保安员劳动合同

保安员劳动合同 ----------------------本文档下载后可以编辑修改，在网上可以免费浏览，谢谢大家的支持～～～---------------------- 劳 动 合 同 用人单位 (以下简称甲方): 法定代表人 (主要负责人): 劳动者 (以下简称乙方): 身 份 证 号 码: ----------------------本文档下载后可以编辑修改，在网上可以免费浏览，谢谢大家的支持～～～---------------------- ----------------------本文档下载后可以编辑修改，在网上可以免费浏览，谢谢大家的支持～～～---------------------- 签 订 日 期: ----------------------本文档下载后可以编辑修改，在网上可以免费浏览，谢谢大家的支持～～～---------------------- ----------------------本文档下载后可以编辑修改，在网上可以免费浏览，谢谢大家的支持～～～---------------------- 甲乙双方经平等协商，就确立劳动关系达成如下劳动合同内容: 一、劳动合同期限 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中前 个月为试用期。 二、工作内容和工作地点 工作内容: 工作地点: 三、工作时间和休息 每周工作 天，每天工作 小时，每月休息 天。 四、劳动报酬 乙方报酬由工资和加班费构成，月工资为 元，加班费按 元计。正常工作时间没有完成的工作劳动者主动在下班时间完成的不算为加班。加班凭证是甲方出具书面加班 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 或是经甲方确认的乙方书面提出的申请。 五、保险 甲方为乙方申办保险。 六、劳动保护和劳动条件 甲方为乙方提供工作用品及用具，有偿为乙方提供工作服，乙方工作时必须穿戴甲方指定的工作服。 七、保守秘密 乙方工作期间要严守所知悉甲方的商业秘密，商业秘密包括但不限于知悉的甲方的警用管理模式、产品用料配方、客户资料、企业管理软件以及甲方菜去了相应的保护措施不让外人获知的信息等。 八、特别约定 ----------------------本文档下载后可以编辑修改，在网上可以免费浏览，谢谢大家的支持～～～---------------------- ----------------------本文档下载后可以编辑修改，在网上可以免费浏览，谢谢大家的支持～～～---------------------- 1、 乙方在合同期满前提出离职须提前30天通知甲方，若不满足这一条件又不能同甲方协商一致使甲方免受损失的，乙方承诺以没结算的工资部分作为补偿甲方损失的上限。 2、 乙方承诺接受合同期内甲方调整工作的合理安排。 3、 试用期内乙方的工资每月 元，加班费按 元计。 4、 乙方入职时已详细阅读、学习了甲方的各项规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，乙方承诺完全认可甲方的一系列规章制度。 5、 乙方身份证=学历证书、技术证书复印件为本合同组成部分。 6、 甲方的《员工奖惩办法》作为本合同的附件，是不可分割的组成部分。 九、违约责任 1、 甲方违约:依情况向乙方承担违约责任; 2、 乙方违约:应向甲方支付培训费项下的违约金，若违约金不足弥补因违约给甲方造成的损失，还应赔偿相应的损失。 十、福利待遇 甲方为乙方提供补贴性的住宿条件，根据实用量乙方每月向甲方支付水、电灯能源费用，该费用乙方委托甲方在每月向乙方发放工资时代扣。 甲方签章: 乙方签章: ----------------------本文档下载后可以编辑修改，在网上可以免费浏览，谢谢大家的支持～～～---------------------- ----------------------本文档下载后可以编辑修改，在网上可以免费浏览，谢谢大家的支持～～～---------------------- 物品领用登记表 物品 数量 价值(元) 领用日期 领用人 ----------------------本文档下载后可以编辑修改，在网上可以免费浏览，谢谢大家的支持～～～---------------------- ----------------------本文档下载后可以编辑修改，在网上可以免费浏览，谢谢大家的支持～～～---------------------- 员工奖惩办法 种类 序号 条件 考核 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 1 熟悉工作内容并能正确表述，工作踏实并有创新意识者 一 2 服务勤劳，并能按程序要求努力做好本职工作者 奖 3 具有良好的工作意识，业余常协助管理者 每项1.0分口头表扬 励 4 维护公司规章制度，检举、接发损害公司利益或违规者 类 5 优质服务，授业户好评者 1 遇到事故能勇往直前者 2 保护公共财产安全有突出贡献者 3 协助公安机关破获重大案件者 4 出色完成上级交给的特殊任务者 5 对管理工作提出合理化建议并被采纳者 二 类 6 技术和业务考核及在行业中获得优秀成绩者 嘉奖人民币50元 奖 7 预防机件故障或抢修工作提前完成并保证质量者 励 8 增收节支、控制成本成效明显者 9 拾重金而不昧者 10 工作勤奋认真、自觉奉献、绩效显著者 11 为业户挽回交大财产损失受业户书面表扬者 12 积极宣传企业形象、特色，使企业获得明显社会效益者 1 及时采取措施，使业户和公司财产免受重大损失者 2 提出合理化建议，并经实施收效显著者 三 类 3 积极扩大营销，开拓市场，使企业获得显著经济效益者 嘉奖人民币100元 奖 4 领导有方，使业务发展有显著成就者 励 5 抓获重大案犯者 6 一个月累计两次通令嘉奖者 1 连续三年被公司授予“优秀员工”称号者 四类奖励 晋级 2 一个月累积两次记功者 1 才能卓著、成就优异且能胜任现职以上职务者 五类奖励 晋升 2 成绩特别突出者 1 上班不戴工卡，不着工装，或工作服不整洁者 2 随地吐痰、乱扔纸屑、烟头者 3 在禁烟场所抽烟者 4 上班吃零食、聊天、串岗、看与工作无关书报者 一 1、 每项0.5分 类 5 上班打私人电话，或接听电话不 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 者 2、 试用期员工延长一个过 6 未经允许上班时间因私会客者 月转正(此类当月累失 计1分) 7 无经请假不参加培训或集体活动者 8 不执行宿舍内务 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 者 9 不按规程(范)操作，但尚未造成损失的 10 其他适合给予此类处罚的行为 1 上班迟到、早退者 2 代(托)人签到者 3 擅离职守1小时以内，尚未造成严重后果者 4 拖延执行上级命令者 二 5 上级对下级工作指导不利者 类 1、 每项1.0分 6 擅自改变上班时间、换班者 过 2、 试用期员工给予辞退 7 违反请销假制度者 失 8 私藏、私拿公司物品占为己有(金额在200元以内)者 9 违反规定浪费、损坏、丢失公物(金额在200元以内)者 10 私动机电设备、消防器材尚未严重后果者 11 其他适合给予此类处罚的行为 1 擅离职守2小时以上者 2 无故旷工半天者 3 工作态度时冷时热、不专心 三 类 4 发现情况、事故不及时汇报，不记录者 1、 每项2.0分 损 5 涂改或伪造医生证明、各类工作记录表格者 2、 试用期员工给予辞退 失 6 利用工作发泄不满，损坏公司财务者 7 夜不归宿者 8 其他适合给予此类处罚的行为 1 上班睡岗、干私活尚未造成严重影响和恶劣损失者 2 酒后上岗 3 无故连续旷工3天以内者 4 不服从管理，态度野蛮者 5 捡员工或顾客之物品不上交者 四 1、 每项5分同时按公司类 6 对业户不礼貌，与业户争执者 考勤制度和其他制度过 7 见业户有难不助，造成不良影响者 处理 失 2、 降职 8 不制止违章，故意回避，明哲保身者 9 工作出差错或服务欠佳被投诉者 10 私藏、私拿公司物品占为己有数额较大者(金额在200-500元) 11 违反规定浪费、损坏、丢失公物数额较大者(金额在200-500元) 12 其他适合给予此类处罚过失 1 渎职、失职或对问题失查者 2 遇事退避、玩忽职守造成事故者 3 遇事退避、玩忽职守造成事故者 该项情形属《劳动合同法》4 故意刁难业户造成恶劣影响者 第39条(2)项规定的“严五 5 贪污受贿，向业户索取财物者 重违反用人单位规章制度类 6 打架斗殴造成严重后果者 的情形”，劳动者出险本列过 7 进行公司不允许的活动或变相赌博者 举情形之一，用人单位可以失 解除劳动合同，并不予经济8 蓄意破坏、损坏、偷窃公物或业户之物品者 补偿。 9 故意或过失浪费、损害、侵占公司财物数额巨大者(500元以上) 10 违反操作程序，造成严重损失者 11 当值时睡岗、偷闲怠工或擅离职守造成严重后果者 ----------------------本文档下载后可以编辑修改，在网上可以免费浏览，谢谢大家的支持～～～---------------------- ----------------------本文档下载后可以编辑修改，在网上可以免费浏览，谢谢大家的支持～～～---------------------- 12 上班干私活，造成恶劣影响或经济损失者 13 严重违反公司制度或命令并屡教不改者 14 无故旷工达3天及以上或累计旷工20天者 15 搬弄是非，诽谤他人，影响团结，影响声誉者 16 其他适合给予此类处罚的行为 1 ----------------------本文档下载后可以编辑修改，在网上可以免费浏览，谢谢大家的支持～～～----------------------