停薪留职、停薪留职合同

停薪留职、停薪留职合同 [一 : 停薪留职合同] 甲 方:________________ 法?商代 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 人:________________职务________________ 法?商乙 方:________________性别_______出生年月_________ 法?商根据国家有关规定?,?乙方自愿申请停薪留职?,?另谋职业?,?经与甲方协商?,?特订立本合同?,?以便共同 遵守?法。商? 法?商第一条 停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到____ 年月____ 日止?,?共为____ 年?法。商? 法?商第二条 停薪留职期间?,?甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍?,?并连续计算其工龄?法。商? 法?商第三条 停薪留职期间?,?如遇工资调整?,?按工资调整政策予以评定?,?评定的附加条件是乙方履行本 合同?,?如符合条件?,?甲方应予乙方升级?,?待合同期满后?,?乙方回原单位工作时?,?按调整后的工资级别执 行?法。商? 法?商第四条 停薪留职后?,?乙方可以从事各种正当的经营活动?法。商?需要办理的手续?,?由本人自理;如确需 甲方出具证明的?,?甲方可以证明其实属停薪留职人员?法。商? 法?商第五条 停薪留职后?,?乙方不享受工资)奖金)劳保福利)医疗费等待遇?法。商? 法?商第六条 停薪留职期间?,?乙方按基本工资的____ %向甲方缴纳劳动保险基金____ 元?,?每月____ 日 前缴纳?法。商?逾期6个月连续不按期缴纳?,?甲方可以对乙方作自动离职处理?法。商? 法?商第七条 停薪留职期间?,?如乙方因病)残而基本丧失劳动能力?,?甲方按退职办法予以处理?法。商? 法?商第八条 停薪留职期间?,?乙方必须遵纪守法?,?如从事非法活动?,?符合《企业职工奖惩条例》规定的 开除条件?,?甲方有权按规定予以开除?法。商? 法?商第九条 停薪留职期满?,?乙方愿意回原单位工作?,?须在一个月前提出申请?,?以便甲方按时予以安排 工作?,?停薪留职期满后一个月内?,?乙方未申请回原单位的?,?甲方可以按自动离职予以处理?法。商? 法?商第十条 本合同在履行期间?,?合同条款如与党和国家的有关方针)政策和法规有抵触?,?按党和国家 的有关方针)政策和法规执行?法。商? 法?商第十一条 本合同自停薪留职期限起算之日起生效?,?在合同执行期间?,?双方不得随意变更或解除合 同?,?本合同如有未尽事宜?,?应由双方根据国家的有关政策规定进行协商?,?作出补充规定?法。商?补充规定与本 合同具有同等效力?法。商? 法?商第十二条 本合同正本一式二份?,?甲乙双方务执一份?法。 商? 法 ?商 甲 方:________________________ ?商 代表人:________________________ ?商 ____ 年____ 月____ 日 法 ?商 乙 方:________________________ ?商 代表人:________________________ ?商 ____ 年____ 月____ 日[二 : 停薪留职:停薪留职-简介，停薪留职-办理过程] 停薪留职是指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一般由用人单位和职工签订停薪留职合同，具体约定双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。 停薪留职_停薪留职 -简单介绍 停薪留职是二十世纪八十年代初的事物，国家劳动部、国家经济委员会于1983年6月11日下发了《关于企业职工要求停薪留职问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 的通知》规定，停薪留职的时间一般不超过二年。 ()停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利 待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理 停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20,。停薪留职期间计算工龄。 停薪留职_停薪留职 -办理过程 1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。 2、停薪留职协议书的 内容 财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容 有:在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。 停薪留职_停薪留职 -协议范本 甲方:___________(代表学校) 乙方:______________________ 根据__________________有关文件精神，现甲、乙双方经过平等协商，自愿就下列条款签订协议如下: 一、甲方同意乙方停薪留职的时限为______年，即自______年______月______日至______年______月______日。 二、停薪留职期间，乙方保证做到: 1(不享受____________在岗职工的工资及一切福利、社保待遇; 2(不以____________职工身份从事任何活动，不以学校名义在外从事经营服务等活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负; 3(一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度; 4(向学校缴纳劳保储备金(养老保险金)、基本医疗保险金、住房公积金____________元，(每月缴费标准 为月工资的______%，共计______个月)，缴纳人事档案管理费和人员占编费______元,人事档案管理费______元/月，人员占编费 ______元/月，共计______个月)，两项合计______元，签订协议时一次付清。 三、乙方停薪留职期间，甲方保证做到: 1(不给乙方下达工作任务，并保留乙方公职和编制; 2(按规定给乙方调整档案工资，并计算连续工龄; 3(按规定给乙方办理各种社会保险手续。 四、乙方停薪留职期间，保证主动与甲方保持经常联系，否则，不良后果均由乙方自负。 五、乙方停薪留职期满，需调出学校，或按时回校自找接收单位上岗，不得续办停薪留职手续;如乙方逾期1个月未回校办理任何手续，甲方按规定给乙方作自动离职处理，并与学校解除一切 关系。 六、本协议一式二份，甲、乙双方各持一份，共同信守，并从签订之日起生效。 甲方:____________(公章) 负责人:__________________ 乙方:____________________ 签订时间:________________ 停薪留职_停薪留职 -历史沿革 停薪留职1983年6月11日，当时的劳动人事部、国家经济委员会联合下发《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》。《通知》规定，停薪留职时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20,。该政策自此风行，改变了许多人的命运。 1984年9月7日，劳动人事部、国家经济委员会与国家工商总局三部委联合下发了补充通知，对停薪留职的职工重新作了界定，即指国营企业富余的固定职工。 1986年2月4日，中共中央、国务院通知规定:“在职干部、职工一律不允许停薪留职去经商、办企业。” 1994年劳动法颁布，全员劳动合同制的实行，停薪留职的做法 便被停止执行。 1999年，北京市劳动和社会保障局颁布了《关于进1步规范劳动关系的通知》，具体规定了“企业停止办理职工停薪留职。职工停薪留职期限届满，不再办理续订手续;对停薪留职期满后逾期不归的职工，可做自动离职处理。” 1999年5月20日，福建也印发类似文件。“停薪留职”政策逐渐淡出人们视野，渐趋式微。 2008年，山东出台新规，规定自2009年1月1日起，山东省省管国有企业内部将不允许存在“停薪留职”。 2014年1月，江西省印发的《关于大力促进非公有制经济更好更快发展的意见》规定，今年起，如果江西省的国企员工想要创业，一份停职留岗的“三年之约”让他们没有了后顾之忧。经过单位批准后，职工可停职领办创办企业，3年期满职工可自行选择回原单位就业或停职继续创业。 停薪留职_停薪留职 -相关问题解答 1、原停薪留职人员如何签订劳动合同, 根据劳动部颁发[1995]309号《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和劳动部劳部发[1996]354号文件规定，原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同;如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其它单位工作并继续与原单位保留劳动关系的，可以变更劳动关系的相关内容。不愿意回单位继续工作的，原单位可以与其解除 劳动关系。 2、停薪留职后养老保险该怎么交, 如果和企业有劳动关系的话，企业就应该负责合同约定好的养老保险的交纳工作，不能推给个人。如果劳动者离开了原单位，那么他以前交纳的养老保险依然有效，可以继续交纳。 3、停薪留职受伤的可认定为工伤吗, 不可以。首先，既然是停薪留职，只是留给他回来时的1个工作岗位，是否原岗位，企业有权决定，停薪已在事实上说明他在留职后没有从事原单位劳动，所以才不支付工资。其次，工伤保险费是按企业职工工资总额为基数缴纳的，既然已经停薪，工资总额中当然不应该包括“工资”。 4、单位有权干预停薪留职人员从事的职业吗? 无权干预。停薪留职人员在停薪留职期间从事的职业，只要是国家法律、政策明令禁止以外的，个人可以做出选择。在国家政策允许的范围内从事的经营属合法的经营，单位规章与国家法律、法规有抵触应以国家的法规、政策为准。 5、停薪留职违约致劳动关系解除能否得补偿, 不能得到经济补偿。“停薪留职”合同有一定特殊性，有的合同制工人对劳动合同的意义和作用认识不足，抱无所谓态度，甚至不辞而别，给企业的经营带来一定的影响。用工单位和合同制工人的合法权益平等地受到法律保护，双方都应严格履行劳动合同。 [三 : 停薪留职合同] 【概念解说】 停薪留职合同是国家机关、事业单位、国有企业职工请求自谋职业但又保留原单位某些待遇而与原工作单位签订的有关协议。停薪留职合同应是原合同的一个补充文书。 【格式内容】 1. 停薪留职的根据和原因。 2. 期限。 3. 待遇的处理。 4. 管理费用。 5. 纪律要求。 【范例参考】 停薪留职合同 甲方:___________(单位) 代表人:__________职务:_______________ 乙方:____________性别_____出生年月__________ 根据国家劳动人事部[1983]61号《关于企业职工要求”停薪留职”问题的通知》的文件精神，为合理安全企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 第一条 停薪留职期限:从______年____月____日起到 ______年____月____日止，共为_____年。 第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国企职工的工籍，并连续计算其工龄。 第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳动福利、医疗费等待遇。 第六条 停薪留职后，乙方按其工资的____%向甲方缴纳劳动保险基金____元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。 第七条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。 第八条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 第九条 停薪留职期满，惭方愿意回原单位工作，须在一个月前 提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 第十条 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。 第十一条 其他 本合同自停薪留职期限起算之日起生效。在合同执行期间，双方不得了随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。 [四 : 停薪留职合同(二)] 甲方:_______________ 代表人:_____________ 职务:_______________ 乙方:_______________ 性别:_______________ 出生年月:___________ 根据国家有关规定，乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 第一条 停薪留职期限从____ 年____ 月____ 日起到____ 年_____月____ 日止，共为____ 年。 第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工工籍，并连续计算其工龄。 第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动。需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。 第六条 停薪留职期间，乙方按基本工资的____ %向甲方缴纳劳动保险基金____元，每月____日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。 第七条 停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。 第八条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 第九条 停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作，停薪留职期满后一个月 内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 第十条 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。 第十一条 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。 第十二条 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方:_________________ 代表人:_______________ 签约日期:_____________ 乙方:_________________ 签约日期:_____________ [五 : 停薪留职合同(一)] 甲方:__________(单位) 代表人:_______________ 职务:_________________ 乙方:_________________ 性别:_________________ 出生年月:_____________ 根据国家劳动人事部〔1983〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 一、停薪留职期限:从________年____月______日起到________年______月______日止，共为____年。 二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。 三、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 四、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 五、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。 六、停薪留职期间，乙方按基本工资的___,向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。 七、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力， 甲方按退职办法予以处理。 八、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 九、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 十、本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。 十一、其它:_____________。 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随意变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，根据国家的有关政策规定进行协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式____份，交____主管部门，(如经公证，应交公证机关)各留存一份。 甲方:_______________(盖章) 代表人:_____________(盖章) 乙方:_______________(盖章) ________年_______月______日订