某集团公司员工奖惩管理规定

某集团公司员工奖惩管理规定 广东某某某集团公司 员工奖惩管理规定 第一章 总则 第一条 为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 公司奖惩行为，保证正常的工作秩序，激励员工的敬业精神，根据国家和地方有关 法律法规规定，并结合公司的实际情况，特制定本管理规定。 第二条 本规定为公司维护纪律、实施奖惩的基本依据，严格执行员工奖惩管理规定，是鼓励先进、 提高员工积极性和创造性的重要手段，同时也是严肃纪律、保障规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 落实和加强企业 管理的重要保证。 第三条 适用范围: 第二章 奖励 第一节 奖励的层级 第四条 对个人的奖励项目有表扬、嘉奖、记功、记大功及特别贡献奖。 第五条 奖励的同时视表现或情节可以发放奖金，具体标准参见《行政奖惩金额对应表》。 第二节 奖励的原则 第六条 奖励的核定应该以事实为依据，全面衡量事迹性质、情节和个人的客观条件，酌情提高或 降低奖励: 1. 事迹影响力巨大者提高奖励，属于基本职业道德规范行为降低奖励; 2. 非本职工作而主动积极完成者提高奖励，属于本职工作或在上司监督下完成者降低奖励; 3. 根据其他因素提高或降低奖励，奖励生效后，不可与可能发生之处罚抵消。 第七条 奖励事件中如有主管领导得力因素，亦可给予该主管适当奖励。 第八条 同一员工在同一事件中有多项奖励时，以其所受最高奖励为其在此奖励事件中的最终奖励。 第三节 奖励的标准 第九条 员工具有下列事迹之一者，可予以表扬: 1. 热心主动地为公司访客提供帮助，得到访客口头赞许者; 2. 有利于公司或社会公共利益，有事实证明者; 3. 平息员工之间的纷争，制止矛盾的发生; 4. 工作坚持原则，开拓创新，受上司接纳及表扬。 第十条 员工具有下列事迹之一者，可予以嘉奖: 1. 经公司指派代表本公司参加团体活动并获市级以上比赛优胜者; 2. 追回失款、维护公司利益者; 3. 平息较大冲突，防止事件恶化者; 4. 工作中经常以身作则，为他人树立良好的榜样，得到一致认同者。 第十一条 员工具有下列事迹之一者，可予以记功: 1. 拾金不昧而且价值巨大(现金或价值超过5000元以上者); 2. 代表公司参加省市级各项比赛并获得较佳名次者; 3. 在培训员工方面有显著成效者，使下属员工整体素质得到提高者; 4. 发现事故隐患及时采取措施，防止重大事故发生者。 第十二条 员工具有下列事迹之一者，可予以记大功: 1. 非工作职责内对公司各种管理方法有重大改善使公司获明显效益者; 2. 对于危害本公司重大权益的情事，能事先举报或采取措施，使公司免于损失者; 3. 有特殊功绩贡献为全公司表率者; 4. 不顾危险、尽忠职守、抵抗暴力或奋勇救护同仁、公物者。 第十三条 如有本奖惩规定未列，而对公司有所贡献者，比照类似规定酌予奖励。 第三章 处分 第一节 处分的层级 第十四条 公司对违纪员工分设经济处罚和行政处分两种。 第十五条 经济处罚有:扣罚工资、罚款赔偿两种。 第十六条 行政处分有:警告、记过、记大过、降薪、撤职、违纪辞退等六种。 第十七条 违纪员工受到记大过处分时，可根据具体情况同时给予降薪撤职处理。 第十八条 受到记小过处分的员工在受处分的三个月内，不得被加薪或晋升;受到记大过处分的 员工在半年内，不得被加薪或晋升。有特殊贡献的，经公司总裁批准，可不受此限。 第二节 处分的原则 第十九条 凡违反国家法律法规和公司的各项 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，以及阻碍公司正常生产、经营活动，损 (侵)害公司利益，毁坏公司厂房、设备、水电、绿化等设施的公司员工。 第二十条 处分必须遵循公平、公正、公开的原则，全面衡量事情性质、情节和个人的客观条件， 并视具体情况酌情提高或降低处分。 第2页 共13页 第二十一条 属于员工本人工作范围内而出现过失者加重处分，非员工本人工作范围内而支援协助 或配合其他部门工作而出现过失者减轻处分。 第二十二条 属于明知故犯者加重，属于无意过失者减轻处分，属于屡教不改者加重处分。 第二十三条 视当事人配合程度、悔改表现及其他因素，可酌情加重或减轻处分。 第二十四条 各种处分事件中如果有主管领导监管疏忽或平时管理不力的因素，主管领导应受连带 处分。如事前已经尽到督导防范责任，且事后能主动查办处理者，可减轻或免除其连 带处分。 第二十五条 对各种违纪行为知情不报或蓄意隐瞒者，根据情节给予其相关处分。 第三节 经济处罚的标准 第二十六条 上班时间擅离职守，上网玩游戏、看与工作无关的书籍报刊或做与本工作无关的事情， 每次扣罚20元。 第二十七条 进入厂区或工作期间不佩戴厂卡的，每次扣罚20元。 第二十八条 违反厂区管理制度和治安保卫制度，进出厂门不接受保安员检查，每次扣罚100元。 第二十九条 擅自在公司集体宿舍留宿亲友、异性或在厂内闹事影响他人生活秩序的，每次扣罚100 元。 第三十条 在公司内打架斗殴者根据责任、情节大小扣罚100—1000元。 第三十一条 故意毁坏建筑、水电、绿化设施，办公、生产设备，公共财物的，按毁坏物品的价值 或维修费赔偿。 第三十二条 违反操作规程损坏设备或造成生产质量事故、伤亡事故的，按经济损失大小扣罚100 —2000元。 第三十三条 在厂内违章驾驶叉车作业造成经济损失的，扣罚100—2000元。 第三十四条 工作不负责任，工作组织不力，部门纪律涣散，影响工作任务完成扣罚100—2000元。 第三十五条 泄露企业经营、产品开发和生产工艺秘密，根据情况扣罚100—2000元。 第三十六条 管理人员玩弄职权，在工作上有意刁难员工的，根据情节轻重、影响大小扣罚100— 2000元。 第四节 行政处分的标准 第三十七条 员工具有下列行为之一的，可给予警告处分: 1、 无合理原因，对本职工作或主管交办的事务未及时办理完成者; 第3页 共13页 2、 工作时间未按规定着装或佩戴厂牌者。 第三十八条 员工具有下列行为之一的，可给予记小过处分: 1、 上班时间擅离职守，偷懒、怠工、利用公司电脑玩游戏、看与工作无关的书籍报刊或做 与本工作无关的事情; 2、 因工作上的疏忽致使公司蒙受1000元以下经济损失; 3、 违反厂区管理制度和治安保卫制度，进出厂门不接受保安员检查，经济处罚的同时给予 记小过处分; 4、 擅自在公司集体宿舍留宿亲友、异性或在厂内闹事影响他人生活秩序的，经济处罚的同 时给予记小过处分; 5、 在工作场所喧哗、口角、扰乱秩序且不听劝告; 6、 未经批准将机械设备、仪器、办公设备、机动车辆等交由无证人员操作、驾驶，或擅自 操作、驾驶他人的机械设备、仪器、办公设备、机动车辆等; 7、 擅自取用公物或严重浪费公物; 8、 旷工一次或值班缺勤; 9、 在公司规定的主要禁烟区吸烟; 10、 员工发生违纪行为，在场知情的管理人员没有及时制止和处理，可给予该管理人员记 小过处分。 第三十九条 员工具有下列行为之一的，可给予记大过处分: 1、 故意撕破、涂改公告单或重要文件; 2、 虚填报表或虚报费用; 3、 在公司内相互殴打或故意妨碍他人工作; 4、 托人打卡或代人打卡; 5、 未按公司财务规定作业，为公司带来1000元以下经济损失; 6、 无合理原因，不服从上级主管领导指挥且态度恶劣; 7、 不服从管理，不服从工作安排，无理取闹或以其他方式、手段(如罢工)干扰、工作秩 序; 8、 工作场所或工作时间喝酒、滋事影响秩序; 9、 因工作上的疏忽致使公司蒙受1000元以上经济损失; 10、 未经批准或授权擅自对外发表言论损害公司形象; 11、 在公司规定的重点禁烟区吸烟; 第4页 共13页 12、 未向上级或同事说明事因，擅自离岗; 13、 故意毁坏建筑、水电、绿化设施，办公、生产设备，公共财物的，毁坏物品的价值或 维修费达1500元以下; 14、 管理人员工作不负责任，工作组织不力，部门纪律涣散; 15、 在厂区内违章驾驶叉车作业造成经济损失; 、 未向上级或同事说明事因，擅自离岗者作警告处理，若屡教不改将按严重违反公司规16 章制度作违纪辞退处理。 第四十条 员工具有下列行为之一的，可给予违纪辞退处分: 1、 在公司内互相殴打致人受伤; 2、 伪造票据; 3、 财务人员违反财务制度，弄虚作假; 4、 涂改或损毁考勤记录; 5、 冒名顶替或提供虚假证件; 6、 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、监守自盗; 7、 仿效上级主管人员签字或盗用印信; 8、 泄露公司业务或生产机密(触犯法律的将追究其法律责任); 9、 威胁、侮辱或殴打主管; 10、 故意毁坏建筑、水电、绿化设施，办公、生产设备，公共财物的，毁坏物品的价 值或维修费达1500元以上; 11、 策划或参与偷窃公司原材料、产品或物品等公司财产; 12、 蓄意破坏员工和谐、生产秩序及挑拨离间; 13、 违反操作规程损坏设备或造成重大生产质量事故、伤亡事故; 14、 未经允许擅自安装计算机软硬件，造成公司网络无法正常运作，病毒大范围传播 或给公司造成5000元以上经济损失; 15、 不服从正常的工作调动，不按时履行移交手续，不按时到新的岗位工作，擅自离 岗达三天; 16、 组织或煽动人员干扰工作秩序; 17、 吸毒、赌博、违反计划生育条例强行超生子女; 18、 违反治安管理条例或违背国家法令、法规，被公安机关刑事拘留或判刑; 19、 年度内累积被记大过处分两次。 第5页 共13页 第四十一条 员工具有下列行为之一的，可给予撤职处分: 1、 违反操作规程损坏设备或造成生产质量事故、伤亡事故; 2、 管理人员工作不负责任，工作组织不力，部门纪律涣散，不予整改者; 3、 非财务人员违反财务制度，弄虚作假，给公司带来损失; 4、 管理人员玩弄职权、在工作上有意刁难员工，情节严重的; 第四十二条 员工处分的计算方法为: 1、 年度内警告二次为记小过一次; 2、 年度内记小过二次为记大过二次。 第五节 其他处分的标准 第四十三条 打人至伤者负责受伤者的医疗费、营养费和停工治疗期间的工资。情节严重的还需追 究其法律责任。 第四十四条 工作时间未经批准不参加会议、学习、专业技术培训等，按旷工处理。 第四十五条 员工对公司有不当行为，若本制度内未规定，比照类此的规定予以处理。 第四章 奖惩操作流程及申诉 第一节 奖惩的操作流程 第四十六条 奖惩委员会为奖惩和申诉的受理部门，集团公司领导为委员会主任，工会主席、人事 行政中心总经理、人事部经理为委员会常委，委员会其他委员由职工代表大会指定职工代表 3,4人。 第四十七条 员工有应予奖惩的事件或表现，由相关部门负责填写《员工奖惩申报审批表》报奖惩 委员会常委审核，违纪员工的违纪申报亦可由其他人员以投诉方式提出, 奖惩委员会常委根 据投诉填写《员工奖惩申报审批表》。 第四十八条 奖惩委员会常委在接到《员工奖惩申报审批表》后要进行必要的核查，了解所反映情 况的真实性及真实程度后，签署审核意见。 第四十九条 表扬、嘉奖、警告、由奖惩委员会常委批准，记功、记大功、特别贡献奖、记过、记 大过、违纪辞退由奖惩委员会主任批准。 第五十条 奖励审批通过后应当在公司内部公示，自公示之日起两天内无书面控告则该奖励生 效。处分审批通过后，奖惩委员会常委需及时书面通知违纪员工或其所在部门。违纪员工收 第6页 共13页 到处分通知后两天内未向奖惩委员会提出申诉，该处分生效。 第二节 申诉 第五十一条 申诉是公司每位员工的基本权利，员工在发现有违反国家法规和公司纪律行为时或是 对其他员工的奖励行为有异议时有权提出，认为给自己的处分不当或者自身的合法权 益受到侵犯时有权提出申诉。申诉应当以事实为依据。 第五十二条 奖惩委员会接到申诉后应立即汇同奖惩员工所在部门等进行联合调查了解，如果确认 奖惩处理是公正合理的，流程结束;如果确认处理不当，则与相关部门协商解决。 第五十三条 申诉处理应不超过十个工作日。 第五章 附则 第五十四条 违反上级有关规定和公司的管理制度，本处理条文未尽内容及处理标准的，将参照 上级有关规定和本公司有关规定执行。 第五十五条 本管理规定自签发之日起生效，之前与此相抵触的规定自动失效。 第五十六条 本管理规定的解释权和修订权归属……………………所有。 附件一:《行政奖惩对应表》 附件二:《其它行为惩处参考表》 附件三:《违纪员工处罚、处分申报审批表》 附件四:《员工奖惩与申诉表》 附件五:《员工奖惩操作流程图》 第7页 共13页 附件一: 行政奖惩对应表 类别 序号 奖惩层级 物质奖惩 备注 1 表扬 2 嘉奖 100元 奖励 3 记功 200元 4 记大功 500元以上 5 特别贡献奖 视贡献大小发放奖金 1 警告 2 记过 200元 惩处 3 记大过 500元以上 4 违纪辞退 第8页 共13页 附件二: 其它行为惩处参考表 序号 内容 可惩处层级 可对应金额 1 随处张贴 警告 2 随地吐痰或乱扔果皮纸屑 警告 3 倒放杂物至马桶或洗手盆 警告 4 随意踩折公司花草树木 警告 5 重点禁烟区有烟蒂的当班者 警告 6 施工 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 等工程文书中无禁烟条款的签约者 警告 7 休息时间在集体宿舍大声喧哗、高声放音响设备 警告 8 在宿舍公共区域或随意向室外、窗外乱扔杂物 警告 9 宿舍内卫生情况脏乱。 警告 10 带歧视、调戏性的言语辱骂他人 记小过 100 记小过 11 未制止其他人员在重点禁烟区吸烟的在场职工 100 记小过 12 在集体宿舍私自使用酒精炉、油炉或焚烧废纸、垃圾 100 记小过 13 集体宿舍未经允许私自留宿他人 100 记小过 14 干扰、阻止威胁宿舍工作人员正常工作。 100 记小过 15 集体宿舍未经批准私自调换宿舍和床位 100 记小过 16 浪费公司资源，造成长明灯、长流水等 100,200 记小过 17 在集体宿舍内酗酒。 200 记小过 18 在办公室、厕所、厂区道路等主要禁烟区吸烟 200 记小过 19 在宿舍内传阅、播放、观看淫秽音像制品和书刊杂志。 200 记小过 200 20 集体宿舍私拉乱接电源 21 私自搬运、拆卸楼内的防火器材 记大过 500以上 22 在仓库、锅炉房等重点禁烟区吸烟 记大过 500以上 23 在集体宿舍内聚众打架、肆意闹事或作伪证、提供凶器 记大过或违纪辞退 500以上 24 侮辱、殴打宿舍工作人员 记大过或违纪辞退 500以上 25 留宿异性、非法同居 记大过或违纪辞退 500以上 26 在集体宿舍内进行各种形式的赌博。 违纪辞退 27 在集体宿舍内偷窃或为盗窃作案提供消息。 违纪辞退 第9页 共13页 附件三: 违纪员工处罚、处分申报审批表 奖惩类别:?奖励 ?处分 申报人姓名 工号 所属部门 职务 奖惩员工姓名 工号 所属部门 职务 奖 惩 情 况 简 述 直接上司意见: 签名: 年 月 日 中心总经理意见: 签名: 年 月 日 奖惩委员会常委意见: 签名: 年 月 日 奖惩员工本人意见: 签名: 年 月 日 奖惩委员会主任意见: 签名: 年 月 日 第10页 共13页 附件四: 员工奖惩与申诉表 申诉人 工号 职务 部门 申诉事件: 申诉理由(可以附页): 申诉处理意见: 奖惩委员会成员签名: 处理结果 奖惩委员会主任签名: 日期: 说明: 1、申诉人必须在奖励公示或惩处通知之日起2日内提出申诉，否则无效; 2、申诉人直接将该表交奖惩委员会常委处; 3、奖惩委员会须在接到或申诉的10个工作日内提出处理意见和裁定处理结果。 第11页 共13页 员工奖惩操作流程图附件五: 001 结束申报奖惩行为，填写《员结束违纪人或投诉人工奖惩申报审批表》 002 调查取证，审核《员直接上司工奖惩申报审批表》 否 003奖惩行为是否审批《员工奖惩申中心负责人属实报审批表》 是 004009008提出奖惩建议，填写《员工奖惩申报协同工会及相关部提出奖惩建议奖惩委员会常委审批表》门联合调查取证 005010 审批《员工奖惩申审批《员工奖惩申奖惩委员会主任报审批表》报审批表》 006007011是否接否受奖惩违纪人或投诉人获取奖惩通知提出申诉接受奖惩 是 第12页 共13页 第13页 共13页