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公司请假制度管理规定

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公司请假制度管理规定考勤、请假制度管理规定为规范公司员工考勤、休假管理,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,结合本公司实际,制定本规定。本规定适用于公司全体员工,也包括试用人员、临时人员等。一、考勤规则1、员工上下班必须打卡,每日二次,上班前和下班后,不得无故不打卡、不得代他人打卡,因故不能打卡者,必须有部门领导批准签字,把备忘录交考勤员处。2、违反上述规定,每次罚款10元,违纪2次以上除罚款外,给予书面警告,并保留此标记警告并记入个人考核档案。3、员工应遵守上、下班时间,不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元,当月累计迟到早退...

公司请假制度管理规定
考勤、 请假制度 公司员工请假制度表考勤以及请假制度小学生请假准出制度培训学校学生请假制度加强请假制度的通知 管理规定为规范公司员工考勤、休假管理,根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,结合本公司实际,制定本规定。本规定适用于公司全体员工,也包括试用人员、临时人员等。一、考勤规则1、员工上下班必须打卡,每日二次,上班前和下班后,不得无故不打卡、不得代他人打卡,因故不能打卡者,必须有部门领导批准签字,把备忘录交考勤员处。2、违反上述规定,每次罚款10元,违纪2次以上除罚款外,给予书面警告,并保留此标记警告并记入个人考核档案。3、员工应遵守上、下班时间,不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元,当月累计迟到早退五次扣半个月基本工资,八次停发当月工资,十次以上(包括十次)工资延后3个月发放。迟到早退半小作旷工100元/次处理。4、员工无故不上班或外出不办理任何手续者,作旷工处理。旷工为:工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者,属于自动离职不给予结算工资。5、凡遇停电、断料等特殊原因,员工不许离开公司,等处理好后员工必须照常上班。二、请假 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 :1、员工请事假、病假、必须提前1天由本人填写《请假单》申请;请假2天以内的由本部门主管审批;假期2天以上5天以下需提前3天请假;经本部门负责人审查后,报副总审批;;6天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准,并及时补请假单。请假超过15天的,续假期不得超过5天。2、若遇特殊情况应先口头或电话请示,经获相关负责人批准后可予事后主动补办请假手续,否则以旷工处;未办手续擅离岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处。三、假期计算:1、假期连续在5天或5天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内。2、假期连续在5天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内。3、请假以1小时为单位,按小时计算,从当日工资中扣除,单次请假超过2小时以半天计。4、假期满应准时到岗复工,上班时间请假或销假必须在第一时间打卡 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 ,并到办公室办理销假手续,办公室人员不在时,可暂由部门经理或总经理办理,并在办公室人员在岗时上交销假手续,否则以旷工处。5、请假期间须交接手头工作,确保工作连续性。6、公司职员请假,均须记录请假人联络方式,以备紧急联络、维持正常工作秩序。四、事假1、员工因私事必须本人处理可申请事假,每人每年度可请带薪事假不超过五天。2、请事假应从严掌握,并按照请假审批权限报批。超过五天的部分,不享受公司的任何薪资、福利待遇。五、病假请病假的审批及手续:请病假的需填写《请假单》,并按照请假批准权限报批,事后向人事部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。员工因患急病,需在医院急诊治疗的,事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批,经批准方为有效。六、婚假1、婚假为10天。2、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。3、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间(不含补假期)基本工资不扣除。4、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。七、产假1、产假90天难产的,增加产假15天(需提供结婚证、准生证及有关医院的证;明等);2、女职工产假期间只发放基本工资。3、已婚女员工符合国家 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育政策,在计划生育指标内怀孕三个月及以上的,凭医院相关证明,每月给予一次(4小时以内)进行定期孕期检查时间;八个月及以上的,每月给予两次(每次4小时以内)进行定期孕期检查时间(两次不能合并使用),孕期检查假按出勤对待,工资照发,没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假,应事先经部门经理批准、总经理审核同意。4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等八、丧假1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的,可享受3天的丧假。2、外祖父母及配偶父母去世,员工可申请获得2天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,由办公室根据路程远近,另给予1至3天的路程假。3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。4、职工请丧假期间(不含路程假期)基本工资,岗位工资等不扣除。5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。九、周休息日公司员工每周至少休息一日。十、法定节日按国家法定规定,并结合公司经营生产情况安排假期。十一、加班1、公司按照国家规定安排员工休息,因工作需要,法定节假日需要加班的,员工不得无故推诿,事后可适当调休。没有调休的,核发加班薪资。2、平时需要加班员工需在前一天填写加班申请单,由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案,并作为计发加班薪资的依据。若因特殊情况需要临时加班的,需在次日及时补签加班申请单并交人力资源部,逾期不计加班。节假日和周六、周日加班应当打卡。3、加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。本制度公布之日起生效,公司保留对本制度的解释权,湖南锦缘环保科技有限公司
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