退休返聘证明书 (9页)

退休返聘证明书退休返聘证明书篇一：退休人员返聘 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 退休人员返聘协议书甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：鉴于：乙方是退体人员，已到法定退休年龄，已无法购买社会保险。甲乙双方根据有关法律、法规的规定，为明确双方退休返聘关系及相关权利义务，本着平等自愿、协商一致的原则，共同签订本返聘协议。第一条本返聘期限为年。自年月日起至年月日止。甲方在返聘期满后同意继续聘用乙方的，可在期满前30日内与乙方协商续签返聘协议事宜。第二条双方协商一致，乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在市县（区）。甲方可根据乙方的工作能力及表现、身体健康状况等因素调整乙方工作岗位，乙方应服从甲方的安排。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。返聘期间，乙方应严格遵守甲方制定和修改的各项规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 和工作纪律。第四条甲方安排乙方执行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。第五条乙方的工作报酬为每月人民币元，每月日发放上月工作报酬。乙方工作报酬应缴个人所得税由甲方代为扣缴。第六条乙方不享受甲方在职员工的福利待遇，但享有国家规定的法定节假日休假的权利。第七条甲方向乙方提供符合国家规定的工作条件，提供保障乙方安全的、健康的工作环境。第八条甲方有义务对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 的教育和培训。第九条乙方有权拒绝甲方的违章指挥和强令冒险作业。第十条协议的终止和解除1、返聘期满，本协议即行终止。2、经甲乙双方协商一致，即可解除本协议。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除本协议：（1）不符合甲方的返聘条件和要求的；（2）不能胜任甲方安排的工作的，或经考核不合格的；（3）患病或负伤，不能从事原工作或停工治疗期限超过10日的；（4）严重违反甲方规章制度的；（5）严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；（6）乙方被查实在应聘时向甲方提供虚假的个人资料、相关证明的；（7）向甲方隐瞒重大疾病史及其他重要信息的；4、甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本协议：（1）未及时足额支付工作报酬的；（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的；第十一条本协议被终止或解除，甲方均无需向乙方支付任何经济补偿。第十二条工伤、医疗1、返聘期间乙方发生工伤的，甲乙双方协商解决。2、返聘期间乙方患病或非因工负伤，医疗费用由乙方自行负担，甲方不支付乙方治疗期间的工作报酬。第十三条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。第十四条双方因履行本 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 发生争议，甲乙双方应尽量协商解决。第十五条本合同经甲乙双方签字盖章后生效。第十六条甲乙双方在本合同签订之前无任何的债权债务关系。甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人(签名)：身份证号：住所：住址：签订地点：签订日期：年月日篇二：离退休返聘协议(模板)离退休人员聘用协议(模板）离退休人员聘用协议甲方（用人单位）：乙方（离退休人员）：名称：姓名：根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。一、本协议所称离退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或虽未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。二、聘用期限：本协议期限为年，自年月日起至年月日止。三、工作内容：1、甲方聘用乙方从事的工作内容包括：（在此列明按乙方的技能结构和素质可适合并可能从事的工作内容，并可采取“包括但不限于”的表述方式）。2、协议期内，甲方可以根据生产经营的需要以及乙方的工作表现和能力，按照上述第1点的范围安排乙方在某个阶段内的具体工作内容。（提示：对于聘用人员，甲方可否根据工作需要及乙方的工作表现和能力由甲方单向变更调整乙方工作岗位，不需要考核或者协商？——在民事雇佣关系中，从民法的基本原则来看，仍然需要对变动事项协商一致，但在法律上对未经协商而单方变动时产生的法律责任与劳动法领域的责任不完全一样：劳动法中的后果是，变更无效，职工享有解除权并由单位承担法定的经济补偿责任，或职工可主张继续按原有约定继续履行；民事雇佣关系中单方变更协议条款的后果是，按双方过错程度和对方的主观选择，可产生被撤销、被变更或被认定无效三种后果，如导致实际的可被证明的损失，变更方要进行赔偿，如有约定违约金，则还要承担违约金支付责任。但采取约定可能的工作内容范围的模式，可以避免上述违约情况的发生。）四、工作时间：甲方安排乙方从事的工作内容、任务实行责任制，乙方应本着诚信原则按甲方要求完成，工作时间一般按国家规定执行，如遇工作需要，乙方必须配合甲方的安排在规定期限内完成。（提示：甲方可否根据工作需要不经协商安排退休聘用人员加班加点？——一般不要在字面上过多地与劳动法意义上的工作时间相比较，建议侧重于强调乙方的工作责任制，并可对延时工作和休息日节假日工作约定适当的补贴标准，补贴标准可比照劳动法领域的标准执行，也可以按双方协商的能接受的标准执行，即可低于劳动法标准。如果确实需要按综合计算工时模式安排工作，可以直接比照综合计算工时工作制的具体体现形式约定工时条款，不定时工作制的类推。）五、聘用报酬：1、甲方每月日以货币形式支付乙方当月/上月劳务报酬。2、乙方每月劳务报酬比照甲方的（填写在职职工的劳务报酬分配制度的名称、生效日期）执行。3、甲方实行年薪制（所谓的年薪制，就是甲方按月向乙方计发劳务报酬，其中岗位劳务报酬及各项津、补贴全额发放，不作预留；效益劳务报酬则按根据当年经营业绩情况并按不高于年效益劳务报酬的70％进行预发，待下年度根据甲方的经营业绩考核结果进行年终劳务报酬清算，多退少补，月度预发，年度按甲方经营实绩结合个人全年考核进行年终清算。（提示：对于一个退休反聘乙方实行年薪制是否适用？——民事雇佣关系中可由双方进行约定）（提示：能否与该聘用人员约定此年薪制中的效益劳务报酬包干了加班劳务报酬，并加班劳务报酬折算后的不低于当地最低劳务报酬标准？这样，甲方在合理安排加班的前提下，不再另外支付加班劳务报酬？因为该岗位其他非退休聘用人员，均为合同制职工，合同制职工的加班劳务报酬按岗位劳务报酬计发不实行包干制，如该聘用人员实行加班劳务报酬包干制，他以加班劳务报酬计算同工不同酬申请劳动争议仲裁，仲裁部门会否受理并支持该聘用人员的申诉主张？——效益性劳务报酬中，完全可以划出一块作为上文中所提及的加班补贴性劳务报酬，并与乙方约定，加班补贴性劳务报酬按月平均核发，年终结算，多退少补；此处不存在与劳动关系的职工之间的同工同酬问题，因为目前法律对劳务雇佣未强制执行劳动法同工同酬的制度；劳动仲裁机构不会受理民事雇佣产生的纠纷，即使受理，也是按原劳动保障部的规定，按照双方的协议约定来处理，而不会直接适用劳动法关于加班的规定）4、乙方加班劳务报酬、假期劳务报酬及特殊情况下的劳务报酬支付按有关法律、法规的规定执行。（提示：如约定聘用人员不执行带薪年休假、探亲假等，是否合法？——法律对劳务雇佣形式下的受雇人，未规定必须适用带薪假和探亲假等劳动关系的职工才享有的假期待遇）六、其他待遇1、甲方不承担乙方的社会保险费用及住房公积金；可添加甲方出资为乙方购买商业性人身意外险之类的约定。2、乙方非因在甲方工作原因受伤或患病需要治疗的，其接受治疗之日起一个月内，甲方按其劳务报酬的60%支付其待遇，超过一个月乙方仍无法履行本协议约定义务的，甲方可停止支付该待遇，并有权解除本协议。医疗费用由乙方自理。3、乙方因在甲方工作原因直接导致其患职业性疾病需要治疗的，其待遇按国家民事规定执行。4、乙方在工作时间在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间在甲方工作场所外从事工作任务，受第三人伤害的，其待遇按国家民事规定向第三人主张损害赔偿。5、甲方按国家和省、市有关规定，提供乙方必要的劳动防护用品。七、相关纪律：1、乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度；2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任。3、乙方因个人行为导致甲方财物损毁灭失，按照国家民事规定应向甲方赔偿损失；乙方因个人行为导致第三人财物、人身伤害的，按照国家民事规定应自行向第三人承担赔偿责任，甲方鉴于各种因素为乙方向第三人垫付有关费用的，甲方有权向乙方追偿。甲方对乙方行使损害赔偿请求权或追偿权的方式包括但不限于直接全额扣取乙方劳务报酬、向乙方收取有关款项等等。八、协议的变更、解除、终止：1、协议期限届满，本协议终止。2、订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，或经甲、乙双方协商一致，本协议解除。3、甲、乙双方协商一致，本协议可以变更。4、本协议的解除或终止不适用《劳动法》等劳动和社会保障法律法规规章等规范性文件中有关经济补偿（或经济补偿金、生活补助费、一次性医疗补助费等）的规定。5、（对特别恶劣的单方不诚信解除或终止协议的行为可在此设置违约金条款，免得乙方在甲方生产经营的关键时刻擅自解除或终止导致甲方生产经营损失；当然，权利义务是对等的，所以，在对乙方设置违约金条款时，必然需要对甲方自身设立对等的违约金条款。）九、双方认为需要约定的其他事项：1、乙方必须按规定提供各项真实、合格、有效的证件及资料。若乙方提供的证件及资料有虚假、欺骗等现象，甲方将解除本协议，不作任何经济补偿；如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向篇三：返聘协议书返聘协议书用人单位（甲方）：主要负责人：地址：邮编：员工（乙方）：身份证号码：家庭住址（送达地址）：邮政编码：联系方式：紧急联系人：联系方式：鉴于乙方已达到(或超过)法定退休年龄，已依法享受退休金待遇，不具备劳动法律关系的主体资格,根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本协议。一、协议期限（一）本协议自年月日起至年月日止。二、工作内容甲方安排乙方从事岗位(工种)工作。三、工作地点（一）乙方的工作地点为：湖北省武汉市。（二）因经营工作需要，甲方可安排乙方临时到其它地方工作。（三）因经营工作需要，甲方安排乙方长期(超过6个月)在湖北省武汉市辖区以外的地方工作时应征得乙方同意，按变更协议办理，双方签署确认协议书或通知书作为本协议的附件。四、工作时间和休息休假（一）甲方根据国家规定执行标准工时工作制。(二）公休及节假日按国家规定及甲方的安排和制度执行。(三)乙方不享受带薪年休假等。五、劳动报酬甲方每月15日以货币形式发放乙方上月工资，乙方个人所得税由甲方依法代为扣缴。六、保密规定（一）乙方负有保守甲方商业、技术秘密及其它工作秘密的义务。甲方向乙方支付的劳动报酬中，已包含向乙方支付的乙方保守各项工作秘密的费用。如因乙方泄露秘密给甲方造成的损失，由乙方承担赔偿责任。（二）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品、从事同类的业务。七、劳动保护、劳动条件及职业危害防护（一）甲方为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规定及按规定穿戴劳保用品。（二）甲方建立健全生产工艺 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、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。乙方应严格遵守相关操作流程与安全防护制度。八、保险及福利1、甲方不需为乙方缴纳社会保险及住房公积金。2、如乙方患病或非因工负伤的医疗费用由乙方本人自行承担，乙方病事假工资按甲方规定扣除。九、返聘协议的变更（一）甲乙双方可以通过协商一致变更本协议条款，返聘协议变更应采用书面形式；（二）具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议的相关内容或解除本协议：1、本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。十、返聘协议的解除与终止（一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除返聘协议：1、严重违反甲方的规章制度；2、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的；4、不能按要求完成或不能胜任甲方安排的工作；5、法律法规规定的其他情形。十一、违反返聘协议的法律责任和经济补偿（一）甲、乙任何一方的过错造成本协议不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；（二）因乙方过错导致被甲方解除协议，且给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任；（三）乙方违反本协议约定条件解除返聘协议或违反保守各项工作秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任；（四）乙方未提前三十天向甲方提出解除协议或有其他擅自离职情形的，乙方办理工作交接后，甲方支付乙方当月应得工资；如乙方未按要求办理工作交接手续而给甲方造成损失的，由乙方承担全部责任。十二、双方需要约定的其他事项：十三、本协议未尽事宜，双方另有约定的，从其约定；双方没有约定的，依照法律、法规执行。本协议履行中发生争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，甲、乙任何一方均可依法向人民法院提起诉讼。十四、甲方有关书面文件、通知无法直接送达给乙方时，乙方确认本协议中所填写的家庭地址为邮寄送达地址。十五、乙方同意在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托协议中的“紧急联系人”可作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解、代领、签收相关文书的权限。十六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字（或盖章）后生效。甲方（盖章）：乙方(签名)：年月日年月日