公务员招聘论文2

公务员聘请摘要：本文利用层次分析法和0—1型整数规划建立了一个公务员聘请的数学模型，并结合实际提出了通用可行的算法。首先利用层次分析法先后确定了各工作类别对各种面试力量的要求权重矩阵dij，各种面试力量对各人员的权重矩阵aij,然后经过初始平衡分析确定了人员的笔试成果权重矩阵ri，接着我们引入了各类别对笔试成果的看重率ki，让笔试权重乘以ki加上面试权重乘以（1-ki）再乘以dij得到各人员对各种类别的力量权重矩阵，而这前面全部的矩阵的得出我们是用C语言实现的，最终我们引入0-1变量，加上一个人最多只能被一个类别录用，一共录用8人，各类别至少录用其规定的人数等相关约束条件，建立起规划模型，求人员对用人单位的权重之和的最大值，然后用lingo求解得出相应结果。对于考虑到人员的志愿时，其模型基本不变，只是多加一个约束条件而已。一问题的重述（略）二模型的假设笔试和面试的成果客观精确     地反映了各个应聘人员的真实力量。各个工作享有对应聘人员相同的支配度，不存在某个工作优先录用的状况。对于全部部门而言均分为四个工作种类，每个工作种类对于力量的要求不变。每个人员只能被一个单位录用，一个单位至少录用一个人。三符号说明ki:第i个类别对笔试成果的重视率u(i,k):第i个人员被第k个部门录用f(i,j):第个i人员的第k个志愿a(i,j)；第i个人对应于面试力量j的权重w(i,j):第i个人对第j个工作类别的权值d(i,j):第i个工作类别对第j个面试力量的要求权值四问题的分析通过对每个人的力量等级与各个工作要求比较，我们发觉只有1、2、4三个人满足其次项工作类别要求。那么如何建立最优的人员安排 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 成为我们关注的要点，最终我们认为先找到一个关于人员对于工作类别的权重矩阵，然后将其处理为规划问题，求人员对用人单位总的权值和最大。如何得到这个矩阵便又成了关键所在。我们可以利用层次分析法先后确定各工作类别对各种面试力量的要求权重矩阵dij，各种面试力量对各人员的权重矩阵aij,然后经过初始平衡分析确定人员的笔试成果权重矩阵ri，接着我们引入各类别对笔试成果的看重率ki，让笔试权重乘以ki加上面试权重乘以（1-ki）再乘以dij得到各人员对各种类别的力量权重矩阵。对于问题二，考虑到人员的志愿时，其处理方法和前面基本一样，只是其模型稍作转变，多加一个约束条件而且。五模型的建立与求解首先我们建立层次关系模型如下：各种力量对不同工作的权重工作类别c1工作类别c2工作类别c3工作类别c4学问面p1理解力量p2应变力量p3 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 达力量p4人员1人员2人员3人员16人员15我们把表1中的A、B、C、D相应的取权值为8、4、2、1，把表2中的A、B、C相应的取权值为4、2、1，关于学问面、理解力量、应变力量、表达力量对于工作类别一可以得到如下矩阵：C1P1P2P3P4P111/221/2P22141P31/21/411/4P42141相应的对于工作类别二可以得到如下矩阵：C2P1P2P3P4P11224P21/2112P31/2112P41/41/21/21对于工作类别三可以得到如下矩阵：C3P1P2P3P4P1111/41/4P2111/41/4P34411P44411对于工作类别四可以得到如下矩阵：C4P1P2P3P4P111/21/21/4P22111/2P32111/2P44221我们用C语言编写相应的程序，求得各矩阵的特征向量dij如下：d1Td2Td3Td4TM1N1N2N3N4N5N6N7N8N9N10N11N12N13N14N15N16WN111212212288128120.1013N211212212288128120.1013N31/21/211/2111/211441/2141/210.0506N411212212288128120.1013N51/21/211/2111/211441/2141/210.0506N61/21/211/2111/211441/2141/210.0506N711212212288128120.1013N81/21/211/2111/211441/2141/210.0506N91/21/211/2111/211441/2141/210.0506N101/81/81/41/81/41/41/81/41/4111/81/411/81/40.0127N111/81/81/41/81/41/41/81/41/4111/81/411/81/40.0127N1211212212288128120.0103N131/21/211/2111/211441/2141/210.0506N141/81/81/41/81/41/41/81/41/4111/81/411/81/40.0127N1511212212288128120.1013N161/21/211/2111/211441/2141/210.0506关于16个人员对于学问面可得到如下矩阵，并用C语言求得其特征向量W：对于学问面可得到如下矩阵：对于理解力量可得到如下矩阵：M1N1N2N3N4N5N6N7N8N9N10N11N12N13N14N15N16yjjN112121821224242210.1039N21/211/211/2411/211212111/20.0519N312121821224242210.1039N41/211/211/2411/211212111/20.0519N512121821224242210.1039N61/81/41/81/41/811/41/81/41/41/21/41/21/41/41/80.0130N71/211/211/2411/211212111/20.0569N812121821224242210.1039N91/211/211/2411/211212111/20.0519N101/211/211/2411/211212111/20.0519N111/41/21/41/21/421/21/41/21/211/211/21/21/40.0260N121/211/211/2411/211212111/20.0519N131/41/21/41/21/421/21/41/21/211/211/21/21/40.0260N141/211/211/2411/211212111/20.0519N151/211/211/2411/211212111/20.0519N1612121821224242210.1039对于应变力量可得到如下矩阵：M1N1N2N3N4N5N6N7N8N9N10N11N12N13N14N15N16yjjN111/24111/221/21/21/21241/2210.0526N221822141112481420.1053N31/41/811/41/41/81/21/81/81/81/41/211/81/21/40.0132N411/24111/221/21/21/21241/2210.0526N511/24111/221/21/21/21241/2210.0526N621822141112481420.1053N71/21/421/21/21/411/41/41/41/2121/411/20.0263N821822141112481420.1053N921822141112481420.1053N1021822141112481420.1053N1111/24111/221/21/21/21241/2210.0526N121/21/421/21/21/411/41/41/41/2121/411/20.0263N131/41/811/41/41/81/21/81/81/81/41/211/81/21/40.0132N1421822141112481420.1053N151/21/421/21/21/411/41/41/41/2421/411/20.0263N1611/24111/221/21/21/21241/2210.0526对于表达力量可得到如下矩阵：M1N1N2N3N4N5N6N7N8N9N10N11N12N13N14N15N16YjjN112212112121/21/21/21120.0625N21/2111/211/21/211/211/41/41/41/21/210.0313N31/2111/211/21/211/211/41/41/41/21/210.0313N412212112121/21/21/21120.0625N51/2111/211/21/211/211/41/41/41/21/210.0313N612212112121/21/21/21120.0625N712212112121/21/21/21120.0625N81/2111/211/21/211/211/41/41/41/21/210.0313N912212112121/21/21/21120.0625N101/2111/211/21/211/211/41/41/41/21/210.0313N1124424224241112240.1250N1224424224241112240.1250N1324424224241112240.1250N1412212112121/21/21/21120.0625N1512212112121/21/21/21120.0625N161/2111/211/21/211/211/41/41/41/21/210.0313于是我们就得到了一个16X4的关于人员的特长力量的矩阵aij，这时我们发觉矩阵中的全部权值均在0.01到0.1之间变化。因此在考虑人员笔试成果的时候，我们也期望其变化范围在0.01到0.10之间，(由于笔试成果的跨度为290-273=17，所以我们假设两个变量x,y应有：，从而解得从而便可算得人员的笔试权值矩阵ri),这样才能体现出笔试与面试的初始平衡性，然后再引入一系列系数Ki,表示类别i对于笔试成果的看中率，所以各人员的最终权值bij表示为ri*kj+aij*(1-kj)。因此我们令Wij为人员对工作类别的权重矩阵则有，Wij=bik*dkj。我们令k1=0.3k2=0.5k3=0.5k4=0.4然后也是用C语言编程实求解，得到如下结果：总矩阵类别1类别2类别3类别4人员10.1266750.1269140.1108190.117388人员20.096690.119370.109560.09909人员30.0980080.0879490.072850.084547人员40.0964590.1047760.0939720.094564人员50.0902810.086120.0769630.081832人员60.0733640.0810980.1014330.087209人员70.0845770.0894560.0723050.078161人员80.0882860.0914790.0910550.086661人员90.0807230.0833910.0983360.088971人员100.0624880.0630970.0820650.070896人员110.0780450.0518760.0914560.09075人员120.0821550.0485380.0807170.087834人员130.074350.0535310.0722570.079057人员140.0625230.0559790.0828970.073291人员150.0691880.0756470.0578280.063287人员160.0676630.0649520.0536690.058893最终我们又设一01变量Uij当其为1时表示第i个人员被第j个类别录用，由于第一个类别至少录用一个人，其次三四个类别至少录用二个人，每个人最多只被一个类别类录用，总共录用八人。然后建立规化模型如下：Pt:然后我们用lingo求解出如下结果：U(1,2)=U(2,2)=U(3,1)=U(4,2)=U(6,3)=U(9,3)=U(11,3)=U(12,4)=1,其它为0，即第一个类别录用的是人员3，其次个类别录用的是人员124，第三个类别录用的是人员69，第四个类别录用的是人员1112。在不考虑部门的基本状况的状况下，我们认为把人员安排到类别后，再安排到部门是可以随机的。但是假如考虑部门的基本状况的话，我们认为这个条件不应当用到最终一步来选部门，而是要加到我们前面的模型中去，把它也当作是一个目标对待。问题二考虑应聘人员的意愿，在这里我们只需在上一问的基础上加上一个硬条件，即录用人员I的工作类别必需是其申报类别中的一种，即U(1,2)=U(2,3)=U(3,1)=U(4,4)=U(6,3)=U(8,2)=U(9,3)=U(11,4)=1，其它为0，即第一个类别录用了人员3，其次个类别录用人员18，第三个类别录用人员269，第四个类别录用人员411。问题三由于一开头我们们处理这个问题的时候并没有针对具体的数字，而是用的通用的方法，因此我们的模型对于一般的状况也是可行的，但是当M，N很大时，会加大计算量，给我们初始矩阵的建立带来麻烦。问题四我们建议在人员填写志愿的同时同也写下自己对部门的要求或期望，这样的话也更加体现了如今找工作的社会现实，由于在现实中选择是双方的，既有公司对人员的选择又有人员对公司的选择。六模型的优缺点1）我们把用部门对各种力量的要求、应聘人员的笔试成果、面试成果等都转化为了相应的权重，使得问题由半定性半定量问题转化为了定量问题，从而使问题变得简洁而清楚。2）考虑到一些实际的状况，我们也设了一些等定参数，这些参数是由各工作类别跟据具体的状况来定的，这就使得我们的模型具有了很强的有用性。3）模型的缺点就是当M，N很大，用层次分析法时，确定其初始矩阵的工作量很大。