XX公司年度
培训
焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载
需求调研访谈
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
访谈对象: 职 位: 访谈日期: 年 月 日 访谈时间:
调研指标
访谈问题
访谈记录
培训需求导入
1. 部门2013年度工作过程中,出现过哪些对您印象最大的危机或者事故?
造成危机或事故的原因是什么?
2. 围绕公司2014年的经营战略,您认为您及您部门在哪些方面有优势和不足?
哪些不足需要迫切改善?
3. 部门2014年度的业务工作重点是哪些?达成哪些结果对你是最重要的?
员工需求
4. 您认为要达成2014年业绩目标和期望的结果,部门员工需要具备哪些关键能力?
表现出什么工作行为?
5. 您认为本部门员工的关键能力表现,哪些地方与您期望不一致?
培训需求确认
6. 本部门2014年业务能力提升与培训的重点是什么?
7. 如果您部门的业务培训只能有一个重点,哪方面将最能帮助您实现您的业绩期望?
个人需求
8. 您本人在2014年希望参加哪些培训或通过什么形式来提升个人能力?
培训建议
9. 您对于公司2014年培训工作的开展有哪些建议?