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员工综合评价表员工综合评价表分类评价内容评价结果(参照以下分值)优秀(9-10);良好(7-8);中等(5-6);较差(0-4)一、专业水平(20%)是否具备良好的理解能力，很好地理解工作任务需求是否具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作是否具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题，找出问题的原因，采取有效的措施解决问题是否能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性地提出新...

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员工综合评价表分类评价内容评价结果(参照以下分值)优秀(9-10);良好(7-8);中等(5-6);较差(0-4)一、专业水平(20%)是否具备良好的理解能力，很好地理解工作任务需求是否具备必要的业务工作知识、技能和方法，能独立完成本岗位的工作是否具备良好的发现和解决问题能力，及时发现问题，找出问题的原因，采取有效的措施解决问题是否能根据当前工作的特点，对现有的方法和技术做出灵活的运用，并创造性地提出新的方法二、沟通能力(10%)是否具备很好的人际沟通技巧，能有效说服他人。是否能够通过书面和口头形式进行有效表达，并产生积极效果，善于倾听，有效反馈三、学习与创新(10%)是否求知欲望很强，接受新知识的速度快。是否勇于创新，积极探索，提出客观有效的工作改进方法和思路，工作不断创新、不断改善。分类评价内容评价结果（参照以下分值）优秀（9-10）;良好（7-8）;中等（5-6）;较差（0-4）四、工作效率（10%）是否总是主动提前高效完成任务，处理问题迅速、准确五、工作质量（10%）是否理解工作内容准确，完全独立完成好岗位工作和交办任务，工作质量突出，业务水平出众六、工作主动性（8%）是否工作热情高涨，工作兴趣浓厚。勇于挑战、不畏困难，为实现目标，竭尽全力。七、工作责任感（8%）是否工作细致、严谨、信守职责，勇于承担责任八、服务与协作（8%）是否不惜牺牲个人利益，通力合作九、服从与执行（8%）是否服从上级工作安排，快速反应，坚决果断执行目标，高效完成十、个人发展（8%）是否对自己的能力和判断有信心，愿意尝试有挑战性的工作任务，经常对自己提出新的要求和目标，愿意承担更大的责任，有清晰的个人的发展计划和培训需求

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