员工内部推荐奖励办法

员工内部推荐奖励办法员工内部推荐奖励办法随着公司业务的不断拓展，为了满足人才队伍的需求，积极鼓励本公司员工推荐优秀人才加盟，特制订此奖励办法。具体内容如下: 一、推荐人资格:公司所有员工均可推荐。二、推荐的岗位:实施工程师、售前支持工程师、大客户销售、咨询顾问。三、被推荐人条件:所有符合公司招聘标准的优秀人员。四、原则 1、公平、公正、公开的原则; 2、自愿推荐的原则; 3、推荐有奖原则。五、推荐人奖励办法内容奖励兑现时间被推荐人通过面试并到岗奖推荐人:现金候选人到岗一周后15进入试用期...

员工内部推荐奖励办法随着公司业务的不断拓展，为了满足人才队伍的需求，积极鼓励本公司员工推荐优秀人才加盟，特制订此奖励办法。具体内容如下: 一、推荐人资格:公司所有员工均可推荐。二、推荐的岗位:实施工程师、售前支持工程师、大客户销售、咨询顾问。三、被推荐人条件:所有符合公司招聘标准的优秀人员。四、原则 1、公平、公正、公开的原则; 2、自愿推荐的原则; 3、推荐有奖原则。五、推荐人奖励办法内容奖励兑现时间被推荐人通过面试并到岗奖推荐人:现金候选人到岗一周后15进入试用期，且工作期超300元日内过一周被推荐人通过试用期正式再奖推荐人:现金候选人转正后15日内转正 300元注:推荐人奖励由公司人力资源部负责兑现(本奖励办法不适用于人力资源部的工作人员)。六、推荐方式推荐人将被推荐人的姓名、联系电话等信息通过以下途径告知人力资源部，人力资源部进行面试预约: 1、当面推荐; 2、电子邮件推荐; 3、电话推荐; 4、其它方式(如BQQ、QQ、MSN等)。七、本办法自发布之日起开始实施。人力资源部 2011年7月

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