办公室人员考核管理办法
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办公室人员考核管理办法 办公室成员考核MATCH_
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_1715995085255_3办公室人员考核管理办法|2015-09-0318:57
为了加强学生会办公室干事的管理，提高学生会办公室干事整体素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。
一、考核办法:
(一)本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为80分，对没有按要求完成或做到的规定按规定扣分，对按要求并且完成出色的按规定加分。
(二)考核对象:办公室干事
(三)审核对象:办公室主任、副主任(判断是否扣、加分，拟定扣分轻重)
(四)具体考核办法:学生会办公室干事的各项考核由办公室主任、副主任协调执行，办公室主任、副主任由学生会办公室成员监督。
(五)本考核结果将作为对学生会办公室干事的任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在90分以上的为优秀学生会干事，60分以上的为合格，60分以下的将免去其职务。
二、考核内容和积分量化
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:
有以下情况给与扣分
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(一)纪律方面(30分)
(1)认真参加学生会办公室例会等召开的组织会议或活动，不迟到，不早退，不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议
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，认真贯彻好会议精神:
A、缺席一次扣3分
B、会议精神未传到位或未组织落实的每次扣2分
C、迟到、早退一次扣1分，迟到20分钟以上(包括20分钟)按缺席处理
(2)学生会办公室值勤有缺勤或值勤敷衍了事或态度不好的扣1-2分。
(3)请假必须出具书面请假条报主任、副主任备案，否则，视为缺席。一学期请假不得超过三次，超过三次的每超过一次扣2分，特殊情况请向主任、副主任说明。
(4)学生会办公室值勤人员(包括扫、拖地，擦桌子、倒垃圾)未做到的或各部在学生会办公室开会结束后未做到清理工作的扣2分。
(5)学生会办公室干事有损学生会干事形象的视情节轻重扣8-15分。
(6)开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3-5分。
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(7)不安心本职工作或长期工作成绩不明显的扣2-3分。
(二)组织方面(30分)
(1)每学期末学生会办公室干事根据一学期锻炼，写出个人总结或工作心得:
A、未写个人总结或工作心得的扣4分。
B、个人总结或工作心得不够认真或不合格的扣1-2分。
C、个人总结或工作心得迟交的扣1-2分。
(2)查阅、整理文件资料时，在上面乱添乱画的，未按照原先安排好的顺序整理后放入档案本的扣2分
(3)参与工作情况:学生会办公室成员必须按要求参与院各级组织的各项工作。在工作中表现突出，能够按时、认真完成各项工作的干事加5-10分/次，未参加扣5分/次。
(4)各部门在开展活动的同时，对于本部门表现优异或对此次活动有重大贡献的干事，各部门负责人有权向主席团申请为干事加分，并草拟好干事个人表现情况、加分理由，以书面形式递交主席团，经主席团审核后，加2—5分。
(三)、学习方面(20分)
(1)学习成绩在班级后10,的，扣5分
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(2)学期末挂一科，扣5分;
(3)缺席理论学习会一次，扣3分
(4)对于理论学习态度差，不交理论学习新心得的，扣1—2分
有以下情况给与加分
(一)纪律方面
(1)学生会办公室开会全勤(不迟到、不早退)加5分
(二)组织方面
(2)团委学生会开展各项大小型活动，保质保量完成，主动参与布置整理会场的加1-3分
(3)向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加3分
(4)做出突出贡献或为学院赢得荣誉者每次加8分
(三)学习方面
(1)学习成绩在班级前10,的，加5分
(2)学习成绩在班级前30,的，加3分
(3)积极参加理论学习会，会上踊跃发言的，加2分
(4)主动提交理论学习新心得的，加2分
(5)经过我会理论学习后，所写的理论学习论文，心得有获奖的，加5分。
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附则:
1(本章自颁布之日起开始实行，办公室保留其修改权。
2(本章程解释权归办公室。
注:查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索:办公室人员考核管理办法
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