劳动合同法,待岗

劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法,待岗篇一：待岗,劳动合同法篇一：职工待岗的法律规定及操作规则职工待岗的法律规定及操作规则待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。由于我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位寸以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠第40条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单位另行安排的工作的”；“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整；作岗位，仍不能胜任工作的”；“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可以预告解除劳动合同。因此，在职工经考核不能胜任工作，需要安排培训；职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；单位因生产 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 变化、机构变动、技术升级以及其他订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致职工不能在原岗位继续工作，也不能安排新岗位工作等情形下，企业可以安排职工待岗，经与职工协商后签订《待岗协议》或变更劳动合同。若双方协商不成的．单位可以依据《劳动合同法》第40条的规定与职工解除劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠实践中，有些人认为，职工待岗的条件必须是用人单位停工、停产。其依据是原劳动保障部颁布的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第12条中规定的“非因劳动者原因造或单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的杯准支付劳动者工资”因此，企业只可能出现“全员待岗”的情况。换言之，企业一旦安排职工待岗，则在职工待岗期间内，该企业不得有任何生产经营活动。这种理解是片面的，也是没有法律依据的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠关于职工待岗期间的待遇问题，《工资支付暂行办法》第12条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第58条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”因此，职工待岗期间享受的工资待遇标准应分情形而定。如职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作待岗的，由于员工在待岗期间没有提供正常的劳动，因而不享受最低工资保障，其间单位向其支付的工资待遇可以低于所在地的最低工资标准；职工经考核不能胜任工作，需安排培训待岗的，虽然员工在待岗期间也没有参加正常岗位工作，但由于其所参加的培训是由单位安排的，为避免法律风险，建议单位在此期间向其支付的工资待遇以不低于所在地的最低工资标准为底线。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠转自msnblog的新浪博客篇二：职工待岗的法律规定及操作规则职工待岗的法律规定及操作规则待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。由于我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位寸以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”第40条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单位另行安排的工作的”；“劳动者不能胜任工作，经过培该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠训或者调整；作岗位，仍不能胜任工作的”；“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可以预告解除劳动合同。因此，在职工经考核不能胜任工作，需要安排培训；职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；单位因生产计划变化、机构变动、技术升级以及其他订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致职工不能在原岗位继续工作，也不能安排新岗位工作等情形下，企业可以安排职工待岗，经与职工协商后签订《待岗协议》或变更劳动合同。若双方协商不成的．单位可以依据《劳动合同法》第40条的规定与职工解除劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠实践中，有些人认为，职工待岗的条件必须是用人单位停工、停产。其依据是原劳动保障部颁布的《工资支付暂行规定》（劳部发该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠[1994]489号）第12条中规定的“非因劳动者原因造或单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的杯准支付劳动者工资”因此，企业只可能出现“全员待岗”的情况。换言之，企业一旦安排职工待岗，则在职工待岗期间内，该企业不得有任何生产经营活动。这种理解是片面的，也是没有法律依据的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠关于职工待岗期间的待遇问题，《工资支付暂行办法》第12条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第58条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”因此，职工待岗期间享受的工资待遇标准应分情形而定。如职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作待岗的，由于员工在待岗期间没有提供正常的劳动，因而不享受最低工资保障，其间单位向其支付的工资待遇可以低于所在地的最低工资标准；职工经考核不能胜任工作，需安排培训待岗的，虽然员工在待岗期间也没有参加正常岗位工作，但由于其所参加的培训是由单位安排的，为避免法律风险，建议单位在此期间向其支付的工资待遇以不低于所在地的最低工资标准为底线篇三：该企业待岗决定是否有效该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠该企业待岗决定是否有效发布时间：XX-6-7点击次数：123该企业待岗决定是否有效案例杜泽在某公司从事设计工作，月工资为6000元，劳动合同于XX年6月1日终止。公司因生产规模缩减与杜泽协商解除劳动合同未成，于XX年1月向杜泽发出待岗通知，内容为：“待岗期间每月按最低工资标准1100元支付工资，员工待岗期间须在每周一及周五到公司签到。员工不同意待岗的，可以申请劳动争议仲裁。待岗员工拒绝执行本通知的，视为自动离职并放弃待岗权利”。杜泽从收到待岗通知后的次月起就未再正式上班，按照要求每周一和周五到公司签到，并从当年2月开始每月从公司领取待岗工资1100元，直至XX年5月。而后，杜泽申请劳动争议仲裁，要求撤销待岗通知，继续履行劳动合同，并要求公司支付从 XX年2月至5该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠月拖欠工资共计再万余元。后仲裁委裁决驳回了杜泽的申请请求。杜泽不服，诉至法院。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠法院判决公司称经营发生了严重困难，故于XX年年初与部分员工协商解除了劳动合同，因杜泽不同意解除劳动合同，才与其协商待岗。待岗通知上写明如不履行则视为自行放弃待岗权利，且说如有异议可申请仲裁。法院经审理认为，杜泽接受公司安排待岗后并于每周一和周五到公该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠司履行签到，故公司下发待岗通知的行为并不违反相关法律规定。杜泽要求撤销公司发放的待岗通知的诉讼请求，无事实和法律依据，法院不予支持。据此，法院判决驳回了杜泽的诉讼请求。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠评析本案的争议焦点在于公司作出的待岗定是否生效。 “待岗是指劳动者在单位无岗位，但双方仍存在劳动关系，等待单位安排岗位的情形。在待岗期间由用人单位向劳动者提供基本生活保障，同时劳动者也享有自主择业的权利。 实践中，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠有的劳动者待岗后又在单位竞争上岗；也有劳动者待岗后，找到新的工作单位，与原单位解除劳动合同” 。对此，中国该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠社会科学院法学所博士于飞认为，职工待岗，有的是签订待岗协议，有的是用人单位单方安排职工待岗。如果职工与单位达成待岗协议，产生法律效力，可以认为是变更劳动合同，或者是合意订立的一份新劳动合同。某些单位安排职工待岗，通常采用单方通知的方式，虽然单位内部规章中也有职工待岗的规定，但因为职工待岗涉及工资问题，且待岗职工一般只能获得最低工资，因此单位通知职工待岗，在处理不当时容易引发劳动争议。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠“因待岗决定系用人单位的单方行为，如其已为劳动者所接受，则视为双方在待岗问题上协商一致，形成劳动合同的变更；如待岗决定未能达成与劳动者协商一致，那么则须进一步考察需交更劳动合同的客观情况，企业须有足额理由说明变更劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，否则将该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠引发劳动争议”。于飞说。“我国法律法规关于企业职工待岗无具体规定，企业的内部规章中关于职工待岗的情形也大部由企业决定，无统一标准”。对此，中国政法大学民商法学院副教授陆伟丰指出，《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，即企业在通知员工待岗后的第一个月仍应按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资，同时在职工待岗期间，应按国家和企业所在地规定为职工缴纳各项社会保险费，并支付待岗工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠那么，待岗期间，用人单位能否解除劳动合同？陆伟丰表示，根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同的情形，很难适用于待岗期间的员工，因此，待岗期间，通常通过协商或者由劳动者提出的方式解除劳动合同。如果用人单位在待岗期间以待岗通告的形式自行决定解除劳动合同的方式，则属于非法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动关系，也可以要求双倍经济补偿金。本案中，从待岗决定的内容来分析：“员工不同意待岗的，可以申请劳动争议仲裁，仲裁期间不影响待岗决定的执行。待岗员工拒绝履行或不履行本待岗通知的，视为自动离职并放弃待岗权利”。该内容并不符合法律规定。在此情形下，员工如同意待岗，只需按照待岗决定的内容履行即可；如果员工不同意待岗，应明确予以拒绝，并要求正常提供劳动，且可以在主张得不到满足的情况下在法定期限内申请劳动争议仲裁。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠但是，本案中杜泽于XX年1月被通知待岗，于次月起就未向公司再提供劳动，并履行待岗通知中所规定的“签到义务”直至5月，按月领取待岗工资，可视为他已经接受了公司的待岗决定。故其后来又要求撤销待岗决定、补偿差额工资的主张显然缺乏法律依据，法院也以此为驳回了杜泽的诉讼请求。（杨颖辉）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠篇二：职工待岗的法律规定及操作规则职工待岗的法律规定及操作规则待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。由于我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位寸以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”第40条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单位另行安排的工作的”；“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整；作岗位，仍不能胜任工作的”；“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可以预告解除劳动合同。因此，在职工经考核不能胜任工作，需要安排培训；职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；单位因生产计划变化、机构变动、技术升级以及其他订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致职工不能在原岗位继续工作，也不能安排新岗位工作等情形下，企业可以安排职工待岗，经与职工协商后签订《待岗协议》或变更劳动合同。若双方协商不成的．单位可以依据《劳动合同法》第40条的规定与职工解除劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠实践中，有些人认为，职工待岗的条件必须是用人单位停工、停产。其依据是原劳动保障部颁布的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第12条中规定的“非因劳动者原因造或单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的杯准支付劳动者工资”因此，企业只可能出现“全员待岗”的情况。换言之，企业一旦安排职工待岗，则在职工待岗期间内，该企业不得有任何生产经营活动。这种理解是片面的，也是没有法律依据的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠关于职工待岗期间的待遇问题，《工资支付暂行办法》第12条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第58条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”因此，职工待岗期间享受的工资待遇标准应分情形而定。如职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作待岗的，由于员工在待岗期间没有提供正常的劳动，因而不享受最低工资保障，其间单位向其支付的工资待遇可以低于所在地的最低工资标准；职工经考核不能胜任工作，需安排培训待岗的，虽然员工在待岗期间也没有参加正常岗位工作，但由于其所参加的培训是由单位安排的，为避免法律风险，建议单位在此期间向其支付的工资待遇以不低于所在地的最低工资标准为底线。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠转自msnblog的新浪博客篇三：劳动合同法,待岗篇一：职工待岗的法律规定及操作规则职工待岗的法律规定及操作规则待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。由于我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位寸以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠第40条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单位另行安排的工作的”；“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整；作岗位，仍不能胜任工作的”；“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可以预告解除劳动合同。因此，在职工经考核不能胜任工作，需要安排培训；职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；单位因生产计划变化、机构变动、技术升级以及其他订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致职工不能在原岗位继续工作，也不能安排新岗位工作等情形下，企业可以安排职工待岗，经与职工协商后签订《待岗协议》或变更劳动合同。若双方协商不成的．单位可以依据《劳动合同法》第40条的规定与职工解除劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠实践中，有些人认为，职工待岗的条件必须是用人单位停工、停产。其依据是原劳动保障部颁布的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第12条中规定的“非因劳动者原因造或单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的杯准支付劳动者工资”因此，企业只可能出现“全员待岗”的情况。换言之，企业一旦安排职工待岗，则在职工待岗期间内，该企业不得有任何生产经营活动。这种理解是片面的，也是没有法律依据的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠关于职工待岗期间的待遇问题，《工资支付暂行办法》第12条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第58条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”因此，职工待岗期间享受的工资待遇标准应分情形而定。如职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作待岗的，由于员工在待岗期间没有提供正常的劳动，因而不享受最低工资保障，其间单位向其支付的工资待遇可以低于所在地的最低工资标准；职工经考核不能胜任工作，需安排培训待岗的，虽然员工在待岗期间也没有参加正常岗位工作，但由于其所参加的培训是由单位安排的，为避免法律风险，建议单位在此期间向其支付的工资待遇以不低于所在地的最低工资标准为底线。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠转自msnblog的新浪博客篇二：该企业待岗决定是否有效该企业待岗决定是否有效发布时间：XX-6-7点击次数：123该企业待岗决定是否有效案例该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠杜泽在某公司从事设计工作，月工资为6000元，劳动合同于XX年6月1日终止。公司因生产规模缩减与杜泽协商解除劳动合同未成，于XX年1月向杜泽发出待岗通知，内容为：“待岗期间每月按最低工资标准1100元支付工资，员工待岗期间须在每周一及周五到公司签该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠到。员工不同意待岗的，可以申请劳动争议仲裁。待岗员工拒绝执行本通知的，视为自动离职并放弃待岗权利”。杜泽从收到待岗通知后的次月起就未再正式上班，按照要求每周一和周五到公司签到，并从当年2月开始每月从公司领取待岗工资1100元，直至XX年5月。而后，杜泽申请劳动争议仲裁，要求撤销待岗通知，继续履行劳动合同，并要求公司支付从XX年2月至5月拖欠工资共计再万余元。后仲该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠裁委裁决驳回了杜泽的申请请求。杜泽不服，诉至法院。法院判决公司称经营发生了严重困难，故于XX年年初与部分员工协商解除了劳动合同，因杜泽不同意解除劳动合同，才与其协商待岗。待岗通知上写明如不履行则视为自行放弃待岗权利，且说如有异议可申请仲裁。法院经审理认为，杜泽接受公司安排待岗后并于每周一和周五到公司履行签到，故公司下发待岗通知的行为并不违反相关法律规定。杜泽要求撤销公司发放的待岗通知的诉讼请求，无事实和法律依据，法院不予支持。据此，法院判决驳回了杜泽的诉讼请求。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠评析本案的争议焦点在于公司作出的待岗定是否生效。“待岗是指劳动者在单位无岗位，但双方仍存在劳动关系，等待单位安排岗位的情形。在待岗期间由用人单位向劳动者提供基本生活保障，同时劳动者也享有自主择业的权利。实践中，有的劳动者待岗后又在单位竞争上岗；也有劳动者待岗后，找到新的工作单位，与原单位解除劳动合同”。对此，中国社会科学院法学所博士于飞认为，职工待岗，有的是签订待岗协议，有的是用人单位单方安排职工待岗。如果职工与单位达成待岗协议，产生法律效力，可以认为是变更劳动合同，或者是合意订立的一份新劳动合同。某些单位安排职工待岗，通常采用单方通知的方式，虽然单位内部规章中也有职工待岗的规定，但因为职工待岗涉及工资问题，且待岗职工一般只能获得最低工资，因此单位通知职工待岗，在处理不当时容易引发劳动争议。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠“因待岗决定系用人单位的单方行为，如其已为劳动者所接受，则视为双方在待岗问题上协商一致，形成劳动合同的变更；如待岗决定未能达成与劳动者协商一致，那么则须进一步考察需交更劳动合同的客观情况，企业须有足额理由说明变更劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，否则将引发劳动争议”。于飞说。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠“我国法律法规关于企业职工待岗无具体规定，企业的内部规章中关于职工待岗的情形也大部由企业决定，无统一标准”。对此，中国政法大学民商法学院副教授陆伟丰指出，《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，即企业在通知员工待岗后的第一个月仍应按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资，同时在职工待岗期间，应按国家和企业所在地规定为职工缴纳各项社会保险费，并支付待岗工资。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠那么，待岗期间，用人单位能否解除劳动合同？陆伟丰表示，根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同的情形，很难适用于待岗期间的员工，因此，待岗期间，通常通过协商或者由劳动者提出的方式解除劳动合同。如果用人单位在待岗期间以待岗通告的形式自行决定解除劳动合同的方式，则属于非法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动关系，也可以要求双倍经济补偿金。本案中，从待岗决定的内容来分析：“员工不同意待岗的，可以申请劳动争议仲裁，仲裁期间不影响待岗决定的执行。待岗员工拒绝履行或不履行本待岗通知的，视为自动离职并放弃待岗权利”。该内容并不符合法律规定。在此情形下，员工如同意待岗，只需按照待岗决定的内容履行即可；如果员工不同意待岗，应明确予以拒绝，并要求正常提供劳动，且可以在主张得不到满足的情况下在法定期限内申请劳动争议仲裁。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠但是，本案中杜泽于XX年1月被通知待岗，于次月起就未向公司再提供劳动，并履行待岗通知中所规定的“签到义务”直至5月，按月领取待岗工资，可视为他已经接受了公司的待岗决定。故其后来又要求撤销待岗决定、补偿差额工资的主张显然缺乏法律依据，法院也以此为驳回了杜泽的诉讼请求。（杨颖辉）篇三：职工待岗的法律规定及操作规则职工待岗的法律规定及操作规则待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。由于我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定，用人单位寸以在依法制定的规章制度中，对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定，其实质是对劳动合日内容的一种协商变更。《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”第40条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单位另行安排的工作的”；“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整；作岗位，仍不能胜任工作的”；“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可以预告解除劳动合同。因此，在职工经考核不能胜任工作，需要安排培训；职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；单位因生产计划变化、机构变动、技术升级以及其他订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，导致职工不能在原岗位继续工作，也不能安排新岗位工作等情形下，企业可以安排职工待岗，经与职工协商后签订《待岗协议》或变更劳动合同。若双方协商不成的．单位可以依据《劳动合同法》第40条的规定与职工解除劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠实践中，有些人认为，职工待岗的条件必须是用人单位停工、停产。其依据是原劳动保障部颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠[1994]489号）第12条中规定的“非因劳动者原因造或单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的杯准支付劳动者工资”因此，企业只可能出现“全员待岗”的情况。换言之，企业一旦安排职工待岗，则在职工待岗期间内，该企业不得有任何生产经营活动。这种理解是片面的，也是没有法律依据的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠关于职工待岗期间的待遇问题，《工资支付暂行办法》第12条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第58条规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”因此，职工待岗期间享受的工资待遇标准应分情形而定。如职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作待岗的，由于员工在待岗期间没有提供正常的劳动，因而不享受最低工资保障，其间单位向其支付的工资待遇可以低于所在地的最低工资标准；职工经考核不能胜任工作，需安排培训待岗的，虽然员工在待岗期间也没有参加正常岗位工作，但由于其所参加的培训是由单位安排的，为避免法律风险，建议单位在此期间向其支付的工资待遇以不低于所在地的最低工资标准为底线该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠篇四：员工待岗管理暂行办法员工待岗管理暂行办法为加强企业管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠加强和规范企业用工制度，优化员工队伍结构，促进员工合理流动，充分调动在岗员工的积极性，结合公司实际，特制定本暂行办法。本办法适用于公司劳动合同期内的全体员工。第一条待岗情形和条件根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，具备下列情形之一，公司可安排员工息工待岗：1.公司经营战略发生重大改变，原经营业务歇业或暂时停产；2.因工程项目完工，现无工作任务、项目任务不能衔接；3.经员工个人要求，中断工作去参加脱产学习、社会活动、休养等，经集团同意，可作为停薪留职性质的待岗。第二条待岗审批程序：1.由所在单位或部门将其符合待岗条件的人员报请分管领导同意后，报至公司人力资源部，经集团总裁办公会（党群办列席）会议审议通过，确定待岗人员，制作待岗决定书，并报公司工会备案。2.公司人力资源部向待岗人员下达《待岗通知书》（附件1），并与待岗人员签订《待岗协议书》（附件2）。第三条待岗期限：1.待岗期从待岗通知书由公司人力资源部以公司 OA邮件发送或送达当事人之日起计算。待岗期限最长为一年，待岗期限届满，重新安排上岗。2.女员工在待岗期间怀孕的（符合国家计划生育政策），待岗期延长至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束。3.待岗人员在待岗期间患病或非因工负伤，待岗期延长至国家相关行政管理部门规定的医疗期届满。第四条待岗期间待遇：1.对于待岗正式员工，根据浙劳社厅字[XX]123号文件规定，企业需支付给劳动者基本生活费，基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%。2.待岗人员享受基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等待遇，并按规定在其待岗生活费中代为扣缴应由个人缴纳的费用，当年社保缴费基数不变。3.待岗期间可以计算为公司连续工龄。4.待岗期间不参加提薪和年度绩效考核，不享受奖金及其他福利。5.待岗人员非因公造成的伤亡，由个人负责，不享受工伤待遇。6.待岗期间公司安排临时性工作的，按所安排的岗位发放相应工资。组织培训期间，公司给予一定的生活补助，以培训出勤天数为准。第五条待岗管理规定1.待岗人员由公司人力资源部负责管理。2.待岗人员自接到《待岗通知书》（附件1）3日内应到公司人力资源部报到办理，逾期不办理报到手续的，视为同意接受待岗协议。3.待岗员工在待岗过程中须遵守公司规章制度，如有违反将按相关规定处理。4.待岗人员有下列情形之一的，停发待岗生活费：（1）自谋职业或从事个体经营的；（2）在待岗期间不服从公司正常管理的；（3）待岗人员重新上岗的。5.待岗人员重新上岗时，按新的工作岗位确定工资待遇6.待岗人员在劳动合同约定的有效期限届满之日仍未复岗的，其待岗期限自行终结。届时，公司依据有关劳动法规按合同终止处理。7.待岗人员有下列情形之一的，公司可解除劳动合同关系：（1）待岗期间与其他单位建立劳动关系的；（2）无正当理由拒绝上岗或不参加转岗培训的；（3）待岗期间损害公司利益，造成严重后果或给公司造成极坏影响的；4）无理取闹，严重影响公司正常工作秩序的；（5）被依法追究刑事责任的。8.待岗人员在待岗期间可随时提出解除劳动合同关系。第六条待岗培训1.待岗期间公司积极组织各类培训活动，帮助待岗员工提升岗位工作技能，从而为上岗做好准备，无故不得缺席。2.待岗人员在培训期间须严格遵守培训纪律，对违纪者要按相关规定处理。3.培训结束后要进行理论考试或实践考核，成绩优异者优先推荐上岗，不合格者不得上岗。第七条待岗人员的分流与安置1.公司努力寻找就业机会积极安排员工上岗就业，减少待岗人员比例。2.公司有空缺岗位时，待岗人员的安置将按下列规定办理：（1）岗位和专业对口的优先；（2）同等条件下公司工龄较长的优先；（3）同等条件下劳动合同期限较长的优先；（4）同等条件下获得过公司表彰和相关荣誉的优先；（5）经过转岗培训并掌握相关技能的优先；（6）新接工程项目缺员时，待岗人员由项目经理优先挑选。3.各部门有新的岗位需求时，应将岗位需求上报，待岗人员优先考虑，经审批后由人力资源部统一调配人员。4.公司为待岗人员安排两次工作机会，仍不能胜任者，将按照法律规定解除劳动合同。第八条本办法自下发之日起实施，由公司人力资源部负责解释。附表1：《待岗通知书》附表2：《待岗协议书》待岗通知书存根人待字（）号同志：根据《公司员工待岗管理暂行办法》第一条第款，请于年月日前到人力资源部办理待岗手续。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠特此通知公司人力资源部年月日待岗通知书人待字（）号同志：根据《公司员工待岗管理暂行办法》第条一第款，请于年月日前到人力资源部办理待岗手续。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠特此通知公司人力资源部年月日-5-篇五：对《待岗、辞退管理办法》的意见与建议对《待岗、辞退管理办法》的意见与建议该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠尊敬的领导：近日，公司新出台《待岗、辞退管理办法》，看了之后，发现其中有不合理的地方。作为员工，我很不愿意冒犯领导的威严，更不愿意影响员工和公司间的和谐用工关系。但是有些内容涉及我的切身利益，事到临头，不得不说。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠依《劳动合同法》第一章第四条，“在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。”现在，我决定使用这一小小权利，提出我心里的想法。详细如下：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠一．针对《办法》第一章中，涉及前台的二（二）二（四）、二（五）、二（六）、该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠二（七）等项。属于员工严重违纪时的处理办法。在依循《劳》法第四条处理的前提下，公司依法行使自主经营权，制定、实施相关规章制度，无可厚非。对以上诸条款，暂时不作评论，因其中涉及工时的内容，具体还要等新的工资计算制度出台后，再结合起来讨论。例如标准工时制和计件制就是不大一样的。到时不懂的地方，还要请领导给予说明讲解。二．针对《办法》中涉及前台的二（一）、二（三）两项。其本质，是‘末位淘汰'该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠的企业 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，而不是《劳》法上的一个概念，据资料显示，这是由美国通用电气公司前CEO杰克.韦尔奇提出的，因具有加强竞争、调动积极性的作该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠用，故被许多企业争相仿照。然而，请不要忽略，这是美国资本主义法律系统下的企业管理制度，现在被该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠原封不动、生搬硬套的拿到‘外国'——社会主义法律系统的中国来用，是否合理、合法呢？其本质就是用人单位单方面解除劳动合同的行为。据劳》法规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，必须符合法定的条件和遵循法定的程序，不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。法律还规定，劳动是劳动者的基本权利和义务，任何单位和个人，非经法定程序不得剥夺。因此，这是不合法的。再者，用人单位往往套用《劳》法中规定的“不胜任工作”条款，把‘绩效考核’末位或’业绩’末位和’不能胜任工作’划等号，混淆概念，这是不合法的，也是不合理的。试想，’末位淘汰’后，留下来的员工，按说是合格的吧，其中有没有末位了呢？有，再淘汰！现在还有没有了呢？还有，再淘汰！永无止境。那都淘汰光了，哪来员工工作呢？再招嘛，中国泱泱大国，最不缺人！此种心理，且抛开法律不谈，实在是有失厚道，有违‘合’ ‘同’二字的精神本质。况且有句俗话说‘法理不外乎人情’，试问我国的哪一条法律法规不是建立在伦理道德的基础上的？对于被指为不合法的，我们不妨细细想想其中是不是有什么不合理的地方呢完全合公理，怎么会不合法？然后就自然能体会这一俗语确有其道理了。也自然能体会到法律的公平与公正了。因此，对于所谓的‘末位淘汰’，或者换个代号‘末位待岗’，这一类似于尿毒症患者所作的’透析’式的管理制度，敬请领导三思!3.针对《办法》第一章第三大项，待岗期间的待遇。《劳》法规定的用工单位与劳动者之间的合同关系只有两种状态，即‘劳动合同存在’或‘劳动合同解除’。‘待岗’作为企业内部制度，并不能凌驾于法律之上而成为第三种状态。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠4.而‘待岗’员工和单位并未解除劳动合同，其劳动关系仍然存在，依劳法原文第三十条‘用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠令。'而作为已就业人员在劳动关系存续期间应享有同等的工资及养老保险待遇。因此， 《办法》中‘待岗期间正常完成本岗位工作内容’却’发放待岗生活费即实发合计为最低工资标准'的条款是不合法的，也是不合理的。再者，‘待岗'源于计划年代的国有企业，是其遭遇困难，生产经营中断时的无奈之举，也就是给员工‘放假'，期间发放待岗工资，等恢复生产经营后再来上班。所以，彼‘待岗'非此‘待岗'，名同而实不同。把不同的‘那个'的待遇套到‘这个'的头上，岂不是张冠李戴？对于《办法》第二章内容，涉及法律条文的部分。其实不妨直接引用《劳》法原文，而不需加入诸如‘违抗命令，不服从领导'、‘加倍索偿'、‘有权报该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠警'等或许会伤害员工感情，有损用工和谐关系的话语。当然，此条意见无关痛痒，权当供领导一笑罢了。以上四点，只是我在保障自身合法权益的同时，坦诚向公司提出的一些意见。假如现在不提出来，而去学所谓的‘将欲废之，必固兴之。将欲取之，必固与之'；‘欲擒故纵'等手段，即故意等公司的不合法成为既定事实，再诉诸法律，予以追究。则实在有伤厚道。并且这只会激化矛盾，破坏员工和公司的和谐用工关系，不是解决根本问题的办法。因此实话实说，敬请领导慎重考虑。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠前台员工赵可可12年5月28日篇六：员工内部待岗管理办法员工内部待岗管理办法（试行）1目的为增强员工工作责任心与进取心，优化岗位组合，提高工作效率，特制定本办法。2范围该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠本办法所称待岗人员指因工作需要被所属单位安排待岗的员工。3制订依据本办法是依据国家法律、法规并结合公司自身实际情况订立的待岗人员管理办法。4职责：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠集团公司人力资源部：负责制定本通知，确定范围，程序和标准。分公司：及时下达集团公司的相关规定，严格按照集团公司要求执行，并将待岗人员上报集团公司备案。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠5待岗程序及管理待岗程序公司原因，导致某些员工暂时不能上岗时，由所在单位出面安排其待岗。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠具体要求：各单位、部门应及时与所属分公司人力资源部取得联系，将待岗人员及待岗时间报分公司人力资源部，由分公司人力资源部统一协调员工的工作安排，向员工发放《待岗通知单》。个人原因，不能按要求时间到岗的，必须个人书面申请，经单位领导同意，该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠主管公司领导签字后，可暂时待岗，但待岗时间最多不能超过两个月。待岗人员待遇待岗期限为1-6个月。员工在待岗期间，必须服从公司或分公司统一安排，方可享受待岗人员工资待遇。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠第十条待岗人员劳动合同管理（一）公司原因待岗人员在待岗期间若劳动合同该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠已到期，公司继续与其签订劳动合同；但不包括在待岗期间违犯劳动纪律人员、本人不再续签劳动合同者。（二）个人原因待岗人员在待岗期间若劳动合同已到期，公司不再与其签订劳动合同。（三）所有待岗人员，在工作需要时，必须服从公司安排及时上岗；如不能胜任，公司将进行转岗培训，经过两次培训转岗仍不能胜任者，或两该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠次不服从公司安排者，将按照《劳动法》、《劳动合同法》有关规定予以解除劳动合同。第十一条此规定自下发之日起执行该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠8、公司认为其它应以待岗处理的。六、员工内部待岗核准的程序：1、员工所在部门向人力资源部提出员工待岗的意见，2、人力资源部对意见进行审查（调查），提出处理意见报总管理处总监批准。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠3、总管理处总监批准后，人力资源部发《公司员工待岗通知书》，待岗员工持通知书等待安排。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠七、公司认为应待岗处理的，由人力资源部核实情况，报总管理处总监批准后执行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠八、公司为处于待岗期的员工发放生活费，每月300元。九、待岗员工在待岗期间必须严格遵守公司的各项规章制度，服从管理，并按时出勤，自觉加强学习及提高个人的工作技能，提高对待岗原因的认识，认真参加公司组织的业务培训，努力提高思想素质及专业素质，争取重新上岗。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠十、待岗培训内容及考核：1、制度培训每日1小时。2、每日清理公司内部卫生3小时。3、由人力资源部依据各员工状况，分配至相应岗位进行岗位技能培训每日4小时。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠4、每阶段由带队考核人员，依据员工表现状况进行现场评分，并报人力资源部备案。十一、待岗人员必须在待岗期满一周前向人力资源部提交待岗期间总结，申请重新上岗，人力资源部与有关部门协商后提出工作安排意见，报总管理处总监批准后准予上岗。十二、待岗期满后经考核不该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠符合上岗条件的员工和待岗员工复岗后再发生本办法第五条规定所列情况，依据《劳动法》规定，以辞退处理。十三、本办法由集团人力资源部负责解释。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠十四、本办法自下发之日起执行。附1：公司员工待岗通知书附2：公司员工待岗审批表员工待岗通知书（存根）第号：根据公司《员工内部待岗管理办法》之规定，经总经理办公会批准，决定您自年月日起开始待岗，期限为天，请与年月日时分到人力资源部报到，听候安排。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠特此通知！人力资源部年月日员工待岗通知书第号：根据公司《员工内部待岗管理办法》之规定，经总经理办公会批准，决该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠定您自年月日起开始待岗，期限为天，请与年月日时分到人力资源部报到，听候安排。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠特此通知！人力资源部年月日员工待岗审批表填表人：年月日篇七：公司安排员工待岗是否合法？公司安排员工待岗是否合法？针对众多订阅者咨询公司安排员工待岗的问题，归纳如下问题：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠一、劳动法现在有没有“待岗”这个概念？劳动法中并没有“待岗”的概念，所谓的待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠二、什么情况下公司让员工待岗才是合法的？1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在生产任务不足，停工停业时可以安排员工待岗并支付待岗工资。但公司应提供生产任务不足或经营情况不佳的证据。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠1994年劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”2、公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以释为待岗。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠3、由于员工不能胜任本岗位工作，单位安排其培训学习，在培训期间属于待岗状态。根据《劳动合同法》第40条的规定，在员工经考核不能胜任工作的，公司可以安排员工培训。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠4、经员工个人主动要求中断工作，去参加脱产学习、自主创业或其他社会活动的，经过企业同意，可释为停薪留职性质的待岗。应注意，必须是员工个人主动要求的，不能是公司强迫的，如果员工证明是公司强迫的，则待岗非法。因此，公司需举证是员工主动要求的，因此，下面的法律文书就非常有必要了，特别是申请书。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠文书格式供参考：申请书本人（身份证号码）因参加脱产学习/自主创业/参加科学探险活动（举例而已，并非只有这些原因）原因不能到岗工作，特向公司申请停薪留职。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠如果因为这种方式造成公司损失，本人承诺将予以补偿。望公司批准。签字：日期：协议书甲方：XXXX有限公司乙方：乙方申请停薪留职，甲方同意乙方申请。经双方协商一致，达成协议如下：一、 停薪留职期间，由于乙方未为甲方提供实际劳动，乙方不享受各类工资性收入及相关福利。乙方保证不以甲方职工身份从事任何活动，乙方若因个人活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠二、 甲方同意给乙方支付各项社会保险、公积金、补充公积金等费用，每月缴费标准为元。期间如因政策法规要求调整的，按调整后的标准结算。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠三、 协议期间，如因乙方原因致使甲方遭受损失，乙方应予以补偿甲方。四、 本协议有效期起止时间为年月日至年月日/乙方退休。如因政策或制度变动，致使协议不能继续履行的，经双方协商后，可以变更或终止协议内容。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠五、 本协议一式二份，双方各执一份。甲方：XXXX有限公司乙方：日期：年月日年月日5、职工患病或者非因工负伤，在病假期间员工属于待岗状态。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠三、公司订单量减少或业务减少，公司是否可以强制员工待岗？某订阅者提问：“我们公司因订单量少或业务量减少，在没有征得员工同意的情况下强硬的让员工二选一： 1、待该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠岗（首月发正常工资，次月和第三个月发 1500、并缴纳五险一金公司应交部分。）2、n+1走人。我们不同意待岗，公司强制我们待岗违法吗？我们继续上班可以吗？”该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠只有公司停工停产才可以让员工待岗，公司订单量少或业务量减少，不是法定的待岗理由，因此，公司订单量少或业务量减少，公司应与员工协商变更劳动合同，例如换岗等。另外，公司可以直接裁员，但按照劳动合同法的规定，应裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，且公司应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，裁减人员。且公司裁减人员要支付经济补偿金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠如果公司不按法定裁员程序走，也不与员工协商变更劳动合同，而是强制待岗则属于违法，依据公司与员工之间的劳动合同关系，公司有义务为该员工安排劳动岗位。如果公司拒不安排劳动岗位，员工可根据《劳动合同法》第38条第（一）、（二）、（三）款的规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、为依法缴纳社保费用等为由主张与公司解除劳动合同关系，同时其可依据《劳动合同法》第该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠46条的规定，在要求公司补发工资的基础上进一步向公司主张支付经济补偿金。员工主张权利应在仲裁时效内提出，即权利受到侵害之日起一年内提出。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠四、若待岗合法，职工待岗期间享受什么待遇？《工资支付暂行办法》第12条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠《厦门市企业工资支付条例》第二十四条规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位安排劳动者工作的，按照双方新约定的工资标准支付工资；未安排劳动者工作的，按照不低于本市当年度最低工资标准支付停工津贴。”该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠所谓一个工资支付周期，是两次工资支付之间的时间距离。如果员工是拿月薪的，那一个月就是工资支付周期。根据上述规定，停工、停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。停工、停产超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，按照不低于本市当年度最低工资标准支付停工津贴。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠在用人单位待岗属于合法的前提下，用人单位在第一个工资支付周期应该支付全额工资，如果该员工所在的用人单位没有及时足额支付，员工应该进行催要。在催要未果的情况下，可以定性为《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬”，可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金。当然在实务该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠中，仲裁员和法官裁量尺度也有不同，所以该员工辞职追索经济补偿金也有一定法律风险。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠其它合法情形的员工享受的工资待遇标准应分情形而定，具体按照相关的劳动法律法规执行，厦门市的请特别注意按照《厦门市企业工资支付条例》执行。五、公司制定的关于待岗人员的相关规章制度，是否在员工签字确认后便可以被认为是合法有效的？该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠1、首先，《劳动合同法》第四条规定用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当向职工代表大会或者全体职工讨论、提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定，并将制定或修改决定公示或者告知劳动者。因此，在规章制度的制定及修改的认定上，员工签字确认并不是唯一的标准。规章制度的生效应符合以下三个要素：（1）不违反法律规定；（2）通过民主程序；（3）已向劳动者公示。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠2、其次，公司的待岗规定要符合法律规定的条件，不能突破法律规定的情形。哪些情形才是合法详见本文二、什么情况下公司让员工待岗才是合法的？该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠六、部门撤销员工被待岗是否合法？所在的部门被撤销，公司告知处于待岗状态，只发相当于最低生活标准的几百元的待岗工资合法吗该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠1、单位首先应同劳动者协商变更工作岗位。按照《劳动合同法》的规定，如果签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化的，首先应该双方协商变更劳动合同，如果该员工的部门被撤销，部门工作也被取消，可以与公司友好平等协商变更工作岗位。无法平等协商工作岗位，导致劳动合同无需履行的，用人单位应该与员工协商解除劳动合同，支付解除劳动合同的经济补偿金。而公司直接告知员工待岗是不符合《劳动合同法》规定的。”该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠2、依据《劳动合同法》的规定，在用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应该支付经济补偿金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠3、部门被撤销单位要求待岗，员工可以采取以下办法维护权益：首先，可以与单位协商变更劳动合同，要求上岗;如果单位不同意，可以要求单位出具待岗书面通知。陈女士可以持待岗通知到劳动仲裁机构以单位没有提供工作岗位、未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同、并要求补发工资、支付经济补偿金。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠4、部门被撤销HR应如何操作？（1）同劳动者协商变更工作岗位，签订劳动合同补充协议，联系用人部门提供新的岗位。（2）通知员工限期内到岗。（3）若员工到岗工作，那相安无事。若员工提出病假，那么按照病假规定办理。若员工无理由不到岗，按旷工处理。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠篇八：员工待岗管理规定员工待岗管理规定第一章总则第一条为实现公司内部员工动态管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，优化员工队伍结构，提升员工整体素质，促进员工合理流动，同时保证停产、半停产期间员工的合法权益，特制定本规定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠第二章 实施细则 工程地质勘察监理实施细则公司办公室6S管理实施细则国家GSP实施细则房屋建筑工程监理实施细则大体积混凝土实施细则 第二条为加强企业劳动管理，维护正常的劳动秩序，保障职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，具有下列情形之一的员工，公司可安排其待岗：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠1.不胜任本职工作的员工；2.实行员工绩效考核连续三个月被评定为不合格者；3.严重违反公司制度，但又未能达到解除劳动合同条件者；4.工作不认真负责，给公司造成直接经济损失10000元以上者；5.经常违反公司劳动纪律者；6.各部门定岗定编后的富余人员；7.在生产线停产、半停产期间，由于产能不能正常发挥而导致的临时性人员富余。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠第三条员工出现上述行为之一，所在部门经实际情况评定，申报行政人事部，经总经理批准后，予以待岗，具体流程如下：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠1.部门负责人对部门需待岗员工进行评价，填写《待岗审批表》提出书面意见报总经理；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠2.总经理批准后，部门将《待岗审批表》交行政人事部，行政人事部将对该员工下发《待岗通知单》，员工接到《待岗通知单》后，需在当日办理交接手续，脱离原先岗位，并于次日到行政人事部报道；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠3.待岗通知单发出即视为有效，拒不接受待岗安排的员工，从待岗日起，记为旷工。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠第四条行政人事部将组织所有待岗人员进行培训学习，并牵头与其他有招聘名额的部门进行协调，提出二次分配建议，具体流程如下：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠1.二次分配过程需经正常招聘流程，笔试、面试、竞聘；2.二次分配成功，其工资将根据新岗位情况重新核定；3.经二次分配的员工，如仍无法胜任岗位要求，公司将按《劳动合同法》相关规定，与其解除劳动合同；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠4.由于主观原因（非停产等原因）待岗超过半年仍未二次分配成功的，公司将视情况决定是否与其解除劳动合同该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠第五条待岗人员的待遇：1.待岗期间工资按照不低于当地最低工资标准的发放；80%2.待岗期间五险一金将照常缴纳，具体基数根据国家相关规定执行，个人部分在工资中扣缴。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠第六条待岗人员在待岗过程中需遵守公司规章制度，如违反公司规定，将从严处理。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠第七条待岗人员在待岗期间可申请离职。第八条本规定最终解释权归行政人事部所有。篇九：员工待岗管理规定第一章总则第一条为实现公司内部员工动态管理，逐步建立和完善能上能下、能进能出的用人机制，优化员工队伍结构，提升员工整体素质，促进员工合理流动，特制定本规定；本规定适用于合肥XXXX有限公司全体员工。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠第二章实施细则第二条为加强企业劳动管理，维护正常的劳动秩序，保障职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠有关规定，具有下列情形之一的员工，公司可安排其待岗：1.不胜任本职工作的员工；2.实行员工绩效考核被评定为不合格者；3.严重违反公司制度，但又未能达到解除劳动合同条件者；4.工作不认真负责，给公司造成直接经济损失10000元以上者；5.经常违反公司劳动纪律者；6.各部门定岗定编后的富余人员；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠第三条员工出现上述行为之一，所在部门经实际情况评定，申报综合部，经总经理批准后，予以待岗，具体流程如下：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠1.部门负责人对部门需待岗员工进行评价，填写《待岗审批表》提出书面意见报总经理；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠2.总经理批准后，部门将《待岗审批表》交综合部，综合部将对该员工下发《待岗通知单》，员工接到《待岗通知单》后，需在当日办理交接手续，脱离原先岗位，并于次日到综合部报道；3.待岗通知单发出即视为有效，拒不接受待岗安排的员工，从待岗日起，记为旷工；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠第四条综合部将组织所有待岗人员进行培训学习，并牵头与其他有招聘名额的部门进行协调，提出二次分配建议，具体流程如下：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠1.二次分配过程需经正常招聘流程，笔试、面试、竞聘；2.二次分配成功，其工资将根据新岗位情况重新核定；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠3.经二次分配的员工，如仍无法胜任岗位要求，公司将按《劳动合同法》相关规定，与其解除劳动合同；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠4.待岗超过3个月仍未二次分配成功的，公司将与其直接接触劳动合同；第五条待岗人员的待遇：1.待岗员工当月及次月工资按原有工资发放，但不享受绩效工资及各类奖金；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠2.自待岗日起第三个月，该员工仍未二次分配成功，其待岗工资自第三个月起将按合肥市最低工资标准发放；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠3.待岗期间社保将照常缴纳，具体基数根据国家相关规定执行；第六条待岗人员在待岗过程中需遵守公司规章制度，如违反公司规定，将从严处理；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠第七条待岗人员在待岗期间随时可申请离职；第八条本规定最终解释权归综合部所有。附件：《待岗审批表》《待岗通知单》该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠合肥xxxx有限公司员工待岗审批表合肥xxxx有限公司员工待岗通知单因 ，根据公司《员工待岗管理规定》中相关规定，经管理层批准，将对您实施待岗，待岗日自 年 月 日起。请您在接到通知后，立即与同事办理工作移交手续，并于次日前往综合部报道特此通知！该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠合肥xxxx有限公司 年 月 日回执单：我已收到此待岗通知单，并知晓公司待岗管理办法，将会在规定的时间内进行交接并到综合部报道。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠签名： 日期： 篇十：待岗人员管理办法待岗人员管理规定为了加强对待岗人员的管理，结合我公司实际，特制定《待岗人员管理规定》，希望遵照执行。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠第一章总则第一条本管理办法是依据国家法律、法规并结合公司自身实际情况订立的待岗人员管理办法。第二条对待岗人员的管理应确保待岗人员的最低生活保障。第三条应逐步实现富余人员的精简，维护社会安定，尽量避免社会动荡。第四条应主动创造并寻找新的上岗机会，减轻社会的就业压力。第五条应稳定员工情绪，争取员工的支持，尽量减少变革的阻力。第二章适用范围第六条本办法所称待岗人员指因工作需要被所属单位安排待岗的员工。第七条以下人员不适用本办法：（一） 因病三个月及以上未能正常工作的；（二） 因病、残原因部分或全部丧失工作能力的；（三） 女职工在孕期、产期和哺乳期内的；（四） 男干部年满57周岁，女干部年满52周岁，男工人年满55周岁，女工人年满47周岁的；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠（五） 离退休和退养人员；第三章待岗程序及管理第八条待岗程序（一）公司原因，导致某些员工暂时不能上岗时，由所在单位出面安排其待岗。具体要求：各项目部应及时与所属分公司人事机构取得联系，将即将结束本项目工作任务的员工名单及离岗时间报分公司人事机构，由分公司人事机构统一协调员工的工作安排，向员工发放《员工内部迁调通知单》或《待岗通知单》。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠（二）个人原因，不能按要求时间到岗的，必须个人书面申请，经单位领导同意，主管公司领导签字后，可暂时待岗，但待岗时间最多不能超过两个月。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠第九条待岗人员待遇员工在待岗期间，必须服从公司或分公司统一安排，方可享受待岗人员工资待遇。若公司需要从事劳务性工作，须及时到岗，完成定额时，另发劳务费20元/天/人；没有临时性任务安排时由分公司人事机构按以下办法实施管理：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠（一）待岗三个月内，可以在家休息。（二）连续待岗或一个日历年度内累计待岗时间满三个月时，每周至少集中一次，集中管理期间按正常作息时间记录考勤。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠（三）连续待岗或一个日历年度内累计待岗时间满六个月时，每个工作日都要集中管理，集中管理期间按正常作息时间记录考勤。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠（四）待岗人员在集中管理期间，主要对公司的管理制度、现行文件、以及本工种的专业技能知识进行培训学习，必要时安排转岗培训。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠（五）因个人原因被批准待岗的，待岗期间按事假待遇处理。第十条待岗人员劳动合同管理（一）公司原因待岗人员在待岗期间若劳动合同已到期，公司继续与其签订劳动合同；但不包括在待岗期间违犯劳动纪律人员、本人不再续签劳动合同者。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠（二）个人原因待岗人员在待岗期间若劳动合同已到期，公司不再与其签订劳动合同该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠（三）所有待岗人员，在工作需要时，必须服从公司安排及时上岗；如不能胜任，公司将进行转岗培训，经过两次培训转岗仍不能胜任者，或两次不服从公司安排者，将按照《劳动法》、《劳动合同法》有关规定予以解除劳动合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠第十一条此规定自下发之日起执行。