校长专业化发展高研修班方案

校长专业化发展高研修班方案 校长专业化发展高级研修班方案 为贯彻中共中央《干部教育培训工作条例》和教育部《全国教育系统干部培训“十一五”规划》精神～推进校长人才培养模式、教学内容和技术的全面创新～培养一批具有引领现代学校制度建设、推进课程改革和教育事业发展的名牌校长～从整体上提高中小学校长思想能力、领导能力、科研能力和创新能力～以适应校长专业化发展和教育家办教育的需要～我局决定举办中小学校长专业化发展高级研修班。 一、培养目标 以服务名校建设～培养研究型、创新型和专家型校长为宗旨～紧密结合社会主义和谐社会建设和基础教育办学实践重点难点热点问题～紧密结合中小学课程改革动向～紧密结合校长治校能力培养的需要～通过前沿理论专题讲座、交往互动式培训、个性化案例教学、名校考察访问、读书笔会、课题研究等多样化的研训活动～使在职校长能够系统地掌握现代教育理念、学校管理和教育科研方法～增强受训者的学习能力、思想能力、研究能力、领导能力、管理能力和创新能力～使一批优秀校长脱颖而出～快速成长为现代学校领导与管理专家。 二、培养对象 政治思想素质好、学校管理和科研能力较强～身体健康～年龄50岁以下～大学本科或同等学历和具有中级以上职称的中小学在职校级干部、教育管理和教育科研部门的领导干部。 三、培训课程 本培训以校长治校能力建设为中心～分三个板块12门课程～采用理论讲座、案例分析、名校考察、校长论坛、学员互访、管理诊断、读书笔会、课题研究、论文写作等现代培训方式～促进校长自主发展～从而全面提升管理水平。,课程设置见附件1, 四、授课专家 主要由全国知名教育学专家、人文学专家、经济学专家、军事学家、管理学专家、研究型政府官员～知名大学教授以及全国著名中小学校长特级教师组成。 1 五、教学 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 培训期限为1年。集中授课3次,其中外省培训1次～省内2次,～总学时为160学时,自修不少于240学时。第一次集中研训主题为校长办学思想建设、校长治校能力建设～第二、三次集中开展管理诊断、学员互访、校长科研能力建设并开展结业活动。授课地点～前1次在省外,北京、上海、浙江、江苏等教育发达省市,～后2次在省内。 六、考核评估 结业考核是校长专业化发展高级研修班重要工作环节～由我局选派领导、专业人员组成联合专家组负责实施。考核基准分为100分～凡列入教学课程计划的课程、活动及相关教学环节～均列入考核范围。经考核合格者～由发给校长专业化发展高级研修班学员结业证书。,具体见附件2, 七、经费预算 每期规模30人～每人培训费15000元,含学习、资料、考察、专家诊断、咨询、餐饮等费用,。合计45万元。,具体见附件3, 附件1:校长专业化发展高级研修课程安排 附件2:校长专业化发展高级研修班学员结业考核办法 附件3:校长专业化发展高级研修班管理办法 附件4:校长专业化发展高级研修班经费预算 洪山区教育局 2009年6月5日 2 附件1:洪山区校长专业化发展高级研修班集中授课课程安排 专 题 主讲人 时 间 6月25日上午 学校精致化管理与执行力建设 王铁军,江苏省教科院教授, 下午 学校文化建设 沈曙虹,南京市教科所副所长, 6月26日上午 教育科研的实施与管理 刘永和,南京市教科所所长, 下午 先学后教～当堂训练 秦培元,南京洋思中学校长, 第一次集中授课 6月27日上午 治理薄弱学校的妙招 邓可清,滨江中学校长, 下午 南京文化之旅 考察地点: 6月28日上午 和谐教学的理论与实践 王 俊,宜兴实验中学校长, 江苏、浙江 下午 新课程改革实施策略 姚建元,宜兴外国语学校校长, 6月29日上午 科研兴校强校 缪水娟,杭州高中校长, 下午 德育创新的理论与实践 王贤明,宁波鄞州中学校长, 6月30日上午 校长的领导力与合格学校创建 陈玉昆,华东师大教授, 下午 创造最适合学生发展的教育 郑杰,上海是大学教科所研究院, 7月1日上午 人文情怀与文化领导 程红兵,上海建平中学校长, 下午 教师职业倦怠成因与破解 冯恩红,全国教育专家委员会会长, 7月2日上午 学校危机管理 郑金洲,华东师范大学教授, 下午 新课程背景下的课堂教学行为 马骉,课堂教学研究专家, 第一次集中授课 7月3日上午 以讲学稿为载体～实现教学合一 陈康金,江苏东庐中学校长, 下午 市内自由活动 考察地点:上海 7月4日上午 现场案例教学 上海格致中学、华东师大二附中 下午 基于信息技术手段的学校管理创新 华东师大有关教授 7月5日上午 中国经济社会建设与教育改革的形柳斌,国家总督学、原教育部副部长, 式 下午 和谐社会建设与教育的使命 贾建芬,中央党校教授, 7月6日上午 教育大国的崛起 张志君,中国教育电视台主任、博士, 下午 国际视野下的基础教育改革与发展 乔玉金,教育部基教司高中处处长, 7月7日上午 国家教育与军事现代化 乔松楼,国防大学军级教授, 下午 学校文化与品牌建设 程翔,北大附中校长, 7月8日上午 校长与教师专业化成长 刘永胜,北师大教授、光明小学校长, 第一次集中授课 下午 以人为本建设特色名校 崔小宁,人民大学附中常务副校长, 考察地点:北京 7月9日上午 教师情绪管理 田国秀,首都师范大学系主任、教授, 下午 友善用脑理论在学校教育中应用 李荐,友善用脑研究会秘书长, 7月10日上午 中外中小学管理体制与运行机制比洪成文,北京师范大学教授, 较 下午 新时期德育工作的实效性 孙学策,全国教育专家委员会常务副会 长, 7月11日全天 市内自由活动。晚上乘11次返汉 3 高中组指导专家: 张才生 湖北教育报刊社副社长 研究 员 刘居富 湖北二师院 教授 初中组指导专家: 专家管理诊断 专家管理诊断与校长个人反思 刘和容 省教研室 研究员 第二 诊断 叶选发 湖大教科院 教授 次集 小学组指导专家: 中学 陈佑清 华师教科院 教授 习 李文鹏 省教科所 研究员 行政管理部门成员:,教育局定, 媒体专家: 叶芬 湖北教育报刊社副总编 王建民 《学校党建与思想教育》执行 主编 范政田 湖北教育报刊社培训部 副教授 学员互访交流与校长个人反思 同上 第三 校长和教师如何做质的研究 刘居富 湖北二师院 教授 校长的科研次集校长行动研究与管理创新 叶选发 湖大教科院 教授 中学科研与创新能力 课题研究立项与实施 李文鹏 省教科所 研究员 习能力研究性论文的写作与发表 张才生 湖北教育报刊社副社长 ,2.5建设 天, 结业论文写作与答辩,半天, 结业活动 注:第二次集中专家诊断分小学、初中和高中三组～其中每组选2所学校进行诊断,学校由局里确定。 4 附件2: 洪山区校长专业化发展高级研修班学员结业考核办法 结业考核是校长专业化发展高级研修班重要工作环节～由我局选拔领导、专业人员组成联合专家组负责实施。考核基准分为100分～凡列入教学课程计划的课程、活动及相关教学环节～均列入考核范围。经考核合格者～由发给校长专业化发展高级研修班学员结业证书。 一、考核内容 考核内容分为四个方面: 1.集中学习与考勤～权重0.4。 2.自学互访与反思～权重0.2。 3.课题研究与论文～权重0.1。 4.工作能力与业绩～权重0.3。 二、评分标准 1.集中学习与考勤,0.4,:3次集中学习缺1次扣8分,每次学习缺课1节扣1分～累计扣完8分为止,听课笔记不全扣5-10分。参与大会交流发言或在课堂与授课专家教学互动每次加1-3分。 2.自学互访与反思,0.2,:未完成自学时数每课时扣0.1分,未读完自学习书目每本扣1分,读书笔记和互访反思不足2万字每千字扣1分。自学 心得体会 决胜全面小康心得体会学党史心得下载党史学习心得下载军训心得免费下载党史学习心得下载 与互访反思在大会交流或省级以上书刊发表每篇加3分。 3.课题研究与论文,0.1,:未完成课题研究任务扣5分,结业论文不及格扣5分。课题结题获奖加3分,结业论文获“优秀”等级加3分。 4.工作能力与业绩,0.3,:考核学员岗位实践绩效～看回校后是否理论联系实际学以致用～主要看工作改进提高的幅度有多大。校长理论水平无明显提高扣5-10分,未带动学校领导班子～整体办学水平没有提高扣2-5分,学校工作无明显变化扣5-10分。校长本人理论水平、工作能力、学校办学成果其一方面受到区,县,以上教育行政或学术机构表彰加2-5分,不累计,。 三、考核方法 考核专家组以跟进指导学员学校工作为出发点～帮助学员单位进行管理诊 5 断～以考核校长个人工作为落脚点。注重六个环节和步骤: 1.听。听校长本人参训后工作 汇报 关于vocs治理的情况汇报每日工作汇报下载教师国培汇报文档下载思想汇报Word下载qcc成果汇报ppt免费下载 :主要内容是介绍学习收获、阐述实践体会～突出理论联系实际学以致用和引进转化成果～发现新的困惑～期望以后的学习解决哪几个重要问题,听到地教育局和教育科研部门领导对校长参训后工作能力与业绩提高状况的评价。 2.谈。请校级干部,1人以上,～中层干部,2人以上,～教师代表,5人以上,～职工代表,2人以上,～学生代表,3人以上,～有条件的地方还应请学生家长代表,2人以上,进行座谈～主要了解校长参训后的进步～突出工作能力与业绩～同时对校长提出要求与期望。 3.看。深入教室、寝室、食堂、卫生间、图书馆、实验室、运动场馆、校史馆、办学成果陈列室、教室、办公室等场所～了解学校常规管理与校园文化建设等特点。 4.查。检查校长完成必读与选读书目状况、读书笔记字数与质量、反思报告与结业论文,检查学校发展规划、学年度 工作计划 幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划 、校务会议记录、课程计划、课程表、时间表、教师业务档案、学生成长档案、教科研规划与成果、师干训规划与成果、人事 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 、财务管理制度,重点看教科研、师干训、教与学支出保障状况,以及其他重要规章～整体把握学校文化建设的高度。 5.诊。综合上述四点～与当地教育局领导、教科研领导、学校座谈代表对学校管理工作进行会诊～最后由专家组长宣布初诊意见:肯定三个以上的成功做法～提出两个以上的改进建议。 6.断。按考核方案确定的四项内容与权重～与当地教育局、教科研领导共同对校长结业成绩进行定量打分～依据得分高低～把结业总成绩划分四个等级:88分以上为“优秀”～75-87.9分为“良好”～60-74.9分为“合格”,不足60分为“欠佳”。 四、激励与制约 结业综合考核获“优秀”等级的学员～在颁发结业证书的同时～还发给“优秀学员”荣誉证书。 凡获得结业证书的校长及其所在学校的优秀论文在湖北教育报刊社举办的 6 报刊优先发表～优先参与区级级课题实验与研究。 综合考核为“欠佳”等级的学员～可免费在后两届内参加补训～补训后综合考核仍须达到“合格”以上等级才能补发结业证。 培训期间～学员若受到党纪政纪处分或违法犯罪～造成严重不良影响～缓发结业证或取消学籍。 洪山区教育局 2009年6月5日 7 附件3: 洪山区校长专业化发展高级研修班管理办法 为保证培训工作顺利进行～确实保障培训质量～圆满完成培训任务～特制定此学员管理办法。 一、自主管理要求 1(学员来培训班学习～要迅速实现两个转变～即:由领导到学员的转变～由家庭生活到集体生活的转变。加强自我约束～严格遵守培训班的规章制度～谦虚谨慎～团结互助～克服困难～勤奋学习～关心集体。 2(在带队老师,班主任,和带队领导的指导下成立班委会～挑选一批有能力有热情的学员担任班委会成员～全体学员主动配合班委会～服从管理。 二、学习要求 1(学员应该按照更新观念、更新知识、更新方法的要求～自主学习～自主研究～自主实践～教学相长～共同探讨～交流互动,按照研修班的安排和要求～积极参加研讨活动。 2(学员在集中学习期间～必须保质保量地参加全部的培训活动～完成各项任务。 三、组织纪律要求 1(上课不迟到、不早退、不缺席～上课期间关闭手机～不在教室抽烟。 2(严格执行请假制度。学员培训期间一般不得请假。如有特殊原因必须请假者～应向班主任请假。培训期间请假累计达2天以上者～不发结业证书。 3(节约水电～爱护公物～讲究卫生～保持环境整洁。 4(严格遵守学员住地的管理规定～提高警惕～注意防火～防盗～自觉配合做好安全防范工作,随时保管好自己的财物～贵重物品随身携带。 5(注意身体、交通安全和食品卫生。由于分三地研训和考察～路线较长～注意遵守纪律～在规定的时间和地点集中上车。 四、结业评价 根据上课考勤、课堂表现、遵守纪律、工作情况等方面综合考核～对考核合格者由全国教育专家委员会颁发结业证书。 8 附件4: 校长专业化发展高级研修班经费预算 项 目 经费(万元) 内 容 第一次集中研训费用 专家费用 13.5 专家计30人。讲课费、交通、住宿、接待费用 人均4500元。 外省研训期间食13.2 每人每天人200元～计30人。会议场地。 宿 考察学校费用 1.5 每校1500元～10所学校。 考察交通 2.1 考察租用豪华巴士。其中包括南京到杭州、宁波、 上海考察车辆费用。 交通 2.45 武汉至南京、上海至北京、北京至武汉交通。 小 计 32.75 第二、三次集中研训费用 咨询服务费用 2 咨询诊断6所学校～专家8人。 接待、交通 1 武汉研训期间专家接待 专家讲课费 0.8 每人每次2000元～4人。 小 计 3.8 方案设计、管理服务、资料、结业 联络差旅费、论1 研训前联络差旅,学员论文结集出版。 文集 方案设计、管理 3 策划、联系专家、活动学员管理、服务等 资料、结业证工0.6 提供学习资料 本费 小 计 4.6 合 计 41.15元 9 洪山区校长专业化发展高级研修班协议书 甲方:洪山区教育局,以下简称甲方, 乙方:湖北教育报刊社,以下简称乙方, 为贯彻中共中央《干部教育培训工作条例》和教育部《全国教育系统干部培训“十一五”规划》精神～推进校长人才培养模式、教学内容和技术的全面创新～培养一批具有引领现代学校制度建设、推进课程改革和教育事业发展的名牌校长～从整体上提高中小学校长思想能力、领导能力、科研能力和创新能力～以适应校长专业化发展和教育家办教育的需要～甲方委托乙方举办洪山区校长专业化发展高级研修班。经友好协商～达成如下协议: 一、甲方委托乙方举办洪山区校长专业化发展研修班。研修班分3次进行集中研训活动～其中1次在外省进行～2次在本市进行。 二、校长专业化发展高级研修班人数控制在30人以内～培训费用总计为40万元,包括学习、资料、考察、专家诊断、咨询、餐饮、交通、管理服务、方案设计等费用,。 三、付款方式:全部费用分2次支付～签订协议后支付总额的 80%～余下部分外省集中研训结束后一次性付清。 四、双方责任 ,一,甲方责任 1.负责学员的组织、考查、确定以及活动的协调、监督, 2.培训资金到位～确保活动的正常进行, 3.提供武汉集中研训场地及学校诊断日程安排。 ,二,乙方责任 1.负责活动的组织与实施、学员的考核评价以及学员集中研训期间的学习生活安排、安全工作～做好学员的服务, 2.专家基本按照计划提供的名单组织落实～特殊情况应提前通知甲方～确保研修班教学质量, 3.乙方下一次集中研训须提前3周告知甲方～以便妥善安排,有关研训内 10 容调整须提前与甲方沟通。 五、未尽事宜～双方协商解决。 六、本协议一式两份～双方各执一份。 甲方代表签字,盖章,: 乙方代表签字,盖章, 年 月 日 年 月 日 11 关于举办校长专业化发展高级研修班的通知 各学校: 为贯彻中共中央《干部教育培训工作条例》和教育部《全国教育系统干部培训“十一五”规划》精神～推进校长人才培养模式、教学内容和技术的全面创新～培养一批具有引领现代学校制度建设、推进课程改革和教育事业发展的名牌校长～从整体上提高中小学校长思想能力、领导能力、科研能力和创新能力～以适应校长专业化发展和教育家办教育的需要～我局决定举办中小学校长专业化发展高级研修班。现将有关通知如下: 一、培养目标 以服务名校建设～培养研究型、创新型和专家型校长为宗旨～紧密结合社会主义和谐社会建设和基础教育办学实践重点难点热点问题～紧密结合中小学课程改革动向～紧密结合校长治校能力培养的需要～通过前沿理论专题讲座、交往互动式培训、个性化案例教学、名校考察访问、读书笔会、课题研究等多样化的研训活动～使在职校长能够系统地掌握现代教育理念、学校管理和教育科研方法～增强受训者的学习能力、思想能力、研究能力、领导能力、管理能力和创新能力～使一批优秀校长脱颖而出～快速成长为现代学校领导与管理专家。 二、培养对象 政治思想素质好、学校管理和科研能力较强～身体健康～年龄50岁以下～大学本科或同等学历和具有中级以上职称的中小学在职校级干部、教育管理和教育科研部门的领导干部。 三、培训课程 本培训以校长治校能力建设为中心～采用理论讲座、案例分析、名校考察、校长论坛、学员互访、管理诊断、读书笔会、课题研究、论文写作等现代培训方式～促进校长自主发展～从而全面提升管理水平。,研训课程安排见附件, 四、授课专家 主要由全国知名教育学专家、人文学专家、经济学专家、军事学家、管理学专家、研究型政府官员～知名大学教授以及全国著名中小学校长特级教师组 12 成。 五、教学计划 培训期限为一年。集中授课3次,其中外省培训1次～省内2次,～总学时为160学时,自修不少于240学时。第一次集中研训时间为6月下旬～地点南京、上海、北京,第二、三次集中研训地点在武汉～时间为11月底、12月底。 六、考核评估 结业考核是校长专业化发展高级研修班重要工作环节～由我局选拔领导、专业人员组成联合专家组负责实施。考核基准分为100分～凡列入教学课程计划的课程、活动及相关教学环节～均列入考核范围。经考核合格者～由发给校长专业化发展高级研修班学员结业证书。 七、研训时间 第一次集中个研训时间2009年6月24日——7月12日。6月24日出发。 八、报到须知 学员提供2寸数码登记照和身份证号码。 洪山区教育局 2009年6月6日 13