新入职员工试用期考核评价表一、基本情况员工八司入职入职姓名八司岗位日期员工自我评价上司评语1、我的主要岗位职责有：2、我的主要工作成绩有：3、我的工作不足主要有哪些，改进措施有哪些？4、我下一步的工作重点有哪些？员工签名：日期：签名：日期：二、上级评价42T本-格呑合"不』E数*>E1工作态度分怦担宀"承店/^_^+~lx意册乐牡能件‘mx匸ixl(责焙任责，佐责丁成职奋完行勤-履.出觉理并自心本俗W责职作行务工履任有罪务失W一」冃口八任荤且-〒-彳□神叹精进■不切□神精作合团提匕匕厶冃并事同H合律配餡动好主屮合环配辛极给积畐配愿不□工作能力-桑口建曹-乍/好£出对、V予阳助基徃□7X0.7匕匕厶冃应适与习匕匕厶冃-能倔建監可薪:经诅学薪□匕匕厶冃策决及析力分力提新掌晰匕匕组厶冃半-不佐□解力及能现的力发颗提并发案题谕方问措决测防解预怖匕匕H厶冃UM匕匕?厶冃力:不很□11解II■駕□沟及作合力人匕厶曰团诵和作合之与意愿人诵人沟人且作合辛沟很合□谢匕廿厶曰力协切能织计通组套具极宓S周才通划细-计妇际工献难眷-计屮-W-鳧□匕匕厶冃力新能创划与计变-应力-有怖速枠快皓行及申较告班应创就反育偶对皿错1□工作行标-履曰解地我色扶出乃能主E位岗路行棕履曰全我完扶觉乃自主E匕匕口八厶冃K行榇履曰分我部诀能妙只□5XI.量质作工地馬续持佐信品作工輪质品能亜品□完的率效高」于二捷质快佐品>T作极我赖做、高□度程意满户客:受曾E常擀成经户部斎外朋□与理性濡赞籃户性一T匕匕厶冃观值“价"及丹趣俪满兴亦示鑒表性钮户性一T性皿□XI-态心和製Ml自一參□考经貌讪风培盍神加倚精参结和真我-认核核考经貌讪培加歼精参戌真结好认我精训祗培仝-加木-参某不培祗貌加4参不□参与
培训
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的积极性与主动性主动参与培训，并在培训中不断提高能积极地参加公司内外各项培训能认真地参加公司要求的各项培训不愿参加培训，培训经常识到或旷课评分结果：总分：分。。直接上级评价
意见
文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见
：建议按第［①按期转正；②提前个月转正；③不予转正，结束试用］项执行签名：日期：部门负责人评价意见：签名：日期：三、用人公司人事部门意见1、出勤情况：2、培训情况（培训出勤、态度、考试成绩）：3、绩效考核结果、平时观察记录：4、是否可以转正：①是（按期）；②是（提前个月转正）；③否（结束试用关系，解除劳动合同。5、转正日期：年月日，转正后岗位：。8、转正后的劳动报酬建议：。备注：签名：日期:四、用人公司总经理意见经面谈，员工本人已清楚了解公司的评价意见、考核结论、转正后的劳动报酬及工作职责，并确认接受/不接受,具体意见如下：签名:说明：此表不够用时可用附页。OTBC6.2-01-00-11-A新员工入职跟踪表年月日、员^^^基本信息姓名年龄学历入职部门冈位职级入职时间二、部门导入内容部门介绍❖工作岗位安排和工作区域的介绍❖工作用品的申领❖工作办公设备的确认1•本部门组织架构、人员、职责介绍❖本部门工作上下线工作关系介绍❖本部门工作
流程
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介绍（工具、文件、单据、表格等）部门负责人：师傅：新员工：三、工作完成情况实习时间工作内容完成情况第一周第二周第二周第四周表正面工入职考核内容优100-90分良89-80分中79-70分欠69-60分差60分以下考核人考核日期工作态度直接上级：部门经理：人力资源：人品直接上级：部门经理：人力资源：工作能力直接上级：部门经理：四、试用情况评价备注：此由新员填写，背新员工入职面谈表姓名性别入职部门日期1、了解家庭情况。2、入职办理是否顺畅。3、对本店的第一感觉。4、是否能很快融入集体。5、对工作岗位的认知，是否明确每天的工作内容。6、对店里的食宿是否满意。7、个人职业生涯规划。8、公司发展前景及个人愿景实现。9、有无需要了解事项及希望店总帮助的其它事项。10、告知在工作中出现问题时的解决渠道。11、对员工的加入表示欢迎，并提出试用期间的工作要求，尽快达到转正标准，在良友充分展现自己的才华。员工转正面谈表姓名性别所在部门日期1、阅读员工的《转正申请》及部门填写的《转正评估表》了解其基本情况表现如何。2、肯定其入职以来的工作成绩，优点，同时观察其表情。3、对企业文化的认同程度，对企业的感受。4、评价自己最大优点是什么？不足在哪方面（是否能改正）。5、对岗位职责的认识。6、所在岗位工作流程中最重要的环节是什么？7、工作中经常碰到的困难有哪些，是如何解决的。8、对上级的管理方式及员工关系有何意见或建议，上级对新员工的辅导情况如何。9、对自己的明天有哪些规划。10、对转正后的工资待遇及福利的期望。员工离职面谈表姓名性别所在部门部门经理日期―、先界定是否挽留1、决定挽留①了解其离职最主要的原因。②判断能否是可以帮助解决的范围，如何解决。③将公司发展的前景及在本店工作发展平台文广做以描述。2、不予留用①倾听离职理由。②是否存在对公司不利的说法，并予以纠正。③指出其最大的缺点，并帮助克服缺点。④对其离职交接工作提出要求。⑤感谢员工对良友的奉献。3、综合性了解内容①公司在哪些方面需加以改善。②对公司哪些方面予以认可。③觉得公司在哪些方面与自己期望差距较大。
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