国际：　　（1）基于公司内部比较，没有员工对目前的收入水平表示很满足或很不满足，基本状况是，约70％的员工对收入表示比较满足，但有约30％对公司内部的收入安排不满足。荣航国际可以进一步改善公司内部薪酬体系，增加透亮     度和公正感。　　（2）相对其工作付出，分别有11%、56%和11%的员工表示对目前的收入比较满足、一般和很不满足。建议荣航国际深化分析员工对收入不满足的根本缘由，然后对症下药，加以改进。　　（3）由于员工对目前收入水平还不是很满足，所以提高收入是提高员工乐观性和制造性的首选。其次，职务晋升、挑战性的工作和领导对其工作的认可都是提高员工乐观性的有效方式。有员工表示，假如在公司内部进展方向明确，也能提高员工乐观性和制造性。这是员工重视个人职业规划的表现。　　荣航国际目前总体的薪酬尚处于同行业的中等略高水平，这和荣航国际目前的市场地位也是相符的。对于将来的进展，荣航应基本依据原有的薪资制度，参考业内平均水平，可少比业内高一些。另外，为吸引人才，可以适当提高每年的薪资涨幅。　　荣航还可以供应一些选择性的福利（这样的福利只发给部分优秀员工），如：补充公积金（在社保基金的基础上增加1%-8%，现在国家基本是强制性了），补充养老金（对公司有好处，在5年内员工是不能拿到钱的，5年后才能领到）等。　　进行绩效考核可以为人事管理供应客观而公正的标准，并可依据考评结果打算晋升、奖惩以及调配等工作；可以激励、督导员工前进；可以对员工各方面状况有较为详尽的了解，依据员工的特长和特点打算培育方向和使用方法，充分发挥员工的特长；可以增加员工和管理层的了解，有助于解决管理中存在的一些问题。荣航国际依据不同的部门，已经开头实施绩效考核。建议对不同层次的员工实施不同的考核方式和测评指标。一般员工实行业绩考核和力量考核；中层管理人员要对部门业绩负责，要为其他部门供应服务，所以在业绩考核和力量考核之外还应加上周边绩效考核；为鼓舞高层对年度经营成果负责，高层只进行年度考核，通过述职会议形式，进行业绩考核和力量考核。　　三、管理层的激励与约束　　管理力量和管理团队是荣航国际的核心竞争力源泉之一。为了保持管理团队的稳定性，促进管理层推动改革的乐观性，构建激励与约束机制才能保障公司战略进展获得成功。　　目前，绝大部分的员工认为荣航国际的领导风格适中，不过分民主也不过分集权。员工对现任公司高层管理人员最认可的地方包括年富力强、学问丰富、开拓创新和有战略眼光。在其他选项的说明中，有员工认为现任高层管理人员有较强的管理力量。　　对管理层的激励机制主要包括利益激励机制、晋升激励机制和荣誉激励机制。利益激励机制是对企业家的利益激励机制的核心部分。现在国际上对人力资本的经济利益激励的薪酬制度，主要包括了五个方面的内容，即岗位工资、年终奖、期权、职务消费、福利补贴。晋升激励机制就是要设立职业进展通道，供应职业晋升机会，赐予充分的职业进展空间。在企业的内部约束机制建设中，要考虑五方面举措： 章程 公司章程范本下载项目章程下载公司章程下载公司章程下载公司章程下载 约束、 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 约束、偏好约束、在激励中体现约束、机构约束。赐予荣航国际管理层合理、对称的责权利，在克服“组织惰性”的同时防范“内部人把握”，建立一个透亮     的决策程序体系。另外，若荣航上市成功，可能会考虑期权/股权激励，在此要提示的是，荣航应当留意相关的法律规定，留意范围的广度和激励的力度的平衡，避开此激励成为“鸡肋”。信任通过上述分析和战略规划，荣航国际物流有限公司必能建立起自己的人才高地，为将来的进展打下坚实的基础。对进展中的中小物流企业也起到抛砖引玉的作用 !｝工艺与装备设计的基本要求必需牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府格外关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关怀的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、据悉，通过推动地方立法或党政制定下发文件，供应机制和法律保障，是各地推动工资集体协商工作的共同“法宝”。目前，全国有13个省（区、市）以党委或政府名义下发文件，推动开展工资集体协商工作；23个省（区、市）人大制定了“集体合同规定”或“集体合同条例”等地方性法规。北京市委下发的《关于加强和改进工会工作的意见》提出，到2012年，已建工会企业集体合同签订率达到95％以上，建立工资集体协商制度的比例达到75％以上的目标。据了解，各级工会乐观推动工资集体协商工作，特殊是以行业性工资集体协商为突破口，破解了工资集体协商中协商主体缺位的难点和科学确定劳动定额、工时工价的重点问题，切实提高了工作的针对性和实效性。HYPERLINK"http://finance.ifeng.com/company/data/detail/2620.shtml"\t"_blank"上海纺织工会以完善行业劳动定额标准为切入点，实行借助工会联合会、行业三方协商机制和行业工会主动查找协商伙伴，使工资集体协议掩盖了市纺织行业绝大部分企业 相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理支配、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开头就应将便利生产、确保生产过程的顺当进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，由于萃取液的多次套提，物流错综简单，在流程设计时考虑肯定数量的中间贮罐格外必要；为保证精确     的多效逆流操作，避开操作者的人为失误，接受计算机程控智能化操作也是设计者应当考虑的确方案之一。经济观念：企业的生命首先在于经济效益，成006年12月20水)Japan0明日日本に行きます！楽しみ2006年12月1(水)ReceiveK今日初めて「らう」の漢字を見た。メールをして貰えますか？8.今日は勉強をするため年休をとった。休みだから一般平日に出来ないこともやればいいと思って、お医者さんも行った。一石二鳥ということだ。そういえば、英語では全く同じ表現ですよね、「killi济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府格外关注药品的质量，而质量的优要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必需牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府格外关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关怀的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理支配、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开头就应将便利生产、确保生产过程的顺当进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，由于萃取液的多次套提，物流错综简单，在流程设计时考虑肯定数量的中间贮罐格外必车间设计主要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必需牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府格外关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关怀的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理支配、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开头就应将便利生产、确保生产过程的顺当进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，由于萃取液的多次套提，物流错综简单，在流程设计时考虑肯定数量的中间贮罐本过高、劳动生产率低下、产品滞销或无利可图将危害及企业的生存。当前我国有很多企业通过内部挖潜，降低成原来获得产品的竞争力量。工艺路线、装置的多个方案比较、选择往往最终体现为较低的生产成本与较高的经济效益。例如中药材提取液的多效浓缩，其目的就是为了降低加热蒸汽的单位耗用量，从而降低浸膏产品的动力成本。本设计的制剂车间是以颗粒剂为范例。颗粒剂是将药物与适宜的辅料混合而制成的颗粒状制剂。《中国药典》规定的粒度范围是不能通过的粗粒和通号筛（0μm）的细粒的总合不能超过。日本药方局还收载细粒剂，其粒度范围是μm颗粒剂即可直接吞服，又可冲入水中饮服。依据颗粒剂在水中的溶解状况可分类为可溶性颗粒剂，混悬性颗粒剂及泡腾性颗粒剂。颗粒剂与散剂相比具有以下特点：①飞散性、附着性、团聚性、吸湿性等均较少；②服用便利，依据需要可制成色、香、味俱全的颗粒剂；③必要时对颗粒剂进行包衣，依据包衣材料的性质可使颗粒具有防潮性、缓释性或肠溶性待，但包衣时需留意颗粒大小的均匀性以及表面光滑度，以保证包衣的均匀性；④留意多种颗粒的混合物，如各种颗粒的大小或粒密度差异较大时易产生离析现象，从而导致剂量不精确     。基本要求必需牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府格外关注药品的质量，而质量的优要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必需牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府格外关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关怀的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理支配、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开头就应将便利生产、确保生产过程的顺当进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，由于萃取液的多次套提，物流错综简单，在流程设计时考虑肯定数量的中间贮罐格外必车间设计主要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必需牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府格外关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关怀的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理支配、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开头就应将便利生产、确保生产过程的顺当进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，由于萃取液的多次套提，物流错综简单，在流程设计时考虑肯定数量的中间贮罐格外必要；为保证精确     的多效逆流操作，避开操作者的人为失误，接受计算机程控智能化操作也是设计者应当考虑的确方案之一。经济您正扫瞄的文章《总裁助理英文简历模板|英文简历》由个人简历整理,访问地址为 日本语小文昨日初めてインターネットの友達と電話で話した。メールは何回もしたことがあって、二人で敬語を使わないことにしたのに実際話したら二で話してた敬語を使うなんて俺はちょっと日本人みたいだと思った。自画自賛…昔は敬語ほとんど使ってなかったけど去年から自分と相手の立場を考えて頑張って適切な言い方で話そうとしてる。相手の年が自分より若いと分かれば別に敬語を使わなくてもいいんだけど年が同じぐらいだといきなり親しい言い方で話すのが難しいよね。ちょっとだけ日本人の心が分かるようになったみたい。2.2007年1月1日(月)AkeOme年になったら日本人は「あけましておめでとうございます」と言います。若者は「あけおめ」と省略をすることが多い。今年友達から下のメールが届いてきた…「あけおめ、ことよろ」「ことよろ」って分かるかな？外国人のためのＩＱサプリみたい！そのテレビ番組大き！3.20年12月31日(日)NoDrinks日は確か日本で5回連続の元旦！クリスマスもそうだ。大みそかに初めて酒を全く飲まなかった。偉いでしょう？それとも情けないのか？12時には新宿駅の東口（スタジオアルタの周辺）にいた。人がすごいいっぱいいた。ベルが鳴らなくちょっとつまらかったけどまあまあよかった。年もよろしくお願いします！4.FunNewYear本は楽しくてしょうがない！長崎にも行ったし福島でスノボーをやったし友達といっぱい遊んでるし毎日は忙しくて疲れてるけどすっごい楽しい。日本語で友達と話すと「頑張って日本語を勉強してくてよかった」と思う。来年もよろしくお願いします。よい年を！5.2006年12月30日(土)Oishiiピザまんも食べれて、ココ一番のカレーも食べれて嬉しいー！リジン弁当のとんかつセットはまだまだ美味しい！一昨日のり竜田弁当を注文したら400円だった！2ポンド弱じゃない？！日本はなぁ62006年12月25日(月)Lagged時差ボケって本当にいやだ！もう大丈夫だと思ったら今日朝の3時に目が覚めてそのときから眠れていない。今までずっとホテルのパソコンで時間をつぶしてる…これから観光をする予定なんだけど…死んじゃうかも。メッチャ疲れた！Christmas2006初めて長崎に来ました！長崎からＭｅｒｒｙ　Ｃｈｒｉｓｔｍａｓ7..2006年12月2(土)LateArrival日の午後やった日本に着いた。霧のため三日間がかかってしまった。疲れた。2十本过高、劳动生产率低下、产品滞销或无利可图将危害及企业的生存。当前我国有很多企业通过内部挖潜，降低成原来获得产品的竞争力量。工艺路线、装置的多个方案比较、选择往往最终体现为较低的生产成本与较高的经济效益。例如中药材提取液的多效浓缩，其目的就是为了降低加热蒸汽的单位耗用量，从而降低浸膏产品的动力成本。本设计的制剂车间是以颗粒剂为范例。颗粒剂是将药物与适宜的辅料混合而制成的颗粒状制剂。《中国药典》规定的粒度范围是不能通过的粗粒和通号筛（0μm）的细粒的总合不能超过。日本药方局还收载细粒剂，其粒度范围是μm颗粒剂即可直接吞服，又可冲入水中饮服。依据颗粒剂在水中的溶解状况可分类为可溶性颗粒剂，混悬性颗粒剂及泡腾性颗粒剂。颗粒剂与散剂相比具有以下特点：①飞散性、附着性、团聚性、吸湿性等均较少；②服用便利，依据需要可制成色、香、味俱全的颗粒剂；③必要时对颗粒剂进行包衣，依据包衣材料的性质可使颗粒具有防潮性、缓释性或肠溶性待，但包衣时需留意颗粒大小的均匀性以及表面光滑度，以保证包衣的均匀性；④留意多种颗粒的混合物，如各种颗粒的大小或粒密度差异较大时易产生离析现象，从而导致剂量不精确     。基本要求必需牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府格外关注药品的质量，而质量的优要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必需牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府格外关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关怀的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理支配、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开头就应将便利生产、确保生产过程的顺当进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，由于萃取液的多次套提，物流错综简单，在流程设计时考虑肯定数量的中间贮罐格外必车间设计主要是工艺和装备的设计，而对中药厂工艺与装备设计的基本要求必需牢牢树立质量、生产、经济三大观念。质量观念：药品用于防病、治病，药品的质量关系到患者的身体健康，而伪劣药品直接危及用药者的健康甚至生命，因此我国政府格外关注药品的质量，而质量的优劣首先是设计，之后是生产出来的。因此在设计过程中第一应当关怀的是工艺与装置设计能否确保投产后药品的生产质量，诸如洁净室的设置、相关的不同等级洁净区之间人物流关系的合理支配、适合于洁净室的选进工艺及机器设备的选用等都是首先要考虑的。生产观念：工艺与装置设计是否利于生产的组织与运行是工艺与装置设计要又一个需要认真考虑的问题。从设计一开头就应将便利生产、确保生产过程的顺当进行作为要达到的目标加以考虑。例如多效逆流萃取工艺，由于萃取液的多次套提，物流错综简单，在流程设计时考虑肯定数量的中间贮罐格外必要；为保证精确     的多效逆流操作，避开操作者的人为失误，接受计算机程控智能化操作也是设计者应当考虑的确方案之一。经济您正扫瞄的文章《总裁助理英文简历模板|英文简历》由个人简历整理,访问地址为 日本语小文昨日初めてインターネットの友達と電話で話した。メールは何回もしたことがあって、二人で敬語を使わないことにしたのに実際話したら二で話してた敬語を使うなんて俺はちょっと日本人みたいだと思った。自画自賛…昔は敬語ほとんど使ってなかったけど去年から自分と相手の立場を考えて頑張って適切な言い方で話そうとしてる。相手の年が自分より若いと分かれば別に敬語を使わなくてもいいんだけど年が同じぐらいだといきなり親しい言い方で話すのが難しいよね。ちょっとだけ日本人の心が分かるようになったみたい。2.2007年1月1日(月)AkeOme年になったら日本人は「あけましておめでとうございます」と言います。若者は「あけおめ」と省略をすることが多い。今年友達から下のメールが届いてきた…「あけおめ、ことよろ」「ことよろ」って分かるかな？外国人のためのＩＱサプリみたい！そのテレビ番組大き！3.20年12月31日(日)NoDrinks日は確か日本で5回連続の元旦！クリスマスもそうだ。大みそかに初めて酒を全く飲まなかった。偉いでしょう？それとも情けないのか？12時には新宿駅の東口（スタジオアルタの周辺）にいた。人がすごいいっぱいいた。ベルが鳴らなくちょっとつまらかったけどまあまあよかった。年もよろしくお願いします！4.FunNewYear本は楽しくてしょうがない！長崎にも行ったし福島でスノボーをやったし友達といっぱい遊んでるし毎日は忙しくて疲れてるけどすっごい楽しい。日本語で友達と話すと「頑張って日本語を勉強してくてよかった」と思う。来年もよろしくお願いします。よい年を！5.2006年12月30日(土)Oishiiピザまんも食べれて、ココ一番のカレーも食べれて嬉しいー！リジン弁当のとんかつセットはまだまだ美味しい！一昨日のり竜田弁当を注文したら400円だった！2ポンド弱じゃない？！日本はなぁ62006年12月25日(月)Lagged時差ボケって本当にいやだ！もう大丈夫だと思ったら今日朝の3時に目が覚めてそのときから眠れていない。今までずっとホテルのパソコンで時間をつぶしてる…これから観光をする予定なんだけど…死んじゃうかも。メッチャ疲れた！Christmas2006初めて長崎に来ました！長崎からＭｅｒｒｙ　Ｃｈｒｉｓｔｍａｓ7..2006年12月2(土)LateArrival日の午後やった日本に着いた。霧のため三日間がかかってしまった。疲れた。2分必要；为保证精确     的多效逆流操作，避开操作者的人为失误，接受计算机程控智能化操作也是设计者应当考虑的确方案之一。经济您正扫瞄的文章《总裁助理英文简历模板|英文简历》由个人简历整理,访问地址为 日本语小文昨日初めてインターネットの友達と電話で話した。メールは何回もしたことがあって、二人で敬語を使わないことにしたのに実際話したら二で話してた敬語を使うなんて俺はちょっと日本人みたいだと思った。自画自賛…昔は敬語ほとんど使ってなかったけど去年から自分と相手の立場を考えて頑張って適切な言い方で話そうとしてる。相手の年が自分より若いと分かれば別に敬語を使わなくてもいいんだけど年が同じぐらいだといきなり親しい言い方で話すのが難しいよね。ちょっとだけ日本人の心が分かるようになったみたい。2.2007年1月1日(月)AkeOme年になったら日本人は「あけましておめでとうございます」と言います。若者は「あけおめ」と省略をすることが多い。今年友達から下のメールが届いてきた…「あけおめ、ことよろ」「ことよろ」って分かるかな？外国人のためのＩＱサプリみたい！そのテレビ番組大き！3.20年12月31日(日)NoDrinks日は確か日本で5回連続の元旦！クリスマスもそうだ。大みそかに初めて酒を全く飲まなかった。偉いでしょう？それとも情けないのか？12時には新宿駅の東口（スタジオアルタの周辺）にいた。人がすごいいっぱいいた。ベルが鳴らなくちょっとつまらかったけどまあまあよかった。年もよろしくお願いします！4.FunNewYear本は楽しくてしょうがない！長崎にも行ったし福島でスノボーをやったし友達といっぱい遊んでるし毎日は忙しくて疲れてるけどすっごい楽しい。日本語で友達と話すと「頑張って日本語を勉強してくてよかった」と思う。来年もよろしくお願いします。よい年を！5.2006年12月30日(土)Oishiiピザまんも食べれて、ココ一番のカレーも食べれて嬉しいー！リジン弁当のとんかつセットはまだまだ美味しい！一昨日のり竜田弁当を注文したら400円だった！2ポンド弱じゃない？！日本はなぁ62006年12月25日(月)Lagged時差ボケって本当にいやだ！もう大丈夫だと思ったら今日朝の3時に目が覚めてそのときから眠れていない。今までずっとホテルのパソコンで時間をつぶしてる…これから観光をする予定なんだけど…死んじゃうかも。メッチャ疲れた！Christmas2006初めて長崎に来ました！長崎からＭｅｒｒｙ　Ｃｈｒｉｓｔｍａｓ7..2006年12月2(土)LateArrival日の午後やった日本に着いた。霧のため三日間がかかってしまった。疲れた。2006年12月20水)Japan0明日日本に行きます！楽しみ2006年12月1(水)ReceiveK今日初めて「らう」の漢字を見た。メールをして貰えますか？8.今日は勉強をするため年休をとった。休みだから一般平日に出来ないこともやればいいと思って、お医者さんも行った。一石二鳥ということだ。そういえば、英語では全く同じ表現ですよね、「killngtwobirdswithonestone」。勉強しようとしたら、文法のメモを持ってないことに気が付いた。昨日職場に忘れちった！本当に馬鹿だな…それで職場に行くことになった。でもこれは逆にいいことだった。なぜかというと電車に乗ってるときに勉強に集中が出来るからだ。職場に寄って、近いからジムにも行くことにした。勉強のため年休をとったんじゃないのか？！でも運動は体にも頭にもいいから…（言い訳？）それから電車に乗ってまた勉強をして、家の近くの喫茶店でリスニングテストの練習をした。晩は友達の誕生日のパーティーなんだけど、ずっと出掛けっぱなしで、今晩は家でゆっくるしたい。ごめんなさい、Ｔちゃん。9.2006年11月30(木)StressCold今日はちょっと風邪ぎみだ。ひどいタイミング、試験の前なんて！やっぱりストレスが余ってるときには風邪を引いちゃうよね。今日は少しだけ勉強しく寝よういってももう11時じゃない？！10.20年11月27日(月)Zato友達はZatoichiていう映画を手にれたけど字幕が島でスノボーをやったし友達といっぱい遊んでるし毎日は忙しくて疲れてるけどすっごい楽しい。日本語で友達と話すと「頑張って日本語を勉強してくてよかった」と思う。来年もよろしくお願いします。よい年を！5.2006年12月30日(土)Oishiiピザまんも食べれて、ココ一番のカレーも食べれて嬉しいー！リジン弁当のとんかつセットはまだまだ美味しい！一昨日のり竜田弁当を注文したら400円だった！2ポンド弱じゃない？！日本はなぁ62006年12月25日(月)Lagged時差ボケって本当にいやだ！もう大丈夫だと思ったら今日朝の3時に目が覚めてそのときから眠れていない。今までずっとホテルのパソコンで時間をつぶしてる…これから観光をする予定なんだけど…死んじゃうかも。メッチャ疲れた！Christmas2006初めて長崎に来ました！長崎からＭｅｒｒｙ　Ｃｈｒｉｓｔｍａｓ7..2006年12月2(土)LateArrival日の午後やった日本に着いた。霧のため三日間がかかってしまった。疲れた。2006年12月20水)Japan0明日日本に行きます！楽しみ2006年12月1(水)ReceiveK今日初めて「らう」の漢字を見た。なくて見れなかった。それでそのDVDをくれた！初めて日本の映画を見て話がほとんど分かっffgfgた。この映画の日本語はそんなに難しくないかもしれないけどとても嬉しい！     环球网记者朱盈库报道，据台湾“中心社”6月8日报道，日本首相今日起由63岁的菅直人担当，比他大1岁的妻子菅伸子近日可成了话题人物。她共性强、口才好，不期望被称为“第一夫人”，只期望大家叫她“首相夫人”。...