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行政助理绩效考核表

行政助理绩效考核表确定版(修改) 行政助理绩效考核评分表单位：职位：姓名：考核标准：xxx考核权重分值100% 考核项目考核核心内容权重评分标准评分依据考核得分工作态度（30%）出勤情况 5% 无迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗、请假等现象，每一项核查权重1% 根据指纹记录行政处评分工作日志 5% 发微信工作群，漏交、忘交减少权重0.5% 行政处评分会议 5% 参加会议或其他重要活动每迟到减少权重0.5%，无故缺席扣除全部行政处评分工作汇报 5% 工作未完成不向上级汇报减少权重2% 上级领导评分 ...

确定版(修改) 行政助理绩效考核评分表单位：职位：姓名：考核标准：xxx考核权重分值100% 考核项目考核核心内容权重评分标准评分依据考核得分工作态度（30%）出勤情况 5% 无迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗、请假等现象，每一项核查权重1% 根据指纹记录行政处评分工作日志 5% 发微信工作群，漏交、忘交减少权重0.5% 行政处评分会议 5% 参加会议或其他重要活动每迟到减少权重0.5%，无故缺席扣除全部行政处评分工作汇报 5% 工作未完成不向上级汇报减少权重2% 上级领导评分紧急事务 10% 因上级领导临时交代紧急任务，不配合或拒绝完成的，按每次减少权重2% 上级领导评分行政业务（50%）会议纪要 10% 参加行政例会，并完成会议纪要（包括会务安排），3天之内须完成，延迟减少权重1% 上级领导评分工作总结、计划 15% 收集、汇总、跟踪、落实情况，每月底最后一天上交常务副总，延迟1天减少权重0.5% 上级领导评分办公室管理（办公用品、卫生） 5% 办公用品规范领用、分发、登记，降低损耗，办公室保持干净整洁，未达标准一次减少权重0.5% 上级领导评分测评、考核、考勤 20% 每月初3号完成，每延迟1天减少权重0.5% 上级领导评分能力要求（20%）企业认同感、责任感 10% 对企业文化有高度认同感、归属感，对工作认真负责、有强烈责任感，未达标准一次减少权重1% 上级领导评分保密意识 10% 对中心机密性方案、策略等相关信息，严禁对外泄露，发现一次减少权重1% 上级领导评分合计：被考核人签字确认：考评人签字：负责人签字：

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