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劳务外包
合同
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甲方 (劳务外包单位)
地址:
法定代表人:
乙方 (用工单位)
地址:
法定代表人:
为促进就业,满足乙方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务外包合同关系。双方经协商一致,就劳务外包事宜签订本合同:
一、劳务外包人员的条件和提供劳务的方式
甲方根据乙方需求招聘、录用符合条件的人员,以劳务外包的方式派往乙方工作。
二、劳务外包人员的招录与变更
1、劳务外包人员由甲乙双方共同招聘、面试、甲方确认录用全部转由乙方办理入职手续签订劳动合同。外包的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定《劳务外包人员名单》,并签字、盖章,作为本合同的附件,由甲方与劳务外包人员签定劳动合同并缴纳五险一金;
2、甲、乙双方按照商定对被外包的劳务人员进行变更的,要相应更改《劳务外包人员名单》,并须经双方签字、盖章认可。劳务外包人员在乙方工作期间依法需要辞退的,乙方应提前将辞退意见以书面形式通知甲方,由甲方负责与劳务外包人员办理终止或解除劳动合同手续。
三、劳务外包人员的劳务报酬、各项社会保险费的支付
1、劳务外包人员的劳务报酬
标准
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:工资以乙方的工资计算为准,管理费为实发工资的 %,劳务外包人员的福利待遇为五险一金,过节福利按照乙方员工标准由乙方发放;
2、劳务外包人员的劳务报酬,乙方应于次月20日前转入甲方银行账户。甲方根据乙方提供的劳务外包人员的考勤清单,做好工资后及时足额转入每个外包人员的银行工资卡账户内;
四、甲方权利与义务
1、甲方有义务把甲、乙双方签订劳务外包合同的事实告知劳务外包人员;
2、全面负责被外包劳务人员的劳务用工管理,劳务纠纷处理与社保办理,处理涉及劳动关系的所有事宜,与劳务外包人员签订劳动合同;
3、负责劳务外包人员档案管理,负责建立、接转劳务外包人员档案;
4、负责劳务外包人员五险一金的缴纳,并负责劳务外包人员工资发放等相关事务的日常管理与协调;
5、根据乙方生产需要,入职满6个月表现优秀的员工,乙方有权考核并转正,甲方不再收取其它费用;
6、按合同条款
规定
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外包符合条件的劳务人员到乙方工作,对于乙方按本合同相关条款停止外包并退回甲方的劳务人员,甲方应接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作,避免对乙方的正常生产运营造成不利影响;
7、对劳务外包人员因故意或重大过失给乙方造成的经济损失,甲方有义务协助乙方追讨赔偿。
8、甲方应当提供合法有效的营业执照正、副本原件交乙方查验,并将复印件盖章后交乙方备存;
在本合同关系存续期间,甲方应于每年营业执照年检期后的七日内,将通过年检的营业执照及复印件提交乙方查验、备存。
五、乙方的权利与义务
1、必须按照劳动法规定规范用工,安排劳务外包人员在乙方的具体工作岗位工作。
2、对劳务外包人员是否适合要求有最终决定权;
3、劳务外包人员有以下情形之一的,乙方可要求甲方撤回劳务人员,无需支付补偿金。
(1)在试用期限内不符合乙方工作要求的;
(2)严重违反乙方劳动纪律、规章
制度
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的;
(3)严重工作失职,营私舞弊,给乙方造成重大经济损失的;
(4)被依法追究刑事责任者;
4、乙方确因生产经营变化需减少或退回甲方劳务外包人员时,应提前15日书面通知甲方。乙方须结算清本协议第六条的费用,由甲方负责办理有关手续;
5、确定和调整劳务外包人员的劳务报酬标准;
6、对甲方不履行或不完全履行本合同的,乙方有权追究其违约责任,并有权解除本合同;
7、为劳务外包人员提供必需的劳动条件、劳动工具和工作服。
8、为劳务外包人员提供住宿和工作餐。
六、费用的支付
劳务外包人员的劳务报酬和五险一金(当月15日前入职的当月缴纳,15日后入职的次月缴纳);甲方需要向乙方开具增值税普通发票。
七、工伤事故特别约定:
1、乙方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律规定,预防工伤事故的发生;
2、劳务外包人员在乙方工作期限间发生工伤,乙方应积极组织抢救、在不影响生产的情况下尽可能地保护事故现场,并于24小时内通知甲方处理。
3、劳务外包人员发生工伤后,甲方负责工伤员工医疗费报销、工伤认定和劳动能力鉴定的具体申办事宜,工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后,由甲方按照《工伤保险
条例
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》的有关规定执行,工伤期间的工资由乙方按照公司标准支付,期间的差额由甲方承担;
八、劳动争议纠纷处理及费用承担
在劳动合同履行过程中,下列劳动争议由甲方负责处理:
1、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
2、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
3、因工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、福利发生的争议。
九、劳务外包协议的期限
本合同期为自 2017年 月 日起至 年 月 日止,如合同期满甲、乙双方无疑义,合同顺延。
十、合同的变更、解除、终止和其他
1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜,由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。
2、因甲方未妥善解决与派遣人员的劳动争议,使乙方陷入纠纷的,乙方有权解除本协议。
3、本合同期满即终止。合同终止后,乙方仍继续使用被外包劳务人员的,则视为本外包合同继续有效,合同期顺延,甲、乙双方应当及时补办外包合同手续。
十一、争议解决
合同履行过程中发生的争议,双方协商解决;如协商不成提交济宁市高新区法院解决。
本合同正本一式四份,甲、乙双方各执两份,签字盖章后生效。
甲方(盖章): 乙方(盖章):
年 月 日 年 月 日
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