就业与失业

第9章就业与失业本章内容框架就业与失业的界定就业理论就业结构 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 失业类型及成因分析9.1就业与失业的界定请解释下图：非劳动力失业就业解雇临时解雇辞职重新雇用新雇用退休或中途退出劳动力市场新进入或重新进入劳动力市场劳动力存量－流量模型9.1.1就业和失业的度量1.就业所谓劳动就业，是指达到法定劳动年龄、具有劳动能力的劳动者，运用生产 资料 新概念英语资料下载李居明饿命改运学pdf成本会计期末资料社会工作导论资料工程结算所需资料清单 依法从事某种社会劳动，并获得赖以为生的报酬收入或经营收入的经济活动，简称就业。国际劳工组织定义：就业是指一定年龄阶段内的人们所从事的为获取报酬或为赚取利润所进行的活动。2.失业国际劳工组织的定义：失业是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象。统计上的界定：凡是统计时被确定有工作能力，但没有工作，且在调查周的前4周内曾做过专门努力寻找工作，而没有找到工作的人均被统计为失业者。此外，还包括暂时被解雇正等待恢复工作的人，和正等待到新工作岗位报到，等待时间达30天可到新工作岗位报到的人。3.失业率失业率是指失业人数占劳动力总数的百分比。公式为：失业率＝失业人数/（就业人数＋失业人数）9.1.2.充分就业的内涵（1）凯恩斯的充分就业概念：（《就业、利息和货币通论》充分就业就是“在某一工资水平下，所有愿意接受这种工资的人都能得到工作”。（2）理论界的充分就业概念。一是充分就业是指劳动力和生产设备都达到充分利用状态；二是充分就业并不等于失业率为零，而是总失业率等于自然失业率。一般说来，充分就业是一种理想状态，并不意味不存在失业。3.统计学界的充分就业概念用具体的就业水平指标描述。4.从供求方面对充分就业的界定。所谓充分就业，是指劳动力供给与劳动力需求处于均衡，国民经济的发展充分地满足劳动者对就业岗位需求的状态。即凡是接受市场工资率愿意就业的人均能实现就业的状态。自然失业率的界定自然失业率，又称均衡失业率，是指在整个劳动力市场既不存在过多的劳动力供给，也不存在过多劳动力需求的失业率。自然失业率是宏观经济政策运用状况的判断标准之一。自然失业与充分就业？附.充分就业下的失业或均衡失业v供求关系DU*=V*ae45°45°职业空位v失业u失业、职业空位与供求平衡的关系均衡失业不是需求不足所致，而是摩擦失业。均衡失业率U*高低反映了劳动力市场资源配置效率。u附：求人倍率求人倍率：是反映劳动力市场上短期劳动力需求状况的指标，等于职位空缺数量与求职人数之比。2011年1季度劳动力供求9.1.4影响就业的因素1.人口因素2.经济因素就业弹性＝就业增长率/经济增长率3.制度因素4.心理因素8.2就业理论萨伊的市场法则理论凯恩斯的就业理论菲利普斯的失业与通货膨胀说明费里德曼的失业与通货膨胀分析9.3失业类型和原因失业成因类型：摩擦性失业结构性失业周期性失业9.3.1摩擦性失业摩擦性失业是由于劳动者在要求就业和获得工作岗位之间存在时间差而形成的。它是一种正常失业，是竞争性劳动力市场的一个自然特征，可与充分就业状态并存。1.特点（1）行业广、涉及人员多。（2）持续时间一般较短。（3）一定量的摩擦性失业是不可避免的。（4）与其他失业类型相比，摩擦失业不仅仅带来经济成本，还会带来一些明显的经济利益。摩擦性失业2.摩擦性失业产生的原因（1）劳动力市场的动态性决定了摩擦性失业的存在（2）信息是否完善影响摩擦性失业的程度摩擦性失业程度由寻找工作和工作空缺的匹配的速度、效率及周转频率决定。9.3.2结构性失业结构性失业是由于劳动者的技能结构与现有的就业岗位技能结构错位，造成失业与岗位空缺并存的一种失业现象，表现在技能结构失衡、文化结构失衡、区域结构失衡、年龄结构失衡等多个方面。1.特点具有明显的群体性。倾向于集中在确定的群体，即那些受技术改变，所在企业衰退或在整个国家内的工作移动所产生的负面影响的群体一般持续时间较长。2.结构性失业产生原因结构性失业是由于工作类型与寻找工作的人的不匹配所产生的。这种不匹配可能与个人的技能、学历、地理位置或年龄相关。（1）经济结构变化与劳动力结构变化不匹配（2）求职者与工作空缺地理位置不匹配9.3.3周期性失业由于经济周期性波动引起劳动力市场失衡所造成的失业。源于经济总量的失衡。1.特点周期性失业源于经济总量的失衡，即劳动力市场上供大于求。经济周期深度不同，各周期失业率存在较大差别；周期性失业具有普遍性。在经济衰退时，耐用品企业和工业地区的工人通常比其他工人的境况更糟一些2.周期性失业产生原因基本原因是经济中总需求不足以为求职者创造足够的工作。需求不足引起的失业可能还有一个非周期性因素：如果经济缓慢低增长，这种状态就会被认为是“经济停滞”。9.3.4其他类型失业隐性失业与显性失业季节性失业技术性失业自愿失业9.3.5失业类型的区别：贝弗里奇曲线（BeveridgeCurve）V＜U失业人数UV1JU245°职位空缺VU-V分析：失业类型的区分KU＝vV＞UB1B2V2U1OMNL9.4失业成因理论工作搜寻理论刚性工资理论效率工资理论8.4.1工作搜寻理论百分率工资率W2W1OF′(w)f（w）搜寻工作过程中假设的录用通知的频率分布图N1N2MBAMCA联系工作次数N搜寻边际收益、成本YXZ斯蒂格勒的工作搜寻模型9.4.2刚性工资理论D2L实际工资W0L1D1SL2W1W2ACBL3工资刚性引起的失业工资刚性引起工资刚性的几种可能原因：（1）工会和最低工资立法（2）隐含 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 理论（3）政府的转移支付项目（4）相对工资比较(5)劳动和培训成本刚性工资会引起非自愿失业W**OLL*SDW*就业非自愿失业EGAW（1）弹性工资（2）刚性工资9.4.3效率工资理论当所有企业都支付高于市场供求工资时，竞争性劳动力市场劳动供给相对劳动需求过多，可能产生一定量的非自愿性失业。一定的失业为在职者提供了激励－结构性失业的产生效率工资理论D1L实际工资W0L2SL1W2W1AEBL3效率工资引起的失业9.5中国的失业问题一定程度上的供给总量性过剩，同时存在摩擦性失业、结构性失业等自然失业。有学者认为结构性问题是主要的。金融危机背景下，存在周期性失业问题。 劳动力充足是红利！人口红利期：劳动力人口占整个人口比例最高的时期。劳动力人口比例高，带来两种效应即，劳动力供给充足，价廉；人口抚养系数低，储蓄率高，积累率高。“人口红利”是造就“中国经济奇迹”的最重要因素之一，中国正处于人口红利期。请思考：某位总统候选人在竞选过程中提出要提高失业补偿福利，同时将充分就业时的失业率目标（即自然失业率）从6%降为5.5%。请对这两种目标的兼容性进行 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 。复习思考题1.简述劳动力存量－流量模型的主要内容。2.应如何看待充分就业与自然失业率。3.请说明萨伊和凯恩斯就业理论的主要观点。4.试述失业的主要类型及其成因。5.简述工作搜寻模型、刚性工资理论、效率工资理论的主要内容，分别说明其对失业成因解释的含义。6.试述当前我国存在的主要失业类型及解决对策。7.结合我国实际分析结构性失业产生的原因以及解决对策8.运用工作搜寻理论分析大学毕业生“先就业再择业”或是“择业就业”决策。9.请运用劳动经济学理论分析农村存在大量剩余劳动力、城市存在大量下岗失业人员、大量大学生毕业即失业等现象。10.分析2008年下半年以来，我国宏观调控政策政策对就业的影响。11.大学生就业“难”、民工“荒”、技工“荒”与“蚁族”、“蜗居”和中西部地区人才短缺？12. 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 法的施行对劳动力供需的影响。再见！Goodbye