公司安全、环保教育培训制度

】！可自由编辑!版Word【最新资料公司安全、环保教育培训 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 -1-范围1为使每个职工都能了解国家有关安全、环保生产的方针、政策、1.1法令、法规及电力建设安全工作规程、规定.使他们正确理解、全面认识安全、环保工作的重要性，树立安全、环保施工的 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 感和自觉性,本制度规定安全、环保教育培训内容。安全、环保教育培训管理工作。**＊＊*＊＊*＊*本制度适用于1.22引用标准及参考文件《标准化工作导则》GB/T1.1—2000管理标准和工作标准的构成和要求》企业标准体系《GB/T15498-1995《电力行业标准编制规则》GL/T800—2001GL/T600—2001《电力标准编写的基本规定》《环境保护法》、《安全生产法》中华人民共和国《企业职工劳动安全卫生教育管理规定》原劳动部职责3公司安环部是职工培训的归口管理部门。3。1各部门负责本部门员工的具体安全、环保教育培训工作，并对班3。2组的安全、环保培训和教育起监督作用。管理内容与要求4安全、环保教育的对象、内容和形式。4。1全公司员工及新进公司的员工都必须熟悉电业安全生产方针、4.1.1政策和各种规程制度，同时,都必须接受安全、环保教育。并经考试合格后方可上岗，特制定本制度。-2-通过各种安全、环保教育,使员工提高对安全、环保各种重要4.1.2性的认识，掌握安全、环保知识，提高操作技术水平，确保安全生产。安全教育分为三级安全、环保教育、日常安全、环保教育和特4.1.3种作业安全、环保教育。三级安全、环保教育4.2一级（公司级）公司安全、环保教育：由安环部进行安全、环4.2.1保教育考试。安全、环保教育的内容:国家有关安全生产、环保政策、法令、法规、规定。4.2。1.1本公司的性质、生产特点及安全生产规章制度等.4.2.1.2安全生产、环保基本知识、消防常识一级有害气体防护常识4.2.1.3及其他知识.职业安全卫生有关知识。4。2.1。4本公司和同类企业的典型事故及应吸取的教训.4.2。1.5二级车间（项目部级）安全、环保教育:有车间（项目部级）4.2.2分管安全、环保的领导负责。安全、环保教育内容：本单位概况，施工生产或工作特点，主要设施、设备的危险4.2。2.1源、环境因素和相应的安全、环保措施和注意事项。本单位安全生产实施细则及安全技术 操作规程 操作规程下载怎么下载操作规程眼科护理技术滚筒筛操作规程中医护理技术操作规程 。4。2.2.2安全、环保设施、工具、个人防护用品、急救器材、消防器4。2.2。3材的性能和使用方法等。以往的事故教训。4。2.2。4—3—三级（班组级)班组安全环保教育,由班组安全、环保员（或4。2.3班长)负责。本岗位(工种)作业的特点，工艺流程、施工生产程序及工4.2。3。1作特点和安全、环保注意事项。本岗位（工种）安全操作规程。4。2。3.2本岗位(工种）工种设备、工具的性能,安全装置、安全设4。2。3。3施、安全监测、监控仪器的作用,防护用品的使用和保管方法。本岗位以往发生过的事故教训、预防措施等。发现紧急情况4.2。3。4时的急救措施及报告方法。要逐级填写在三级安全、考核情况，考试、环保教育、三级安全、环保教育卡片,建立安全、环保教育档案。三级安全、环保教育方可准许发放劳动保护用品和本工经公司质安部审核后,完毕，环保教育或考试不合格者，未经三级安全、种所享受的劳保待遇。否则由此而引发的事故由分配及接受其工种单位不得分配工种，的领导负责.日常安全、环保教育。即经常地反复地职工进行深入的、系统的4。3安全、环保教育。安全、环保教育的内容：学习安全生产、环保文件、简报、事故通报、规章制度、事故4。3.1汇编。学习讨论事故教训.学习安全、环保技术知识的培训。4。3。2对分管的设备进行检查,查出隐患，发动员工指定措施。4。3.3特种作业安全教育4。4-4-特种作业人员如：焊工、起重工、电梯工、机动车驾驶员、电4。4。1工等，应取得特种作业操作资格证书，并熟悉本岗位的安全知识。对采用新工艺、新技术、新设备、新产品的作业人员，必须经4。4.2的安全生产、环保教育和培训，了解其安全、环保技术特性和专门要求。虽经培训,但未取得特种作业操作资格证书的人员，不得从事4。4。3特殊作业.对换岗员工、调动工作、长期休假和复工的员工都应重新进行上4.5岗前的安全、环保教育，经考试合格后方可上岗。在工作中使用可燃物品（如：氢气、乙炔、油类等）或化工物品4。6必须进行专门培训，的员工，熟悉这些物品的特性和掌握有关防火防爆知识。所有生产人员必须熟练掌握触电现场急救方法，消防器材的使用4.7方法，每年进行一次培训演练.培训方式采取灵活的方式：如安全、环保录像、企业网站、图片4.8展览、培训班等多种形式。聘用员工的安全、环保教育4。9聘用员工上岗前，必须经过三级安全生产、环保知识技能、安4。9。1全生产规程的培训教育，考试合格后上岗。聘用员工分配到班组后，必须参加班组的安全环保学习、接受4。9.2班组的安全、环保教育与管理.聘用员工的特种作业人员，必须持有合格的特种作业操作资格4.9.3—5—证书，方可从事相关的特种作业。安全生产、环保法规、规程制度的定期考试：4。10公司经理、副经理、公司专责安全、环保员参加国电小龙潭发4。10.1电厂安监部组织的统一考试。环保员由公司负责组织班组安全、车间领导及生产管理人员、4.10.2每年一次考试。员工（包括在聘用员工）由各车间负责组织每年一次考试。4。10。3.凡考试不合格者给予一100％分，参加率达80考试合格为4.10。4次补考不合格者或无故不参加考试者各车间给予经济处罚直至待岗或离岗处理.个车间、部门可根据生产特点，自行组织安全、环保知识的考4.10。5试。按照上级安排参加上级组织的安全规程考试。4。10.6检查与考试5本办法的执行情况由安环部负责检查与考核.5。1考核按本办法和公司相关规定进行。5.2本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！-6—！可自由编辑！版Word【最新资料员工录用 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定-7—、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。1个月，公司根据试用期员工具体表3、员工试用期限为2现提前或推迟转正。、福利待遇（一）期用试、1核，定确位岗的聘所据根资工工员工岗到从间时算÷之日起计算，日工资为：月工资作休假天数)—（本月天数发放。1/2、过节费按正式员工的2、按正式员工标准发放劳动保护用品。3、休假(二）3、试用期内累计事假不能超过13天，如果特殊情况超过天需报董事长批准。、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工2要样。、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。3、不享受探亲假、婚假.4二、员工入职准备-8—、身份证复印件一份，原件待查。1、学历证明复印件一份，原件待查。2、县级以上人民医院的体检报告。3张一寸照片4、4、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工5直系亲属身份证复印件等。户口本、还须须准备房产证明、续手政行、三1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。、发放工作牌，办理考勤卡。2、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。3、将试用期人员带入用人部门。4四、用人部门指引.”入职指引人“、试用员工的直接上级是1、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后2工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。—9-、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排，并向3试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称，职务， 岗位职责 总经理岗位职责总经理安全岗位职责工厂保安人员的岗位职责工厂财务部岗位职责工程测量员岗位职责 等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。4、公司有活动要及时告知试用期限人员。5、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作,及时了解试6用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决.-10-