中层管理人员退出现职岗位
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.错误！未定义书签。第一章总则3..第二章组织职责3第三章退出现职岗位的条件及待遇3..5..第四章附则5..附件：第一章总则第一条为加强xx银行（以下简称“本行”）人才队伍建设，完善干部管理机制，促进年轻干部快速成长，同时，妥善安置对本行发展做出贡献且任职时间较长的中层干部，结合本行实际，特制定本办法。第二条本办法适用于本行中层正副职人员的退出管理。中层正职包括分支机构正职及分行副行长（不含二级支行行长）和总行部门正职；中层副职包括总行部门副总经理（不含副总待遇人员）、各营销中心及市场拓展部主任、支行副行长、二级支行行长、分行部门正职及下辖支行行长。第二章组织职责第三条行党委会负责审定中层管理人员退出。第四条人力资源部负责甄选并提交退出现职岗位中层管理人员名单。第三章退出现职岗位的条件及待遇第五条分支机构正职退出现职条件：年龄满50周岁，原则上由本人提出申请，党委会研究同意后，退出现任岗位及职务，不再担任实职；男同志年龄满57周岁、女同志满53周岁，无须本人申请，由党委会研究决定退出现任岗位及职务。第六条分支机构正职退出现职后享受待遇：任正职年限满10年以上的，享受总行部门正职80%寺遇；任正职年限满15年（含）以上的，享受总行部门正职90%寺遇；任正职年限满20年（含）以上的，享受总行部门正职100%!遇。第七条总行部门正职退出条件：男同志年龄达到57周岁，女同志年龄达到53周岁，退出现任岗位及职务，不再担任实职；第八条总行部门正职退出现职后享受待遇：根据其任职年限参照分支机构负责人（正职）待遇条件执行。第九条中层副职退出条件：男同志年龄满56周岁，女同志干部身份年龄满52周岁，退出现任岗位及职务，不再担任实职；非干部身份满50周岁者，退出现任岗位及职务，直接办理退休手续。第十条中层副职退出现职后享受待遇：任职年限在10年以上者，可享受总行部门副职80%寺遇；任职年限满15年（含）以上的，享受总行部门副职90%寺遇；任职年限满20年（含）以上的，享受总行部门副职100%寺遇。第十一条任职年限计算任职年限可按不同岗位（总行部门及分支机构）累计计算，同时，也可以正、副职相互进行换算（标准为：2年副职相当于1年正职），换算后任职年限达到10年的，按孰高原则，选择享受相应待遇。第十二条对于任职期间有以下情况的，不得享受上述待遇：（一）发生单笔金额在500万元以上不良贷款，至退出职位前仍未收回的；（二）发生重大案件的（司法机关立案案件）；（三）有其他严重违法违纪行为者。第四章附则第十三条本办法由xx银行总行负责制订、解释和修改。第十四条本办法自发布之日起施行。附件：本办法无附件
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