工作想法
您好:张总
本人现在工作内容如下:
1、猎头工作:猎头公司资料整理、收集、比对、筛选～合同初审、合同审批、向猎头公司提供猎头招聘职位具体信息
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
的制作、合同签订～监督执行、合同签订后与猎头工作紧密联系、关注合适候选人。
2、培训工作:筛选各个部门、厂矿提报培训计划～形成公司级培训项目、各个部门内部培训项目、各个部门单独申报培训项目三类。审批后根据培训计划按时间节点具体执行～步骤略。 3、试用期人员
管理办法
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、专家库管理办法、战略规划部部门职能及各个岗位的设置等文件的初稿撰写、后续稿件的修订工作。 4、岗位说明书的修订、收集、整理工作。
5、月部门工作管理
报告
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的撰写工作。
6、其它孙部长临时交代工作。
因此～基于现在招聘方式、责任不明晰～本人建议: 1、招聘岗位10级,含,以下的岗位由小周进行招聘～小周作为责任人,10级以上难招的我来招聘～本人为责任人,
2、本人由于现在手头工作多、乱、杂的原因～建议招聘过程中～本人负责猎头这块,整理、收集、比对、筛选～合同初审、合同审批、向猎头公司提供猎头招聘职位具体信息表的制作、合同签订～监督执行、合同签订后与猎头工作紧密联系、关注合适候选人,。提供合适的简历给小周～由小周全程跟进,不分岗位职级,。 3、小周除全程跟进本人提供猎头候选人简历外～还负责日常的网络招聘工作。
注:实际上10级以上岗位基本是非常难招聘到的～这里本人不能为了10级,含,以下的职位相对容易招聘到、招聘到了就有成果了～不用挨批了～也去网络去天天找简历～那样我们就没有其它时间在弄什么东西了,另外～这样都去公司共有邮箱、共有招聘网站及其它途径～这样我打电话给候选人～小周也打～这不止对公司的外部形象影响巨大～同时也容易造成公司内部不和谐～本人也不怕找不
到没成果或挨批。本人认为这个方式不可取～请张总指示:
综上所述～本人负责猎头公司提供候选人简历为止之前的一切猎头招聘工作～小周负责后期全程跟踪候选人,招聘岗位10级,含,以下的岗位由小周进行招聘～小周作为责任人,10级以上难招的本人来招聘～本人为责任人,请张总指示:
浙公网安备 33021202002483