销售部管理规章制度一． 制定目的 为了更好地配合公司营销战略，顺利开展营销部工作。明确营销部员工的岗位职责，充分调动员工的工作参与积极性和提高工作效率。帮助员工尽快提高 自身营销素质，特制定以下规章制度。 二． 适用范围 本制度适合公司的一切营销活动和营销人员。 三．制度细则 (1)
管理制度
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（2）岗位职责 （3）例会制度 （4）档案管理制度（一）、管理制度 （1）积极工作，团结同事，对工作认真负责。本部门将依照“公司的有关制度”对营销部的每位员工进行月终和年终考核。 (2)营销部的员工应积极主动参与公司各部门的活动，工作，会议，并严格遵守例会时间，做到不迟到，不早退。 （3）服从领导安排，不搞特殊化，做到四尽：尽职，尽责，尽心，尽力。 （4）听从领导指挥，如遇到安排区域不服，安排工作不干，安排任务不做，使销售部工作不能正常开展的，交行政部处理。 （5）销售过程中，行为端正，耐心认真，不虚张声势，不过分吹嘘，实事求是，待人礼貌，和蔼可亲。 （6）在销售过程中，如未得到经理允许，不得擅自降低销售价格。 （7）诚实守信，不欺诈顾客，不以次充好，如未经公司经理允许，出现问
题
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，后果自行承担，与公司无关。 （8）做事谨慎，不得泄露公司的业务
计划
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，要为公司的各项业务开展情况保守秘密。如有违反，根据情节轻重予以追究处罚。 新市场营销法则助推企业成长电子商务营销食品餐饮营销建筑房产营销消费品营销（9）以部门利益为重，积极为公司开发和扩展新的业务项目。 （10）学会沟通，善于随机应变，积极协调公司与客户关系，对业绩突出和表现优秀的员工，进行适当奖励。 （11）协助总经理，销售部经理制定营销战略计划，年度经营计划，业务发展计划，协助营销部副总制定市场营销管理制度，明确营销部目标，建立销售网络。 （二）、岗位职责 。 （1）．销售主管岗位职责 1． 职位名称：销售主管。 2. 职位目的：在销售经理的领导下，负责销售工作，完成公司下达的销售任务。 3. 岗位职责： （1） 负责做好销售日常管理工作。 （2） 负责销售工作具体落实，接待流程、制度执行落实、销控管理、销售部日常来电来访详实记录，疑难客户洽谈，客户资源管理与维护，现场气氛布置，工作日志检查落实，人员情绪调动，相关报表整理上报，客户档案管理，日常业务培训，销售回款等。（3） 负责销售制度的执行及落实。（4）协助制定销售任务，同时负责对项目销售任务组织实施及推行。（5） 负责发现销售问题并及时上报。 （6） 负责销售部固定资产，安全卫生，销售资料管理及发现工作。 （7） 负责销售人员的排班，休假调整工作。 （8）完成领导交办的其他工作。 （2）．销售员岗位职责 1. 认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身营销业务水平，产品知识水平，道德修养水平。 2. 掌握市场动态和趋势。根据市场变化规律，提出具体的营销计划
方案
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以及个人的营销工作流程和细则。 3. 扩大销售网络，熟悉市场特点，营销特点，与客户建立长期稳定的合作关系，积极完成销售指标。 4. 做好市场调查与分析预测工作，开发新客户，为客户提供主动，热情，满意，周到服务。 5. 负责与客户签订销售
合同
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，督促合同正常履行，并催讨所欠应手销售款项。 6. 对客户在销售和使用过程中出现的问题，须办理有关手续，帮助或联系有关部门妥善解决。 7. 收集营销信息和客户意见，对公司营销策略，售后服务，产品改进，新产品开发等提出参考意见。 8. 填写有关销售表格，提交分析和总结报告，做好销售费用支出控制。 9. 做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，遵守国家法律，杜绝经济犯罪。 10. 完成销售经理临时交办的其他任务。 （3）.销售部例会制度 每周一次，由部门经理主持。 1. 销售部经理传达公司每周例会精神，工作指示，经营信息。 2. 检查销售部指标完成情况，评估上周销售活动成效，分析市场扩展情况。 3. 销售人员汇报上周工作，开发潜在客户情况，提出工作中的问题。 4. 分析，协调，帮助解决销售工作中的问题。 5. 销售部经理指示下周销售工作重点和任务指标。
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