毕业生接收工作总结

毕业生接收 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 毕业生接收工作总结 篇一: 2017年普通高校毕业生接收安置工作总结12017 年毕业生接收安置工作总结2017 年普通高校毕业生接收安置工作总结——辽开路项目为做好项目 2017 年普通高校毕业生的接收安置工作，确保毕业 生更快、更好地适应项目环境，根据公司今年学生安排，项目本次接 收学生 3 人。项目在这段时间里做了以下几个方面的工作，现将工作 总结如下: 一、 未雨绸缪，积极部署 在新员工到来之前， 项目领导就积极安排项目办公室对新员工从 住宿到生活各个环节进行部署，要求办公室工作人员提前安排好宿 舍，购置所需的床上用品、生活必须品，使学生一到项目就能得到妥 善的安置，感受到项目领导对其关怀。 二、专题座谈，双向沟通 7 月 16 日新员工被项目车辆接到经理部后，对其生活进行了妥 善的安排。由于项目处于大规模 施工 文明施工目标施工进度表下载283施工进度表下载施工现场晴雨表下载施工日志模板免费下载 阶段，7 月 17 日上午项目领导 分别和新员工进行了座谈， 项目领导表示欢迎新员工加入这个项目大 家庭，分别向新员工介绍了项目概况、项目工程的进展情况，要求新 员工尽快适应新的工作环境、迎接新的挑战，同时希望尽快融入到项 目的文化当中，要有真诚、踏实、肯干、勤学的思想和工作作风，要 不断的完善和提高自己。新员工也就到项目后的感想及今后工作的方 向与项目两位领导进行了交流，针对新员工提出的问题，两位领导都 一一作了解答，表示将在最短的时间内融入项目这个大家庭。 三、岗前培训，转变角色 2017 年毕业生接收安置工作总结为使得新员工更快、更好、更安全的进入角色，项目本着专业对 口、工作需要、才能适宜的原则，做到学用一致、毕业生特长尽力发 挥，做到人尽其才，才尽其用，安排接收部门从项目企业文化战略、 企业文化建设和企业经营理念及将要从事的岗位方面进行学习、了 解。接收部门试验室、质检部、财务部分别安排专人带新员工，从岗 位要求角度出发向新员工传授相关知识， 使其逐步掌握这方面的基础 知识，完成角色转变。与此同时项目组织新员工学习公司及项目的各项 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 ， 带领 新员工熟悉经理部各部门办公室——拌和厂——施工现场，通过边 看、边解释，使得新员工对项目有了更进一步的了解和认同。通过从最初的了解、熟悉环境开始到岗前培训再到正式上岗，辽 开项目毕业生初步完成了从毕业生到员工角色的转变， 这同时也标志 着项目接收安置工作顺利结束， 接下来项目将继续加强对新员工的培 训，使他们在各自的岗位上尽快成长起来。2017 年 7 月 21 日 篇二: 毕业生工作总结2017 年毕业生思想教育工作总结我系历来重视毕业生教育工作，为确保我系毕业生圆满完成学 业，文明安全离校，带着对未来生活美好的憧憬，以饱满的精神面貌 和积极的人生态度顺利走上工作岗位，并维护学校正常的教学、生活 秩序，保证学校的稳定和谐，我系积极开展了形式多样的毕业生教育 活动，现将毕业生教育情况总结如下: 一、组织开展形式多样的毕业生教育活动 1、认真组织毕业生爱校教育。我系领导多次召开辅导员工作会 议，要求各班认真组织关于毕业生教育为主题的 班会 初三期末考动员班会考试后心理调适班会暑假期间安全主题班会九年级下学期开学班会考前心理辅导主题班会 ，系里还多次组 织学生干部座谈会，利用评优和评助等活动，广泛开展感恩母校、感 谢师情和感念友谊等活动。系领导还积极组织不同层次的学生开展以 母校教育教学改革提建议活动，收集不同专业、不同层次学生建议达 百条。辅导员也通过各类主题班会进行毕业生感恩师情、珍惜同学友 谊，树立“今天我以母校为荣，明天母校以我为荣”的观念教育，积 极倡导文明、守纪、感恩、团结的良好风尚。 2、高度重视毕业生心理健康教育。毕业生即将完成学业，走向 社会，部分学生面对工作生活的前景心理准备不足，在离校前的这段 时间心理波动较大，情绪很容易受到影响，心理健康教育尤为重要。我系积极开展心理健康教育工作，要求辅导员深入学生当中，以解决 实际问题为主，积极介绍工作，帮助他们正确认识职 展趋势，客观分析自我职业倾向，做好就业心理准备;特别要关业特点和行业发 心女 生、农村学生、家庭经济困难学生等重点人群，通过开展形式多样的 心理健康教育与咨询活动，缓解就业压力，减轻心理负担，增强心理 承受能力。系里还积极为家庭困难学生解决就业问题，我系主任、书 记还亲自帮扶就业和家庭双困难学生，在离校前夕解决了他们的就 业。各班级还在辅导员老师的带领下，积极创造条件，将毕业生情感 教育内容融入到学院校园文体娱乐活动中去， 通过广大毕业生的积极 参与，为毕业生文明离校营造温馨、和谐的校园氛围，充分体现系里 对毕业生的关怀。 3、加强就业指导和职业道德教育。我系还积极邀请企业经理、 形势政策课老师和就业指导老师开展各类讲座， 让毕业生了解国家和 地方的方针、政策，引导他们把握就业形势，更新就业观念，调整心 态，积极应对，正确选择。本学期我系开展各类就业指导讲座 3 次， 教育和引导了毕业生自觉树立市场意识、竞争意识、服务意识和创业 意识，树立自主择业、勤奋创业、终身学习的观念，鼓励毕业生自主 创业、灵活就业。引导了毕业生正确处理好择业、就业、创业、乐业 的关系，教育学生树立自主择业、艰苦创业、终身学习的观念，积极 投身到基层。切实提高毕业生的签约率和初次就业率。 4、切实加强社会公德、职业道德和诚信意识教育。我系在毕业 教育当中特别注重加强社会公德和职业道德教育， 为学生的人生发展 提供指导，引导毕业生转变角色、适应社会，增强公德意识和团队精 神。结合毕业生还贷情况，进一步加强 教育，在贷款和受助毕业生中开展“诚信奉献”主题对贷款学生和受助学生的信用 教育活动，认真 做好国家助学贷款和学费的催缴工作，确保毕业生及时偿还贷款，按 时缴清学费;严把毕业考试监考关，对考试作弊学生进行严肃处理; 严把就业材料审核关，做好毕业生的鉴定、档案的收集归档工作。 5、精心部署、周密安排。在毕业生毕业离校前夕举行隆重的毕 业生教育大会，进一步进行就业指导、离校管理规定说明和各类手续 办理。团总支精心组织了一场毕业生晚会，进一步加强了感恩教育， 让同学们倍加珍惜同学友谊、师生情谊。 二、认真做好毕业生文明离校的各项管理工作 1、我系多次召开系辅导员工作会议，落实学生处有关规定，进 一步明确工作职责，精心组织策划，把毕业生教育和管理工作落到实 处，确保毕业生教育和管理工作有序开展。 2、毕业教育和管理工作的主要内容: 宿舍管理及毕业生离校的 各项工作;毕业生毕业论文答辩及复习考试等工作;毕业、学位资格 审定;毕业生就业指导和服务工作;毕业生组织关系、户口迁转等工 作。 3、系里还要求辅导员、学生党员、学生干部要经常深入毕业生， 关心他们的学习和生活，与他们交心谈心，及时了解、掌握并反映毕 业生的思想动态，满腔热情地关心、帮助他们解决实际困难和思想问 题; 同时要重点关注苗头性、 倾向性 将问题处理在萌芽状态， 坚决防止和杜绝违法乱纪和不文明现象的发的问题， 生，确保校园安全稳定。 4、合理安排毕业生离校期间的各项工作。组织毕业生总结大学 期间的学习、工作和生活情况，实事求是地进行组织鉴定。教育学生 在今后的学习和工作中扬长避短，不断进步;组织毕业生有序地办理 离校手续，确保毕业生按时、文明、有序离校。 5、我系就业领导小组把毕业生就业率、就业层次和就业满意度 作为工作的根本指针， 进一步加强与用人单位的联系， 拓宽就业渠道， 积极落(本文来自: WwW.CdFdS.Com 池 锝网:毕业生接收工作总结)实就业援助计划，为毕业生提供方便快捷的咨询和服务，安排 好毕业生离校后就业手续的办理等各项工作。辅导员深入细致地了解 每一位毕业生的具体情况，帮助他们根据社会需要调整择业方向，合 理定位期望值，树立就业信心，尽快落实工作单位。在送走 2017 届毕业生之际，反思过去，我们还有很多工作需要 完善，在服务的道路上我们没有终点，我系将将继续本着以人为本的 工作理念，踏实工作，为教育事业贡献力量。xxx 系 2017 年 6 月 篇三: 应届毕业生工作总结应届毕业生工作总结自 2017 年 3 月 12 日加入韶关科艺到现在已经大半年有余， 作为一个应届毕业生初来公 司，刚开始很担心不知如何与同事共处、如何做好工作，因为这些工作内容是我以前从未接 触过的，且和我的专业知识相差也比较大。但是这半年以来，在公司融洽的工作氛围下，经 过经理和同事的悉心关怀和耐心指导， 我很快的完成了从学生到职员的转变， 在较短的时间 内适应了公司的工作环境， 熟悉了工作流程和不少的相关业务知识， 使我的工作能力和为人 处世方面都取得了不小的进步，也让我的生活充实而有意义，各方面能力都得到了锻炼。目前， 我在星光科艺人才发展部工作， 主要负责新员工职前培训和公司各部门培训计划 跟进。由于缺乏经验， 工作中遇到了不少问题， 比如欠缺与其他部门沟通协商导致挫折连连。转变工作方式方法后，结合以前参加的实习经验，认识到做好工作首先要有积极的心态，其 次要有明确的目标，再者需要明晰的步骤，当然更需要团队的合作和领导的支持，现在工作 已经走上轨道，能有目标的开展工作。今后，我将继续总结经验，力求高效完成任务。人才发展部是一个非常重要的部门， 是公司的形象代表， 无论是管理还是沟通协调都非 常重要。在培训跟进中，我学习了《打造卓越执行力》、《员工关系管理》、《精益生产管 理》、《有效沟通》等优秀课程。在领导安排下，11 月份我有个公司培训室的装修项目， 这是公司领导对我的信任关怀，我只能严格要求自己，积极联合工 电子印前努力协调才能如期布置好培训室完成装修，给程部、电脑部、总务部和 前来入职的新员工留下美好的印象。半年来的学习过程是我在公司领导、同事的关怀和帮助下投身实践、开拓视野的过程， 在四年的大学学习，我完成了专业知识，培养了多方面的兴趣，但是必须学以致用，积极将 理论投身实践才能不断的自我追索、自我提升、自我成就。从学生到实习生，再到如今投入 工作，一路走来，领导、同学、同事对我的成长提供了无微不至的帮助，使我倍加珍惜收获 的点点滴滴。在享受成功的同时，我更感觉到了自己的不足，比如刚参加工作时姿态高傲， 往往本身没经验又不肯接受别人意见，同时在性格上也存在不主动、意志不够坚定等不足， 这些都不同程度地成了我成长的障碍。在今后的学习、工作中，我将加强对自己的剖析，摒 弃不足， 一如既往秉承“厚德博学， 和而不同”的校训， 在工作岗位上努力实践自己的理想。认真做到以下几点: 第一，坚持加强自身学习，努力认识工作重点，掌握业务技能; 第二，听从指挥，服从安排，用执行力理解工作水平; 第三，深刻总结经验、教训，提高工作能力，转变职业心态。对于有些不足之处， 我会在以后的日子里虚心向周围的同事学习， 专业和非专业上不懂 的问题虚心请教，努力丰富自己，充实自己，寻找自身差距，拓展知识面，不断培养和提高 充实自己的工作动手能力， 把自己业务素质和工作能力进一步提高。也希望请领导和同事对 我多提要求，多提建议，使我更快更好的完善自己，更好的适应工作需要。这里， 我要特别感谢部门经理陈小燕女士对我的入职指引和帮助， 感谢她对我工作中出 现的失误进行提醒和指正， 在工作中难免出现一些差错需要同事的批评和监督， 但这些经历 也让我不断成熟，在以后处理各种问题时考虑得更加全面，才能不断充实自己。恨水 篇四: 2017年毕业生档案接收工作总结2017 年毕业生档案接收工作总结今年的毕业生档案接收工作总体上延续了 2017 年的做法，所以在此不再针对详细的流 程和数据进行分析， 只是针对今年以及前两年的毕业生档案接收工作中存在的问题以及好的 做法进行总结和分析，为以后的毕业生档案接收工作做好铺垫。 一、正确认识“高峰期” 正确认识“高峰期” 以前一谈到毕业生档案接收工作的“高峰期” ，大家往往想到的是 7、 8、9 三个月，在 档案管理部工作过或者熟悉毕业生档案接收工作的同事也可能说“高峰期”只是 7 月份，而 我认为毕业生档案接收工作的“高峰期”只有三周时间，一般是接收工作开始的第二至第四 周。以下是 20 10、2017 年毕业生档案接收工作前六周的数据走势图: 2017 年时第二周至第四周每个月接收的量都在 9000 卷以上，第三周突破了 12017 卷， 2017 年显然来得更猛烈些，第二周就突破了 11000 卷，第三周更是破纪录的超过了 15000 卷，第四周时已经回落到 6000 卷以下，所以毕业生档案接收工作主要是集中人力物力应对 第二至第四周的工作任务。 二、将问题解决在萌芽状态 2017 年底更换了新的档案管理系统，改变了原有学生档案号的生成规则。旧系统是先 有档案号，然后将档案号录入系统，再在档案号下录入信息，而新系统是先录入档案信息才 能生成档案号，这个改变就完全颠覆 门内部就经过了几次讨了我们去年的做法。所以在接收工作开始之前，我们部 论， 最后会同信息部想出了一个方便快捷的解决之道， 在问题还处于 萌芽状态的时候就将其解决了。 三、一次性定稿 一次性定稿指的是一次性确定了毕业生档案需要录入的项目，这个问题主要是吸取 2017 年的教训，2017 年毕业档案接收工作开始时，为了保证录入信息的全面性确定了 20 多条录入项目， 但是由于录入的项目过多拖慢了录入的进度。后来为了保证对外宣传的到档 之后三天入网的承诺，又对录入项目进行了大刀阔斧的删减，最后只留下了 8 条录入项目， 然而删减力度过大， 将流动党员工作部工作需要的政治面貌和入党时间等信息也删除了， 导 致流动党员工作部接收党员的工作无法顺利进行，最后不得已又在一次修改了录入项目。四、岗前培训很重要 毕业生档案接收工作是一个短期的阶段性工作， 所以一般的情况下都是要临时招募一些 暑期实习生来协助完成这个工作， 而招募的实习生基本上都不了解人事档案， 更不要说毕业 生档案接收工作了， 所以对于招募的实习生进行岗前培训很重要。这个岗前培训既要有高度、 有全局性，让从事接收工作的实习在认识上能够给予足够的重视，又要细致入微，具有可操 作性。今年除了较为正式的岗前培训外，还给每个实习生发了纸质的操作指南。 五、统一收发，减少交接 统一收发， 毕业生档案接收工作是一项流水线式的工作，可以分为签收、材料审查、录入、质检、 入库等阶段，各个阶段都涉及到档案核对、交接，以往直接是组与组之间直接交接，而且组 内也存在交接。今年在接收工作中单独设立了一个收发组，总体负责档案的分发与回收，这 样做的好处有三个: 第一，统一收发便于监控和协调各个组的工作进度;第二，统一收发能 更好地保证档案的安全，避免在交接环节中造成档案遗失;第三，统一收发能更准确地统计 数据和各组工作量。 六、知道怎么做，还要知道为什么这样做 知道怎么做， 毕业生档案接收工作中，实习生的岗位并不是固定不变的，而是在不断调整，基本上每 个实习生都要各个岗位上工作一段时间， 这种做法使得实习生熟悉了整个工作流程， 不仅知 道了各个岗位上的工作要怎么做，而且知道了为什么这样做，边工作边思考，工作变得更顺 畅。毕业生档案接收工作说起来是比较枯燥的， 轮岗的做法还能让实习生保持新鲜感， 同时， 轮岗也是调节各组进度的重要手段。 七、好钢用在刀刃上 毕业生档案接收工作虽然投入了很多人力， 但大部分都是实习人员， 我们档案管理部真 正完全投入到这项工作中的正式员工只有 3 人， 另外还有两个试用人员， 相对于这个环节众 多而且庞大的工作来说，五个人还是显得有点力不从心，为了保证工作进度和质量，我们的 人都分布在比较重要的岗位，比如: 档案签收、档案收发、现场指导、质量检查和核对入库 等岗位。 八、特殊情况专人处理 毕业生档案中经常会夹杂着其他社会人才的人事档案， 而且还有些在我中心已经有存档 记录的学生档案，这些档案都不能按照正常的毕业生档案来处理，如果谁遇到谁处理的话， 一来不能保证处理的正确性，二来会大大降低其处理的效率。然而，这些特殊情况交与专人 来处理， 那么就能解决以上两个问题， 因为专人处理， 工作更加专一， 效率与质量就会更高。九、建立激励和竞争机制 实习生的工资是由两部分构成， 一部分是固定的实习生补贴， 只要每天按时出勤就能得 到这部分，而这部分也是少量的，大部分是计件工资，做的越多得到的也越多，这样做提高 了实习生工作的积极性。每周我们都将上一周每个人的工作量排名后张贴在工作场地， 大家 都能看到彼此的工作量的多少， 做得少的暗下决心这周一定要把工作量提高， 做的多的想继 续保持领先，彼此之间形成良性的竞争使得工作效率得到进一步提升。十、边做边思边改 今年的毕业生档案接收工作是在新的档案系统上进行的， 可以说是新的开始， 加之我们 几个也是第一次负责毕业生档案接收工作， 所以很多都是在摸索中进行的， 发现不对的地方， 我们就一起进行讨论， 并征询部门其他人员的意见和建议， 明确了正确的方法之后马上修改 之前的做法。每天下班后也要回顾一下当天工作中存在的不足，或做得好的地方，第二天就 取其精华去其糟粕。十 一、发现规律， 十 管理学上有个很著名的二八定律，即 80%的公司利润来‎‎ 一、发现规律，抓住重点 自 20%的重要客户，其实，我们 毕业档案接收工作中也存在着这样的一个规律，即我们接收档案总数的 80%来自 20%的高 校，而且这些高校绝大部分是成都市市内高校，都有专人移交档案的可能性。发现了这些规 律，我们就有的放矢了，在下一年度毕业生档案接收工作，我们就重点联系这些高校，一来 是向高校讲明专人移交档案的好处，以及专人移交的注意事项，二来确定高校的送档时间， 便于进一步安排我们的接收。十 二、 十 二、不要把鸡蛋放在一个篮子里 2017 年毕业生档案接收工作招募的实习生全部来自四川师范大学，那些实习生表现很 好，合作很是愉快，本想今年再次与四川师范大学进行合作，也进行了相应的接洽，确定了 实习生来我中心实习的时间。然而，之后四川师范大学将实习时间往后一推再推，一直推到 了 7 月 10 多号，2017 年毕业生档案已经到了一些了，而实习生还没有到位。为了弥补这个 过失， 我们部门与综合事务部通过多种渠道招募了其他多个学校的实习生， 才在今年毕业生 档案大批量送达之前，使实习生基本配备到位，而且没有耽误毕业生档案接收工作。十 三、 十 三、效率与质量兼顾 今年毕业生档案信息中学校、专业、学历和报道单位等信息录入错误的情况比较多，之 所以出现这种情况是由于以上这些信息是可以继承上一条档案的信息。因为高校送档或寄档 时一个学校的档案都是一起来的，比较集中，而且学校一般是按照各个专业来统一排序的， 所以在录入时，可能会出现一堆档案的学校、专业、学历和报道单位等信息都是一样的，所 以就让这些信息继承上一条记录，这样操作大大提高了录入速度，但是也带来了弊端，有时 录入人员没注意继承的信息已经发生变化而没有做出相应的修改就造成了录入错误， 或者学 校、专业中的某一个字词录入错误就会造成之后的多条记录也是同样的错误。为了弥补这个过失， 我们采取了多种形式的质量检查方法， 第一次检查是在粘贴档案标 签的时候就检查， 这次主要是检查姓名是否有错误; 第二次检查是在某一个学校全部录入完 成后，将录入信息导出与学校的送档清单进行比较，这次主要检查学校清单上的信息，比如 学校、专业、学历、身份证号、出生年月等;第三次是通过数据透视表，单独检查每一个项 目内的信息是否错误，比如将一个学校录成两个名字的、出生年月明显不正常的、生源地属 于常识性错误的(四川省天津市)等。 篇五: 应届毕业生 工作总结工 作 总 结作为一名刚刚来到我所工作的大学生，我感到十分荣幸。虽然我从开始接触 这项工作到现在， 只有不到一个月的时间，但是我也有些自己的收获和发现的问 题。下面在这里做一下简要总结。首先，总结一下我的收获。第一，作为新人，我对 XXXX 有限公司的职能部门设置，管理体制，管理 规定有了大致的了解。我知道了在这里作为一名员工，应该怎样做，不应该怎样 做，自己所在的部门负责的工作是什么。这一点我认为是我融入公司的第一步。第二，我通过综合管理部的培训视频，对我所生产的主要 XXX 有了初步认 识。在此期间，我还利用工作闲暇时间，阅读培训教材，翻阅技术 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 ，产品说 明，对于 XXXXXXXXXXXXXXXXX 等的功能，结构，基本原理有了一定的认 识。另外在这些视频培训中， 师傅们的详细讲解也让我对于一些技术问题产生了 兴趣，比如 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。我也试图去弄明白，但发现我 只能对于表面的过程进行了解， 其中的许多细节和具体的问题都需要一定时间的 实践才可以明白和体会。第 三 ， 我 跟 着 X 师 傅 进 行 了 XXXXX 的 工 作 ， 分 别 是 XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。在 X 师傅的指导下，完成了 XXX 的工作。并学习了相关 XXX 的操作，了解了 XXX 的大体操作，也熟悉了 XX 部的大致 工作内容和流程。第四，也是我个人认为的一点收获，就是我认识了许多志同道合的朋友，在 生活上可以互相关心， 在工作上可以互相探讨，这与公司营造的 和谐的公司文化也是分不开的。然后，总结一下我发现的问题与良好人文氛围和 自己的想法。这‎‎些问题有一部分是我自身的，有一部分是我发现在工作当中出现的。当然 由于我初来乍到， 有些问题可能只是看到了表象， 没有认识到实质， 所以说出来， 只是希望今后的工作能够更顺利的进行。第一， 自身的实践经验远远不够，许多实际问题都是在长年累月的工作中总 结出解决办法的，不可能一蹴而就，我今后会多问多看多学，力争尽快掌握更多 的实践技巧，早日拥有独立完成工作的能力。第二，公司的人员熟悉程度不够，可能是由于工作地点和内容的局限，我认 识的人只是很少的一部分， 相关职能部门甚至本部门的人员还没有认识全。这点 我会通过今后各‎‎种机会去认识同事，了解他们，以便在今后的工作中能够更高效 和默契的配合，并从他们那里学来本领，得到他们的帮助。第三，部分零件精度不够。在装配与调试的过程中，许多问题是主机某些部 位加工精度不足导致。还有许多配件的细节之处， 例如液压万能油源的侧盖螺孔， 几乎均需要用丝锥和锉刀再次加工才可将螺丝拧紧。第四，配件不足，工作中经常会遇到缺少配件的情况，而最常用的解决办法 就是拆东墙补西墙，这解决了燃眉之急，但是我个人认为不是长久之计，我想是 否可以建立一个畅通的消息渠道，在装调，机加，采购等部门之间通过这个正规 的流程渠道互相反映问题。第五， 工具借用问题， 我不了解单位是否定期为员工配发劳动工具和足够的 劳保物品。但我在实际工作中经常看到工具频繁借用的情况，这样不但降低了工 作效率， 也容易出现工具不翼而飞的事情。我想能否给员工每人定期配发一套常 用工具，这样可以减少工具频繁相互借用的情况。其次，展望下我对自己未来工作的想法。我感到试验机研究所是一个有生命力的企业， 这一点可以从忙碌的生产车间 得到印证。这对于我是一种挑战，也是一种机遇。我会遇到更多的问题，也会从 中收获更多的经验。我的实习期还有两个月的时间，在此期间，我会更踏实的学 习试验机的调试流程，软件的使用等细节。并正确的找到自己在公司的定位。在 实习期结束后，我会尽快进入实际的工作状态，发扬不怕麻烦不怕累的精神。错 误是难免的，但可怕的是不知道改正，我可以预想到，在我未来的工作中，会遇 到各种难题并不可避免的犯 我会认真的对待每次难题和每个错误，从中得到 经验和教训，这将是我工作错， 中的一笔财富。最后，我感谢这段时间以来，公司领导、同事给我的照顾和 X 师傅给我的 帮助。XXXXXX XXXX 年 XX 月 XX 日