公需科目职业幸福感的提升题库答案

公需科目职业幸福感的提升 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 库答案LtD公需科目专业技术人员职业幸福感的提升试题题库答案单项选择（正确的为红色）1.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（）  A.社会体制  B.地理位置  C.国家制度  D.民族文化2.德国对科研工作的法律原则是（）  A.科研自由  B.科学家自由  C.科研机构自由  D.国家干预3.德国企业和人才之间的关系是（）  A.社会雇佣关系  B.社会合作关系  C.社会伙伴关系  D.社会附属关系4.“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？（）  A.2倍  B.3倍  C.4倍  D.5倍5.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）  A.50岁  B.55岁  C.60岁  D.65岁6.与终身雇佣制配套的制度是（）  A.年功序列工资制  B.从属性人事关系  C.合作性劳动关系  D. 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 制人事关系7.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）  A.职业发展法  B.职业开发法  C.职业训练法  D.职业开发训练法8.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）  A.螺丝钉精神、奉献精神  B.石头精神  C.无私精神  D.有偿付出9.以下哪种价值观是正确的（）  A.工作“混一天是一天”  B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非  C.努力认真工作，积极进取  D.自身形象不好，悲观封闭10.使用什么办法可以积累幸福感？（）  A.运动  B.看书  C.参加活动  D.写成功日记11.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）  A.每天对着镜子练习微笑  B.每天大吼大叫  C.每天运动  D.每天看书12.AQ是什么？（）  A.情商  B.智商  C.逆境商  D.幸福感知力13.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（）的工作  A.锻炼最大  B.收入最多  C.实现人生价值最  D.最轻松14.有关专业技术人员的创新能力 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 指标体系，以下哪项不正确？（）  A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质  B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能  C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围  D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果15.在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所以需要大力发展（）  A.义务教育  B.职业教育  C.高等教育  D.继续教育16.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）  A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策  B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄  C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见  D.压抑自己的情绪不被他人看见17.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类  A.七  B.八  C.九  D.十18.对教育的误解来自于（）  A.对人才的误解  B.对成功的误解  C.对幸福的误解19.对人才的误解来自于（）  A.对教育的误解  B.对成功的误解  C.对幸福的误解20.（）是一切心理疾病的根源  A.孝道  B.心态 C.学习21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）  A.管理者  B.旁观者  C.经纪人  D.统治者22.重视内部招聘的是哪一国的企业？（）  A.德国  B.美国  C.日本  D.中国23.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）  A.技术  B.培训  C.高科技  D.制度24.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”  A.马云  B.李嘉诚  C.莫言  D.周星驰25.下面关于公益活动的说法，正确的是（）  A.公益活动与我们每个人息息相关  B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助  C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去  D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要26职业价值观是（）  A.一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用  B.一成不变的，每个人的都一样  C.人生价值观  D.可有可无27.下面关于价值观的说法不正确的是（）  A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化  B.价值观没有对错之分，可以不用理会  C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等  D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 ，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路28.最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？（）  A.教师  B.金融工作者  C.矿工  D.政府官员29.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺  A.工程师型的实干家  B.梦想家型人才  C.企业家型实干家  D.专业技术人才30.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）  A.牛根生  B.潘刚  C.马化腾  D.李彦宏31.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？  A.创新精神与创新能力  B.多元复合的实践能力  C.获取信息和资源的商务技能  D.独特的个性化33.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）  A.挫折情境  B.挫折认知  C.挫折反应  D.挫折影响34.职场中经常强迫自己一些明知没有必要、但又无法摆脱的无意义的思想、冲动和行为是（）思维模式  A.倒霉蛋模式  B.酸葡萄模式  C.可怜虫模式  D.强迫症模式35.年轻人为什么总是跳槽？（）  A.盲目找不合适的工作  B.薪水太低  C.对公司不满意  D.心理浮躁36“人生•工作的结果=思维方式×热情×能力”是（）提出的公式  A.稻盛和夫  B.松下幸之助  C.盛田昭夫37.德国政府承担的保险是哪一种？（） A.失业保险 B.养老保险 C.医疗保险 D.工伤保险38价值观是（） A.一种内心尺度 B.一种我们表现出来的行为，可有可无 C.可以没有的，在我们的工作中并不重要 D.不可改变的，是与生俱来的39.职业价值观包含的因素不包括（） A.职业道德 B.职业准则 C.职业操守 D.职业素质40社会公益活动是（） A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式 B.社会公益活动，是一种宣传手段 C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动 D.社会公益活动是收费的服务41积极参加社会公益活动（） A.是为了博取一个好的名声 B.没什么作用，只是浪费我们的时间 C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感 D.吃力不讨好，根本没必要42.公益活动是谁的事？（） A.只是明星大咖的事 B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事 C.是有钱人的事 D.是街坊邻居的事43.什么能帮我们把握问题的核心？（） A.细节 B.宽容 C.计划 D.训练44比别人更有发言权的方法是？（） A.技艺超群 B.有钱 C.职位高 D.年龄长45.不属于专业技术人员的是（） A.教师 B.军人 C.民间石雕艺人 D.广告设计者46.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（） A.市场竞争的结果 B.市场成熟的结果 C.技术变革的结果 D.制度发展的结果47职业幸福感与人们对（）息息相关 A.成功和收获 B.精神上得满足和愉悦 C.职业需求的期望值 D.职业48.爱工作和爱自己的关系是（） A.并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益 B.相互矛盾 C.爱工作更重要 D.爱自己更重要49.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距 A.观念 B.知识 C.阅历 D.能力50.实行企业终身雇佣制的国家是（） A.日本 B.德国 C.美国 D.中国51.激励知识型员工的四个因素不包括（） A.个体成长 B.工作自由 C.金钱财富 D.领导赏识52.美国各行各业一共有多少种职称？（） A.5000种 B.10000种 C.15000种 D.20000种53.德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（） A.发展 B.效率 C.公平 D.自主54以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（） A.面子 B.高薪水 C.电影里塑造的职业形象 D.别人说的好职业55.内在受到自我折磨的原因是？（） A.别人的批评 B.父母的要求 C.工作的压力 D.自我批评56下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（） A.知学 B.学习力 C.好学 D.乐学57以下公案，哪项是关于管理创新？（） A.3M的创新产品 B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造 C.玫琳凯推销产品的成功 D.SONY公司基于市场开发新客户和产品58.以下哪项不属于技术创新的类型？ A.工艺创新和产品创新 B.渐进型创新 C.原始性创新 D.发展模式创新59.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响 A.消极 B.积极 C.没有 D.互补60.研究表明，工作业绩与幸福感之间（） A.存在联系 B.毫无关系 C.没有研究结论 D.学术界无此说法61（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价 A.职业认同感 B.职场幸福感 C.职场安全感 D.职场成就感62.价值观是在（）的共同作用下形成的 A.人生观与辨证思想 B.人生观与世界观 C.辨证主义与唯物思 D.唯心主义与个人论63.下面不属于公益事业的是？（） A.宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者 B.为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们 C.参加拍卖 D.资助贫困学生64公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（） A.可以升华我们的心灵 B.加强我们的劳动观念 C.帮助我们树立正确的人生观、价值观 D.以上都是65.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点 A.技术-专利-标准 B.产学研 C.引进消化吸收 D.政府-企业-社会66以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（） A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连 B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量 C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高67.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（） A.幸福 B.收获C.成绩 D.成功68.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念 A.孟德斯鸠 B.班杜拉 C.罗素 D.卢梭69一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（） A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现 B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业 C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转 D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己70.在美国《商业周刊》评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是（） A.玛格丽特•嘉吉 B.比尔盖茨 C.威廉•迪特里希二世 D.保罗•艾伦71.参加公益的意义在于（） A.积累好的名声 B.在领导与同事面前有一个显眼的事件 C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局意识 D.与我们普通人没什么很大的关系72关于影响职业幸福感的说法不正确的是() A.收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的 B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略 C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位 D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素73.练习冥想时应该（） A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的 B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头 C.不停地在脑海里做未来的计划 D.不停的回忆过去73.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新 A.想象能力 B.批判能力 C.创造能力 D.分析能力74幸运儿是（）的相对概念 A.倒霉蛋 B.酸葡萄 C.强迫症 D.百灵鸟75强迫症思维模式的人在（）城市较为多见 A.在北上广深等一线竞争压力比较大的 B.在二三线等压力比较小得 C.在乡村 D.美国76.出现强迫症状（）强迫症 A.不一定就是 B.一定就是 C.二者没关系77.“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。”出自（） A.《了凡四训》 B.《易经•系辞》 C.《韩非子》78.美国每年引进的人才数目超过（） A.10万 B.20万 C.30万 D.50万79.早在１９世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源（） A.掠夺B.培训 C.移民的方式 D.培养80一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（） A.5年后 B.4年后 C.3年后 D.2年后81内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人?() A.文字 B.画画 C.聊天 D.语言动作表情82.顺心而为是（） A.别人说什么就是什么 B.完全不理会他人 C.有原则的听取意见 D.看别人怎么做事83.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（） A.参加实践 B.开展协作 C.学习和运用创新思维 D.善于倾听他人意见84.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏（） A.实践能力 B.学习能力 C.执行能力 D.专业知识86周迅成立的“OURPART”我们的贡献是一个什么组织？（） A.教育公益组织 B.环保公益组织 C.疾病公益组织 D.爱护动物公益组织87在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（） A.10% B.20% C.30% D.40%88.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法 A.社会学 B.管理学 C.科学 D.经济学89.创新人员所需要具备的能力，不包括（） A.高效的信息获取能力 B.知识产权意识 C.市场投资意识 D.风险意识90日本职业训练法后来更名为（） A.人力资源开发法 B.人力资源法 C.人力资源促进法 D.人力资源开发促进法91在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来 B.不断给员工加薪 C.不断增加制度 D.不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来92.内在自我深刻地影响着（） A.内在自我的发展与表现 B.外在自我的发展与表现 C.我们的想法 D.没影响93.（）是当今社会最具影响力的教育思想观念 A.务实学习 B.主动学习 C.创新学习 D.终身学习94福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习 A.供应商 B.竞争对手 C.销售商 D.科研机构95.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是（）思维模式 A.倒霉蛋模式 B.酸葡萄模式 C.可怜虫模式 D.强迫症模式96.对成功的误解来自于（） A.对教育的误解 B.对人才的误解 C.对幸福的误解97.（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色 A.批判能力 B.创造能力 C.实践能力 D.想象能力98.心理学把（）称之为“酸葡萄心理” A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为 B.倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾 C.心理特别酸，像葡萄一样 D.伊索寓言狐狸吃葡萄99.世界上80%的财富掌握在多少人的手里？（） A.10% B.20% C.30% D.40%100.中国传统的主流学问，是（） A.儒释道 B.孔子 C.孟子101.如何训练强大的意志力？（） A.不要轻易打破定下的规矩 B.强迫自己每天都做同一件事情 C.做记录 D.找人提醒102.外在自我是什么？（） A.别人眼中的我 B.内在自我的表现 C.穿衣打扮 D.化妆技术103.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义 A.工作幸福感 B.工作成就感 C.工作业绩 D.工作效率104.知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？（） A.彼得•德鲁克 B.里根 C.玛汉•坦姆仆 D.彼得•圣吉105.个人竞争力的强弱决定（） A.自信心的高低 B.幸福感的高低 C.成就感的高低 D.核心价值的高低106.德国社会实行的职业教育机制是（） A.双轨制 B.单轨制 C.社会化 D.市场化107.历史上美国主要的人才获取方式是（） A.政府培养 B.企业培养 C.他国移民 D.他国劫掠108.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（） A.6.48万马克 B.8.64万马克 C.6.84万马克 D.8.46万马克109.德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（） A.100亿马克 B.150亿马克 C.200亿马克 D.250亿马克110（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领 A.创造能力 B.综合能力 C.分析能力 D.实践能力111.职业规划是（） A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程 B.对职业进行规划的图纸 C.职场的计划 D.职业规划师给出的建议112.在人力资源配置中占据主导地位的是（） A.国家 B.人才 C.企业 D.市场113.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（） A.工作会 B.员工会 C.企业会 D.交流会114.今天我们为何学习传统文化？（） A.预见人生吉避凶 B.提高自身修养 C.缅怀先人115.频繁跳槽的危害？（） A.没有危害 B.浪费时间 C.浪费精力 D.B和C116.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感 A.相同 B.不同 C.两者都有可能 D.类似117.德国社会保障制度的核心部分是（） A.发放“绿卡” B.社会保险 C.持续的企业人才培训制度 D.全力抢滩全球人才118.以下哪项不是三星集团成功的因素？（） A.多种渠道成功揭示了创造发明的内在规律和原理 B.利用媒体的宣传为其造势 C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术 D.大力鼓励创新成果119.德国独立科研机构的经费来源是（） A.所在地政府 B.市场运作 C.机构募集 D.企业捐助120.专业技术人员职业幸福正能量的传递，可以从哪方面进行？（） A.选择职业 B.在自己的职业中获得幸福感，不断高升，满足自己的生活欲望 C.树立正确的工作价值观，让自己的潜力得以实现 D.参加公益活动，升华我们的心灵121.知福就是要知道福的根源在（） A.自己 B.父母 C.祖先123.职业幸福感是什么？（） A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验 B.所谓职业幸福感，是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福 C.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时，能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验 D.所谓职业幸福感，是指主体在从事自己喜欢的职业的时候，心情轻松愉悦124.德国的社会保障体系是（） A.投保资助型 B.投保联合型 C.投保公益型 D.投保增收型125.2014感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是（） A.帮助宣传禽流感的防治办法 B.守护烈士陵园 C.宣传环境保护，提倡低碳生活 D.资助贫困的孩子上学126.如何用最简单的办法释放内在自我？（） A.运动 B.看书 C.冥想 D.听音乐127.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用 A.积极 B.消息 C.中立 D.互补128.哪个是错误的（） A.2014年感动中国十大人物里面的刘盛兰老人很富裕，有多余的钱资助贫困的学生 B.周迅是环保项目“OURPART我们的贡献”的成立者 C.美国“商业周刊”评出的“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”名列第一的是比尔盖茨 D.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神129.如何建立内在和外在的自我关系？（） A.自我接纳，自我夸奖 B.严厉要求自己 C.放弃内在自我 D.以上都是130.2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中，（）以195亿美元身家名列第一 A.马云 B.雷军 C.刘同 D.董明珠131.外在的表现和内在期许相差过大，我们会（） A.放弃追寻内在期许 B.反应平平，不在乎 C.沮丧、失落、难堪的负面情绪 D.以后再也不尝试努力132下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）A.收益分成B.股票期权C.奖金激励D.假期权利133.成功日记里每天记录几条成功的小事？（）A.10条B.8条C.5条D.3条134．倒霉蛋模式是一个（）的思维方式A.乐观B.悲观C.中立D.智能135.“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩”是形容（）的一生A.孟子B.孔子C.庄子136.如何选择自己的职业目标？（）A.选最高目标作为奋斗目标B.比现在高一点C.无所谓D.只想现阶段的任务 判断题(红色为正确的答案)1.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训错误2.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值正确3.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出 正确4.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍  错误5.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态 正确6.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用  正确7.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面 错误8.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功  错误9.专业技术人员缺失职业幸福感的内因：指的是一个人的品质、能力、兴趣爱好等  正确 10.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以  错误11.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就  正确12.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力 正确13.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感  错误14.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾  正确15.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献  正确16.人有五福，非只一福  正确17.知识不是力量，会用才是力量  正确18.量小福小，量大福大  正确19.智慧是人生最大的福  正确20.培福就是要培自己的德  正确21.对基层管理人员，往往采取晋升式的教育培训模式，一是十分具有激励性，二是便于企业从中物色人才  正确22.日本企业内还存在大量的“工作会”，吸引青年职工参加，向他们灌输忠诚教育  正确23.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训  正确24.如果在公司无法得到领导的赏识，就“混一天算一天”的工作错误25.河南兰考县的县委书记焦裕禄的职业价值观是螺丝钉精神、奉献精神  正确26.职业道德是社会道德的一种，它是指一种被普遍认为是从事一种职业的人士应该遵守的道德规范  正确27.公益事业是一种有偿的行动  错误28.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神  正确29.成功的自我暗示可以提高人们对于自己的认知，同时提高自己的自信心  正确30.两年跳6次槽很正常的  错误31.在职场“磨合期”有很多关卡可能让年轻人丢失职业幸福感，进而造成人才流失  正确32.人际关系中交往第一条是志同道合  正确33.工作和兴趣是分开而论的，没有任何牵扯关系  错误34.学习能力是一切能力的基础  正确35.薪酬 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标  正确36.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度  正确37.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付  错误38.日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好 错误39.才的需求尤其旺盛 正确40.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣 正确 41.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人 错误42.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己 正确43.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年 错误44.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操 正确45.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大 正确46.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班错误47.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心正确48.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著 错误49.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重 正确50.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化 正确51职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源 正确52.君子无德怨自修，小人有过怨他人 正确53.高学历代表高的生活质量 错误54.生观和世界观的共同作用下形成我们，形式多样，讲究实效 正确55.德国企业的人才薪酬与绩效管理制度奖惩分明、注重实效，人才管理非常人性化，尊重员工人格及其自身价值 正确56.日本企业十分不重视公平和合理，他们强调人与人之间的差异，把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照 错误57股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制错误58.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 正确59.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突 正确60.多接触其他部门的同事，可以扩大自己的人际网络，并了解公司的整体情况 正确61专业技术人员应该要有正确的三观——人生观、价值观、世界观 正确62复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏 正确63.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。但是一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的 正确64.倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己 正确65.拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的 正确66.规划可以使人生更有目标和方向感 正确67.人格独立是自信的表现 正确68职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想 正确69.21世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号，科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才 正确70.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合 正确71.职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验 正确72.有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区 错误73.自信是能力的铠甲正确74.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房 错误75.我们在与人交往之前，要先甩掉自己的抱怨、甩掉消极的社交态度，任何时候都要保持积极、乐观、开朗、热情的心态去面对其他人，消极的人生不可取，消极的社交处事态度也不可取 正确76.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利 正确77.专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人 正确78.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识 正确79.人要自尊，必须抛掉自卑 正确80.蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择 正确81.学习型组织以个人素质提高为目的 正确82.德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效 正确83.毛泽东曾说过“我们的军队里有一种恐慌，不是经济恐慌，不是本领恐慌，而是政治恐慌。” 错误84.我们可以设置特定的手势或者佩戴提醒记号给自己的大脑发出信号 正确85.个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低正确86.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题 错误87.在每一日的工作流程中，总会有许多意想不到的问题出现，职场中人应该能逃避就逃避，尽量别给自己找麻烦 错误88.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦 正确89.出现强迫症状一定就是强迫症错误90.三观包括世界观、人生观和价值观 正确91.职业生涯的主体是个人，与组织无关 错误92.你今天所有一切与你的状态相匹配 错误93.将员工个人发展与企业经营目标统一来激发员工的工作热情 正确94.“二战”之后，日本生产的增长率是美国的200% 错误95.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制 错误96.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展 正确97.成功者犯错误的时候愿意客观看待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前的成绩，并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾 正确98.依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护 错误99.1985年，日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》 正确100.韧劲几乎是所有取得一定成绩，获得成就的专业技术人员的共同品质 正确101.好奇心是专业技术人员创造的原始动力 正确102兴趣不能发展成职业，只能当消遣和爱好 错误103.对个人自我价值上的社会攀比是对的，值得学习 错误104.人的固定思维是一把“双刃剑” 正确105职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证 正确106.人生•工作的结果=思维方式×热情×能力 正确107.小气=小器 正确108.建立学习型组织是提高组织效率、扩大组织影响、进而提高专业人才职业幸福感的新途径 正确109.工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态 错误110.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场 错误111.精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可 正确112.1747年，法国工程师弗朗索瓦•弗雷诺制造出世界上最早的雨衣 正确113.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展 正确114.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣” 错误115.企业中“技能型员工”的比重越来越大，员工不再是为了生存而工作，他们渴望能力的充分发挥和更大的前途 错误116.“2012中国幸福小康指数”莫言是唯一一个“各个选项都满足、却不幸福的人” 正确117.周迅成立了自己的环保项目“OURPART”，是第一个拥有环保官网的明星 正确118.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界 错误119.职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”：一是“人际关系关”，二是“手腕关”，三是“工作关” 错误120.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”错误121.每个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是你这个器够不够大 正确122.其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们认真选择、认真对待，终会从中寻求到职业的幸福感正确123.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧 正确124兴趣是最好的老师，只有兴趣才能充分调动生命的激情和创造性，从而引领我们在工作中走向成功 正确125.个人能力是职业幸福感不竭的泉力，你拥有的能力越多，你发挥的职能越多，成就感多了职业幸福感就会越来越强 正确126知福就是要知道福的根源在自己 正确127.科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下 错误128矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感 错误129.工作和生活的平衡是不可能实现的理想状态 错误130.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱 正确131.毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌 正确132.五福包括：寿、富、康宁、攸好德、考终命 正确133当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术 正确134人才开发战略提出口号是以人为本 正确135.管理知识和技能是专业技术人员应具备的通用知识 错误136.儒释道三家，都是身心安顿的立命之学 正确137.我们不需要正确的价值观，没什么作用 错误138.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地 正确139我们要把工作放在第一位，暂时没时间陪家人也是可以的 错误140.机会是领导给的 错误141.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高 正确142对于职业人士而言，在职业生涯后期最好的工作是收入最多的工作 错误143.一个人的职业幸福感取决于心态 正确144.人们评价成功的标准是一成不变的 错误145一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间 正确146.最具职业幸福感的排行榜上，公务员名列榜首 正确147.在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分 正确148.提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做 正确149.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职 正确150.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功 错误151.事情本身不一定是福是祸，我们以什么心态去面对，会决定最终的吉凶 正确152.社会环境纷繁复杂，诱惑颇多，很多人会从好的正确的职业价值观滑向错误的方向 正确153.为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败 正确154.职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连 错误155.努力一定有好结果 错误156.“既以为人，己愈有；既以与人，己愈多。”是孔子说的 错误157.“倒霉蛋”模式是个悲观的思维方式 正确158.学习是开启智慧的有效途径 正确159.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略 正确160.除了收入、福利、个人能力、个人兴趣以外我们还应该考虑工作环境、人际交往、交通便利等因素 正确161.专业技术人员属于脑力劳动者 正确162.激励机制是企业对人才进行开发和管理的有效手段，也是人才获得自我价值判断的一个尺度和标准，更是巩固职业幸福感的必要推动力 正确163.公务员通过率不高，待遇、福利也不好，稳定性也低于其他职业 错误164.我们不要选择比自己高的目标，因为那不是我们的份内事 错误165无论是开朗的外在自我，还是忧郁的内在自我都要自我肯定和自我欣赏 正确166.如果决定要跳槽了，提前跟同事或领导说也无妨 错误167.在我国，自从唐代开始社会上就有了三十六行的记载 正确168.对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会错误169职业幸福感是指主体在从事某一职业时得到高薪的回报错误170.真正支撑我们在职业的道路上越走越远的一定是不断精进的专业技术正确171只要工作表现称职，无需与同事保持良好的关系错误172.职业规划是一成不变的错误173.从2000年出现第一台iphone手机到今天，全世界都为之改变了生活方式错误174.明星们热衷于公益事业全部都是为了炒作，没什么好欣赏的错误175.在上下级关系中，上级一直占据着上风，无论什么情形下都可以对下属大吼大叫，严厉批评错误176.作为一个职场新人，勤快点没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰错误177.“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法正确178.随着时代的快速发展，日本的企业管理制度越来越显露出弊端，在这种背景下日本企业界开始对终身雇佣制作出改革 正确179.只有把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感 正确180.职业价值观包含职业道德、职业准则、职业操守和职业幸福感 错误181.制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特 错误182.做人的第一本分是孝道 正确183.大舍大得，小舍小得，不舍不得 正确184忠诚不仅是一种道德品质，也是一种职业生存方式，更是优秀员工迈向卓越的必经之道 正确185.沟通与协调相较，协调更为重要 正确186.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感 正确187.我们在找工作的时候应该找风光的工作 错误188.工作和职业是有区别的 正确 多项选择1.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度  A.尊重人才制度  B.社会福利制度  C.退休金制度和医疗保险制度  D.培训制度2.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构  A.福利机构  B.科学机构  C.独立科研机构  D.联邦政府各专业部的部属科研机构3.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办  A.学会控制和调节自己的心态  B.辞职不干  C.自怨自艾  D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作4.频繁跳槽的危害是什么？  A.没有危害  B.浪费时间 C.浪费精力 D.不知道5.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？  A别人能成功我一定也可以  B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景  C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折  D.都是靠父母的6.新人进职场会遇到三道关，分别是  A.心态关  B.工作关  C.人际关系关  D.经济关7.管理阶层人员流失有三类因素，包括  A.企业外部因素  B.个人因素  C.企业内部管理  D.企业人际关系8.职业力不从心分为哪几种？  A.新人时期  B.工作时间长，停滞不前  C.跨行业跳槽  D.心情原因9.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期  A.蜜月期、激励期、衰退期  B.衰竭期、涅槃期  C.蜜月期、呆滞期、麻木期  C.放弃期、再职期10.新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包括：（）  A.自省的原因和结果  B.自省的态度和价值  C.自省的动机和需要  D.自省的才干和能力11.正确的职业价值观要求我们做到哪几点  A.责任心和团队精神  B.进取心和与人为善的品德  C.感恩和谨慎与纪律  D.推卸责任脱离团队12.进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？  A.用正确的方法规避工作的压力  B.拒绝工作，窝在家里做啃老族  C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐  D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求13与人沟通时应该是什么样的？  A.自信满满的言语  B.高兴愉悦的面部表情  C.夸张的面部表情  D.以上都不是14.在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系  A.上下级关系  B.同事关系  C.社会支持关系  D.夫妻关系15.一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有：（）  A.组织风气不佳  B.组织无晋升空间和渠道  C.组织人员的年龄、才性存在差异  D.组织的领导嫉贤妒能16一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（）  A.可以衡量  B.有挑战性  C.可能实现  D.具体明确17.人有三个基本错误是不能犯的？（）  A.德薄而位尊  B.智小而谋大  C.力小而任重  D.德厚而位卑18.美国每年引进的人才数目超过多少，以下错误的是 A.10万 B.20万 C.30万 D.50万19.个人竞争力的正解？ A.是我们在社会上生存和适应的能力 B.是个人的社会适应和社会生存能力 C.创造能力和发展能力 D.抱怨领导，抱怨同事20.对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢？ A.高层人员的企业领导者素质问题 B.企业文化因素 C.心情因素 D.薪酬管理因素21.自我效能感具有以下功能 A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性 B.影响人们在困难面前的态度 C.影响新行为的获得和习得行为的表现 D.影响活动时的情绪22.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式 A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴 B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起 C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭 D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字23.职业规划包括（）内容 A.职业定位 B.目标设定 C.通道设计 D.人脉关系24.为什么感受不到幸福？（） A.自我封闭 B.压力过大 C.工作不顺心 D.不愿意与人沟通25.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（） A.寻找导师和其他起辅助作用之人 B.支持组织政策 C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能 D.胜任当前工作26.引起职业倦怠的原因有 A.不能应对工作压力 B.工作热情衰竭 C.个人能力无法发挥 D.工作没有成就感27.合理的职业规划有哪三个步骤？ A.正确的自我评估 B.良好的自我发展 C.职业机会评估 D.职业规划修订28.如何增强对职业的自我认同（） A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力 B.把当前的工作当成一项职业、事业 C.用生命回应工作的需要 D.工作仅仅是谋生手段29.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（） A.要树立信心，信心比黄金更重要 B.在信心的基础上树立起对生活的热情 C.树立积极乐观的心态 D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流30.使用什么办法可以积累幸福感？（） A.运动 B.看书 C.参加活动 D.写成功日记31.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有：（） A.国际交往的拓展 B.导向要素及分类标准的确定 C.评价体系和管理平台的建立 D.改革谏度的把握32.教师这个职业哪几个方面是很多人所认可的职业优势 A.时间宽松和大比例假期 B.育人成才、青出于蓝而胜于蓝的职业成就感 C.工资低 D.可以教训孩子34.我们该怎么做能感知幸福？ A.每天写五条成功的个人小故事，增加自信心 B.训练自己努力寻找幸福，转化负面因素 C.愤怒暴躁，对亲近的人发脾气 D.自我封闭，抑郁35.我们该如何提高个人能力呢？ A.勇于面对及解决问题，扩大工作认知范围 B.保持良好的职场人际关系，衣著形象与身分配合 C.提升职场影响力 D.逃避要处理的问题，不要给自己找那多事36.缓解生活焦虑的办法正确的是 A.工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、娱乐 B.沉迷于网络聊天和网络游戏 C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情 D.多看那些经常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦虑37.最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的高低与职业环境差别非常大，我们该如何理解 A.一线城市的工资比二三线城市的工资高，所以二三线城市不太划算 B.一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略 C.只看薪资高低来判断 D.除了地域的差异导致薪酬差别之外，行业与行业之间的薪酬差异也很大，不能单纯看薪资38.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（） A.在哪上班变得不太重要 B.职业出现模糊性 C.虚拟单位出现 D.很多人将改变工作方式39.专业技术人员职业幸福感三大策略 A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福 B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福 C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福 D.传承的人才管理方式增强职业幸福40.雷锋、焦裕禄的职业价值观是 A.螺丝钉精神 B.奉献精神 C.石头精神 D.有偿付出41.职业幸福感一般与下面（）因素相关 A.自我成长和自我价值的实现 B.是否融入了和谐和温馨的团队 C.是否懂得感恩和知足 D.员工身体状况42.每个人的福显现的不一样，这些形式包括（） A.地位 B.名声 C.健康 D.智慧43.于认命和改命，以下理解正确的是（） A.认命是认过去的因，接受现在的果 B.认命是认现在的因，接受将来的果 C.改命是改现在的因，得到将来的果 D.改命是改过去的因，得到现在的果44.美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的 A.强力政策吸引优秀留学人才 B.企业提升人才职业幸福感的措施 C.人力资源管理对人才职业幸福感的影响 D.靠丰厚的薪资45.价值观支配着人的什么？ A.行为 B.态度 C.信念 D.理想46新人时期如何顺利度过？ A.找一个榜样，认真学习 B.寻求前辈指点 C.跟进行业培训 D.辞职不干47.影响幸福的三个层面有（） A.环境 B.家族共业 C.自己 D.他人48.日本专业技术人员职业幸福感提升途径 A.终身雇佣制 B.新形势下的制度改进 C.提供养老金等社会保障 D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施49.以下说法正确的是 A.工作无需什么正确价值观，随心所欲，得过且过 B.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而变化 C.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧，所以正确的价值观至关重要 D.价值观是与生俱来的50.如何增加幸福感？ A.选择合适的工作为之努力 B.加强理财能力 C.别人有什么自己也要买什么 D.以上都是51.形成一个人职业幸福感的基础包括 A.能够充分认识到工作对于自己的真正意义 B.需要与同事建立良好的人际关系 C.学会感恩和表达感谢和学会放松和休息 D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点52.回馈法则包括（） A.你做的任何事情都会回到你自己的身上来 B.回来的东西一定比你做的（付出的）要多 C.你做的任何事情都不会回到自己的身上 D.回来的东西一定比你做的（付出的）要少53.从哪些方面陪德？（） A.心态 B.学习 C.本分 D.助人54.如果因为某些因素找不到自己喜欢的工作，我们不应该怎么做 A.用认真平和的心态来面对自己的职位，并学会在工作中找到职业的幸福感 B.辞职，面试，碰壁，然后再次面试 C.在公司混日子，时刻有着被开除的危险 D.认真工作，调整心态55.进入职场前我们可以做哪些参考？ A.选择性听取职业规划师的建议 B.随便找份工作凑合 C.跳槽多次的朋友的建议 D.请教年长的、有智慧的前辈56.如何找到自己热爱的职业（） A.对自己有一个清晰的认识和了解 B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解 C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福 D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌57.职场成功与职业幸福感的关系是（） A.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感 B.职场成功一定能带来持续性的快乐 C.一个拥有职业