58孟海镇中心校教师队伍摸底排查自查报告
58孟海镇中心校教师队伍摸底排查自查
报告_移动文库
孟海镇中心校教师队伍摸底核查
工 作 自查报告
按照菏泽市定陶区教育局文件《定陶区教师队伍摸底核查工作
实施方案
关于机房搬迁实施方案高中班级自主管理实施方案公交公司安全生产实施方案成立校园管乐队的实施方案中层管理人员竞聘上岗实施方案
》菏泽市教育局文件《关于做好全市中小学教师教师队伍摸底排查工作的通知》文件精神，孟海镇中心校非常重视清理教师队伍摸底排查工作，通过近阶段的摸底排查，取得了较好的成绩，现将教师队伍摸底排查工作的情况汇报如下:
一、基本情况
我单位教师队伍摸底排查清理整治工作分四个阶段进行，即单位
自查阶段、组织核查阶段、严格处理阶段和建章立制阶段，纳入这次全面核查的单位在职员工150人。在这次教师队伍摸底排查工作中，我单位及时按照清理整治工作的总体要求，积极建章立制，确实加强规范治理，整个核查工作得到了社会的广泛关注，赢得了干部职工的普遍认同和支持。经摸底排查，我单位原有150名教职工，其中专业技术人员148名，工勤人员2名。150人全部在岗。不存在 “吃空饷”问题人员，也不存在教师私自聘人代岗的问题。
二、主要做法
(一)提高认识，强化领导。
市区两级文件下发后，中心校高度重视这项工作，先后召开了中心校校长办公会、及时安排各完小校长召开了专项工作会议，对全校教师队伍摸底排查工作做了详细的安排部署。
一是成立了教师队伍摸底排查领导小组。
组 长:许和全
副组长:陈丕福
成 员:薛明路、程巧花、曹建、胡玉霞、秦岩、 各小学校长。 领导小组下设办公室，办公地点设在中心校教研室，薛明路兼办公室主任，专门负责开展此项工作。
二是及时转发市、县文件。
中心校及时将市区两级文件，及时印发到各小学。
三是明确单位责任人。
要求各完小校长为这次专项摸底排查工作的具体负责人，全面负责本校的清理整顿工作，明确了目标责任，落实了工作任务，各完小采取个人申报，单位自查、群众xx、抽查核实等多种方式，逐级审核上报，确保了清理整治工作不留死角，自查结果要求各完小校长签字后上报到清理小组办公室，从而确保了清理整顿工作取得实效。
(二)认真实施，不走过场。
这次清理整治工作按照市、区的安排部署，孟海镇中心校主要做了以下几个方面的工作:
1、建立完善各项规章制度。
中心校结合目前教师管理情况专项摸底排查工作，组织制订《孟海中心校职工请销假制度》和《孟海中心校劳动纪律管理制度(修改)》，进一步严格
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
准假权限及备案制度。
2、接受监督，阳光操作。
要求各小学经常进行自查，每月公布人员信息，适时研究存在的问题，严格按政策规定进行，使清理工作公平公正、处理透明，不留
隐患，确保清理工作长期化、阳光化。
三、下一步工作打算
(一)加大管理力度。
设置日常监督xxxx和意见箱，欢迎并鼓励xx“吃空饷”的人员，广泛接受社会各界群众的监督，及时发现问题，确保此项工作常抓不懈。
(二)科学建章立制。
根据相关干部人事政策和工作纪律处分有关规定，认真借鉴
经验
班主任工作经验交流宣传工作经验交流材料优秀班主任经验交流小学课改经验典型材料房地产总经理管理经验
，严肃编制、人事纪律和财务管理，建立健全行之有效的
管理办法
关于高温津贴发放的管理办法稽核管理办法下载并购贷款管理办法下载商业信用卡管理办法下载处方管理办法word下载
，杜绝出现“吃空饷”现象的发生。
(三)加强考核管理。
将“吃空饷”和借调人员清理工作与年终考核、职称核定、后备推荐、职称晋级、评先选优等工作相结合，进一步细化措施，加强管理，落实建立奖优罚劣的动态管理机制。
以上汇报如有不妥之处，敬请批评指正。
孟海镇中心校
二?一七年四月二十二日
浙公网安备 33021202002483