C公司员工薪酬制度

规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 示范文本|ExcellentModelText_______________________________资料编码：CYKJ-FW-852第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/总NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页编号：______________C公司员工薪酬制度审核：__________________时间：__________________单位：__________________C公司员工薪酬制度用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工的行为规范，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。　　C公司员工薪酬制度有关的物业管理文本，C公司员工薪酬制度1.0目的:提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。2.0适用范围：适用于*公司所有员工3.0内容3.1新雇佣的员工、......　　C公司员工薪酬制度　　1.0目的:　　提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。　　2.0适用范围：　　适用于*公司所有员工　　3.0内容　　3.1新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。并且在员工劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 有效期内，公司有权根据员工的表现情况随时调整(高、低)员工的薪级。　　3.10根据公司政策，工资每年7月调整一次。　　3.11因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。　　3.2工资构成：　　本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。　　月奖金:本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定　　的表彰方式　　半年奖：半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。　　计算公式如下：月工资×工作时间比例×工作表现比例　　工作时间比例：以六个月为标准，至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。　　加班费计算公式:　　工作日:加班至20:00以后,50元补助　　休息日:加班工资=(基本工资+补贴)/22*200%*加班时间(天)　　节假日:加班工资=(基本工资+补贴)/22*300%*加班时间(天)　　3.3员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》,《员工考勤规定》。　　3.4新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算:(实际出勤天数/月规定出勤天数)*月工资总额　　3.5支付方式：　　员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工　　员工工资以月为单位计算(考勤计算期为上月27日至本月27日)，如有本月未能计入的加班，将与次月工资一起发放　　工资正常支付日为次月3日、10日　　3.51中途离职：　　若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。　　3.6根据国家以及公司有关规定，以下费用从每月工资中扣除　　1.个人所得税　　2.社会保险费(养老、失业、大病、住房公积金)中个人负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情况,声明放弃此项保险　　3.个人负担的工会会费　　4.应由个人负担但公司已预支的费用　　5.其它扣款(如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等)　　6.其他个人应负担部分　　4.0薪酬保密　　1.公司实行薪金保密制度。　　2.除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。　　篇2：地产策划顾问员工手册：薪酬制度篇　　地产策划顾问公司员工手册：薪酬制度篇　　(一)发薪日期：　　公司付薪日期为每月的15日，支付的是职员上月1日至上月月尾的薪金。调入调出员工工作不满月的，按实际工作日计发工资。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。　　(二)薪酬体系：　　1、公司薪酬体系有以下类别：　　1)年薪制：实行年薪制员工为公司部门经理以上的高层管理人员。　　2)等级工资制：实行等级工资制员工为从事例行工作且非销售业务的员工，包括管理职系中的主管和技术职系、财会职系、行政事务职系与工勤职系的员工。　　3)提成工资制：实行提成工资制员工为管理职系中的销售中心主管营销策划的的员工。　　2、工资结构包括以下内容：　　基本工资：每月**元。　　等级工资：按照岗位评价和聘任职称共同确定，体现岗位内在价值和员工技能因素。　　绩效工资：绩效工资与每季度的考核结果挂钩。绩效工资分摊到下一季度三个月支付。　　年底奖金：年底奖金与年度考核结果、公司年度经营情况挂钩。年底奖金年底计算，下年初支付。　　销售提成：销售提成专门针对与销售工作直接相关的人员，具体数额按照销售收入一定比例来确定。　　个人所得税，根据税务局规定的工资范围，超出范围的由员工个人负担。　　(三)工资调整　　公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。公司工资整体调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。个别调整根据员工个人年底考核结果和职称、岗位变动决定。　　1、根据考核结果调整。员工连续两年内考核结果累计一"优"一"良"或以上者，以及连续三年考核结果为"良"者，工资等级在本职系本职称系列内晋升一级。当年考核结果为"差"的员工，工资等级下调一级，对于连续两年考核结果为"差"的员工进行待岗处理。　　根据职称变动调整。若员工职称发生变动，则员工工资等级变动到当前岗位相应职称系列的工资等级。　　根据岗位变动调整。若员工岗位发生变动，则员工工资等级变动为相应岗位当前职称系列的工资等级。　　4、工资等级调整过程中，若目前等级已经达到相应岗位、职称系列的最高档次，则工资等级不再上升。　　(四)工资其它事项　　1、员工休病假期间，其工资按照下列标准计算扣除额：　　(1)当月病假累计天数不超过3个工作日(含)的，病假每天扣日薪的50%;(日薪计算 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 ：公司本部每月按照22天计算，案场每月按26天计算)。　　(2)当月病假累计天数在3个工作日至7个工作日(含)的，病假每天扣日薪的60%。　　(3)当月病假累计天数7个工作日以上的，按事假执行。　　(4)病假的最小计算单位为0.5个工作日;请假超过1天者，应出示医院症明或病历。　　(5)如有特殊情况，另行规定。　　2、事假薪资管理办法：　　(1)事假每天扣全薪(日薪)。　　(2)事假的最小计算单位为1小时，小时事假扣薪方法：日薪/7.5小时*所请事假时间。　　3、旷职薪资管理办法：　　(1)旷职一天扣日薪的200%，旷职二天扣日薪的250%，旷职达三天　　及以上扣日薪的300%，同时，公司有权对其予以除名。在一个月内累计旷职时间达5日或5日以上，视该员工自动离职(日薪为工作日)。　　(2)旷职的最小计算单位为0.5个工作日。　　篇3：东泰房地产公司薪酬制度　　第一章总则　　第一条为规范公司薪酬管理,实现薪酬决策对内具有公平性、公正性、对外具有竞争力的目标,保障员工获得劳动报酬的基本权益,吸引和保留高素质的优秀员工,激励员工创造良好工作业绩,特制定本薪酬制度。　　第二条公司薪酬制度实行岗位绩效工资制。　　坚持以下原则:与公司整体经济效益挂钩、与职位责任挂钩、与工作业绩挂钩。　　第三条岗位绩效工资制是按照员工职位责任和工作业绩,确定收入的分配形式。即对员工所从事的工作职位进行评估,确定相应的工资标准,同时辅以绩效考核,依员工的工作实绩给予相应的报酬。　　第四条本制度适用于公司全体员工。　　第二章薪资结构　　第五条岗位绩效工资由六部分构成:保障工资、年功工资、补贴、职位工资、绩效工资及半年奖金。　　第六条保障工资是员工提供正常劳动,公司为其支付的、保障其基本生活水平的劳动报酬。保障工资依据北京市最低工资水平制定,并随市政府每年公布的最低工资水平线,调整保障工资标准。20xx年公司的保障工资为465元。　　第七条职位工资是员工完成职位工作取得的、与职位责任相对应的劳动报酬。　　职位工资的确定:　　1、依据职位评估,确定公司职位序列及职位等级;　　2、依据公司整体经济状况确定职位工资等级标准。　　3、依据岗位的聘用要求确定员工职位工资等级。　　4、依据员工工作表现调整职位工资等级。　　5、职位工资随职位变动而变动,易岗易薪。　　第八条绩效工资是对员工职位工作完成情况进行考核而确定的工资收入。　　第九条工资标准为以上三项即保障工资、职位工资和绩效工资之和。　　第十条年功工资由本企业工龄和一般工龄组成。本企业工龄工资为10元/年,一般工龄工资为5元/年。年功工资于每年年初1月份进行调整核定。　　第十一条补贴由书报费、洗理费、副食补贴、住房补贴、供暖费(取暖费)、独生子女月度奖励费、独生子女奶费、托儿费等各种补贴费用组成,参照国家规定的标准,暂定为400元。以后将依据国家政策适时调整。　　第十二条奖金是员工在一段时间内完成工作任务,(来自:)通过考核一次　　性给予的奖励工资。根据公司的整体经营状况和财力,以职位等级确定基数、以考核结果为依据,半年给付一次。标准和具体办法在发放前另行制订。　　第十三条年终双薪　　每年年末,公司对辛勤工作的所有在岗员工发放年终双薪。年终双薪的标准为员工本人12月份的工资总额(表示为Z)。计算方法如下:　　双薪金额=Z÷12×N　　N--代表全年实际出勤月数(按整月计算)　　第三章薪资支付及发放原则　　第十四条员工薪资采用月薪制,于次月6日前以工资卡形式委托银行发放。如遇法定节假日或公休日,提前在最近的工作日发放。　　第十五条员工薪资为下发薪,薪资结算周期为上月25日至当月24日。新进人员自入职之日起薪,离职人员自离职之日停薪。因工作需要,员工职位调整,于宣布生效之日起,执行新的职位等级薪资。第十六条公司的职等、薪级公开,对员工个人工资实行保密管理,任何人不得泄露或探听他人的薪资待遇。员工工资标准由人力资源部于员工上岗时书面 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 本人,每月发薪向员工提供密封式工资清单。　　第四章薪资管理实施细则　　第十七条公司人力资源部负责薪酬管理的日常工作。　　第十八条公司从员工工资中代扣的部分:　　员工应缴纳的个人所得税;养老保险、失业保险、基本医疗保险的个人应缴纳部分;住房公积金个人应缴纳部分;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等;按公司相关规定需代扣的费用;法律法规规定可以由员工工资中扣除的其他费用。　　以上费用均从员工本人当月薪资中代扣、由公司代缴。　　第十九条休假期间薪资处理　　1.病假:　　员工一年可享有10天(含)带薪病假,带薪病假每休一天扣除本人一天的绩效工资;　　累积病假10天以上,每增加病假1天扣除本人日职位工资的30%和绩效工资的100%;　　当月累计病假15天以上的,无绩效工资。　　累计病假超过三个月的,支付保障工资、补贴工资和年功工资;如扣除社会保险、住房公积金及个人所得税后工资不足465元时,(来自:)补足至465元。　　医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。医疗期期限参见《休假制度》。　　2.事假:　　每事假1天,扣除本人日职位工资和绩效工资的100%;当月事假累计不足10天的按照考核结果计发绩效工资;当月事假累计10天以上的,无绩效工资;累计事假超过一个月的,无补贴工资和年功工资。　　3.旷职:　　每旷职1天,扣除本人日保障工资、职位工资、年功工资和补贴,当月无绩效工资。　　4.产假、晚育假、探亲假期间享受保障工资、职位工资、年功工资和补贴。　　5.公司批准的年假、哺乳假、婚假、丧假、公假除绩效工资按考核结果计发外,其他不受影响。　　6.工伤假的待遇按国家规定执行。　　7.迟到、早退的处理,依据公司《考勤制度》规定执行。　　第二十条员工在试用期间,无年功工资和补贴。　　第二十一条经公司批准,员工外出培训,期间的薪资待遇按员工与公司签订的《培训 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 》执行。　　第二十二条公司因工作需要,雇用的退休返聘人员、临时人员、劳务人员等,其工资待遇按与之签订的协议执行。　　第二十三条公司重组前的原离岗休养人员(指原东开公司内退人员或原K泰公司待岗人员),工资执行原标准。　　第二十四条经公司确认为待岗的员工,计发保障工资。　　第二十五条对于不具备《职位说明书》规定的任职条件而经批准上岗的员工,职位工资按照一定比例下浮,就近套入职位工资等级表的对应级档。　　第二十六条对于不能完全通过职位评估的方式体现其价值的部分特殊人才,公司给予其一定的专项津贴,作为吸引和留住特殊人才的重要手段。　　第五章附则　　第二十七条本制度未尽事宜按国家和北京市有关规定执行。公司原有政策、办法与本制度相冲突,依照本制度执行。　　第二十八条本制度由人力资源部负责解释。　　第二十九条本制度自通过之日起生效执行。　　补充条款:　　经公司研究决定,对《薪酬制度》第十九条第1款第4项内容进行下列修改补充:　　累计病假超过三个月至医疗期满:　　(1)员工患病经二级以上医院确诊为心脏病(心肌梗塞)、冠状动脉旁路手术、脑中风后遗症、慢性肾衰竭、癌症、瘫痪、重大器官移植手术、严重烧伤、暴发性肝炎、主动脉手术的,支付员工个人职位工资50%、补贴工资、年功工资和保障工资;　　(2)除以上十种病症外,支付本人保障工资、补贴工资和年功工资;　　(3)如扣除社会保险、住房公积金及个人所得税后工资不足465元时,补足至465元。　　以上内容已经工会委员会研究同意,自20xx年11月1日起执行。　　北京东方K泰房地产开发经营有限责任公司