公司不和员工签合同

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载公司不和员工签 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。篇一：未与员工签订劳动合同，有什么用工风险？未与员工签订劳动合同，有什么用工风险？主题描述我是郑州一家零售公司的HR企业有500人。今年年初我们通过校招，招聘进来一名大四学生，之前因为他未毕业，公司与他签订的实习 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ，实习期间觉得他比较优秀，所以从7月1号开始，我们准备和他签正式的劳动合同，但他一直不愿意签订，说在考虑是否回老家发展。上周他 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 我们，说决定回家，按照公司规定，他还需要再待一个月，交接相关的工作。目前，他仍在每天上班，但并没有签订劳动合同。在这样一个尴尬的时期，公司潜藏着哪些劳动风险呢？我乂应该做些什么来尽H规避风险？专家点评：不和员工签劳动合同？这样的公司有点缺心眼的节奏。如果说风险自己主动规避的意识不够强，至少也不要主动“挖坑埋自己”。现在随便上个、聊个Q、发个微信、参加个招聘会，都能看到相关的法律法规普及和提示。公司未与员工签订劳动合同，对自己来说风险是非常大的。一、不签劳动合同的常见风险：违反《劳动合同法》相关法律规定。公司与员工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果案例中员工以此提出赔偿要求，公司要按月支付2倍的工资；未和员工签订劳动合同，实际用工期限满一年，视为已订立无固定期限劳动合同；因为没有签订书面合同，造成员工社保医保无法投保的风险，一旦员工投诉，单位不但要承担补缴责任，还要接受相应的处罚。我朋友公司有部分员工因为来自外地农村，不愿意签订合同购买保险，公司内部就由员工本人签订一份放弃声明。结果后来被一员工投诉到劳动部门，最后不但补缴员工社保、医保，还被处以5万元的罚款。单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金；而员工可随时选择走人，不用承担任何违约责任或者赔偿责任；劳动合同对于劳动者和用人单位双方的行为进行约束和规范，保障双方合法权利，不签劳动合同对于用人单位是非常不利的；未签订劳动合同，无法签订保密协议和竞业限制。很明显，这对于某些重要岗位的员工缺乏约束力和限制，容易出现公司泄密的风险。二、亡半补牢措施：补签。在员工正式办理离职手续前，先和员工补签劳动合同，注意签订的时间从7月1日算起要在一个月内。因为该员工原来就有不愿意签订合同的行为，这次一定要即刻办理，不能再让员工找理由拖延；缩短离职时间。合同补签完毕后，尽快给该员工办理离职手续，交接工作时间缩短，防止夜长梦多；离职手续办理流程一定要规范、严谨、细致，防止节外生枝；公司制度一定要完善、HR要专业规范。凡是涉及到法律法规方面的问题，公司一定要有相应的制度保障，同时要注意制度执行的严格性和一致性。案例中HR责任心和专业程度够欠缺的了，作为HR要一定专业规范、严谨认真，不能随意为之；老调重弹、乂不得不谈的“风险防范”意识。不想再出现“亡半补牢、病急乱投医”的情况，工作中就要多注重细节，主动掌控、防范在先；送给员工一些职场指导或创业规划建议，作为精神补偿和人文关怀，做到好聚好散。相聚总是种缘分，作为刚毕业的大学生，实际指导和经验意见更为实用，案例公司不妨大气些，多做点主动关怀工作，说得狭隘点，也算是仁义做到先，免落人口实。三、总结员工管理，进门和出门是两个重要的关口，一定要把握好。作为HR工作无小事、没捷径，只有不断地主动、主动、再主动。做与不做，体现态度；做到与没做到，表现能力。篇二：员工不与公司续签劳动合同怎么办员工不与公司续签劳动合同怎么办公司不与员工续签劳动合同的情形很常见，但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。那么当劳动合同到期，员工不与公司续签劳动合同应该怎么办呢？公司可以与员工立即解除劳动关系吗？请阅读下文了解。员工不续签劳动合同对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。说明公司的立场，即假如不，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。”建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，如果职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订。建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的具体时间，并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订的字样，防止职工将来有意拖延签订合同，企业承担不利后果。企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于职工离职后的一年，防止职工离职后的一年内随时主张双倍工资。企业可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全体职工签订劳动合同，并将会议记录由每位参会职工进行签字确认，特别是没有签订劳动合同的职工，公司做好备案。企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知职工签订劳动合同，职工不明确表示拒绝签署，但是，职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成,或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果，等项目结束，职工离职了，反过来告企业没有签订劳动合同，索要双倍工资，我们建议的办法就将是，如果对于拒绝接收通知的职工，可以采取邮寄送达的方式进行通知。在邮寄送达的备注栏目及中，明确写明书面送达签订合同通知书的字样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工，最好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最低。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金。针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况，建议企业最好与职工解除劳动关系，如果不能与职工解除劳动关系的，一定要职工自己写明不签订劳动合同的原因，企业做好备案，以防备将来职工向企业索要双倍工资。针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担心需要个人交纳社保的问题，可以与职工约定提高职工的部分工资待遇，职工个人应当交纳的社保由企业承担，包含在社保以内。关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳糟问题，如果企业真的想保留该职工，需要该职工提供工作，企业可以在劳动合同中作出让步，比如，可以约定职工需要离职时，可以随时离职，企业不追究职工的责任。当然，需要明确说明的事情是，现在，对于职工明确表示不签订劳动合同，企业到底应当怎么做，劳动合同法规定的并不特别明确，通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为，企业通知职工签订劳动合同的，企业就要与职工终止劳动关系，如果企业不与劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同，员工明确表示不同意续签的，公司不支付员工经济补偿是不违法的。合同期满未续签，但仍然坚持用工的，还有可能会产生双倍工资的纠纷。篇三：员工不愿签订劳动合同的个人声明声明我是公司员工，本公司书面提出与我（）签订劳动合同，是我自愿放弃与本公司签订劳动合同的权利。今后涉及到因未签订劳动合同引发的事宜与本公司无关，责任和后果均由我承担。特此声明声明人：年月日篇四：员工推脱不肯签劳动合同怎么办？HR朋友一周问题精选：劳动法白问第三辑第23问（★建议拷贝保存★）:员工甲来我公司工作一月有余，我公司人力多次要求其签订劳动合同，甲一直以各种理由推脱不予签署，这种因为劳动者不签劳动合同的情况，我公司还需要向甲支付双倍工资么？如果甲一直不肯签署，我公司应该怎么办？张建徽律师解答：用人单位从用工之日起一个月以内没有和劳动者签订劳动合同的，应该从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。该规定对于没有签订劳动合同的原因不做评价，只要没有签订劳动合同，不论是谁的原因，用人单位都应该从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。如果在公司通知甲后，甲仍不与公司签订劳动合同，公司应当书面通知甲终止劳动合同关系，并向甲支付经济补偿。相关法律法规摘录：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满-年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。篇五：公司不签劳动合同怎么办公司不签劳动合同怎么办工作一段时间了，公司还是不与你签订劳动合同，该怎么办呢《劳动合同法》哪条对此有明确的规定我们的权益能否得到保障别着急，找法xx为你整理了相关资料，让你轻松面对难题。法律依据用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日（上岗之日）起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月没有订立合同形成事实劳动关系的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要为事实劳动关系承担“支付双倍工资”和“事实劳动关系超过一年视同订立无固定期限劳动合同”的代价。劳动者为维护自己的权利应当主动收集并保管好与工作有关的证据，如录用人员花名册、上岗证、工资表、考勤记录及工作有关的书证、物证、视听资料（录首、录像）等。拿着这些证据，向劳动监察大队举报投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，具体可以主张的权益有补缴社保、双倍工资。事实劳动关系超过一年视同订立无固定期限劳动合同一一意思是劳动合同没有确定的终止时间，用人单位除了依法解除外，不能随意辞退员工，否则承担违法解除合同的赔偿责任。市民咨询市民张先生：我在某公司从事销售工作，公司约定薪酬为底薪4000元，另加提成。但是我入职后，公司一直未与其签订劳动合同。律师解答：根据《劳动合同法》及实施条例的规定，建立劳动关系，应当签订书面合同。自用工之日起超过一个月不满一年：用人单位应支付未签订劳动合同的二倍工资。计算二倍工资的起止时间：起算点为自用工之日起满一个月的次日，截止点为双方签订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。实务快速解案一、公司不与员工签订劳动合同，员工如果想要继续在该公司上班，就需要收集在该公司上过班的任何证据，例如:有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）同事证言（离职在职的都可以），一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。二、如果员工不想在公司继续干，可以申请劳动仲裁来维护自己该得的权益，流程大致如下：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！劳动争议案件受理费收费 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。劳动争议案件处理费收费标准：（一）没有争议金额的案件，每件300元。（二）有争议金额的案件，按下列标准累加收费：争议金额在1万元以内（含1万元）的案件，每件500元；争议金额超过1万元至5万元（含5万元）的部分，按3%攵费；争议金额超过5万元至10万元（含10万元）的部分，按2%攵费；争议金额超过10万元的部分，按1%攵费。:XX/laodongfa/laodonghetongfa/zy/篇六：公司要求签合同，员工不愿意张女士在某家制衣公司负责人事工作。该公司目前约有80名缝纫工。因为缝纫工供不应求，懂得缝纫技术的女工十分走俏。为了留住现有的缝纫工，公司每名缝纫工每月的工资都在1000元以上。以前虽然公司一直要求进公司的缝纫工都要签劳动合同，但有不少女工不愿意签，公司也没有强制要求。《劳动合同法》颁布后，如果再不与工人签劳动合同，公司将面临处罚和其他的法律责任。于是，该公司要求所有缝纫工都必须签订劳动合同。但到20XX年11月底，全公司仍然有2/3的工人不与公司签订劳动合同。更让张女士意外的是，有不少工人向公司写了一份“自愿不签劳动合同”的材料，以便公司应付劳动保障部门的检查。“不签合同，明年可能要被处罚；强制要求签合同呢，乂可能让一部分工人流失。”张女士说，不少工人不愿签合同的主要理由是，现在需要缝纫工的制衣公司很多，她们选择空间大。如果有合同约束，缝纫工流动就没有那么自由了。那么，对于这种公司要求签合同而员工却不愿意的情况，单位应该如何处理呢？本期劳动关系下午茶，易才劳动关系顾问、蓝白劳动关系专家陆胤就劳动合同的订立问题进行探讨，希望能对企业的HR朋友有所帮助。根据20XX年全国人大组织的《劳动法》颁布十周年执法大检查的结果，我国劳动合同签订率仅为60%,这成为许多劳动纠纷的源头。为解决这一带有普遍性的问题，《劳动合同法》明确规定中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等各类用人单位都应该和与其有劳动关系的劳动者签订劳动合同，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。并特意做出了“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的硕性规定，否则根据《劳动合同法》第八十二条，用人方“应当向劳动者每月支付二倍的工资”。同时《劳动合同法》还规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。上述规定都只是针对用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的情形，却未对用人单位要求签合同而劳动者不愿意签的情形作出明确规范和限制，那么这种情形下，用人单位是否需要承担责任每月支付劳动者二倍的工资呢？《劳动合同法 实施细则 工程地质勘察监理实施细则公司办公室6S管理实施细则国家GSP实施细则房屋建筑工程监理实施细则大体积混凝土实施细则 》（征求意见稿）对此现象正在研究并加以规范，比如规定由于劳动者方面的原因致使用人单位和劳动者在一个月内未签订书面劳动合同的，用人单位可以提出终止劳动关系，且终止劳动关系无需支付经济补偿金。在本案中，公司员工不肯签合同的原因是认为自己择业空间大，有合同约束的话流动就没有那么自由了，这是对劳动法的不了解所造成的错误认识。其实《劳动合同法》注重保护劳动者的权益，对劳动者解除合同作了很宽松的规定，劳动者只需提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，在试用期内只需提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。并且，如果没有依法约定服务期，以上解除劳动合同的行为并不需要承担任何赔偿责任或者违约责任因此，对于这一问题，用人单位应当首先从消除员工签订劳动合同的疑虑着手。通过宣传、教育，培育员工的契约意识，使其认识到《劳动合同》是对双方利益的保护，尤其是对劳动者而言；而不签订劳动合同是违法的。而如果员工通过宣传、教育仍然不愿意签订劳动合同，那么，用人单位方面应当在用工之日起一个月内把合同文本送达给员工；如果在一个月内员工依然拒绝签订的，用人单位应当在一个月内终止用工，解除事实劳动关系，以免令自己陷入用工后第二个月开始的违法用工状态。篇七：公司如何规避不签劳动合同的法律风险在实践当中，劳动者可能会因为各种各样的原因，不愿与企业签订书面的劳动合同，那么根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，企业在劳动者拒签(或期满拒绝续签)劳动合同时可能会面临怎样的法律风险，乂如何规避这些法律风险呢？从《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的现有规定看，在不同的情况下，企业有着不同的义务，如果企业未履行法律规定的义务，则面临着不同的风险：1、自用工之日起一个月内：(1)企业有书面通知劳动者签订书面劳动合同的义务，也就是说口头通知是不彳丁的。(2)在企业已书面通知的情况下，劳动者拒签书面劳动合同的，企业有书面通知劳动者终止劳动关系的义务。此时，无需支付经济补偿，但应按实际工作时间支付报酬。在此种情况下，劳动者拒签书面劳动合同的，企业有不雇佣劳动者的义务和权利，且不承担任何惩罚性的责任，但应支付报酬。（注意：企业在此种情形下，只能不雇佣劳动者，这不仅是权利，更是一种义务，否则即要承担带有惩罚性的责任。）风险：对于企业来说，此时还不会发生经济上的损失。2、自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同：基于上一种情形，如果劳动者自用工之H起一个月内不与企业签订劳动合同，企业也没有行使终止劳动关系的权利的，法律即视为企业未履行自身的义务，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者仍然不与企业订立书面劳动合同的，企业在此时仍然有书面通知劳动者终止劳动关系的权利和义务，但应按规定支付经济补偿。风险：两倍的工资及经济补偿金。3、自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同：此时，企业已经没有了终止劳动关系的权利义务，法律视为企业已经与劳动签订了无固定期限劳动合同，同时还要支付“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”期间两倍的工资，并补订无固定期限劳动合同。风险：两倍的工资，并补订无固定期限劳动合同。应对措施：1、企业在劳动者拒绝签订劳动合同时，从法律的角度来说只有一个选择，那就是书面通知劳动者终止劳动关系，否则就可能会面临支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同的风险。2、从证据的角度来说，企业一定要保留已经履行书面通知义务的相应证据，并作为人事档案资料存档。否则，一旦发生劳动争议，在举证不能的情况下就可能陷入不利的局面，可谓有苦难言。在此，同时也善意地提醒劳动者，最好与企业签订书面的劳动合同，切不可因为法律有了双倍工资的规定，就觉得不签订书面劳动合同对自己更有利。事实上，在此种情况下,申请劳动仲裁时劳动者要承担与企业存在劳动关系和劳动报酬标准等证明责任，一旦举证不能，一样不能达到目的，而且更不利于自身在行业内的声誉，不利于事业的长远发展°附：相关法律规定的条文《劳动合同法》：第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》：第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。篇八：不签合同单位也会吃亏案情：上海的高先生已经在这家it公司工作了5年。这期间，该公司一直没有与高先生签订劳动合同。但是，由于高先生在工作中有出色的表现，该公司着力对高先生进行培养，高先生还掌握着该公司的商业秘密。尽管该公司这样器重高先生，然而，去年底，高先生还是向该公司提出辞职。他的辞职也得到了公司有关领导的批准。但是，当高先生在办理档案调离手续时，该公司有关部门却要求高先生缴纳3万元的违约金，否则甭想把档案拿走。高先生不服，将该公司告到了区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该公司感觉很冤枉，我们为他花了那么多钱，他想走就走，没那么容易，交了违约金再走。分析：仲裁委在审理这个劳动争议案件时，发现该公司没有与高先生签订劳动合同，裁决该公司败诉。有关人员告诉记者，该公司应该与高先生签订劳动合同，在劳动合同中有双方违约金约定。如果某一方解除了劳动合同，另一方可以要求对方交纳违约金，目的就是要对违约的一方因违约给另一方造成的损失作出补偿。但是，该公司与高先生没有这种约定，因此，该公司找高先生要违约金就不合乎情理。目前，还有很多单位没有与劳动者签订任何有关劳动合同，单位怎么能向劳动者要违约金呢？单位要想维护自己的合法权益，只有与劳动者签订劳动合同。根据《上海市劳动合同条例》的规定，用人单位可以在劳动合同中约定对苞业秘密的保护，也可以约定兑业限制的保护。比如对签订保密协议（条款）的职工，可以用脱密期的方法来限制员工的随意辞职，，即规定这些员工要辞职，必须提前6个月通知公司。但用人单位的这些权利，必须在劳动合同中约定。没有劳动合同，也就不可能有这些合法的限制了。上海的有关法规规定，像高先生这种应当签订，而没有签订劳动合同的事实劳动关系，劳动者可以随时要求解除劳动关系，根本不存在用人单位的批准不批准的程序和手续。而用人单位如果要解除双方的劳动关系，必须提前30天通知因此，认为不签订劳动合同只对用人单位有利的说法是片面的。篇九：职工不签订劳动合同怎么办职工不签订劳动合同怎么办现实工作中，出现了大虽的职工有意不签订劳动合同，想恶意的在将来索要双倍的工资，我就在前期代理过类似的案件，针对这种恶意的员工，我们应当怎么半呢？一、法律规定《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”该条款规定了如果经过企业书面通知以后，职工拒不签订劳动合同的，企业可以不向职工支付经济补偿，也就是不必支付双倍工资。但是有一个非常明确的概念就是企业要进行书面通知到职工本人，同时，该条款规定的是企业应当书面通知职工解除劳动关系。并没有规定不解除劳动关系应当承担的责任。在现实中，往往存在职工不愿意签署劳动合同的情况，基于各种原因，职工希望继续在公司企业工作，公司企业也愿意让职工工作，但是，经书面通知职工签订劳动合同后，职工继续工作如何处理，条例没有给予明确规定。但是，对于企业来说，有过签订劳动合同的通知总是比没有的强，最基本的，能够表明企业没有恶意不与职工签订劳动合同。二、如何设计签订劳动合同通知书在现实审判裁决中，一般的只要企业书面通知职工签订劳动合同了，但是职工没有签署，都会裁决或判决企业不用支付双倍工资。但是，这种通知是非常重要的，如果通知写的不好，反而会弄巧成拙。比如企业通知职工签署劳动合同，一般都有回执，回执中如果仅仅有收到通知的内容，将来职工在庭审中会说，我们去签署合同，但是企业拒绝与我们签署，法庭仍旧会根据举证责任倒置的原则要求企业举证证明是由于企业的原因而非职工的原因导致合同无法签署，这就需要我们在通知中要设计的非常完美，没有漏洞，说白了，就是要设计出职工有先履行义务，将举证责任转嫁到职工身上，这是一个比较系统的工程，需要好好的研究。三、职工拒签劳动合同的应对措施但是，对于一些存心不良的职工，我们暂且叫做恶意职工，你让他签订劳动合同他就是不签，你通知他签订劳动合同，他在通知上就是不签字，有意造成存在事实劳动关系的状况，为将来向企业索赔双倍工资创造条件，你应该怎么办呢？我认为，可以从如下几个方面构建防御措施：对该员工采取劝说的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不平等待遇时，将不能得到任何保障。说明公司的立场，即假如不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话，公司将立即解除劳动关系。假如该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避免将来承担双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患在新职工入职的时候，如果是考察的比较满意的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，约定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工，建议不要录用，如果因为工作需要，必须录用的，建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，如果职工拒绝签订，责任就不再企业了，当然，签订合同通知书的样式要进行设计，防止职工扯皮，主张他们根据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会专门讲解，再次不再多说。对于招用的职工，没有立即签订劳动合同，马上就到一个月的，应该怎么办呢？因为根据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必须与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职第二个月的第一天开始支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩罚措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了规避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能承担不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严重后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种情况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保留好证据。如果更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人原因，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己承担，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主张2倍工资。”建议在规章制度里面明确约定，职工要限期签订劳动合同，如果职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订。建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的具体时间，并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订的字样，防止职工将来有意拖延签订合同，企业承担不利后果。企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于职工离职后的一年，防止职工离职后的一年内随时主张双倍工资。企业可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全体职工签订劳动合同，并将会议记录由每位参会职工进行签字确认，特别是没有签订劳动合同的职工，公司做好备案。企业在运作过程中，还存在一种比较特殊的情况，就是企业通知职工签订劳动合同，职工不明确表示拒绝签署，但是，职工手中还有许多企业非常重要的工作没有完成,或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业多次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签字，企业最终也没有办法，往往得过且过，结果，等项目结束，职工离职了，反过来告企业没有签订劳动合同，索要双倍工资，我们建议的办法就将是，如果对于拒绝接收通知的职工，可以采取邮寄送达的方式进行通知。在邮寄送达的备注栏目及中，明确写明书面送达签订合同通知书的字样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工，最好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最低。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬但是企业可以不用支付经济补偿金。针对职工因为逃避保险而拒绝签订劳动合同的情况，建议企业最好与职工解除劳动关系，如果不能与职工解除劳动关系的，一定要职工自己写明不签订劳动合同的原因，企业做好备案，以防备将来职工向企业索要双倍工资。针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担心需要个人交纳社保的问题，可以与职工约定提高职工的部分工资待遇，职工个人应当交纳的社保由企业承担，包含在社保以内。关于一些职工担心签订合同会影响职工的跳糟问题，如果企业真的想保留该职工，需要该职工提供工作，企业可以在劳动合同中作出让步，比如，可以约定职工需要离职时，可以随时离职，企业不追究职工的责任。当然，需要明确说明的事情是，现在，对于职工明确表示不签订劳动合同，企业到底应当怎么做，劳动合同法规定的并不特别明确，通州区劳动争议仲裁委员会的杜仲裁官认为，企业通知职工签订劳动合同的，企业就要与职工终止劳动关系，如果企业不与劳动者终止该劳动关系，继续聘用该员工，如果该员工以未签署劳动合同为由主张双倍工资企业还是需要支付双倍工资的。篇十：不签劳动合同承诺书关于员工不签订《劳动合同》的承诺书本人从年月日至今在福建省景远建设工程有限公司工作，担任部门职位；在职期间公司曾多次通知在职员工需统一按国家法律法规规定签订《劳动合同》。但因本人个人原因虽经公司多次说明解释《劳动合同》对劳动者权益保护的种种利处，仍无法按公司规定签订。现本人郑重确认公司己经为本人履行法定的责任。本人承诺不再以劳动仲裁或其他任何方式向福建省景远建设工程有限公司主张权特此承诺承诺人：年月曰证明人：年月日