岗位工资等级
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
效益系数 40% 30% 25% 岗位档次 甲A 甲B 甲C 乙A 乙B 乙C 丙A 丙B 丙C
一级 4000 2900 2600 1500 900 700 450 400 330 档
二级 3700 2700 1200 1300 800 750 410 350 300 次
级 三级 3400 2500 2000 1150 750 600 380 320 270 别
四级 3200 2300 1800 1000 700 560 350 300 250
第六条 公司效益考核:公司按效益系数比例从员工的岗位工资中提取一部分作为效益考核工资。根据公司目标利润率和实际生产经营情况按效益系数比例发放效益工资。
当季末公司核算利润率? %时 于下季初发放岗位考核工资及效益补贴，
即:岗位工资×效益系数×3×(1 +χ%)
注:根据期末利润金额确定效益分配率χ%
当季末公司核算利润率< %时 则每月实发岗位工资即为当季最终岗位工资
当年终公司核算利润率> %时 以效益系数为依据，结合员工绩效考核结果，按
比例分发年终奖金
员工每月薪资=基本工资+岗位工资×(1?效益系数?绩效考核系数)+津贴+福利
第七条 津贴工资:企业可扩大工资的内涵和功能，调整职工收入构成。津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的工资。
(1) 中、夜班津贴:中班5元/天，人;夜班6元/天，人
(2) 值班津贴:10元/天，人
(3) 夏季降暑费:40,55元/月，人 (6~10月)
(4) 特殊岗位津贴
a. 在企业内起到特殊作用，作出特殊贡献的员工享有的津贴。
b. 在一定考核期限内未能承担相应责任则取消特殊津贴。
(5) 项目补贴:某岗位在从事公司某些特殊项目工作期间所享受的补贴，脱离项
目组或项目结束时，补贴即时取消，享受特殊岗位津贴的员工，
不享有项目补贴。
员工每月薪资=基本工资+岗位工资×(1?效益系数?绩效考核系数)+津贴+福利 薪资中被考核的部分根据级别不同所占的比例不同
甲级 62%---75% 乙级 37%--58% 丙级 27%--38%
浙公网安备 33021202002483