佛山劳动合同

佛山劳动合同 精品文档 佛山劳动合同 篇一:佛山劳动合同 劳动合同 Labor Contract 甲方(用人单位)名称: Party A (Employer): 公司 地址: Address: 法定代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 人: Legal representative: 乙方:(劳动者) Party B: (Laborer) 姓名: Name: 身份证号码: ID No.: 户籍所在地: Place of domicile: 通讯地址: Mailing address: 甲乙双方根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》 1 / 30 精品文档 等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立 本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 Based on Labor Law of the People’s Republic of China, Labor Contract Law of the People’s Republic of China, and other laws and regulations, on the basis of equity, free will and consensus, both parties agree to conclude the Labor Contract to commonly comply with all provisions herein. 一、劳动合同及期限 I. Labor Contract and Term 1、 合同期限: 1. Contract term: 本合同自 年 月 日起至年 月日止，试用期限为 3 个 月。 The contract is valid from to , and the probation is 3 months. 2、任职职务(工作岗位): 2. Title (post): 3、工作汇报对象: 3. Report to: 4、工作地点: 4. Work location: 公司 5、工作时间: 2 / 30 精品文档 5. Working hours 每天工作8小时，休息日由上级主管结合酒店工作实际予 以灵活安排。每周休息不少于1天。 Work 8 hours per day, and the rest day is flexibly arranged by the leading supervisor depending on the actual work in the hotel. It should rest for no less than 1 day per week. 6、工作职责: 6. Job responsibilities: 详见《职位说明书》 See Job Description of for details. 7、保密约定: 7. Confidentiality: 在工作中得到的有关机密信息管理、公司财产和客户资料 等公司的所有事项无论在职期间或者离职后未经公司许可 不得泄露给第三方。 Without permission of the company, the management of related confidential information, company property, customer data and all matters related to the company obtained during the work shall not be disclosed to the third party. 二、乙方劳动报酬及福利待遇 3 / 30 精品文档 II. Labor Remuneration and Welfare of Party B 1、工资 1. Salary 试用期及转正后;月工资及福利为 人民币 元/月;发薪 日为日， 遇节假日顺延。 After probation and the employee becomes a regular worker, the monthly salary and welfare is RMB Yuan. The salary will be paid on the theach month. In case of festival and holiday, it will be postponed. 以上薪酬包括受聘方加班、通宵工作或外出公干等职责需 求的补偿。 The above remuneration includes the compensation necessary for overtime work, all-night work or business trip of the employee. 每年发放13个月月薪。 It issues 13 months of salary annually. 2、奖金 2. Bonus 根据工作业绩和对甲方的贡献程度在年底给予奖金。 Issue bonus based on the work performance and contribution of Party A at the end of year. 4 / 30 精品文档 3、年假 3. Annual leave 按国家有关规定执行。 It should be governed by relevant provisions of the state. 4、社会保险 4. Social insurance 合同期内，甲方依法为乙方参加社会保险，社会保险费个 人缴纳部分，甲方从乙方工资代扣代缴。 During the term of the contract, Party A makes Party B attend social insurance according to law. The individual contribution to the part of social insurance will be withheld by Party A from the salary of Party B. 5、医疗 5. Medical care 乙方工伤、患病或非因工负伤的医疗待遇及在孕期、产期、 哺乳期内各项待遇按照国家和地方有关政策规定执行。 The work injury, disease or medical treatment irrelevant to work injury, and all treatments related 5 / 30 精品文档 to pregnancy, perinatal period and lactation of Party B are governed by relevant state and local policies and regulations. 三、劳动保护和劳动条件 III. Labor Protection and Labor Conditions 1、甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动 卫生标准的劳动条件和劳动工具，切实保护乙方在生产工作 中的安全和健康，在合同期内应甲方定期组织对乙方进行职 业健康检查。 1. Party A provides the labor conditions and instruments of labor that comply with the state labor sanitation standard in accordance with the state and provincial labor protection regulation, practically protects the safety and health of Party B during the production work, and regularly organizes Party B for occupational health examination during the term of the contract. 2、乙方患职业病或因工负伤的，甲方应按《工伤保险条 例》的规定办理。 2. In case that Party B has occupational disease or is injured due to work, Party A should handle in accordance with provision of Regulations on Worker’ 6 / 30 精品文档 s Compensation Insurance. 四、劳动合同的变更、解除、终止 IV. Modification, Cancellation and Termination of Labor Contract 1、甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本合同。 1. Both parties may modify or terminate the contract through negotiation. 2、双方须依照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民 共和国劳动合同法》相关 条例 事业单位人事管理条例.pdf信访条例下载信访条例下载问刑条例下载新准则、条例下载 执行。 2. Both parties must implement in accordance with Labor Law of the People’s Republic of China, Labor Contract Law of the People’s Republic of China. 3、解除本合同后，甲乙双方在3日内办理解除劳动合同 的相关手续 3. Upon termination of the contract, both parties should conduct procedures related to termination of labor contract within 3 days. 五、劳动纪律 V. Labor Discipline 1(乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规 和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程， 服从管理，按时完成工作任务，执行劳动安全卫生规程，遵 7 / 30 精品文档 守职业道德。 1. Party B should consciously comply with related state and provincial labor discipline and regulations, and all rules and regulations formulated by the company according to law, strictly abide by the safety operation instruction, and obey the management, as well as complete the task, carry out labor safety and sanitation regulation, and observe the occupational ethics. 2(乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给 予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本劳动合同。 2. If Party B violates the labor discipline, Party A may give corresponding administrative sanction and economic punishment based on the company rules and regulations, and even terminate the Labor Contract. 六、法律 VI. Law 1、合同期间，乙方在工作地点以外或工作职责范围外触 犯法律，或因乙方个人原因触犯法律的，由乙方自行承担一 切责任。 1. During the term of the contract, if Party B violates the law out of the work location, or job responsibility, 8 / 30 精品文档 or due to personal reason, Party B should assume all liabilities. 2、非乙方个人原因产生的与其工作职责或甲方有关的法律 问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 ，甲方需提供法律援助及支付相关费用支持。 2. In case of matter of law caused by job responsibility irrelevant to personal reason of Party B or related to Party A, Party A should be provided legal aid and paid related expenses for support. 3、由于酒店建筑漏洞造成的意外事故，乙方不负任何责 任。 3. Party B will not assume any liability for the accident caused by flaw of hotel construction. 4、试用期后，如乙方在合同期内提出解除劳动合同，需 提前三十日以书面形式通知甲方;如甲方在合同期内提出解 除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付 乙方一个月工资后，可以解除劳动合同。 4. Upon probation, if Party B proposes to terminate the Labor Contract during the term of contract, it should notify Party A in writing thirty days in advance. If Party A proposes to terminate the Labor Contract during the term of contract, it should inform Party B in writing thirty days in advance, or the Labor Contract 9 / 30 精品文档 can be terminated after Party A pays one month of salary to Party B additionally. 5、由于员工人为出错或部门保养维护不足造成的意外事 故，部门负责人需与乙方共同承担法律责任。 5. For the accident caused by the artificial error of employee or inadequate maintenance of department, the department principal should assume the legal 篇二:南海区劳动合同范本 佛 山 市 南 海 区 劳 动 合 同 用人单位(甲方): 地址: 所有制性质法人代表(负责 人): 联系电话:被招用人(乙方): 性别:年龄: 身份 证号码: 就业证号码: 甲方因生产(工作)需要，根据《劳动法》和国家有关劳 动法规规定，经双方协商同意，建立劳动关系，依法签订本 合同。 一、劳动合同期限 1.合同期限从年 月 日起至 年月 日止，合同期之日起的 前 天为试用期(试用期包括在合同期内)。 2. 完成一定工作为期限合同，其起始和终止条件为 3. 无固定期限从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出 现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 10 / 30 精品文档 二、工作内容 甲方生产(工作)需要安排乙方从事 工作，甲方根据生产(工作)需要和变化情况，有权依照合法规定和程序，对乙方进行委任、聘用、罢免、解聘、或调动其它工作岗位。 三、劳动保护和劳动条件 1.甲方安排乙方从事有毒有害工种的,必须事前告知,并按《中华人民共和国职业病防治法》规定，提供必要的防护措施和条件，产在工作场所张贴警示标志。 2.甲方提供符合国家劳动安全卫生标准和安全防护措施的生产场地和工作条件，为乙方提供劳动保护必需品。 3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费用，为乙方享受社会保险提供必要的条件。 4.甲方应按国家的有关规定，安排乙方的工作时间和休假制度。 5.合同期内因工伤、残、亡的待遇，按国家和省的有关规定执行。 四、劳动报酬 甲方依据国家的劳动报酬有关规定，按乙方所在的工作岗位，确定其工资计酬形式，并根据乙方的工作(岗位)的变动，工资计酬形式随即变动，实行同工同酬的分配原则，由甲方以人民币结算方式按月足额支付。 1、甲方支付乙方的工资形式为月薪工资制，正常工作时间为每月 元。(试用期工资为每月元)。 2、甲方支付给乙方的工资形式为计件工资制，正常工作时 11 / 30 精品文档 间内计算计件单价为:。 3、合同期内，因生产(工作)任务不足造成停工待料工暂时停产(停工)现象，不足一个月的，甲方应发给乙方每天基本生活费元;一个月以上的甲方应发给乙方不低于本市最低工资标准的80%的基本生活费。 4、甲方每月 日为发放员工工资的日期，保障乙方依时足额领取工资。 五、劳动纪律 1、甲方依法建立和完善规章制度，制定岗位职责，公之于众，乙方必须遵纪守法，保障甲方的 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 的落实。 2、乙方要严格执行劳动安全生产规程，遵守劳动纪律，履行岗位职责，完成生产(工作)任务。 3、乙方出现违法乱纪行为时，甲方有权依照有关规定对乙方作出处理决定和追究责任。 六、劳动合同的解除和、变更或终止条件 1、劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 2、经双方协商一致，可以变更或解除劳动合同。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，不负违约责任:?在试用期内被证明不符合录用条件的;?严重违反劳动纪律或规章制度的;?严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的;?被依法追究刑事责任的;?乙方非 12 / 30 精品文档 因工负伤或患病超过医疗期满不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的。 4、有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，不负违约责任:?在试用期内;?甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;?甲方未按约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;?经双方协商，停工待料天以上;?严重侵害乙方合法要益的。 5、乙方有下列情形的，甲方不得解除劳动合同:?患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的;?女职工在孕期、产期、哺乳期内的;?法律、行政法规规定的其它情形。 七、违反劳动合同的责任 1、一方违反劳动合同，应承担违约责任，其违约金为(大写) 元。 2、乙方接爱甲方出资参加专业技术 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 ，双方应签订培训合同，培 训结业后，乙方在合同期内违约的，甲方可按合同规定追回培训费( 金额应参照物价部门审定的该专业工种培训标准)。 八、(双方认为需要约定的其它事项) 九、十、附则 1、本合同经双方签字报劳动行政部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。 2、合同一式三份，甲、乙方和鉴证部门各执一 13 / 30 精品文档 份。 3、合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的均按现行劳动法律法规执行。 4、双方履行合同如发生争议，应当先协商解决，协商无效的，当事人应在争议发生之日起60日内向当地基层劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。 甲方签名(盖章):劳动行政部门鉴证: 法定代表人签名: 乙方签名:经办人: 年 月 日 年 月 日 篇三:佛山市劳动合同 篇四:佛山劳动合同 编号: 劳 动 合 同 用人单位(甲方):广州仕邦人资源有限公司佛山分公司 劳 动 者(乙方): 身 份 证 号 码: 使 用 说 明 一、用人单位与劳动者在签订本合同时应认真阅读，合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。 14 / 30 精品文档 二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和劳动者(乙方)亲自签名或盖章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上“/”。 四、约定劳动者正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于用工地当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在第十二项中列明，或另签订补充协议。 五、用人单位工会或员工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。员工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。 六、双方经协商一致后，对劳动合同条款的修改或未尽事宜的约定，可在合同第十二项中明确，或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。 七、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。 八、本文本不适用非全日制用工使用。 甲方(用人单位): 乙方(劳动者): 名称:广州仕邦人资源有限公司佛山分公司 姓名: 法定代表人(主要负责人): 身份证号码:陈 景 峰 户籍地址: 15 / 30 精品文档 经济类型:私营通讯地址: 佛山市禅城区汾江中路 通讯地址: 121号东建大厦第二十四层JK室 电子邮箱:电 话: 400-716-2588 联系电话: 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳 动合同法》 等关法律、法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。 一、合同期限 第一条 甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限: (一)有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)无固定期限:从 年 月 日起至法定的终止条件出现时 止。 (三)以完成一定的工作为期限:从 年 月 日起至 工作任务完成时止，并以 为合同终止的标志。 第二条 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合 同期内): (一)无试用期。 (二)试用期为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。 (合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 16 / 30 精品文档 月;合同期限在一 年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。乙方在试用期内出现病假、事假情形的，甲乙双方同意按请假时间相应顺延试用期) 二、工作内容和工作地点 第三条 乙方的工作内容:由甲方派往金羚电器有限 公司(以下简 称“用工单位”)工作，工作岗位:。 第四条 乙方第一工作地点/区域: ，甲方可根据甲方的业务所在地调配乙方的工作地点。 第五条 甲方或用工单位根据生产经营和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，可以变更乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，如乙方认为不适应甲方或用工单位调整的工作，应书面申请另行调整，也可提出解除劳动合同。 三、工作时间和休息休假 第六条 甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间: (一)标准工时工作制:乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。甲方或用工单位因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工 17 / 30 精品文档 作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。 (三)综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”):年( )、半年( )、季( )或月( )为周期的综合计算工时工作制。 第七条 甲方或用工单位执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。 第八条 经甲方或用工单位依法申请并经劳动行政部门批准的不定时工作制或者综合计算工时工作制，依法均适用于乙方。 四、劳动报酬 第九条 乙方正常工作时间的工资标准，按下列第( )种形式执行，并不得低于用工当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。如低于用工当地人民政府规定的最低工资标准，则按最低工资标准执行。 (一)计时工资:人民币 元/小时; 18 / 30 精品文档 (二)计件工资:计件工资的劳动定额管理按照用工单位依法制订的相关规定执行，完成劳动定额的，为人民币 元/月。(该劳动定额为用工单位70%以上职工在正常工作时间内可以完成的劳动量); (三)甲乙双方根据用工单位的工资制度，约定乙方正常工作时间工资为 元/月，由甲方或者用工单位根据用工单位的工资制度以及乙方工作业绩、出勤和纪律等情况，考核发放。 (四)其他形 式: 。 第十条 乙方试用期工资为人民币 元/月(不得低于第九条约定工资的80,或用工单位同一岗位最低档工资，并不得低于用工地的最低工资标准)。 第十一条 乙方加班工资计算基数为正常工作时间工资。甲方或用工单位与劳动者约定的奖金、津贴、补贴等项目均不属于正常工作时间工资。 第十二条 甲方或用工单位可以根据工作需要、乙方的身体情况、工作能力、工作表现，对乙方的工作岗位、职务进行调整，并有权按照乙方新岗位确定工资水平，实行薪随岗变。 第十三条 甲方或用工单位依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。甲方和用工单位鼓 19 / 30 精品文档 励乙方充分利用正常工作时间完成工作，不提倡利用非正常工作时间加班。乙方确因工作需要加班的，须按甲方或用工单位加班报批制度，履行加班申请审批程序，征得甲方或用工单位书面同意后，方可获得加班工资。以下情况不视为加班: (一)在节假日组织的郊游及其他娱乐活动; (二)在非节假日组织下班后的娱乐活动; (三)未经上司指派和书面批准的自愿延长的工作时间及节假日的工作时间; (四)未经用工单位确认的或者采用计件工资形式未完成劳动定额的自愿延长工作时间; (五)在工作地点用餐及休息的时间。 第十四条 甲方或用工单位为乙方发放工资的时间为每月日。如遇节假日或休息日顺延，不视为未按时支付。 第十五条 双方约定以下行为不属于拖欠或未足额支付劳动报酬的行为: (一)因乙方自己的原因导致甲方或用工单位不能及时支付的，包括但不限于乙方未及时提供或提供的用于工资发放的银行卡或存折信息不正确;乙方用于工资发放的银行卡遗失;乙方对当月工资支付有异议时，需要重新核算的;乙方委托代领人的委托手续不全等情况。 (二)乙方未办理离职手续而擅自离职，导致甲方或用工 20 / 30 精品文档 单位不能结算和发放乙方工资的; (三)非因甲方或用工单位原因延误支付的其他情形。 第十六条 双方约定以下行为不属于未足额支付劳动报酬的行为: (一)依法应从工资中代扣或者代缴的费用; 篇五:佛山顺德区劳动合同 劳 动 合 同 书 甲方(用人单位):法定代表人(主要负责人): 通讯地址: 经济类型: 有限责任公司 联系电话: 乙方(劳动者): 身份证号码: 户籍地址: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 (一) 合同期 双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限: 1(固定期限:从年 2(无固定期限:从日起至法定终止条件出现时止。 3(以完成一定工作任务为期限:从务完成时止。该工作任务完成的标志为 / 。 (二)试用期 双方同意按以下第1种方式确定试用期(试用期包含在合 21 / 30 精品文档 同期内): 1( 无试用期。 2( 试用期从月日起至年月 (三)到岗日期 乙方应在 2014 年 2 月 24 日前到岗。 二、工作内容和工作地点 (一)根据甲方工作需要，乙方同意从事工作。 (二)乙方的工作任务或职责是 见《职位说明书》 。 (三)乙方的工作地点为 佛山、中山、广州、武汉、昆山、天津 。 (四)甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合同的附件。甲方在调整乙方工作岗位或工作地点后30天内，乙方未提出书面异议的，视为乙方同意调整。 三、工作时间和休息休假 (一)甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方的工作时间: 1(标准工时工作制，即每周工作时间 2(不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3(综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所 22 / 30 精品文档 在岗位实行以为周期，总工时不超过国家规定的标准工时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但延长的工作时间不得超过法律规定的时间。 (三)甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。 四、劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第 1 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。 1(计时工资: (1)乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本(固定)工资为 4500 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定; (2)乙方试用期工资为 / 元/月(试用期的工资不得低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同本条(1)约定工资的80%，并不得低于甲方所在地的最低工资标准); 2(计件工资: (1)计件单价/; (2)劳动定额/; 23 / 30 精品文档 3(其他形式(如实行年薪制或者按考核周期支付工资):。 (二)乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为: / 。 (三)乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为:/ 。 (四)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方工资，每月10日发放 上月 (当月/上月)工资。 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。 五、社会保险 合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加社会保险的手续，缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 (二)甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每1年 (年/季/月)免费安排乙方进行体检。 24 / 30 精品文档 (三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 (四)甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 七、劳动纪律和规章制度 (一)甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。 (二)乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。 (三)甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方 依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。 八、合同的变更 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)有下列情况之一，甲、乙双方可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份: 1(在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一 25 / 30 精品文档 致的; 2(劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的; 3(由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4(劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5(法律、法规规定的其他情形。 九、合同的解除和终止 (一)解除 1(经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 (一)解除 1(经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 2(甲乙双方解除劳动合同，按《劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十六条、第四十七条以及有关法律法规的规定执行。 (二)终止 1(本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。 2(本合同因下列情况之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿: (1)除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的; (2)甲方被依法宣告破产的; (3)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定 26 / 30 精品文档 提前解散的; (4)法律、行政法规规定的其他情形。 3(合同期满的，乙方有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。 (三)甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行本合同或者本合同不能继续履行的，甲方应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。 (四)合同解除或者终止的手续 甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十、解除、终止和违反劳动合同的责任 (一)有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任: 1(由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的; 2(甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的; 3(法律、法规规定的其他情形。 27 / 30 精品文档 (二)乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除本合同或者违反本合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 1.甲方为其支付的培训费和招收录用费; 2.对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 3.本合同约定的其他赔偿费用。 (三)乙方违反本合同第十条(一)约定，给甲方造成损失的，除赔偿本条(二)中约定的项目外，还应赔偿甲方下列损失: 甲方已支付给乙方的工资的 30 %的部分(或规定:按照与同岗位员工工资标准的下一等级的差额部分。); (四)乙方违反本合同第十条(二)约定，应按照本条(二)中约定的第1项目中的招收录用费用和第2项。 (五)如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 十一、调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解;调解无效的，可在法定仲裁时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委 28 / 30 精品文档 员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。 十二、商业秘密、竞业限制与专项培训 (一)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订商业秘密和竞业禁止协议以约定双方的权利和义务，并作为本合同附件。 (二)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订专项培训协议，并作为本合同附件。因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行专项培训协议的约定。 十三、其他 (一)甲、乙双方经协商一致可就劳动合同未尽事项进行约定，但所约定内容不得与现行国家劳动法律法规相抵触。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。 (二)乙方实际工作单位(地点)和劳动关系所在单位(地点)不一致时(视为后者外派到前者进行工作)，乙方同时 29 / 30 精品文档 适用实际工作单位(地点)和劳动关系所在单位(地点)的规章制度和决定，两者有冲突的，优先适用前者。 30 / 30