XXX管理中心职工思想
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ＸＸＸ管理站机关党支部 2011年3月28日思想分析内容思想动态反映原因分析及改进措施职工对党和国家当前重大政策的认识和理解程度，对社会热点和重点问题的关注程度及思想反映，特别是对一些重大事件和重大活动的反响和看法。职工能过通过媒体和参加学习的方式了解到党和国家当前的重大政策，对于社会热点、重点问题、重大事件和重大活动也有一定关注，对有些问题有评论和观点，但受限于没有合适的表达渠道，且觉得与自身关系不大，只停留在私下聊一聊，会上说一说这种方式上，不起什么作用。中心或西油司没有建立一种自下而上和自上而下的真正能让职工参政议政的机制或组织，职工对党和国家重大政策的认识和理解、对社会热点和重点问题的关注及反响，无法通过一个常规的渠道反馈到上面，更谈不上能够得到上面的回应。职工对上级和中心当前出台的重大政策的理解和接受程度，尤其是对涉及职工切身利益和各项体制改革政策措施的理解和接受程度。大多数职工对中心当前出台的重大政策和关系到职工切身利益的各项改革措施是拥护和支持的。少部分职工表现出随大流或漠不关心的状态。原因基本同上。不同处在于反馈上去的意见和建议不一定是职工最真实、最感迫切或最有针对性的意见和建议，能够传达到上级的意见和建议常常属于无关痛痒之类。职工对中心重要决策和重要活动的普遍反应和看法，对加快中心发展和完善中心内部管理方面的意见和建议认为上级对下级工作的
要求
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和布置方面形式主义的东西较多，基层疲于应付和迎接上级检查的时候较多。1.真正建立一套行之有效的激励机制，用于奖勤罚懒，奖优罚劣；2.真正树立起以人为本、求真务实的思想。克服形式主义和官僚作风，深入群众，沉到基层，解决困扰中心工作的主要问题和实际问题。了解和倾听职工心声，制定切合实际的管理措施和办法。3.管理上敢于逗硬并体现公平公正公开的透明原则。4.在举办各类培训上要结合单位和岗位实际，做到学以致用，讲求实效，不走过场。5.大力提倡“传、帮、带”，使老同志的宝贵经验、精湛技术和行业精神这笔无形财富得到保留、传承和发扬光大。职工在遵纪守法、遵章守制和思想政治方面的整体情况，以及职工信访工作重点。职工在遵纪守法、遵章守制方面整体执行较好，基本无违纪违法违反规章
制度
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的现象。在思想政治方面，拥护和支持党中央的方针政策和战略部署。发生信访案件较少，且能协助单位搞好维稳工作。这与多年来对职工的教育和管理分不开。中心的政策方略要让大多数基层和一线职工知晓，这样才能保持思想和行动上的一致。影响职工积极性发挥的各种因素；党员、干部和其它骨干模范作用的发挥情况；单位重点群体的思想状况；思想政治工作取得的成绩和存在的问题；解决思想问题的建议和措施等。1.职工普遍对提高个人收入有期盼；2.个别党员、干部、骨干的先锋示范作用发挥较差，个别职工在遵导致职工对此有看法，一定程度上影响职工积极性的发挥；3.重点群体对自下而上的民主集中制的执行和落实表示失去信心，职工有意见不愿意反映，认为反映意见的渠道不够通畅，有些意见和建议反映不上去，即使反映上去的也不一定受到重视；4.思想建设与“经济建设”有脱节，过多强调和谐奉献，“富民”强兵方面显得较为薄弱。1.收入增长慢、管理不到位、分配不公平、特殊岗位的特殊待遇不落实、党员干部示范作用不明显等都是影响职工积极性发挥的主要因素；2.思想政治工作取得的成绩是显而易见的。需要引起注意的是思想教育与收益分配要两手抓。奖金分配
方案
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要体现多劳多得和适当倾斜，要体现对特殊、重要和苦、累、脏岗位的体贴与关怀。
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