人事行政部主管岗位职责
和晟杰(厦门)金融技术服务有限公司
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人事行政部主管岗位职责
一、负责建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、
规范
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化。
二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项
管理制度
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,并负责贯彻和落实。
三、制定和实施人事行政部年度工作目标和
工作计划
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。
四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。
五、依据公司人力资源需求计划,组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。
六、收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。 七、关注公司内各部门员工情况,及时了解员工心理动向,为各部门的人员管理提供有效意见和建议,对不合格的员工进行解聘。
八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施,并负责组织薪酬调查。 九、负责建立公司的培训体系,制定公司年度培训计划,并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。
十、建立公司绩效考核
制度
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,做好公司各层级绩效考核的组织和实施。 十一、负责公司劳动
合同
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的签订、解除等的管理工作。
十二、负责与外部机构联系,做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。
十三、依据公司各项管理制度,做好相关人事管理工作(如奖惩等)。 十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。 十五、完成公司领导临时交办的其他工作。