人员录用制度第一条依据。本方法依据本公司人事管理规章规定订立。其次条人员的增补。各部门因工作需要，需增补人员时，以厂处为单位，提出“人员增补
申请书
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”，依可能离职率及工作需要，临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核准，女性现场操作人员由各部门定期（视可能变化订立期限）拟订需要人数呈经理核准；其他人员呈总经理核准。并于每月5日前将上月份人员增补资料列表送总管理处总经理转报董事长。第三条人员甄选主办部门。经核准增补人员的甄选，大专以上由总管理处经营进展中心主办，高中以下由各公司（事业部）自办，并以公开登报招考为原则。主办部门对报名应考人员之资格应详加审查，对不合格考资格或认为有不拟接受的状况者，应将报名的书表寄还，并附
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
委婉说明未获初审通过之缘由。第四条甄选委员会的组成。新进人员甄选时应由主办部门筹组甄选委员会办理有关下列事项：1.考试日期、地点；2.命题
标准
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及答案；3.命题、主考、监考及阅卷、人员及工作安排；4.考试成果评分标准及审定；5.其他考试有关事项的处理。第五条成果的评分。新进人员甄选成果的评分标准分学科、术科、口试三项，其成果分比例视甄选对象及实际面要由各甄选委员会订立，但口试成果不得超过总成果的40%。第六条录用情形填报。各甄选主办部门于考试成果评定后，应将各应考人员成果及录用情形填报总管理处总经理室。第七条录用通知。对于拟录用的人员，主办部门应通知申请部门填写“新进人员录用申请及核定表”，大专毕业以上人员总经理核准，并列表送总管理以上总经理室转报董事长。高中毕业程度以下（除现场女性操作人员及临时人员由经理核准外）人员呈总经理核准后，即通知录用人员报到。备取人员除以书面通知列为备取外，并说明遇有机会得依序通知前来递补。对于未取人员除应将原收表寄还外，并附通知委婉说明未录用缘由。自登报招考至通知前来报到的期间原则上不得超过一个月。第八条报到应缴文件。新进人员报到时应填缴人事资料卡、平安资料、保证书、体格检验表、户口本及照片，并应交验学历证书、退休证及其他经受说明文件。第九条试用。新进人员均应先行试用40天。试用期间由各厂处参照其专长及工作需要，分别规定见习程序及训练方式，并指定专人负责指导。第十条训练
方案
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。有关新进人员的训练方案规定另订。第十一条试用期满的考核。新进人员试用期满后由各该负责指导人员或主管于“新进人员试用申请及核定表”详加考核（大专以上人员应附
实习报告
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），并依第七条规定权限呈核。如确认其适才适所则予以正式任用，如认为尚需延长试用应酌予延长，如确属不能胜任或经平安调查有不法状况即予辞退。第十二条处分规定。新进人员于试用期间遵守本公司一切规定，如有受记过以上处分者，应即予辞退。第十三条试用期间考勤规定。新进人员于试用期间其考勤规定如下：1.事假达5天者应即予辞退；2.病假达7天者应即予辞退或延长其试用期间予以补足；3.曾有旷职的记录或迟到三次者应即予辞退；4.公假依所需日数给假，其已试用期间予以保留，假满复职后予以接计；5.其他假比照人事管理规章规定办理。第十四条停止试用或辞退。经停止试用或辞退者，仅付试用期间的薪资，不另支任何费用，亦不发经任何证明。第十五条试用期间的待遇。试用期间薪资依人事管理规章，试用期间年资、考勤、奖惩均予并计。第十六条实施及修改。本方法经经营决策委员会通过实施，修改时亦同。
浙公网安备 33021202002483