首页 员工离职面谈标准表格

员工离职面谈标准表格

员工离职面谈标准表格编号：HR-04-006-A1版员工离职面谈表“人之将走，其言也善”，您对我们的直言有助于我们改进工作！以下内容请您照实填写，不会损害您的任何利益，感谢您的支持！离职人员姓名入职时间聘用类别所在部门最后工作日年月日离职类别担任职位面谈者□重新聘用□第一次聘用离职原因□合同期满□自愿离职□非自愿离职很不理想1←分值→5很理想123451.公司原因1.薪酬水平2.薪酬公平度3.福利水平4.工作环境5.发展机会与空间6.培训与成长7.与上司关系8.与同事关系9.工作兴趣1/310.工作量情况2.其他原因3.您认为公司哪些...

编号：HR-04-006-A1版员工离职面谈表 “人之将走，其言也善”，您对我们的直言有助于我们改进工作！以下内容请您照实填写，不会损害您的任何利益，感谢您的支持！离职人员姓名入职时间聘用类别所在部门最后工作日年月日离职类别担任职位面谈者□重新聘用□第一次聘用离职原因□ 合同期满□自愿离职□非自愿离职很不理想1←分值→5很理想123451.公司原因1.薪酬水平2.薪酬公平度3.福利水平4.工作环境5.发展机会与空间6. 培训与成长7.与上司关系8.与同事关系9.工作兴趣1/310.工作量情况2.其他原因3.您认为公司哪些方面需要加以改善（可选多项）□公司政策及工作程序□部门之间沟通□上层管理能力□工作环境及设施□教育培训与发展机会□团队合作精神□员工发展机会□工资与福利□其他（请手写）：编号：HR-04-006-A1版4.是什么促使您当初选择加入本公司。5.在您做出离职决定时，您发现公司在哪些方面与您的想象和期望差距较大。6.您最喜欢本公司的方面有哪些，最不喜欢本公司的哪些方面。7.您所在的工作岗位2/3上，你面临的最大的困难和挑战是什么？8.您认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才。9.您愿意在今后条件成熟的时候在返回公司，是否会为公司继续效力。简单陈述理由。您的最后联系地址您的最后联系电话备注：本表适用于主动离职员工，离职日为最后工作日。3/3

                    本文档为【员工离职面谈标准表格】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑，
                    图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。 
 该文档来自用户分享，如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服，我们会及时删除。

                    [版权声明] 本站所有资料为用户分享产生，若发现您的权利被侵害，请联系客服邮件isharekefu@iask.cn，我们尽快处理。

                    本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用。

                    网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
                

下载需要：免费已有0 人下载

立即下载

你可能还喜欢

最新资料

资料动态

专题动态

健康小屋

从事医药行业多年，经验丰富。

格式：doc

大小：17KB

软件：Word

页数：3

分类：

上传时间：2022-11-01

浏览量：0

热点搜索

[工作]真心话问题日照海滨森林公园旅游攻略（Rizhao seaside Forest Park）美国驻中国大使Jon Huntsman上海世博会电视致辞我是第一个被指控的人 2012-中山大学中山医学院成品保护与工程保修工作的管理措施和承诺部编版语文七年级上第二单元习题16 2.6.2散步场(厂)内专用机动车辆(叉车)产品数据表格模板县域突破暨农村经济工作座谈会典型材料二年级上册美术教案《绘画中的节日》某纯净水厂生产作业指导书 lie-to-me微表情动作识别汇总(图+文字)(别对我撒谎) 资本资产定价模型长江大学开题报告PPT模板【精品】 [工作]真心话问题日照海滨森林公园旅游攻略（Rizhao seaside Forest Park）美国驻中国大使Jon Huntsman上海世博会电视致辞我是第一个被指控的人 2012-中山大学中山医学院成品保护与工程保修工作的管理措施和承诺部编版语文七年级上第二单元习题16 2.6.2散步场(厂)内专用机动车辆(叉车)产品数据表格模板县域突破暨农村经济工作座谈会典型材料二年级上册美术教案《绘画中的节日》某纯净水厂生产作业指导书 lie-to-me微表情动作识别汇总(图+文字)(别对我撒谎) 资本资产定价模型长江大学开题报告PPT模板【精品】