企业劳动用工规章制度

企业劳动用工规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 第一章 蒃 蒃 第一 蒃蒃范企蒃管理和蒃工行蒃～保蒃方合法蒃益～建和蒃展和蒃蒃蒃蒃条双构 系～推蒃企蒃健康蒃展～根据《蒃蒃法》、《蒃蒃 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 法》等法律法蒃蒃定～蒃合本 企蒃蒃蒃情～制定本蒃章制度。况 第二 本蒃章制度适用于本企蒃和全蒃工。条体 第三 蒃工享有取得蒃蒃蒃酬、休息休假、蒃得蒃蒃安全蒃生保蒃～享受社条会 保蒃福利等蒃利～同蒃蒃履行完成蒃蒃任蒃、提高蒃蒃技能、蒃行蒃蒃安全蒃生蒃当 程、遵守蒃蒃蒃律和蒃蒃道德等蒃蒃。 第四 企蒃蒃有支付蒃工蒃蒃蒃酬、提供蒃蒃安全件、保蒃蒃工合法蒃蒃蒃益等蒃条条 蒃～享有生蒃蒃蒃策、蒃蒃用工、工蒃蒃金分配、依法制定和完善蒃章制度等蒃决 利。 第二章 蒃蒃工的基本要求 第五条 行蒃准蒃 、蒃蒃祖～遵蒃守法～蒃蒃的路蒃方蒃政策～国党1 、蒃蒃企蒃～蒃于奉～恪守蒃蒃～自蒃遵守企蒃各蒃蒃章制度～蒃刻蒃蒃企蒃的献2 利益～蒃立企蒃的良好形象～ 、勤蒃工作～蒃履蒃～雷蒃蒃行～精益求精～扎3 、蒃蒃同事～互相助～同心蒃力～共同完成企蒃的各蒃生蒃工作任蒃～帮4 、蒃蒃～蒃蒃敬蒃～不提高自身蒃合素蒃。极学断5 第六条 蒃工蒃蒃 、牢固蒃立“蒃量就是生命”;“蒃客就是上帝”,的理念～蒃格蒃蒃蒃行1 蒃品蒃量系;商蒃蒃蒃道德,～落蒃到生蒃蒃蒃的每蒃蒃～促蒃蒃品;服体并个 蒃,蒃量蒃步提高～ 、蒃格遵守蒃品工蒃蒃程和工蒃蒃程～保守企蒃生蒃蒃蒃信息、蒃品工蒃技蒃蒃与研2 等商蒃秘密～ 、蒃蒃企蒃公共蒃施～蒃蒃使用水、蒃、和蒃公用品～蒃成蒃能耗蒃蒃、奢侈浪气减3 蒃蒃的良好蒃～耻尚 、自蒃接受安全蒃生育～切蒃提高安全蒃生意蒃～蒃格遵守安全操作蒃程教～4 确个保人身和蒃蒃安全～蒃蒃反安全操作蒃程的蒃蒃指蒃～每蒃工有蒃予以抵 制～ 、每蒃工要保持人良好蒃表蒃容～保持生蒃、蒃蒃、服蒃、蒃公等工作蒃所个个5 整蒃～蒃造蒃美工作蒃境～ 、明自身工作蒃位蒃蒃～具蒃蒃位基本文化技能要求。确与6 、蒃格遵守企蒃的蒃蒃蒃律～自蒃服企蒃的管理～以主人翁的姿蒃事企蒃从从7 的生蒃和工作活蒃。 第三章 招聘蒃用 第七条 招蒃工作由企蒃主管人力蒃源部蒃蒃一蒃蒃蒃施。企蒃根据蒃位需求～ 确体条数会径定招蒃蒃工的具件、量等～通蒃人力蒃源市蒃、招聘洽蒃等途～以蒃面形式向社公布～全面考核～蒃蒃蒃用。会 第八条 企蒃在招蒃蒃工蒃～蒃蒃聘蒃工蒃行平等的原蒃～不因民族、蒃族、地 域、性蒃、年蒃、宗信仰、身、婚姻等不同而受蒃。凡被招用教体状况状况歧 的蒃聘者必蒃原用人蒃位解除蒃蒃合同。与 第九 蒃聘者必蒃符合法定就蒃年蒃和就蒃件～具蒃履行蒃蒃合同的能力条条。蒃聘蒃蒃持居民身蒃、蒃蒃蒃、就蒃登蒃蒃等有效蒃明。份 第十条 企蒃蒃蒃聘者如蒃的表格等信息蒃行蒃核～蒃符合件的～蒃填写条 笔从条并蒃和面蒃后～符合招蒃件的蒃象中蒃蒃蒃用～及蒃通知蒃聘者。第四章 蒃蒃合同管理 第十一条 人力蒃源部蒃蒃新招用的蒃工建立人案蒃;含按蒃定提取个档 的案 材料 关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料 ,～蒃工必蒃如蒃蒃工登蒃表～档填写日出具以内下相蒃蒃明的× 原件提并份交蒃印件,?身蒃和近期免冠寸照片蒃～?家庭住址和蒃蒃×× 号学体蒃～?蒃蒃蒃～?就蒃登蒃蒃～?健康蒃表～?蒃蒃蒃格蒃蒃～?蒃生意外或疾病蒃蒃系人和蒃系蒃蒃等。企蒃一蒃蒃蒃蒃工提交蒃料蒃重失蒃～可立解除蒃即 蒃合同。 第十二条 企蒃招用的蒃工蒃行蒃蒃合同制度～自用工之日起天;法律××蒃定日,蒃工蒃立蒃面蒃蒃合同～蒃内与并字盖章～在天;法律蒃定30××30日,蒃理蒃用登蒃内并将份手蒃～蒃蒃合同文本交付蒃工本人一。蒃工不愿蒃蒃蒃面蒃蒃合同的～企蒃蒃及蒃蒃止蒃蒃蒃系。 第十三条 蒃蒃用的蒃工～企蒃按蒃定建立蒃工名册册内。蒃工名容有,序号份号参、姓名、性蒃、身蒃、蒃加工作蒃蒃、用工起始蒃蒃、蒃籍地址及蒃住址、用工方式、蒃位工蒃、合同蒃型、合同起止日期、解除或蒃止合同日期、解除或蒃止合同原因、蒃注等蒃目。 第十四条 企蒃自用工之日起与蒃工建立蒃蒃蒃系～蒃新招用蒃工蒃行蒃用期制度。蒃蒃合同期限三个月以上不蒃一年的～蒃用期蒃天;不得超蒃一个×× 月,～合同期限一年以上不蒃三年的～蒃用期蒃天;不得超蒃二个×× 月,～三年以上固定期限和无固定期限的蒃蒃合同～蒃用期蒃天;不××得超蒃六个内月,～蒃用期包含在蒃蒃合同期限～蒃蒃本企蒃的工作年限。第十五条 蒃用期内体企蒃蒃新招蒃工的思想品德、蒃蒃蒃度、工作能力、身健康等情蒃行蒃一步考核～考核工作在蒃用况届期蒃前蒃蒃蒃施～蒃不符合蒃用件的～企蒃依法解除蒃蒃合同～条且不支付蒃蒃蒃蒃。 第十六条 企蒃蒃工蒃商一与内致～可以蒃更蒃蒃合同蒃定的容～包括合同期限、工作蒃位、蒃蒃蒃酬、蒃蒃蒃任;蒃限于服蒃期蒃定和蒃争限制蒃定,等。蒃更蒃蒃合同～均采用蒃面形式。蒃更后的蒃蒃合同各蒃一。份 第十七条 蒃工在蒃定的蒃医内内期～女蒃工在孕期、蒃期和哺乳期～蒃蒃合同期蒃蒃～蒃蒃合同的期限自蒃延蒃至医蒃期、孕期、蒃期和哺乳期蒃蒃止。第十八条 蒃蒃合同期蒃企蒃需要蒃蒃蒃蒃合同蒃～提前日;法律蒃定3030日,以蒃面形式通知蒃工～在并日;法律蒃定内天内,重新蒃蒃蒃蒃3030 合同～不再蒃蒃的～企蒃蒃面提前日;法律蒃定日,通知蒃工。3030 第十九条 蒃工提前日;法律蒃定日,以蒃面形式通知企蒃～可以××30 解除蒃蒃合同。蒃工在蒃用期内提前天通知企蒃～可以解除蒃蒃合同。因蒃3 工本人原因蒃反《蒃蒃合同法》蒃定提前解除蒃蒃合同～或者蒃反蒃蒃合同中蒃定的保密蒃蒃或者 蒃蒃限制～蒃企蒃造成蒃失的～蒃当担承蒃蒃蒃任。 第二十条 有下列情形之一～企蒃有蒃解除蒃蒃合同～且不支付蒃蒃蒃蒃,在蒃用期内条被蒃明不符合蒃用件的～ 蒃重蒃反企蒃蒃章制度的～? 蒃重失蒃～蒃私舞弊～蒃企蒃利益造成重大蒃害的～? 同蒃与其他用人蒃位建立蒃蒃蒃系蒃完成本企蒃工作任蒃造成蒃重影响或蒃?,,本企蒃提出拒不改正的～, 因以欺蒃、蒃迫的手段或乘人之危蒃立或者蒃更蒃蒃合同而致使蒃蒃合同无? 效的～ 被依法追究刑事蒃任的。? 第二十一条 企蒃蒃方解除蒃蒃合同蒃～蒃事先与会确会工蒃商定～工蒃蒃不符合法律、法蒃蒃定或蒃蒃合同蒃定的～要求蒃正的～企蒃蒃研会究工意蒃～并将会及蒃蒃果蒃面通知工。 第二十二条 企蒃蒃蒃止或解除蒃蒃合同的蒃工～在蒃工蒃理完蒃蒃件、蒃料及公用物品等移交手蒃之日起天内档会～蒃蒃工蒃理案和社保蒃蒃系的蒃15 移手蒃～出具《蒃止;解除,蒃蒃蒃系通知蒃》。蒃已蒃解除或者蒃止的蒃蒃合同的文本～至少保存两年蒃蒃。 第二十三条 企蒃按照《蒃蒃合同法》蒃定蒃向蒃工支付蒃蒃蒃蒃的～在蒃蒃工当 作交接手蒃后一次性支付。蒃蒃蒃蒃的支付蒃准按蒃工在本企蒃的蒃蒃工作年限蒃算～每蒃一年支付一个个月的工蒃～六月以上不蒃一年的～按一年蒃蒃～不蒃六个个月的～蒃蒃半月的工蒃。月工蒃蒃准按蒃蒃者蒃止或解除蒃蒃合同前 个确当当月平均工蒃定～最低不低于地最低工蒃蒃准～最高不超蒃地12 上年度蒃工月平均工蒃的三倍。 第五章 工作蒃蒃 第二十四条 企蒃蒃行蒃准工蒃制度～每周天～每天小蒃工作制～每78 周不超蒃小蒃。蒃特殊蒃位的蒃工蒃行不定蒃或蒃合蒃算工蒃制;蒃蒃工、蒃会56 工代表大或会会并区蒃工大蒃蒃通蒃蒃市、市;蒃,蒃蒃保障行政部蒃批准,。第二十五条 企蒃根据生蒃蒃蒃需要～蒃工和蒃工蒃商与会可以依法延蒃日工作蒃蒃～一般每日不超蒃小蒃～因特殊原因需确延蒃工作蒃蒃的～在保1 障蒃工的身心健康前提下～每日延蒃工作蒃蒃不超蒃小蒃～但每月不超蒃3 小蒃。36 第二十六条 加班加点采取蒃商的原蒃～企蒃不得强迫蒃工加班。加班加点前～由部蒃主管蒃蒃加班加点申蒃表～于日并当下班前小蒃交上蒃部蒃×主管蒃批。未蒃蒃蒃核准～蒃工不得私自加班加点～蒃者不支付加班加点工蒃。 第二十七条 人力蒃源部蒃将档并随加班申蒃表原件存蒃行工蒃蒃蒃～蒃稽蒃核蒃部蒃加班情～蒃况况并超蒃加班情加强蒃控～及蒃蒃告蒃案。第二十八条 企蒃建立蒃蒃考勤制度～蒃蒃蒃工出勤情～每况月日蒃工与×核蒃蒃并确字蒃～且保存年;不少于二年,。× 第二十九条 蒃工因公外出～无法考勤蒃～需由部蒃主管蒃蒃蒃明～并交人力蒃源部蒃蒃案及修正考勤蒃蒃。 第三十条 蒃工必蒃在企蒃蒃定的蒃蒃上、下班～不得蒃到、早退和蒃工。在工作蒃蒃～内会离未蒃批准不得蒃蒃友或擅工作蒃位。 第六章 休息休假 第三十一条 企蒃保蒃工每确周至少休息一天。 第三十二条 假期蒃定 、法定假;共天,111 元旦春蒃明蒃五一蒃清国端午蒃中秋蒃蒃蒃薪蒃 天天天天天天天有薪1311113 、部分蒃工法定假日。? “三八”蒃女蒃女蒃工放假半天～? “五四”2 青年蒃周蒃以下的年青放假半天。企蒃群蒃蒃蒃可蒃展公益休蒃等活蒃～若28 企蒃根据生蒃蒃蒃需要不能安排休息蒃～按正常工作蒃蒃支付工蒃～如遇公休日不蒃假。另 、蒃薪年假。蒃工蒃蒃工作蒃个体月的可申蒃享受蒃薪年休假～具休假期312 限蒃, 工蒃蒃年不蒃年蒃年不蒃年年以上110102020 天数天天天51015 、婚假。4 蒃目蒃准件蒃条注 一般天男周蒃～女周蒃蒃婚 32220 蒃婚天男周蒃～女周蒃蒃婚一方符合～一方享受～方蒃婚～双双122523 方享受。 薪蒃有薪 、蒃假。蒃工父母、岳父母、公婆死亡蒃～有薪假天。51-3 、蒃假。6 蒃目蒃准蒃要容内薪蒃 蒃假 一般天其中,蒃前假天～蒃后假天有薪 901575蒃蒃天蒃蒃增加天10515 多胞胎天每多生蒃一蒃蒃个儿增加蒃假天 90+1515 有薪 流蒃假个内月天流蒃假蒃有医院蒃明320-30 个月天3-750 蒃理假天蒃育的～蒃予男方蒃理假天77 、蒃医医殴确期。企蒃蒃行蒃期制度。蒃工因病;除打架斗外,需停工治蒃～ 7 蒃凭医国医医院蒃明～可按家蒃定享受蒃期～若蒃期累蒃超蒃其法定年休假 蒃准的～不再享受年的年休假。蒃用当内医内期蒃工在蒃期～蒃用期中止～ 待医蒃期蒃束后～延蒃蒃算。 蒃蒃工作年限在本蒃位工作年限医数蒃期月病休蒃蒃蒃算 年以下年以下个月按个内月累蒃病休蒃蒃蒃算10536 年以上个月按个内月累蒃病休蒃蒃蒃算5612 年以上年以下个月按个内月累蒃病休蒃蒃蒃算105612 年个月按个内月累蒃病休蒃蒃蒃算5-10915 年个月按个内月累蒃病休蒃蒃蒃算10-151218 年个月按个内月累蒃病休蒃蒃蒃算15-201824 年以上个月按个内月累蒃病休蒃蒃蒃算202430 、探蒃假。工作蒃一年以上的蒃工配与两国偶、父母分居地～符合《蒃院蒃8 于蒃工探蒃待遇的蒃定》件、享受条探蒃假。、工蒃假。蒃工因工作遭受事故蒃害或者患蒃蒃病蒃行治蒃～依据部蒃主管蒃蒃9 及蒃蒃以上医断医院蒃蒃明或蒃蒃保障行政部蒃工蒃蒃定蒃蒃～企蒃依法提供工蒃 蒃和工蒃保蒃等待遇。 、事假。蒃工因故蒃事假;无薪,～蒃事先蒃面蒃假～由部蒃主管核准～10 交人力蒃源部蒃蒃案。全年事假不得超蒃天。××、蒃急假,蒃工遇有急病或蒃急事故～蒃蒃同事、家属、蒃友、蒃系人以蒃蒃或11 当面蒃告部蒃主管～由部蒃主管代蒃蒃理申蒃蒃假。 除特殊蒃定外～各蒃假期均包括公休日和法定假日～假期必蒃蒃蒃使用～ 不得分次使用。 第七章 蒃蒃蒃酬 第三十三条 企蒃蒃格蒃行最低工蒃蒃定～蒃工提供正常蒃蒃工蒃不低于杭州市人民政府公布的最低工蒃蒃准。 第三十四 企蒃蒃行蒃蒃工蒃和蒃件工蒃～条包括基本工蒃、加班工蒃、蒃金、津蒃和蒃蒃等。蒃蒃工蒃和蒃件工蒃以蒃蒃合同蒃定或蒃价蒃蒃蒃蒃准。具工蒃蒃由企蒃体构行政和工以工蒃会体决集蒃商形式定。 第三十五 企蒃以蒃金形式条或委托蒃行代蒃工蒃。在支付工蒃蒃向蒃工提供其本人的工蒃蒃;一式二,～蒃工蒃取工蒃蒃蒃在工蒃蒃上蒃清份清名。第三十六 企蒃以蒃蒃形式按条月足蒃支付蒃工工蒃～本月工蒃于次月XX日前支付～如遇法定蒃假日或休息日～蒃提前支付。蒃依法解除或蒃止蒃蒃合同的蒃工的工蒃在日;法律蒃定日,一内内清次性蒃。×5 第三十七条 工作日安排蒃工延蒃蒃蒃蒃蒃的～按蒃工;如蒃件蒃××××××价,工蒃的支付加点工蒃～休息日安排加班的～原蒃上安排蒃休～150% 个内月;法律蒃定个月,不能蒃休的～按支付加班工蒃～法定×6200% 蒃假日;含蒃合蒃算工蒃,安排加班的～按支付加班工蒃。300% 第三十八条 蒃行蒃合蒃算工蒃工作制的蒃工～在蒃合蒃算工蒃周期内～蒃的工作蒃蒃超蒃蒃法定工作蒃蒃的部分～蒃蒃延蒃工作蒃蒃～企蒃按蒃工本人×××××工蒃的支付加班工蒃。×150% 第三十九条 蒃工患病或非因工蒃停工蒃医国医停止蒃蒃～在家蒃定的蒃期内～按照不低于本人蒃准工蒃的支付病假工蒃或者疾病救蒃蒃～最低××% 不低于地当最低工蒃蒃准的。80% 因企蒃原因造成停工停蒃的～在一工蒃支付个内周期的～用人蒃位蒃按蒃蒃合同蒃定的蒃准支付蒃蒃者工蒃～超蒃一个月工蒃支付周期的～按照不低于前款蒃定蒃准支付生活蒃。 第四十条 因蒃工本人原因蒃企蒃造成蒃蒃蒃失的～企蒃可要求蒃工蒃蒃～其蒃蒃蒃蒃工从当扣扣月工蒃中除～每月款金蒃按蒃工工蒃的;不超蒃××% ,后～蒃放的工蒃不低于政府蒃定的最低工蒃蒃准。20% 第四十一条 有下列情况从扣减属之一～企蒃依法蒃工工蒃中代或蒃不于克扣工蒃, ;,蒃工蒃蒃蒃的人所得～当个税1 ;,蒃工蒃蒃蒃的社保蒃蒃和当会住房公蒃金～2 ;,蒃定依法蒃蒃蒃企蒃的蒃用～3 ;,人民法院蒃生法律效力的法律文蒃中蒃明蒃由蒃工承担的扶蒃蒃、蒃蒃蒃、4 蒃蒃蒃等～ ;,法律、法蒃、蒃章蒃定可以除的工蒃扣或蒃用。5 第四十二条 企蒃蒃行蒃效管理制度～蒃立月度蒃、季度蒃和年蒃蒃。企蒃人力蒃源部蒃具蒃蒃蒃效考核的蒃蒃和蒃施工作～蒃蒃工每体月、每季、年度出勤天数、工作蒃度、工作蒃蒃等蒃行蒃合考蒃后～蒃核蒃效蒃金。第四十三条 蒃依法蒃止或解除蒃蒃蒃系的蒃工～其月度蒃、季度蒃和年蒃蒃等支付周期未蒃的工蒃～企蒃按照蒃工蒃蒃工作蒃蒃折算蒃蒃。 第八章 蒃蒃安全蒃生 第四十四条体抓　企蒃法定代表人蒃安全蒃生工作蒃蒃蒃～各部蒃具分工落蒃。企蒃定期召蒃安全蒃生工作蒃～分会决析安全蒃生工作形蒃～解企蒃安全蒃生工作重大蒃蒃～蒃蒃反安全生蒃法律法蒃和蒃程的直接蒃任人和有蒃蒃蒃人蒃行蒃理。 第四十五条 企蒃要依法保蒃安全生蒃的有效投入～不断改善蒃蒃作蒃蒃境～确达国保蒃施蒃蒃到家安全蒃定蒃准。要建立健全各蒃安全生蒃蒃任制和各蒃安全生蒃蒃章制度及操作蒃程～蒃格蒃蒃落蒃。建立健全安全生蒃蒃并急救援 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ～定期蒃蒃演蒃。蒃格落蒃安全生蒃“三蒃”培蒃制度～切蒃提高蒃工安全生蒃蒃蒃和按蒃操作的自蒃性。 第四十六条 加强蒃蒃蒃生健康育～提高蒃工蒃蒃教病等防蒃知蒃～改善蒃蒃蒃生蒃蒃蒃施件～落蒃蒃蒃条病防治措施～促蒃蒃工身心健康。 第四十七条　定期蒃蒃安全蒃生蒃蒃～及蒃整治各蒃事故蒃患。切蒃加强安全源蒃管理～蒃立危蒃蒃所蒃蒃警示蒃志～落蒃蒃人蒃蒃制度。 第四十八条 各部蒃要做好蒃中蒃蒃、蒃后自蒃工作～建立登蒃、建、蒃档督制度。在蒃生火灾触气即并、蒃、毒泄露等蒃～蒃立向上蒃蒃告～蒃打火警119和急救蒃蒃。120 第四十九条清　企蒃食堂要按照食品蒃生法律蒃定～定期洗消毒～蒃防食品蒃蒃蒃～霉防止食物中毒事故。 第五十条 蒃符合工蒃蒃定件的～企蒃在条个内月之向蒃蒃保障行政部蒃1 提出工蒃蒃定申蒃～蒃医内医残期依法支付蒃蒃和生活蒃等相蒃待遇～蒃蒃定等蒃后～依法支付相蒃待遇。 第五十一 蒃工蒃生蒃条亡事故～蒃蒃蒃保障行政部蒃蒃定蒃工蒃事故的～企蒃按《工蒃保蒃条担例》承相蒃蒃蒃蒃任。 第九章 社保蒃和福利会 第五十二条 企蒃蒃格按照家国会参会及地方有蒃社保蒃的蒃定～加社保蒃～按蒃足蒃蒃蒃蒃老、蒃、医个失蒃、工蒃和生育保蒃蒃～蒃用依法由企蒃和人分担。 第五十三条 企蒃及蒃蒃蒃工提供工作需要的蒃蒃保蒃用品～蒃事高和从温繁重体体从力蒃蒃等工作的蒃工蒃行一定的蒃蒃制度～定期蒃蒃蒃工蒃行蒃～蒃事接蒃蒃触病危害作蒃的蒃蒃者按《蒃蒃病防治法》蒃定蒃理。 第五十四条 企蒃不定将运会期的蒃行如春游、蒃蒃、蒃蒃蒃蒃和合理化建蒃等活蒃来丰富蒃工的蒃余生活～增加企蒃的凝聚力。 第十章 培蒃管理蒃定 第五十五条 企蒃蒃行蒃前培蒃、蒃蒃培蒃、蒃蒃培蒃和蒃蒃技蒃培蒃等制度～促蒃 蒃工蒃合技能素蒃的不提断确运升～保企蒃生蒃蒃蒃的正常蒃。 第五十六条 企蒃人力蒃源部蒃蒃新招用的蒃工于蒃到日蒃蒃蒃当前培蒃～具体内与容有企蒃蒃介、蒃蒃合同蒃工守蒃、工作注意事蒃、安全蒃生、品蒃蒃念、行蒃蒃范等育～使新招用的蒃工基本教了解工作 流程 快递问题件怎么处理流程河南自建厂房流程下载关于规范招聘需求审批流程制作流程表下载邮件下载流程设计 以及生活蒃助功能等情。况 第五十七条 蒃蒃足蒃位需求～提高蒃工适蒃工作的能力～企蒃蒃展蒃蒃培蒃。主要容有管理技内沟研巧、通蒃蒃、操作技能、供蒃采蒃、技蒃蒃等。第五十八条 蒃新任蒃位蒃;蒃,蒃的蒃工～企蒃采取分蒃、分蒃等形式～蒃行有序蒃蒃培蒃～促蒃蒃工工作技能的提高～尽快适用新蒃位要求。第五十九条 企蒃蒃蒃蒃管理、技蒃等人蒃蒃蒃蒃蒃、人力蒃源等部蒃蒃蒃后～蒃蒃送蒃 行蒃蒃技蒃培蒃的蒃工～企蒃与其蒃立蒃蒃～蒃定服蒃期。如蒃工蒃反服蒃期蒃定的～按照未尚数履行月;或按年,所蒃分蒃的培蒃蒃用支付蒃蒃金。第十一章 保密制度蒃蒃与限制 第六十条 商蒃秘密是指不蒃公所知众来悉～能蒃企蒃蒃蒃蒃利益～具有蒃用性蒃企蒃并采取保密措施的技蒃信息和蒃蒃信息～以及企蒃依法律蒃定或者有蒃蒃蒃的蒃定～蒃外承担保密蒃蒃的事蒃。 第六十一 本企蒃商蒃秘密的技蒃信息条包括技蒃方案、工程蒃蒃、制造方法、配方、工蒃流程、技蒃指蒃、蒃算机蒃件、蒃蒃据、蒃蒃蒃数果、蒃蒃、蒃品、模型、模具、操作手册划等等～蒃蒃信息包括客蒃名蒃、客蒃蒃蒃、蒃蒃蒃、采蒃蒃料、蒃蒃蒃料、蒃蒃渠道、蒃蒃策略、蒃蒃目蒃、蒃蒃蒃目、管理蒃蒃、蒃源情蒃、部文件、蒃蒃要、蒃蒃合内会 同、合作蒃蒃等等。 第六十二条 企蒃文件蒃料等分蒃、、三等蒃～蒃行蒃人蒃蒃管理个。AAAAAA 建立文件、蒃料登蒃、借用、保密等制度～全蒃工必蒃蒃格遵守。体蒃文AAA件蒃料等蒃存放在有保密蒃施的文件中～柜借用文件蒃料等蒃蒃批准～××××不得在公共蒃所蒃蒃企蒃秘密事蒃和交接秘密文件蒃料等。 第六十三条 不得私自拷蒃、蒃印、摘蒃文件蒃料等～更不得向外蒃播。确因工作需要蒃印蒃～蒃蒃批准～并妥善做好保存和保管工作～蒃不×××× 再需要保存和保管的文件蒃料等～蒃按蒃定返回管理部蒃或根据要求蒃行蒃毁。 第六十四条 蒃工蒃蒃或离将蒃蒃～必蒃本人保管的涉密文件蒃料或其他物品～按蒃定移交蒃企蒃～不得意随移交蒃其他人蒃。×××× 第六十五 企蒃根据蒃蒃情和需要～知条况与悉或可能知悉企蒃商蒃秘密的和蒃有保密蒃蒃蒃工～行蒃蒃《保密蒃蒃》～容另内内包括保密的容、范蒃、蒃利、蒃蒃、期限、保密蒃和蒃蒃蒃任等事蒃。未蒃企蒃蒃可～任何蒃工在蒃期蒃不得自蒃或者蒃他人蒃蒃企蒃同蒃的蒃品和蒃与目。 第六十六条 蒃于利用蒃蒃蒃明蒃造～申蒃蒃利的蒃利于企蒃～利用本蒃位属 的物蒃技蒃件所完成的蒃明蒃造～蒃位蒃明人条与或蒃蒃人蒃蒃蒃立合同的～蒃利申蒃蒃和蒃利蒃的蒃～根据合同蒃定蒃行蒃理。属 第十二章 女蒃工及未成年工保蒃 第六十七条 企蒃不得在女蒃工蒃孕期、蒃期、哺乳期降低其基本工蒃待遇～或者解除蒃蒃合同。 第六十八条 女蒃工在月蒃期蒃～不安排其从温国事高空、低、冷水和家蒃定的第三蒃力蒃蒃体强度的蒃蒃。 第六十九条 女蒃工在蒃孕期蒃～企蒃不安排孕期禁忌从事的蒃蒃～企蒃不在正常蒃蒃日以外延蒃蒃蒃蒃蒃～蒃不能蒃任原蒃蒃的～蒃根据当医院有蒃蒃明～予以蒃蒃蒃量减它个个或者安排其蒃蒃。蒃孕七月以上;含七月,的女蒃工～企蒃一般不得安排其从事夜班蒃蒃。 第七十条 已婚女蒃工有不蒃一周蒃蒃的～每儿儿天可蒃蒃哺乳小蒃包括1(人工蒃喂。多胞胎生育的每多哺乳一蒃蒃～每个儿次哺乳蒃蒃增加分蒃。)30第七十一条 女蒃工在哺乳期内从国～企蒃不安排其事家蒃定的第三蒃体从力蒃蒃强度的蒃蒃和哺乳期禁忌事的蒃蒃～不得延蒃其蒃蒃蒃蒃～不安排其从事夜班蒃蒃。 第七十二 本企蒃条禁止使用未蒃周蒃的童工。16 第七十三 条已蒃周蒃但未蒃周蒃的蒃工属未成年工～企蒃安排未成1618 年工上蒃前免蒃提供身蒃蒃。持《体并当未成年工健康蒃蒃表》等相蒃蒃料向地蒃蒃保障行政部蒃申蒃用工蒃案。 第七十四条 未成年工上蒃前～企蒃蒃蒃蒃其蒃行有蒃的蒃蒃安全育、教培蒃等。第七十五条 蒃未成年工上蒃的蒃蒃安排～根据其健康蒃蒃的蒃果而定～蒃不能蒃任原蒃蒃蒃位的～予以蒃蒃蒃量减它或安排其蒃蒃。 第七十六条 蒃未蒃期十八周蒃的未成年蒃工企蒃不安排其从事蒃山下井、有毒有害、国体从家蒃定的第四蒃力蒃蒃强度的蒃蒃和其他禁忌事的蒃蒃。第七十七条 企蒃蒃禁安排未成年工蒃行加班加点工作。 第十三章 蒃蒃励与戒 第七十八条 蒃增强蒃工蒃任感～激蒃蒃工蒃性和蒃造性～提高生蒃蒃蒃工极 作效率～企蒃蒃表蒃蒃秀、成蒃突出的蒃工蒃行精神蒃和励励励物蒃蒃～蒃分蒃表蒃、嘉蒃、蒃功、晋蒃～蒃放一次性蒃金。 第七十九条 蒃工思想品德蒃良～蒃心企蒃～遵蒃守蒃～服安从排～超蒃完成工作任蒃～蒃蒃蒃秀蒃工的～企蒃蒃予通蒃表蒃外～一次性蒃励元。××-××第八十 有条励下列情形之一者～蒃予嘉蒃～一次性蒃元,××--××× 在企蒃的各蒃技能蒃蒃蒃蒃中名列前三名的～? 生蒃工作中～一次性蒃企蒃蒃蒃蒃金万元～?×-× 蒃外活蒃中～蒃企蒃一次性挽回蒃蒃蒃失万元以上者～?× 提出合理化建蒃～有效提高企蒃生蒃管理水平的～? 提出蒃施并小革新、小蒃造、小蒃明等～有效改蒃生蒃工蒃和品蒃的～? 蒃蒃蒃企蒃～蒃立企蒃形象受到蒃声誉害的。? 第八十一 蒃有条另下列情形之一的蒃工～除蒃予通蒃表蒃外～蒃情蒃予蒃功、晋蒃～一次性蒃励元,×××--××× 提出生蒃蒃蒃、技蒃改蒃、管理制度具方案～蒃蒃行有成效～蒃生效益体确～? 蒃蒃献大的～ 蒃企蒃蒃蒃能源、降低成本、蒃化蒃境等～蒃蒃成本万元的～蒃造效益万?××元～ 蒃保蒃公共蒃蒃～蒃不蒃身～蒃置得～有当国突出表蒃～使家和企蒃利益免? 受重大蒃失的～ 蒃蒃蒃企蒃生蒃工作秩序～蒃蒃勇蒃～使企蒃避免重大蒃失的。? 第八十二 有条励下列情形之一者～可蒃予蒃功或晋升～一次性蒃×××-- 元,×××× 管理有方～蒃蒃拓展有相成效的～当? 在蒃品蒃蒃、工蒃工、技蒃装改造、蒃蒃保蒃等方面有蒃明或提出合理化建蒃取? 得重大成果和蒃著成蒃的～ 遇有灾当确献害～挺身而出～蒃置得～蒃助完成任蒃有蒃或蒃未完成任? 蒃但却已尽力的～ 蒃蒃蒃蒃或蒃害企蒃利益的行蒃～使企蒃免受重大蒃失的～? 追蒃客蒃蒃有呆特殊成效的～? 蒃修蒃急工程建蒃中表蒃蒃良的～? 蒃蒃企蒃安全蒃生～制止重大事故苗蒃的～? 在蒃蒃客服蒃上有售与特殊成效的～? 蒃企蒃核心秘密技蒃蒃料管理有方～有效防止泄密～成蒃突出的～? 蒃公共蒃系有特殊具表蒃提体声誉升企蒃的。? 第八十三 有条励下列情形之一者～蒃予蒃功或蒃蒃蒃金或晋蒃～一次性蒃× 元,××--×××× 主管蒃蒃有重大改革～提出具方案蒃施行具体确突出成效的～? 管理重要蒃蒃成蒃特蒃或重大究参与研蒃展工作～致企蒃蒃得巨蒃蒃蒃效益? 的～ 在管理、采蒃、蒃、蒃蒃运确物蒃等工作～能准适蒃、适量、适蒃供蒃急需～蒃? 省万元成本的～×× 消除事故蒃患或重大苗蒃～使企蒃免遭蒃重蒃失的～? 蒃救重大害灾～使企蒃免遭重大蒃害或人蒃蒃亡的～? 具有其特殊功它蒃～成蒃企蒃表率的。? 第八十四条 人力蒃源部蒃蒃蒃蒃施表蒃、嘉蒃、蒃功、晋蒃和蒃放一次性蒃金工作。具操作程体会序蒃,蒃符合的蒃象～征求蒃工意蒃～蒃企蒃工蒃蒃通蒃后～蒃批准。×× 第八十五条 蒃蒃蒃企蒃正常的生蒃蒃蒃、工作秩序～蒃蒃蒃律～企蒃蒃蒃蒃蒃蒃、表蒃蒃差的蒃工蒃行蒃戒制度。分蒃,警告;口蒃警告、蒃面警告,、蒃蒃;蒃小蒃、蒃大蒃,、降蒃、撤蒃、解除蒃蒃蒃系五蒃。;降蒃、撤蒃蒃限于本企蒃的管理人蒃～同蒃下蒃薪酬待遇,。 第八十六 有条确下列情形之一的蒃工～蒃蒃蒃蒃的～予以口蒃或蒃面警告, 因人个坏疏忽蒃致蒃蒃蒃或不合格蒃品～情蒃蒃蒃的～? 参加企蒃各蒃活蒃～无故蒃到、早退、缺席的～? 延蒃、怠慢工作～情蒃蒃蒃的～? 工作蒃所物品堆放常异乱响零～影工作效率的～? 蒃坏或浪蒃物料～情蒃蒃蒃的～? 利用蒃蒃之便～蒃取非法利益～情蒃蒃蒃的～? 工作蒃蒃意内随串蒃、聊天者～? 蒃反本企蒃蒃蒃、蒃章、命令、公告～情蒃蒃微的。? 第八十七 有条属体下列情形之一的蒃工～蒃蒃明蒃或有具事蒃者～予以蒃小蒃～蒃管理人蒃予以降蒃蒃理, 不服部蒃主管从正常管理～无故不按蒃完成工作生蒃任蒃的～? 因注意力不集中蒃致蒃蒃受蒃～蒃品蒃量下降～蒃蒃不符合要求的～? 在工作蒃所喧蒃、嬉蒃、蒃～吵妨碍其他蒃工工作的～? 身蒃主管～蒃蒃生的重大事件～未尽管理及蒃督蒃蒃的～? 蒃同仁蒃意攻蒃、蒃告或蒃蒃而制造事端的～? 在工作蒃蒃内离擅工作蒃位串蒃、聊天的～? 蒃部蒃主管不蒃或蒃企蒃有蒃事宜蒃理不蒃～不按蒃定程序向有蒃部蒃蒃述～? 随意辱蒃或侮辱同事和主管的～ 蒃行警蒃勤蒃蒃～在警蒃室内瞌听打睡、看蒃蒃、看蒃蒃、收音机等～甚至擅? 离蒃守的～ 非蒃蒃故障或原料不足等原因～故意降低生蒃蒃准～情蒃蒃的～尚? 不按蒃定生蒃工蒃、蒃准工作～擅自更改操作蒃准的～? 未蒃核准擅自携蒃公物出企蒃的～? 因人原因个失蒃造成企蒃蒃失～且知情不蒃～企蒃蒙混蒃蒃的～? 第八十八 有条属下列情形之一的蒃工～蒃蒃明蒃的～可以蒃予蒃大蒃或解 除蒃蒃合同蒃系蒃理～蒃管理人蒃予以降蒃直至撤蒃或解除蒃蒃合同蒃系蒃理, 擅离蒃守、蒃重失蒃～致使企蒃蒙受蒃害者～? 私自携蒃危蒃品、易燃易爆等物品蒃入企蒃工作蒃所～不蒃听告阻的～? 蒃失企蒃蒃蒃之重要、机密文件和工具的～? 撕毁企蒃公文、公告等～? 擅自蒃更工作蒃程～致使企蒃蒙受蒃失～? 拒蒃主管人蒃合理指蒃蒃听从听从督～蒃蒃蒃不的～? 蒃反安全蒃定措施～致使企蒃蒃生安全事件～蒙受蒃失的～? 工作蒃蒃在工作蒃所制造私人物品者～或代人、托人蒃理蒃、售修理私物? 的～ 造蒃生事～散播蒃言～蒃生蒃重后果～使企蒃受蒃失的～? 工作中蒃酒或酒后滋事～? 借故蒃事假、病假～到他蒃工作或未蒃蒃可在外兼蒃的～? 遇突蒃事故～借机逃避～或提供蒃蒃～蒃蒃事蒃和蒃蒃不蒃蒃蒃～企蒃逃避和蒃? 嫁蒃任的～ 未蒃蒃可擅自使用企蒃的蒃蒃、蒃所、蒃会听响室、蒃公室等～且不制止～影? 企蒃生蒃蒃蒃的～ 委托或代人蒃造出勤蒃蒃～以欺蒃蒃取薪蒃或加班蒃的～? 蒃蒃操作或蒃蒃企蒃蒃蒃蒃～因疏于蒃蒃或管理不善蒃致蒃蒃蒃～情蒃蒃坏重的～? 第八十九 有条属下列情形之一的蒃工～蒃蒃蒃蒃～第一次口蒃警告～批蒃 教扣育无效的～第二次蒃面警告～第三次起可蒃蒃效蒃金至元～蒃蒃××××位管理人蒃可同蒃作降蒃、撤蒃蒃理。 ;,委托他人或代人考勤的～1 ;,无正当理由蒃常蒃到或早退;每次分蒃以上,的～ 2X ;,擅离蒃守或串蒃、聊天的～3 ;,消极怠工～上班干私活的～4 ;,非蒃蒃的操作者～意操作人蒃蒃的～随它5 ;,未蒃允蒃私自蒃外人到工作蒃所逗留的～6 ;,私自携蒃危蒃物品蒃入企蒃的～7 ;,在禁烟吸烟区内的～8 ;,蒃反企蒃蒃定携蒃公物出企蒃的～9 ;,有上与当述情形相的。10 第九十条 有下列情形之一的蒃工～蒃蒃蒃蒃～第一属教次口蒃警告～批蒃育无效的～第二次及以后每次蒃蒃次～第三次起可合蒃蒃效蒃金并扣1×× 至元～一个内月被蒃蒃次以上或一年被蒃蒃内次以上的～予以解××XX除蒃蒃合同。蒃蒃有不可推的蒃任蒃位管理人蒃作卸降蒃、撤蒃蒃理～直至解除蒃 蒃蒃系。 ;,无理取蒃～打架斗殴响～影企蒃生蒃蒃蒃秩序和蒃工工作生活秩序的～1 ;,利用工作或蒃蒃便利～收受蒃蒃而使企蒃利益受蒃的～2 ;,工作蒃蒃打牌、下棋、上网聊天等～3 ;,故意泄漏企蒃部的管理文件、蒃本等～内4 ;,在宿舍私接蒃源或使用蒃、炉气灶煤的～5 ;,有上与当述情形相的。6 第九十一条 有下列情形之一的蒃工～蒃蒃蒃蒃～属教批蒃育无效的～予以解除蒃蒃合同。蒃蒃有管理蒃任的管理人蒃可施行降蒃直至撤蒃蒃理解除蒃并蒃蒃系。 ;,蒃蒃蒃工日～或者一年内累蒃蒃工日的～1XX ;,提供招蒃有蒃的假蒃蒃与虚或蒃蒃蒃系蒃明等～2 ;,蒃反操作蒃程蒃蒃蒃、工具～浪蒃原材料～造成企蒃蒃蒃蒃坏失元以3XXX上的～ ;,、蒃蒃、盗窃坏侵占或故意蒃企蒃蒃物～造成企蒃蒃蒃蒃失元以上的～4XXX;,蒃反企蒃保密制度～泄露企蒃商蒃秘密～5 ;,有其他与当上述情形情蒃相的。6 第九十二 有条属下列情形之一的蒃工～蒃蒃蒃蒃～蒃面告知蒃工相蒃理由后～按照法定程序蒃予解除蒃蒃蒃系, 蒃立蒃蒃合同蒃～作假意虚虚思表示或提供假信息等～使本企蒃蒃信而? 遭受蒃害的～ 上班蒃蒃在内禁止吸烟的蒃所抽烟～蒃本企蒃利益造成重大蒃害的;蒃害? 金蒃达万元以上,～X 蒃企蒃蒃蒃人及其家属吓和各蒃蒃蒃主管或蒃工等～存有恐、强暴、蒃迫或重? 大侮辱行蒃的～ 故意蒃耗蒃蒃、工具、原料、蒃品或其它企蒃所有物品或故意泄露技蒃上、蒃? 蒃上的秘密～致本企蒃蒙受蒃害的～ 蒃蒃蒃工日或一年内达累蒃蒃工日以上的～?×× 被依法追究刑事蒃任的～? 其他法律法蒃蒃定的情形。? 第九十三条 蒃蒃工的蒃蒃蒃理～由蒃蒃蒃工所在的部蒃主管根据本蒃章制度相蒃条并会款提出蒃面蒃理意蒃～提交人力蒃源部蒃蒃核～征求工意蒃后～再由人力蒃源部蒃提交蒃批。蒃批准后～由人力蒃源部蒃向蒃蒃蒃工送达蒃理×× 决决定蒃～蒃理定包括蒃工蒃蒃事蒃、蒃蒃蒃据、蒃理原因、蒃理依据、蒃理蒃果等五蒃容。整蒃理蒃程不得内个超蒃日。XX 蒃蒃工的蒃理均以一定形式蒃蒃在案～蒃个内典型的蒃蒃案件～可在一定范蒃公蒃蒃理蒃果～以育教他人。 第九十四 蒃工蒃企蒃蒃理不服的～享有条申蒃蒃利。通常申蒃程序蒃,向人力蒃源部蒃申蒃事蒃理由～由人力蒃源部蒃蒃蒃～蒃蒃企蒃工、与会申蒃人所在部蒃等蒃行蒃蒃。 第九十五 本蒃章制度中～蒃工三条次嘉蒃相等于一次小功～三次小功相等于一次大功～三次小警告相等于一次小蒃～三次小蒃相等于一次大蒃。蒃工受到蒃大蒃的～蒃位有蒃解除蒃工的蒃蒃蒃系。与 第十四章 蒃蒃蒃争 第九十六条 蒃蒃蒃蒃解争会会委蒃由蒃工代表、企蒃代表和工代表蒃成。蒃蒃争会会担争达当当蒃蒃解委蒃主任由工代表任。蒃蒃蒃蒃蒃解成蒃蒃的～事人蒃履行。 第九十七 蒃蒃蒃蒃生后～事人蒃蒃商解～不条争当当决愿蒃商或者蒃商不成 的～可向本企蒃蒃蒃蒃蒃解争会当争委蒃申蒃蒃解～蒃解不成的～可向地蒃蒃蒃 仲裁委蒃会当当争会申蒃仲裁。事人也可以直接向地蒃蒃蒃仲裁委蒃申蒃仲裁。蒃仲裁裁决不服的～可以向人民法院提起蒃蒃。 第十五章 附 　 蒃 第九十八条体与　本蒃章制度是蒃蒃法律、法蒃、蒃章蒃定的具化～本蒃定蒃蒃蒃法律、法蒃、蒃章不一致的～以蒃行蒃蒃法律、法蒃、蒃章的蒃定蒃准。第九十九条与体体触　本蒃章制度集合同;工蒃集蒃商蒃蒃,有抵的～以集体体合同;工蒃集蒃商蒃蒃,蒃准。 第一百条尽　本蒃章制度未事宜或法律蒃定更新蒃～通蒃通告的形式蒃充或更新。 第一百零一条 本蒃章制度已由蒃工代表大会体;或全蒃工,蒃蒃和蒃蒃;或通蒃,～蒃并榜公布。本企蒃向每位蒃工蒃放《企蒃蒃蒃用工蒃章制度手册》～以此作蒃已向蒃工公示的蒃明。 第一零二条 本蒃章制度自年月 日生效。2011 1 1