病退协议书范文

病退 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 书范文病退协议书甲方有限公司乙方身份证号码住址电话紧急情况联系人与本人关系住址电话根据《中华人民共和国劳动法》及甲方有关管理规定，甲乙双方经平等协商达成如下一致意见，并共同签署本协议以供双方遵照执行。第一条根据指定医疗机构诊断证明书，甲方同意乙方由于患病或非因工负伤离岗休息。第二条根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，甲乙双方一致确认乙方应享受的法定医疗期为个月，即从年月日至年月日；乙方已休个月天，尚余个月天。第三条依据《职工带薪年休假条例》，乙方任何一个公历年度内休病假超过规定时间的，不享受当年的年休假；如在乙方当年年休假使用完后，年末之前又发生休病假情形，并使乙方当年休病假累计时间达到规定时间的，甲方有权单方面直接将乙方已休年休假在下一年度进行扣减。第四条乙方在本协议有效期间应安心治疗、休养，遵守国家法律、法规及甲方各项规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，保守甲方商业秘密，不得向甲方以外的任何单位提供劳动或劳务服务。第五条甲方应帮助乙方获得必要的医疗条件，按照国家医疗保险的有关规定报销乙方发生的医疗费用。第六条在本协议期间，甲方向乙方支付的病假工资为乙方合同工资的70%，但不低于乙方所在当地最低工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的80%。第七条协议期间，若乙方病假工资标准不足以扣缴每月个人应缴纳的社会保险费用及公积金费用的，需由乙提前将个人保险费差额部分以现金形式交至公司财务部。第八条在协议期间，若乙方严重违反国家法律、法规或甲方各项规章制度、或泄露甲方商业秘密、或向甲方以外的任何单位提供劳动或劳务服务，则甲方有权单方面解除本协议和劳动合同，并有权追究乙方的经济赔偿责任。第九条有下列情形之一的，本协议自行终止乙方依法享受的医疗期届满时；医疗期内乙方恢复健康，凭指定医疗机构证明向甲方报到时；劳动合同终止时。第十条由于乙方病休时间较长，甲方必须另行安排他人接替乙方的工作岗位；为此，乙方同意在休满病假后到甲方为其重新安排的工作岗位继续工作。第十一条医疗期满后，乙方确因身体原因不能继续正常工作的，须到相应的主管劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。若因乙方个人原因造成无法及时进行劳动能力鉴定的，甲方有权把乙方在医疗期满后未上班工作的行为视为旷工，并按照相关规定进行处理。第十二条双方约定的其它内容第十三条协议期限间，乙方不再享受甲方的各种补贴及奖金。第十四条本协议经甲方盖章且乙方签字后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第十五条本协议作为甲乙双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。甲方乙方乙方监护人签订日期年月日签订日期年月日首先，申请病退，你的养老保险至少需要交纳15年。其次，再提供你的诊断书向当地劳动行政部门申请提前退休申请。现在国家的法定退休年龄为男性60岁，女性50岁。当然从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。一、必须有医生的诊断证明。二、必须有能证明有不能工作的病症。病退休人员申报程序①申请病退休的，向所在地区劳动鉴定委员会办公室申请病退鉴定，由用人单位申请的应进行公示。②到所在地区社保局审核参保资格，参保缴费年限符合条件者方可参加病退鉴定。③经当地劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，无异议者，持《鉴定结论通知书》申报退休。1、申请办理“因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定”个人提出书面申请，填写“职工因病或非因工负伤丧失劳动能力鉴定表”；提供原始病历、出院小结；缴纳鉴定费用；等待市劳动鉴定委员会体检通知和鉴定；通过市鉴定委员会鉴定。2、办理时间因病或非因工负伤鉴定受理时间每年3月-12月；市劳动鉴定办公室组织体检，市鉴定委员会评审。下发鉴定结论通知。3、办理病退休需要的资料个人办理病退休申请书；身份证原件；“劳动保障事务代理协议书”或“就业登记证”；经市劳动鉴定委员会批准的“鉴定通知书”；一寸照片1张；退休人员社会化管理服务费。所以说第一步你要去你所在的社保经办机构咨询具体怎么申请。所以说第一步你要去劳动局咨询具体怎么申请。职工病退条件及办理程序国务院关于颁发《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的通知《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》1、办理病退的条件经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；达到规定年龄；参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限满15年。患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定；个人缴费的，应委托社会保险服务公司办理。同时符合病退三个条件的，予以病退。符合条件、条件但不符合条件的参保人员，可以办理退职。、需提交材料办理病退需提交材料①职工身份证；②个人档案；③退休审批表；④职工养老保险 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；⑤医务技术鉴定结论；⑥欠费企业职工退休，除提供以上材料外，退休职工本人必须提出书面申请，写明出生年月以及是否同意按实际缴费年限计算待遇。、病退办理程序①材料审核由企业或劳动保障事务代理机构提供相关材料，经市劳动保障局养老保险科审核符合退休条件的，通知申报单位进行公示；申报病退的职工到县市区劳动保障局购买病退材料劳动能力丧失程度鉴定申请表、职工患病或伤残情况调查表、档案袋）；申报病退职工要将需要鉴定的病种报全，持本人身份证原件、两张近期免冠一寸照片，并按照《非因工伤职工十种常见疾病劳动能力鉴定基本检查项目》要求，提供县级以上原始住院病历及以往病例资料。凡是需要提供住院病历复印件的，要加盖医院病案室章或医务科章，没有加盖印章的住院病历视为无效病历。②办理公示由申报单位在显著位置对拟退休人员的出生年月、参加工作时间、退休类别、工种及待遇情况进行公示，公示期10天；③办理退休审批手续公示期满无异议，由企业纪检、工会、劳资人事部门联合出具公示证明，并持退休审批表到市劳动保障局养老保险科办理职工退休审批手续。退休申请书×××××单位本人×××，生于××年××月××日，于××××年××月××日将届满50岁，符合国发104号文件规定的退休年龄。根据本市有关职工退休的相关规定，申请退休。请单位依照相关规定及本人的实际情况，为本人办理退休的相关手续。在正式退休前，本人将继续按照相关规定缴纳养老保险，直至正式退休。申请人×××申请日期××××年××月××日附本人基本情况姓名×××性别女身份证号××××××××××××××××××出生日期××××年××月××日参加工作日期××××年××月××日本人医疗手册编号××××××家庭住址××××××××××邮政编码××××××户口所在地××××派出所所属街道××××××街道办事处通讯地址××××××××××邮政编码××××联系电话××××××××附户口簿、身份证、医疗手册。劳动鉴定报告书终止养老保险缴纳关系协议书甲方商丘市天丰粮油购销公司(以下简称甲方）乙方经公司职工代表大会研究讨论通过，报请市粮食局批准。根据甲方目前资金实际收入情况，只有此次缴纳资金，没有后续资金，公司面临改制。我本人自愿同意甲方终止缴纳养老保险，具体协议内容如下1、现有资金，甲方从xx年3月1日缴至xx年3月底，其中甲方承担单位应缴部分、滞纳金、利息，乙方缴纳个人应缴部分。2、从xx年4月1日起，甲方在人社局的养老保险金户头，全部转为个人户头，即每位员工单位部分和个人部分等全部由个人自行缴纳。3、待甲方仅有的地面附属物拆迁补偿到位后，甲方进行全员改制。4、乙方与甲方自年月日正式解除养老保险缴纳关系。甲方乙方年月日年月日商丘市天丰粮油购销公司改革 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 我公司依据近期土地房产出让收入，加之下步市文化东路延伸和周商运河拓宽拆迁后，公司就没有任何资产和收入，根据市粮食局33号、文件指示，结合公司实际，多次召开职工代表大会，讨论达成统一意见，分两步走先期补缴养老保险，后期进行全员改制。特此制定以下改革方案。一、公司基本情况公司现有干部职工35人，其中军转干部2人，在公司缴纳养老保险23人，在外部缴纳养老保险28人，没有缴纳养老保险2人。止xx年2月底，公司欠缴养老保险费约869015元，其中单位欠406440元，个人欠162575元，欠滞纳金、利息约300000元。二、出让和拆迁收入1、土地厂房收入捌拾万零肆仟柒佰肆拾元整。2、河道拓宽拆迁收入面粉楼一座，约602平方米，294000元。小厂房2座，约160平方米，41600元。小计335600元。3、文化东路延伸拆迁简易厂房一座约320平方米，73600元。总收入约1213940元。三、实施办法分两步走1、第一步，补缴欠人社局养老保险费，随即公司终止养老保险费缴纳。此部分为23人。单位部分、滞纳金、利息由公司负责缴纳，个人部分由个人缴纳。公司全体员工解除劳动合同关系。解除劳动合同关系补偿基数为_______元，加上工龄每年补_____元，计补____元。已退休人员，不参加公司改革。接近退休年龄三年者不参加公司改革，至其退休时单位和个人养老保险，按国家规定分担。根据国家相关政策，军转干部不参加公司改革，人员由市粮油局统一调配。未缴纳养老保险人员，因其xx年改革时已公示，个人自愿不缴纳，因此，属自动放弃。xx年公司改制时，电视、报纸公示，未报到者属自动解除劳动合同。在外户缴纳养老保险金者，公司不负责缴纳。四、养老保险和劳动合同的终止和协议签定。1、这次参加补缴5年的人员，止xx年3月底终止缴纳，并与公司签定“终止缴纳养老保险关系协议书”。同时，公司在外户缴纳者，未缴纳者，止xx年3月底，与公司自动终止养老保险相关事宜。2、全员解除劳动合同，员工与公司签定“解除劳动合同协议书”。并报人社部门备案。3、解除劳动关系的个人档案，移交商丘市人社局保管。五、做好思想政治工作，积极为员工服务好，通知到每一个人，尽力做到“公平、公正、合理”，切实保障每位员工应得利益，根据改革进程进行电视、报纸公示。补偿全部到位时，即全员解除劳动关系，公司解体。xx年3月医疗期满解除劳动合同是否必须进行劳动能力鉴定职工医疗期满，无法从事原工作；单位重新安排工作岗位后，职工仍需休病假，无法继续工作。工作单位希望与职工解除劳动合同，是否需要进行劳动能力鉴定呢？近日，本报读者张先生打来电话咨询这一问题。张先生介绍，他所在企业有一名女员工在单位工作了4年左右，与企业签订了无固定期限劳动合同。自xx年2月开始，该员工开始断断续续请假。当年12月，该员工被当地医院确诊为抑郁症，无法从事原工作。该职工医疗期满后，企业为她重新安排了工作岗位，然而，该女工仍旧无法正常工作，继续向企业请病假。张先生说，这名职工无法正常工作，企业希望与她解除劳动合同，但不确定是否需要进行劳动能力鉴定。据此，记者咨询了河北世纪方舟律师事务所张宁律师。张宁表示，劳动者非因工患病或负伤，进入法律规定的医疗期，医疗期属于解雇保护期间。根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以提前30天书面通知或支付1个月的代通知金解除劳动合同。也就是，医疗期满员工仍然不能为用人单位提供正常劳动的，用人单位可以解除劳动合同。由于患病员工本身的弱势性，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》以及《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》都有规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，企业除支付经济补偿金外，还应该支付不低于6个月工资的医疗补助费。在实践中，劳动能力鉴定是否属于解除劳动合同的必经程序，存在一定的争议。若严格按照规定来看，医疗期满解除劳动合同的必经程序是要进行劳动能力鉴定的。若鉴定为丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力，企业应当支付医疗补助费。但是，《劳动合同法》并没有明确劳动能力鉴定的程序，因此，这导致实践当中劳动能力鉴定是否是必经程序，主要由各地劳动行政部门来确定。在当地劳动行政部门没有明确规定的情形下，医疗期满后既不能从事原工作也不能从事新安排的工作，用人单位可以直接解除劳动合同。如果员工认为自己的病情影响到劳动能力，那么员工可以申请劳动能力鉴定。如果员工不申请劳动能力鉴定，可视为其病情不影响其劳动能力或视为劳动者放弃了对其医疗补助费的权利。但是，对于员工所患疾病或非因工受伤明显可以看出医疗期满必然影响劳动能力，用人单位应当主动为职工申请劳动能力鉴定，并根据劳动能力鉴定结果支付医疗补助费。在员工完全丧失劳动能力时，符合相关规定的，单位还有义务为劳动者办理病退。若劳动者拒绝配合单位进行劳动能力鉴定，单位在履行书面告知劳动能力鉴定的通知以及不参加鉴定的法律责任后，也可以解除劳动合同。针对张先生咨询的问题，张宁认为，单位可以解除该员工的劳动合同，在解除劳动合同的情形下，也可以告知员工有权利进行劳动能力鉴定，并告知其相应的权利，由员工来决定是否进行劳动能力鉴定。内容仅供参考