人才招聘模块需求分析(初稿)

需 求 分 析 报 告 题    目：  基于B2B电子商务平台的人才 招聘模块的 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 与开发        姓    名：        许 阳              班    级：    信息系统与信息管理    学    号：        074215132          评    审  日  期： 2010年7月8日 目 录 1    导言    1 1.1    目的    1 1.2    范围    1 1.3    缩写说明    1 1.4    术语定义    1 1.5    引用 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载     1 1.6    参考资料    2 1.7    版本更新信息    2 2    系统定义    2 2.1    项目来源及背景    2 2.2    项目要达到的目标    3 2.3    系统整体结构    3 3    应用环境    4 3.1    系统运行网络环境    4 3.2    系统运行硬件环境    5 3.3    系统运行软件环境    5 4    功能规格    5 4.1    角色（Actor）定义    6 4.1.1    应聘者    6 4.1.2    管理用户    6 4.1.3    数据库    7 4.2    系统主Use Case图    7 4.3    客户端子系统    8 4.3.  职位选择    10 4.3.2    简历输入    10 4.3.3    问卷回答    10 4.4    管理端子系统    11 4.4.1    登录管理    13 4.4.2    题库管理    13 4.4.3    试卷管理    14 4.4.4    职位管理    14 4.4.5    简历管理    15 4.4.6    招聘进程管理    15 4.4.7    用户管理    16 5    性能需求    16 5.1    界面需求    16 5.2    响应时间需求    16 5.3    可靠性需求    16 5.4    开放性需求    17 5.5    可扩展性需求    17 5.6    系统安全性需求    17 6    产品提交    17 7    实现约束    17 8    系统维护    18 8.1在线用户    42 8.2系统运行状态监视    43 8.3系统出错日志    43 8.4系统环境配置    43 9  其他相关设计方案    43 9.1数据导出方案    43 9.2EXCEL数据采集系统方案    43 9.3信息核查方案    43 9.4系统用户使用安全方案    43 9.6系统测试方案    43 9.7系统试点运行方案    43 9.8系统 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 方案    43 9.9系统实施方案    43 9.12数据库异地备份方案    43 1.引言 本文件的编制是为了让用户和软件开发者双方对该开发软件的初始规定有一个共同的理解，使之成为整个项目中软件产品开发设计与实现的根据，也是软件产品的测试和验收的依据。 1.1 编写目的 该文档是关于用户对于人才招聘系统的功能和性能的要求，重点描述了网上招聘系统的设计需求，将作为对该工具在概要设计阶段的设计输入。使系统程序设计人员通过本文档了解有关人才招聘模块的管理业务，并指导业务建模，以便于整个系统的实现。 本文档的预期读者是： ● 设计人员 ● 开发人员 ● 项目管理人员 ● 测试人员 ● 用户 1.2 范围 该文档是借助于当前系统的逻辑模型导出目标系统的逻辑模型，解决整个项目系统的“做什么”的问题。在这里，对于开发技术并没有涉及，而主要是通过建立模型的方式来描述用户的需求，为客户、用户、开发方等不同参与方提供一个交流的渠道。 1.3 背景 企业的招聘一直是企业发展壮大的重要因素。但由于地理区域等方面的因素的制约使以往单一的招聘模式不能够满足企业和应聘人员的要求。 在信息高速发展的现代，企业内部的管理已走向信息化管理。而企业的招聘方式也有原来单一的招聘方式扩展到网络上来。企业通过自己的招聘网站面向全国甚至全世界第一时间发布招聘信息。极大的扩大了招聘的广度。同时，各个应聘者也能直接通过网络递交简历，对自己感兴趣的工作提交申请。 企业在线招聘系统分为管理端和客户端两部分。其中管理端是企业招聘信息发布、管理、应聘信息的管理及人才库管理、入厂手续办理等内容进行管理的平台。客户端是应聘者了解应聘信息，上传简历，添写职位申请的平台。因此使用优秀的人才招聘系统是对企业招聘信息化管理非常必要的。基于上述原因，促使开发此系统。 1.4 定义    Cookie：就是服务器暂存放在你计算机上的一笔资料，好让服务器用来辨认你的计            算机。当你在浏览网站的时候，Web服务器会先送一小小资料放在你的计算机上，            Cookie 会帮你在网站上所打的文字或是一些选择，都记录下来。 IIS：Internet information service，是Microsoft提供的基于运行Microsoft windows的互联网的基本服务。 定义关键词如下： HTTP：Hyper Text Transfer Protocol（超文本传输 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ） Web browser：万维网浏览器 HTML：Hyper Text Markup Language (超文本标记语言) IPO    —— Input & Process & Output(输入、处理、输出) B/S 服务器浏览器模式 1.5 引用标准 相关的文件包括： 《招聘网站问题定义》 《招聘网站可行性研究报告》 1.6 参考资料 《软件工程导论》                                 张海著              清华大学出版社 《SQL Server 2005系统管理指南》             闪四清著            清华大学出版社 《精通SQL Server 2005数据库管理与开发》  于松涛、徐振成著   人民邮电出版社 《C#语言程序设计》 《计算机网络》 《软件需求说明书》（GB856T——88） 1.7 版本更新信息 本文档的更新记录如 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf A-1。 表A-1 版本更新记录 修改编号 修改日期 修改后版本 修改位置 修改内容概述 001 2010.6.5 0.1 全部 初始发布版本                                                             2.任务概述 2.1 目标 开发人才招聘系统的目标是：为人才市场建立网上招聘的平台。使招聘者和应聘者能在第一时间发布和了解相关招聘信息。在今天这个充满竞争的世界里，招聘人才和求职同样都很困难，“招聘”网站可以帮助求职者和招聘公司宣传他们各自的需求，通过在该网站的信息发布，求职者可以找到合适的工作。 本项目设定的目标如下： 1. 系统能够提供友好的用户界面，使操作人员的工作量最大限度的减少 2. 系统具有良好的运行效率，能够得到提高生产率的目的 3. 系统应有良好的可扩充性，可以容易的加入其它系统的应用。 4. 平台的设计具有一定的超前性，灵活性，能够适应企业生产配置的变化。 5. 通过这个项目可以锻炼队伍，提高团队的开发能力和项目管理能力 2.2 用户特点