Fourshortwordssumupwhathasliftedmostsuccessfulindividualsabovethecrowd:alittlebitmore.------------------------------------------author------------------------------------------date知识产权管理绩效考核
办法
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知识产权管理绩效考核办法知识产权管理绩效考核办法----------------------------------------------------------------------------------------------------知识产权管理绩效考核办法--------------------------------------------------知识产权管理绩效考核办法文件编号IPGL-08版本A0受控状态受控密级秘密生效日期2018-08-01页数3修订履历序号版本修订内容修订人生效日期1A0新版发行XXX2018-08-01审核XXX2018-07-05批准XXX2018-07-10目的1.1为了保证知识产权管理体系持续有效地实施和运行，保证各项数据真实客观的形成以及传递，提高公司的知识产权管理水平以及效率，特制定知识产权管理绩效考核办法。适用范围2.1该办法适用于知识产权管理相关的所有部门，包括系统文件（数据）的提供、传递、作业、审核、归档等各环节。参考文件3.1GB/T29490-2013《企业知识产权管理
规范
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》3.2IPM-01《知识产权管理
手册
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》术语及定义无。
职责
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5.1知识产权部职责5.1.1对执行部门责任人的知识产权目标完成情况实施考核；5.1.2对知识产权管理体系下发的体系文件的运行情况实施考核；5.1.3对执行部门责任人的体系运行问题经验采集情况实施考核。考核办法内容6.1知识产权部：6.1.1知识产权管理绩效考核时间在企业内审完成后一个月内进行。6.1.2考核内容：（1）对执行部门的知识产权目标完成情况实施考核，形成《年度知识产权目标考核记录》；（2）对知识产权管理体系下发的体系文件的运行情况实施考核，形成《体系运行情况考核评价表》；（3）对执行部门的体系运行问题经验采集情况实施考核，形成《体系运行问题经验采集表》。6.1.3体系运行情况考核评价是对各执行部门提交的工作附件进行符合性、有效性考核（可依据内审结果进行判断）。6.1.4绩效考核使用《体系运行情况考核评价表》、《年度知识产权目标考核记录》、《体系运行问题经验采集表》，并依据上述三表制定《绩效考核奖惩表》报管理者代表和总经理批准执行。6.2执行部门：6.2.1根据知识产权管理体系下发的体系文件开展相关知识产权管理工作，考核时提交体系运行记录文件给知识产权部考核人员。6.3各部门知识产权工作职责见IPJL542-41
记录表
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6.4知识产权管理绩效考核参数及奖惩办法，见下表：考核参数奖惩办法奖罚体系运行情况考核评价表IPJL542-85差0100一般050及格00良好500优秀1000年度知识产权目标考核记录IPJL532-46未完成0100完成00体系运行问题经验采集表IPJL542-45差0100良好500优秀10006.5实施与修订6.5.1本办法由知识产权部组织各部门实施。6.5.2本办法由知识产权部根据企业需要进行修订，并由总经理批准颁布。表单记录序号表格名称表格编号使用部门相关部门归档部门1年度知识产权目标考核记录IPJL532-46知识产权部各执行部门知识产权部2体系运行情况考核评价表IPJL542-85知识产权部各执行部门知识产权部3体系运行问题经验采集表IPJL542-45各执行部门各执行部门知识产权部4绩效考核奖惩表IPJL542-86知识产权部各执行部门知识产权部5各部门知识产权工作职责IPJL542-41各执行部门各执行部门知识产权部附录不适用。
浙公网安备 33021202002483