医德医风考评制度

医德医风考评制度医德医风考评制度为加强医院的科学管理，增强医务人员的服务理念和职业道德，提高服务质量，特制定医德医风考评制度。一.制定医德医风考核制度，并将其纳个人年度考核的一项重要内容，与绩效工资挂钩。二.利用各种会议组织全院职工认真学习医德规范，进行医德医风教育，并注意抓典型，以点带面。三.大力提倡四种精神，即主人翁精神、奉献精神、艰苦奋斗及团结协作精神，努力培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的医务工作者。四.抓典型树新风，及时总结经验，树立典型，弘扬正气，激励全院职工争创合格的医务工作者。五.职工的考核由卫生院成立的考核...

医德医风考评制度为加强医院的科学管理，增强医务人员的服务理念和职业道德，提高服务质量，特制定医德医风考评制度。一.制定医德医风考核制度，并将其纳个人年度考核的一项重要内容，与绩效工资挂钩。二.利用各种会议组织全院职工认真学习医德规范，进行医德医风教育，并注意抓典型，以点带面。三.大力提倡四种精神，即主人翁精神、奉献精神、艰苦奋斗及团结协作精神，努力培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的医务工作者。四.抓典型树新风，及时总结经验，树立典型，弘扬正气，激励全院职工争创合格的医务工作者。五.职工的考核由卫生院成立的考核组，按要求及时对全院职工进行考核。六.坚持定期考核与平时考核相结合，做好日常考核工作，坚持平时检查考核，并做好记录。七.采取多方位、多渠道考核与评价1、卫生院每月组织召开一次工作座谈会，听取职工、病人、陪员和群众的意见，并每季度向患者、群众发放《患者意见建议征求表》，将征求到的意见及时归纳汇总，对突出的问题要认真分析研究，制定改进措施。2、设置医院意见箱和监督举报电话，并有专人负责管理。八.将医德医风考核结果与绩效工资挂钩，并按照医院职工管理制度进行奖励和处罚。1/1

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