月子中心劳动合同(模板)

劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 书单位电话:邮政编码:甲方（用人单位）名称:_法定代表人（主要负责人）：甲方注册地址：通讯送达地址（或经营地）：邮政编码:乙方（劳动者）姓名：性别：有效身份证件名称：身份证证件号码：户籍所在地：户籍类型□非农业□农业现居住地址：邮编：乙方联系方式：通讯送达地址（或家庭住址）：邮编：紧急情况下联系人姓名：电话:以上信息如有变动应在七日内以书面通知对方，否则，未通知方应承担由此产生的法律责任。依据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法律.法规、规章的规立，甲乙双方遵循合法、公平.平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，并承诺共同遵守。一、合同期限第一条本合同为固建期限劳动合同。本合同自年月日起至年月日止。其中，试用期为个月，自年月日起至年月日止。合同期限届满即行终止。第二条试用期录用条件和考核，双方另立协议。试用期结束前必须参加公司考核，考核通过后转正。二、工作地点第三条甲乙双方约左劳动合同履行地为甲方注册地或甲方经营地。甲乙双方协商一致，甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况.工作能力和业绩表现，可以对乙方工作岗位进行调整或派驻乙方到甲方相关联公司工作（关联公司是指甲方有直接或间接投资关系的母、子、分公司等各个单位）甲方对乙方的工作内容或工作地点所作的调整，虽未以书而形式变更，但乙方已从事新调整的工作内容或工作地点的时间超过二周的，视为乙方接受该调整。三、工作内容第四条乙方同意根据甲方工作需要，安排其在岗位（工种）工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。第五条甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规泄的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。第六条双方确认：乙方的工作内容按甲方提供的岗位描述或工作 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 范围为依据，构成乙方全部工作内容。乙方应按工作内容的职责和标准，按时、按质.按量的完成生产工作任务，并以此为依据，接受甲方的业绩考核。第七条双方约定：经考核后，因乙方未达到考核标准的，可作为乙方不胜任本合同所约左的岗位工作，甲方据此可变更乙方的工作岗位，并执行“岗变薪变、崭随岗变”的规左。如乙方拒绝则甲方可以解除本合同。乙方经调整工作岗位仍然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。工作时间和休息休假第八条甲方根据工作需要依法制总工作时间制度。乙方执行下列工时工作制标准工时制。具体工作时间为每天工作8小时，每周工作40小时匚若乙方所在的岗位，经劳动行政部门批准实行不左时工作制或综合讣算工时工作制的，乙方的工作时间应按不泄时工作制或综合计算工时工作制规左执行。第九条甲方严格执行国家及地方有关休息休假规宦，保障乙方休息休假的权益。第十条甲方因生产经营需要安排乙方加班加点的，甲方以书面形式通知乙方，乙方加班后凭书面通知.由甲方依法结算和支付加班工资或安排同等时间补休。第十一条甲方实行年休假制度，休假安排和准假手续依照甲方制度规泄。五、劳动报酬第十二条甲方于每月10日至15日以法崖货币形式按月支付乙方上月工资。乙方月税前工资元。其中，试用期月税前工资元。月税前工资包括国家和地方规建的津贴、补贴。第十三条乙方同意，甲方依据公司《岗位责任说明书》对乙方每月进行业绩考核，甲方可根据企业的经营状况和依法制左的工资分配办法调整乙方的工资。乙方在法左工作时间内提供正常劳动的情况下,享有最低工资保障。第十四条甲方依法安排乙方加班的，应按照法律、法规规左安排补休或支付加班工资。双方约泄加班工资il•发基数同合同第十二条约立的正常工作时间的工资。第十五条双方约泄：由于甲方生产任务不足造成停工、停产、就业，未超过一个月的，甲方应按本合同约左的月税前工资支付乙方工资：超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于本市最低工资标准的80%支付乙方待岗生活费。第十六条双方约泄甲方每月发放工资、加班工资、奖金、津贴、补贴（以下统称为"工资”）和缴纳社会保险费后，乙方认为有异议的，应当自发放之日起五个工作日内向甲方人事部书面提出，甲方经复核后，汁发确有不足的，应在乙方提岀书而异议之日起五个工作日内补发。如乙方未在规左日期内向甲方提岀的，视为乙方确认甲方已足额支付。同时，双方约圧因工资计算标准不明确、计算方式不当或笔误所造成甲方少支付乙方工资或者少缴纳社会保险费的，甲方应及时补发，但不属于无故拖欠和克扣工资，或者不属于未依法缴纳社会保险费的，乙方表示接受。六、社会保险和福利第十七条甲乙双方严格按照国家及地方有关社会保险方而的规泄，参加社会保险，缴纳务项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。第十八条乙方患病或非因工负伤凭医保左点医疗机构出具的有效证明，英病假工资、疾病救济费和医疗待遇等的医疗待遇按国家、上海市有关规定执行。第十九条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和上海市的有关规左执行。七、劳动保护、劳动条件和职业培训第二十条甲方为乙方提供符合国家规左的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检査。第二十一条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度和安全 操作规程 操作规程下载怎么下载操作规程眼科护理技术滚筒筛操作规程中医护理技术操作规程 ：乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度和安全操作规程，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第二十二条甲方执行国家就业准入和职业资格证书制度，对乙方进行职业培训，不断提髙乙方的职业技能。乙方同意服从甲方的培训安排。八、劳动合同履行和变更第二十三条甲方发生合并或者分立等情况，本合同由承继其权利和义务的单位继续履行。第二十四条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约左的内容。变更劳动合同内容的，双方应当签字确认。第二十五条经双方协商一致并先予约左，在本合同履行期间，发生下列情形时，本合同的相关条款随之自然变更：工作岗位的变更：基于甲方向乙方告知在本合同履行期间本合同所约左工作岗位会发生变更的可能性，故经双方协商一致确认仅限以下情形之一发生时可变更本合同所约定的工作岗位：A、甲方因生产经营需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需要调动乙方工作岗位的，乙方表示接受。B、乙方因技能、体能因素连续2个月经考核未达到生产、工作质量、数量等指标，不能胜任工作而调整工作岗位，乙方表示接受。C、甲方符合法宦程序对乙方进行升、降职的岗位调整。薪金的变更：基于甲方向乙方告知在本合同履行期间，本合同所约左的工资标准会发生变更的可能性，故经双方协商一致，确认乙方因过错按甲方规章制度规定被降嶄的情况发生时可变更本合同所约立的工资标准。九、劳动合同解除和终止第二十六条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及上海市有关规定执行。乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：（1）乙方有下列情形之一，为不符合录用条件：提供本人基本情况时隐瞒貞•实情况，告知虚假信息，违背诚实信用要求：职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求：身体患有不宜所从事岗位工作的疾病；不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务：其他不符合所从事岗位个性要求的情况。（2）乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立或变更合同的：视为欺诈成立的情形包括但不限于：（3）乙方被查实向甲方提供虚假或伪造的个人资料（包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历学位证明和工作履历资料等）（4）乙方在应聘前患有精神病、传染性疾病以及其他对工作有严重影响的疾病，未治愈而在应聘时未声明的。（5）其他严重违反劳动纪律或甲方规章制度的情形，包括但不限于；任职期间，直接或间接参与从事与甲方业务相竞争、相类似的业务的；违反与甲方签订的保密合同（或者保密条款）中的保密义务的。连续旷工时间超过2天，或者一年以内累计旷工时间超过3天的：甲方规章制度规定的其他严重违规情形。严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；未经甲方允许，利用甲方资源、信息、客户关系等为个人牟取利益的。第二十七条乙方在试用期解除劳动合同的，应当提前三日通知甲方。第二十八条乙方提前三十日以书而形式通知甲方，可以解除劳动合同。第二十九条劳动合同期限届满，劳动合同即终止，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。按照《劳动合同法》有关规定应当续订或者订立无固定期限劳动合同的，甲方按规左执行。第三十条乙方承诺：本合同解除、终止时，履行下列义务：A、乙方应当按照双方约定，向甲方指定的人办理工作交接；B、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、工具设备等有形或无形资产；C、向甲方完整地移交载有甲方重要、保密信息的任何载体：D、协助甲方淸理双方之间的债权、债务：E、完成甲方制泄的离职流转程序，办理有关离职手续：F、处理好其他应了而未了的事；G、乙方未履行上述义务，使甲方受到损害的，乙方应承担赔偿责任。第三十一条甲方承诺：本合同解除或终止后，履行下列义务：A、劳动合同解除、终止后，甲方应当支付乙方经济补偿的，在乙方办结工作交接时支付：B、为乙方岀具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理完毕档案和社会保险关系转移手续。C、甲方未履行上述义务，使乙方受到损害的，甲方应承担赔偿责任。十、双方约定的其它事项第三十二条甲乙双方可在本条中约泄或者期行签订服务期协议和竞业限制协议等其他约左条款。合同期间，凡由甲方岀资引进、培训、的人员，因乙方个人原因未到规定服务期而解除合同的，乙方必须向甲方支付相应的补偿费。其标准为工作满一年按当时相应培训费总额百分之二十递减：合同期满不再赔偿。第三十三条乙方应严格遵守甲方制泄并公示的规章制度和劳动纪律，乙方违反规章制度、劳动纪律的，甲方可按照规泄给乙方行政处理或处分、扣款处分，直至解除劳动合同。第三十四条甲乙双方约定，任何一方对劳动合同中所约圧的通讯送达地址、联系方式如发生变化的,均应当在发生变化之日起5个工作日内以书面通知对方。否则未通知方应承担由此产生的法律责任。另外，甲乙双方在向对方列示的通讯送达地址送达有关文书时，如果发生收件人拒绝签收或其他无法送达情形的，则从发件人寄岀文书之日起视为已经送达对方。第三十五条乙方向甲方提供本人的身份证、学历、技术职称、劳动手册、原单位退工证明等证件、证书、证明必须合法有效，如乙方提供虚假证件、证书、证明，一经査实，甲方立即解除劳动合同，并不支付经济补偿。由于乙方弄虚作假的原因造成甲方利益受损害的，乙方应承担赔偿责任。第三十六条双方在签订本劳动合同前，甲方将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及企业规章制度等向乙方作了如实告知，并对乙方提出的问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 进行了解答，乙方确认已明白甲方告知内容和问题的解答，知晓规章制度的规定。第三十七条双方确认，甲方依法制左的各项规章制度以及发布的务类通知，与劳动合同具有同等的法律效力，是处理劳动争议的依据。第三十八条甲、乙任何一方违反本合同规左的，应按《中华人民共和国劳动合同法》规左承担法律责任，给对方造成经济损失和损害的，应承担经济赔偿。第三十九条乙方不得兼职或从事其他任何与甲方利益冲突的活动，并应保守甲方的商业秘密和知识产权。如有发现，甲方有权依法或依照甲方规章制度予以处苣。第四十条乙方不可以在危机事件/工业事故发生时，对外界（包括对客户/同行/媒体/I丙观者，等）发表任何说明、解释、问题答复或评论（但是要保持礼貌）。第四十一条双方确认，甲方可根据生产经营需要依法制泄、修改和完善各项规章制度，经一立程序和公示后，可以作为甲方对乙方管理的依据。第四十二条乙方符合签订无固泄期限劳动合同的条件，但与甲方签订固左期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条及《劳动合同法实施条例》第十一条规立，该固泄期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期限届满时，该合同自然终止。第四十三条因法泄顺延事由（如乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤；在规立的医疗期内的；任孕期、产期、哺乳期的），使得乙方在本单位工作时间超过十年，不能作为乙方要求签订无固定期限合同的理由。在法宦的顺延事由消失时，甲乙双方合同自然终止。第四十四条乙方解除劳动合同的，应当提前三十天以书而形式通知甲方，否则乙方应承担解除劳动合同及退工等手续的延期后果，追究乙方相关责任。H^一、法律贵任第四十五条甲方违反《劳动合同法》或者本合同约左的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效的劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度向乙方承担赔偿责任。第四十六条乙方违反本合同约左的条件解除劳动合同或者违反本合同约左的保密义务或者竞业限制事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。乙方应赔偿甲方下列损失：A、甲方为其支付的培训费和招收录用费用：B、对甲方生产、经营工作造成的各种经济损失；C、本合同约定的其他赔偿费用：如果上述损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为五万元人民币。D、乙方违反本合同服务期约左的，乙方应当按照未服务年限分摊培训费的标准承担违约责任，退还甲方支付的专项培训费，并承担因此给甲方造成损失；如果上述损失无法准确讣算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为五万元人民币。E、乙方违反竞业限制义务的，则乙方应当向甲方支付违约金。如果乙方违反保密或竞业限制义务的，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。如果这种损失无法准确讣算的，则如果上述损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为五万元人民币。F、如果乙方违反本合同约泄解除本合同的或在本合同被依法解除、终止后拒不移交或不完全移交工作的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约泄之岗位（工种）实际获得的月平均工资之2倍。十二、其它事项第四十七条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十八条本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定相悖的，按有关规左执行。第四十九条本合同不得代签和涂改，经甲乙双方签字或盖章后生效。双方另有约泄的，从其约世。本合同一式二份，甲方乙双方各•执一份。第五十条本合同附件包括：员工手册及苴公司英他规章制度。第五十_条甲方（盖章）：法左代表人或委托代理人（签名）：乙方（签名）：签订日期：年月日签订日期：年月日