廉政文化建设实施MATCH_
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为充分发挥廉政文化在企业生产经营中的作用，营造“诚信守法、崇尚清廉”的文化氛围，就廉政文化建设制定如下实施方案:
一、工作目标
通过有重点、全方位、多层次地开展企业廉政文化建设活动，打造一支“政治坚定、作风扎实、诚信守法、行为
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、道德高尚、素质优良、勤奋敬业”的员工队伍，使之成为企业创新发展的理念，从而提升企业核心竞争力、实现企业持续健康和谐发展。
二、基本原则
要坚持融入生产经营的全过程，增强廉政文化建设的渗透力的原则;坚持面向广大干部职工，体现企业廉政文化建设的大众化的原则;坚持求真务实的精神，保障企业廉政文化建设的实效性。
三、主要任务
1、突出企业廉政文化的重点教育对象和内容。提高党员领导干部廉洁自律意识，构筑拒腐防变的思想道德防线，是廉政文化建设的一项重要任务。企业廉政文化教育的重点对象是党员领导干部和关键岗位的管理人员。
2、整合企业廉政文化的资源。要充分利用企业的各种媒体和文化教育场所，积极开展各类廉政文化宣传教育活动，扩大廉政文化创建活动的开放度和群众的参与度。要与工会、宣传、教育、培训等部门联合起来，形成廉政文化宣传教育的格局，建立健全廉政文化建设的领导体制和工作机制，使企业各级党政领导重视支持廉政文化建设，职工群众人人参与廉政文化建设。 3、营造企业廉政文化氛围。要把廉政文化作为企业文化的重要内容，渗透到企业文化建设、企业精神文明建设之中，积极开展廉政报告会、巡回演讲、辨论赛、书画摄影展、黑板报、公益广告展示等活动，增强廉政文化的感染力、亲和力和凝聚力，做到思想性与艺术性相结合，通过开展形式多样、丰富多彩的廉政文化宣传教育活动，进一步增强职工的社会公德意识，增强领导干部廉洁从政意识，形成人人崇尚清正廉洁的良好氛围。
四、具体措施
(一)、建立廉政文化建设管理体制
廉政文化建设是一项长期的、系统的、群众性的思想意识教育工程，要运用科学发展观开展廉政文化建设工作，建立“党委统一领导、党政齐抓共管，纪委组织协调、部门各负其责，依靠员工支持和参与”的领导体制和工作机制，努力形成廉政文化建设的整体合力。
1、工厂廉政文化建设领导小组:
组长:党委书记
副组长:纪委书记
成员:党委、纪委委员
职责:负责对工厂廉政文化建设的统一领导;负责对工厂廉政建设工作的考核激励;负责工厂廉政文化建设
制度
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、活动经费的审批。
2、工厂廉政文化建设工作小组:
组长:党群部部长
成员:各职能部部长、组织监察科科长、公关传播科科长及综合办公室主任。
职责:负责工厂廉政文化建设规划、组织、宣传、监督及实施。
(二)、建立廉政文化建设活动项目和内容
开展廉政文化建设首先以各层级领导干部为重点，以廉政文化进班子、进厂区、进岗位、进家庭为途径，开展各项教育活动。
1、进班子
(1)坚持理论中心组学习制度，以“勤廉兼优、依法经营”为主
题
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，对工厂领导班子成员进行廉洁从业教育，集中学习每季度1次，不断提高领导干部的政策理论水平和廉政意识，转变工作作风，提高工作效率。
(2)按照领导班子成员分工范围，落实工厂“党风廉政责任制”，每年底组织一次评审，强化班子成员廉政工作责任意识，做廉政文化的倡导者和传播者。
2、进厂区
(1)广泛利用各种传播媒介宣传廉政文化。一是每季度利用电化教育对党员干部及经济要害岗位人员进行一次警示教育;二是利用广播、内刊、橱窗、展板
设立宣传栏，每月一期;三是在重大节日前利用网络、手机传递廉政信息。
(2)开展多种形式的教育活动倡导廉政文化。一是利用党课、报告会、研讨会、外出交流活动及警示基地参观活动，每年不少于2次;三是组织知识竞赛、征文和演讲活动，每年不少于1次;
(3)加强民主管理，畅通信息渠道。一是坚持每月一次的领导干部民主接待日活动;二是坚持每季一次的民主座谈会;三是坚持每年一次的职工代表大会。
(6)树立廉政典型形成廉政文化导向。以“求真务实、廉洁从政”为主题，开展“部级领导干部述职述廉”活动，开展勤廉干部评选活动，树立典型，大力宣传，通过典型示范引导广大干部成为率先垂范的自觉行为。
3、进岗位
(1)建立重点部位领导干部及经济要害岗位业务人员廉政档案，实行廉政承
诺季度考评。
(2)完善党员考评内容，政治素质考评要侧重对廉洁自律的评价。
(3)提拔、考评干部，要将品德修养、政治素质、廉洁自律纳入重要评价内容。
4、进家庭
(1)把廉政文化延伸到干部的家庭。征集廉政治家格言，利用短信平台向干部家属发送廉政短信，以诙谐风趣的廉政短信让家属们对自己的配偶在工作上全力支持、在学习上全程相伴、在生活上精心照顾、在作风上的时时监控、在廉政上常常提醒，让贤内助同时成为廉内助。
(2)把组织的关怀送到员工家中。定期组织爱心捐款活动，帮助生活上遇到困难的员工家庭;开展经常性的走访、谈心活动，了解员工需求，及时做好思想疏导工作。
浙公网安备 33021202002483