[讲解]职业锚测试结果

[讲解]职业锚测试结果 职业锚测试结果: 您的管理型倾向得分:72.0% 您的技术功能型倾向得分:76.0% 您的安全型倾向得分:80.0% 您的创造型倾向得分:48.0% 您的自主独立型倾向得分:72.0% 您的服务型倾向得分:68.0% 您的挑战型倾向得分:68.0% 您的生活型倾向得分:76.0% 您的职业锚为:安全?稳定型(SecurityStability):(80.0%) 安全/稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。他们可以预测将来的成功从而感到放松。他们关心财务安全，例如:退休金和退休MATCH_ word word文档格式规范word作业纸小票打印word模板word简历模板免费word简历 _1714317799345_0。稳定感包括诚言、忠诚、以及完成老板交待的工作。尽管有时他们可以达到一个高的职位，但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。 职业锚通俗理解 显示/隐藏 什么是职业锚, 职业锚是个体对自己在成长过程中慢慢形成的态度、价值观与天赋的自我认知，它体现了“真实的自我”。 职业锚决定个体会选择什么样的职业与什么类型的工作单位;决定个体是否会喜欢所从事的工作，是否会跳槽。决定个体在工作中是否有成就感。换言之，一个人不得不作出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西和价值观。 换言之，就是核心价值观。 职业锚的作用: 施恩1978年开始在“职业动力论”研究中使用“职业锚”的概念，此概念有助于职业工作者进行职业定位。 发现职业锚的标志是你能清晰的回答这三个问题: 要干什么,能干什么,为什么干? 发现职业锚的意义是: 让你有信心让你所选择的职业成为你的终身事业。 你的其他职业锚得分及描述 显示/隐藏 技术?职能型(TechnicalFunctional competence):你的得分(76.0%)技术/职能型的人，追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。他们对自己的认可来自他们的专业水平，他们喜欢面对来自专业领域的挑战。他们一般不喜欢从事一般的管理工作，因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。 管理型(General Managerial Competence):你的得分(72.0%)管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分，可以跨部门整合其它人的努力成 果，他们想去承担整个部分的 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 ，并将公司的成功与否看成自己的工作。具体的技术/功能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。 自主?独立型(AutonomyIndependence):你的得分(72.0%)自主/独立型的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和制约。他们意愿放弃提升或工作扩展机会，也不愿意放弃自由与独立。 安全?稳定型(SecurityStability):你的得分(80.0%)安全/稳定型的人追求工作中的安全与稳定感。他们可以预测将来的成功从而感到放松。他们关心财务安全，例如:退休金和退休计划。稳定感包括诚言、忠诚、以及完成老板交待的工作。尽管有时他们可以达到一个高的职位，但他们并不关心具体的职位和具体的工作内容。 创造型(Entrepreneurial Creativity):你的得分(48.0%)创业型的人希望使用自己能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品(或服务)，而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍。他们想向世界证明公司是他们靠自己的努力创建的。他们可能正在别人的公司工作，但同时他们在学习并评估将来的机会。一旦他们感觉时机到了，他们便会自己走出去创建自己的事业。 服务型(ServiceDedication to a Cause):你的得分(68.0%)服务型的人指那些一直追求他们认可的核心价值，例如:帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病。他们一直追寻这种机会，即使这意味着即使变换公司，他们也不会接受不允许他们实现这种价值的工作变换或工作提升。 挑战型(Pure Challenge):你的得分(68.0%)挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等。对他们而言，参加工作或职业的原因是工作允许他们去战胜各种不可能。新奇、变化和困难是他们的终极目标。如果事情非常容易，它马上变得非常令人厌烦。 生活型(Lifestyle):你的得分(76.0%)生活型的人是喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。他们希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。正因为如此，他们需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境。甚至可以牺牲他们职业的一些方面，如:提升带来的职业转换，他们将成功定义得比职业成功更广泛。他们认为自己在如何去生活，在那里居住，以及如何处理家庭事情，及在组织中的发展道路是与众不同 才储分析:您的性格类型倾向为“ ESFJ ”(外向 实感 情感 判断 倾向度: E75 S56 F78 J56 不假思索指数:15) 有爱心、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地营造这样的环境。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。忠诚，即使在细微地事情上也如此。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希 望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。 ESFJ型的人通过直接的行动和合作积极地以真实、实际的方法帮助别人。他们友好、富有同情心和责任感。 ESFJ型的人把他们同别人的关系放在十分重要的位置，所以他们往往具有和睦的人际关系，并且通过很大的努力以 获得和维持这种关系。事实上，他们常常理想化自己欣赏的人或物。ESFJ型的人往往对自己以及自己的成绩十分欣赏，因而他们对于批评或者别人的漠视很敏感。通常他们很果断，表达自己的坚定的主张，乐于事情能很快 得到解决。 ESFJ型的人很现实，他们讲求实际、实事求是和安排有序。他们参与并能记住重要的事情和细节，乐于别人也能对自己的事情很确信。他们在自己的个人经历或在他们所信赖之人的 经验 班主任工作经验交流宣传工作经验交流材料优秀班主任经验交流小学课改经验典型材料房地产总经理管理经验 之上制定计划或得出见解 。他们知道并参与周围的物质世界，并喜欢具有主动性和创造性。 ESFJ型的人十分小心谨慎，也非常传统化，因而他们能恪守自己的责任与承诺。他们支持现存制度，往往是委员会或组织机构中积极主动和乐于合作的成员 ，他们重视并能保持很好的社交关系。他们不辞劳苦地帮助他人，尤其在遇到困难或取得成功时，他们都很积极活跃。 您适合的领域有:消费类商业、服务业领域 广告业、娱乐业领域 旅游业、社区服务等 您适合的职业有: ? 劳工关系调解人 ? 零售经理 ? 商品 规划 污水管网监理规划下载职业规划大学生职业规划个人职业规划职业规划论文 师 ? 团队培训人员 ? 旅游项目经营者 ? 演员 ? 特别事件的协调人 ? 社会工作者 ? 旅游销售经理 ? 融资者 ? 保险代理,经纪人 ? 幼教老师 ? 职业策划咨询师 ? 旅游管理/导游 ? 促销员 ? 海洋生物学家 ? 精品店、商场销售人员 ? 娱乐、餐饮业客户经理 ? 房地产销售人员 ? 汽车销售人员 ? 市场营销人员(消费类产品) ? 广告企业中的设计师 ? 创意人员 ? 客户经理 ? 时装设计和表演人员 ? 摄影师 ? 节目主持人 ? 脱口秀演员 ? 社区工作人员 ? 自愿工作者 ? 公共关系专家 ? 健身和运动教练 无论做什么，你都需要勇气。无论决定走哪条路，总会有人告诉你说，你错了。重重困难使 你相信，批评者是对的。要想制定一个行动计划，并自始至终贯彻它，你需要有军人一样的 勇气。和平终究会战胜一切，但为此，勇敢的人要为了和平而战。 ----爱默生 测试链接: