人力资源阶段测试2b

人力资源阶段测试2b 人力资源阶段性测试二,B, 一、单选题 29、某公司处于上升期,需要招聘大量人员,并在社会上迅速扩大影响 ,则该公司应选择, ,作为招聘信息发布渠道。 A 报纸 B 杂志 C 广播电视 D 因特网 30、招聘需求信息发布的范围是根据, ,来确定的。 A 招聘预算 B 招募对象 C 具体情况 D 招聘计划 31、编写公司简介的步骤不包括, ,。 A 将公司简介打印成册 B 正确选择公司简介的形式 C 收集整理公司的相关资料 D 确定公司简介的基本内容 32、传统简历调查与档案考核的测评手段,具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点。采用, ,的方式进行简历分析可以弥补这一不足。 A 心理测试 B 要素比较法 C 背景调查 D 加权招聘申请表 33、招聘申请表的特点不包括, ,。 A 节省时间 B 能够准确了解应聘者 C 同一单位申请表项目是相同的 D 提供后续选择的参考 34、招聘申请表的设计主要是根据, ,来确定的。 A 招聘对象 B 职务说明书 C 招聘计划 D 人力资源规划 35、在所有招聘媒体中,, ,是最新出现的,并受到了越来越多单位的青睐。 A 报纸 B 杂志 C 电视 D 网络 36、与简历相比 ,单位设计的申请表往往, ,。 A 没有统一的标准 B 没有简历有效 C 增加预选的时间 D 有利于准确了解候选人的信息 37、招聘人员手头上的应聘材料分为两部分,一部分是应聘者自带的个人介绍材料,另一部分是应聘者填写的由企业提供的表格。这些材料分别称为, ,。 A 应聘简历和应聘表格 B 应聘简历和招聘申请表 C 主观材料和客观材料 D 学历证明和工作简历 38、, ,是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要性程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 C 加权招聘申请表 D 应聘者推荐表 A 自传式调查表 B 应聘者简历 39、在企业人员招聘活动中,公司和应聘者之间是, ,的关系。 A 双向选择 B 隶属 C 不平等 D 雇佣与被雇佣 40、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察,以便对应聘者的未来发展做出预测分析,这是, ,的设计原理。 A 招聘申请表 B 岗位分析调查问卷 C 加权招聘申请表 D 自传式调查表 41、招聘申请表的设计要注意有关法律和政策,不要将涉及, ,的内容列入招聘申请表的调查项目。 A 国家机密 B 企业商业机密 C 应聘者个人隐私 D 招聘规划 42、招聘广告的设计必须遵循, ,的四项基本原则。 A 合法-兴趣-愿望-行动 B 注意-兴趣-愿望-行动 C 简介-注意-兴趣-愿望 D 真实-注意-兴趣-行动 43、制作招聘广告除要遵循一定的原则外,还应注意, ,。 A 引人注目,内容简洁 B 引人注目,内容丰富 C 真实、合法、简洁 D 真实、合法、内容丰富 44、所谓, ,,就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 A 隐瞒广告 B 不公开广告 C 遮蔽广告 D 秘密广告 45、内部选拔有许多优势,但也存在着明显的不足,下列各项中,不属于内部选拔的缺陷的是, ,。 A 不利于组织的内部团结 B 可能造成矛盾 C 筛选难度大 D 抑制个体创新,组织趋于僵化 46、一张填写的招聘申请表可以达到的目的不包括, ,。 A 确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求 B 帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性 C 招聘者基于此决定应聘者最终是否能够被录用 D 申请表中所包含的资料可以提示招聘人员在下一阶段提出与求职者有关的潜在问题 47、招聘申请表的内容,主要根据, ,来确定。 A 职务说明书 B 职务分类 C 招聘目的 D 招聘计划 48、, ,是应聘者提供个人履历和资料的基本形式,是企业人员进行初步挑选时不可缺少的一种工具。 A 应聘简历 B 招聘申请表 C 职位说明书 D 工作流程 财务工作流程表财务工作流程怎么写财务工作流程图财务工作流程及制度公司财务工作流程 图 49、关于招聘的背景调查,下列说法错误的是, ,。 A 只调查与工作相关的情况 B 要评估调查材料的可靠程度 C 重视客观 内容的调查核实 D 重视应聘者性格方面的主观评价内容 50、人员的, ,是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。 A 招募 B 选拔 C 录用 D 评估 51、初步筛选方法是对应聘者是否符合职位, ,的一种资格审查。 A 基本要求 B 全面要求 C 根本要求 D 主要要求 52、某一新成立的网络公司 需要招聘一名具有一定经验的技术总监,那么,其最适合的招募来源是, ,。 A 学校招聘 B 竞争对手与其他单位 C 下岗失业 D 退伍军人 53、背景调查中,应根据调查内容把目标对象进行分类调查。分类项目中未包括的一项是, ,。 A 应聘者亲友 B 学校学籍管理部门 C 曾经就职过的公司 D 档案管理部门 54、背景调查最好安排在, ,。 A 面试之前 B 录用之后 C 面试结束后与上岗前的间隙 D 上岗三个月后 55、, ,就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法,是一种适合于初步选拔应聘者的重要方法。 A 材料筛选法 B 笔试 C 面试 D 情景模拟测试 56、既可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性,也可以说明其过去的经历,以及目前的现状,乃至未来发展的可能性的背景材料是, ,。 A 应聘者的推荐材料 B 应聘者简历 C 招聘申请表 D 学历证明 57、, ,可减少组织雇佣不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性,降低员工的辞退率与辞职率,为组织降低离职成本。 A 有效的人员招募 B 有效的人员选拔 C 有效的人员录用 D 有效的人员评估 58、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为, ,。 B 猪头公司 C 招聘调查问卷 D 简历筛选 A 背景调查 59、在进行背景调查工作量不大的情况下,为了方便调查工作的进行,通常把目标部门分为三类分头进行调查,其中不包括, ,。 A 学校学籍管理部门 B 曾经就职过的公司 C 档案管理部门 D 公检法部门 60、在进行人员筛选时,体检适宜在, ,进行。 A 初次筛选后 B 所有筛选方法使用之后 C 背景调查后 D 面试后 61、校园招聘是一种两点式招聘,即在, ,两点间进行。 A 学生与企业 B 学校与企业 C 学生与中介机构 D 企业与中介机构 62、企业 在组织校园招聘时,需要处理好的问题不包括, ,。 A 领导不重视 B 招聘人员的错误观念 C 招聘人员素质不高 D 招聘申请表的发放 63、想要招聘具有潜在管理能力和技术能力的员工 ,最适合的来源是, ,。 A 下岗职工 B 待业人员 C 退伍军人 D 大学毕业生 64、员工 的正式录用即通常所称的, ,,是指试用 期满,且试用合格的 员工正式成为该单位成员的过程。 A 转正 B 聘用 C 招募 D 考绩 65、人员安排是人员试用的开始,一般试用 期是, ,。 A 3-6个月 B 1个月 C 劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 期限的1/12 D 3个月 66、单位与被聘者之间的契约即通常所说的, ,,它是建立劳动关系的依据。 A 劳动专项协议 B 用工说明书 C 试用合同 D 雇佣合同 67、典型的员工信息管理系统从功能结构上分包括, ,。 A 业务执行层 B 业务处理层 C 智囊咨询层 D 数据处理层 68、, ,是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面的信息的管理。 A 员工招聘 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 B 员工信息管理 C 员工档案管理 D 员工绩效管理 69、员工 信息管理的作用不包括, ,。 A 单位全方位考察员工的必要手段,是人力资源管理活动中必不可少的工具 B 为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证 C 为单位制定人力资源管理等政策,以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料 D 对试用员工进行考核和鉴定 70、通知应聘者是录用工作的一个重要部分,通常包括, ,。 A 试用通知 B 辞谢通知 C 辞退通知 D 复试通知 71、在招聘中,员工能否被正式录用关键在于, ,。 A 推荐材料的撰写 B 给招聘者留下的第一印象 C 个人简历是否翔实 D 试用 部门对其考核的结果 72、在人员录用原则中,, ,强调用人要出于“公心”,以事业为重,而不是以自己的“小圈子”为重。 A 因事择人原则 B 用人不疑原则 C 任人唯贤原则 D 严爱相济原则 73、通知被录用者时应遵循的重要的原则是, , A 准确原则 B 真实原则 C 及时原则 D 客观原则 74、从理论上讲,, ,是人员录用效果最佳的方法。 A 因事择人 B 因人择事 C 双向选择 D 任人唯贤 75、员工进入单位后,单位要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是, ,。 A 用人所长,人适其岗 B 严爱相济,用人不疑 C 用人不疑,任人唯贤 D 任人唯贤,严爱相济 76、管理者对试用的员工在生活上给予关怀,尽可能地帮助员工解决后顾之忧,在工作上指导帮助员工取得进步,用情感吸引他们留在组织中,同时从法律上保证员工享受应有的权利,这体现了人员录用的, ,。 A 因事择人原则 B 严爱相济原则 C 任人唯贤原则 D 用人不疑原则 77、人力资源管理的首要环节是, , A人员招募 B招募 C人员配置 D人力资源规划 78、, ,以能岗匹配原来为理论基础,对传统体制下“终身制”的劳动人事 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 产生了巨大冲击 A绩效管理 B择优录取 C培训开发 D竟聘上岗 79、学校招聘的优点是, , A适应快 B选拔准确性高 C激励性强 D学生的可塑性强 80、招聘工作一般是从, ,的提出和确定开始的 A招聘岗位 B招聘计划 C招聘需求 D招聘人员 81、招聘广告的设计原则不包括, , A广泛宣传 B激发读者的兴趣 C创造求职的愿望 D促使求职的行动 82、, ,一般由招聘单位的人力资源部门设计,应聘人员在求职时自己填写 A个人简历 B加权测评表 C个人履历 D招聘申请表 83、整个招聘活动的核心是招聘工作的, ,,是关键的一环。 A 招募阶段 B 准备阶段 C 实施阶段 D 评估阶段 84、在组织内部进行招聘与选拔时,企业应该避免, , A 有效选人 B 实事求是 C 长官意志的影响 D 科学选任 85、人员招聘信息不包括, , A 空缺岗位 B 工作描述 C 任职资格 D 工作提纲 86、招聘申请表的特点不包括, , A 节省时间 B 能够准确了解应聘者 C 同一单位申请表项目是相同的 D 提供后续选择的参考 87、人员的, ,是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。 A 招募 B 选拔 C 录用 D评估 88、通知被录用者的最重要的原则是, , A 准确原则 B 真实原则 C 及时原则 D 客观原则 二、多选题 31、招聘申请表的设计要求包括, ,。 A 申请表要从申请者角度出发设计 B 申请表要从招聘岗位角度出发设计 C 招聘申请表所采集的资料应便于存储、处理和检索 D 申请表应采取多种形式,按不同人员类型分别设计 E 申请表的设计应考虑企业的目标 32、公司简介是一个对外展示公司形象的窗口,编写公司简介应当遵循一定的原则,主要包括, ,等。 A 科学性 B 合理性 C 详细性 D 全面性 E 可信性 33、从企业选拔应聘人员的全过程来看,人员选拔可分为, ,。 A 第一阶段的初步挑选 B 第二阶段的深度筛选 C 精选 D 第一阶段的材料挑选 E 第三阶段的最终甄别 34、材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法,其具体形式包括, ,。 A 申请表 B 调查问卷 C 工作日志 D 证明材料 E 背景调查 35、选拔是组织 从“人-事”两个方面出发,挑选出最合适的人来担当某一职位,它包括, ,等环节。 A 资格审查 B 体检 C 面试 D 初选 E 资料核实 36、履历分析用于人员测评的特点包括, ,。 A 预测效度随着时间的推进会越来越低 B 预测效度随着时间的推进会越来越高 C 成本较高 D 真实性可能存在问题 E 依据较为客观 37、雇前背景调查包括, ,。 A 学历调查 B 个人资质调查 C 个人资信调查 D 雇员忠诚度调查 E 亲友资信调查 38、企业人员选拔的意义, ,。 A 保证组织得到高额回报 B 降低员工的辞退率和辞职率 C 为员工提供公平竞争的机会 D 保证合理配置 E 有效激励员工 39、背景调查的内容通常包括, ,。 A 应聘者的教育状况 B 应聘者的工作能力 C 应聘者的工作经历 D 应聘者的个人兴趣 E 应聘者的个人品质 40、背景调查的方法包括, ,。 A 与求职者过去的雇主进行口头沟通 B 访谈 C 委托中介机构 D 要求提供推荐信 E 打电话 41、背景调查的内容多种多样,但总的来说包括, ,。 A 通用项目 B 与职位说明书要求相关的工作经验、技能 C 与职位说明书要求相关的业绩 D 应聘者的成长经历 E 应聘者的家庭状况 42、背景调查内容应以, ,为原则。 A 简明 B实用 C 详细 D 全面 E 可信 43、企业在招聘人员选拔中常用 的方法有, ,。 A 笔试 B 面试 C 情境模拟 D 心理测试 E 体检 44、校园招聘通常是指企业直接从, ,中招聘企业所需的人才。 A 所有在校学生 B 应届硕士研究生 C 应届博士研究生 D 应届本科生 E 少数应届专科生 45、企业应选择符合本企业需要的学校,采取多种方式来招聘人才,校园招聘的方式主要包括, ,。 A 企业到校园招聘 B 学校自办企业 C 企业 和学校联手培养 D 学 生提前到企业实习 E 学校上门联系企业 46、对于企业来说,校园招聘方式存在着一些明显不足,主要表现在, ,。 A 校园招聘要和学校事先商议时间安排,要考虑学生毕业期间的时间安排 B 要印制宣传品,还要做面谈记录,费钱费时 C 学生缺乏实践经验,企业 要投入的培训成本高 D 针对性不强 E 刚毕业的学生常有眼高手低、对工作期望期望值过高的缺点 47、在校园招聘过程中,筛选应聘人员相关材料应注意避免出现的问题有, ,。 A 拒绝应聘学生 B 过分看重专业、分数和学历 C 年龄歧视 D 淘汰大多数投档者 E 可能出现的某种歧视,主要有性别歧视、生源歧视等 48、在校园招聘中组织笔试时,应当注意解决好, ,问题 。 A 简单地把笔试成绩作为筛选依据 B 招聘人员无法胜任笔试工作 C 笔试内容不确定 D 笔试题目的难度把握不准 E 把笔试气氛弄得很紧张 49、校园招聘的准备工作包括, ,。 A 编制、印刷介绍公司概况及此次校园招聘情况的手册 B 选择学校和专业 C 组成招聘小组的方式 D 招聘小组人员的组成 E 和校方进行事前沟通 50、企业在校园招聘时,通常会采取不同的形式组织招聘小组,包括, ,。 A 组织若干个招聘小组 ,对同一学校不同专业进行招聘 B 只组织一个招聘小组,在国内若干所不同的院校流动招聘 C 组织若干个招聘小组 ,在国内若干所不同的院校流动招聘 D 只组织一个招聘小组,只在一所学校内进行招聘 E 组织若干个招聘小组,同时奔赴不同院校进行招聘 51、企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息。内容包括, ,。 A 应聘者的姓名 B 应聘者的专业 C 应聘者的兴趣 D 通过面试考察分析得到的应聘者能力情况 E 应聘者的家庭状况 52、人员录用包括, ,等内容。 A 决定录用人员 B 通知录用人员 C 试用合同的签订 D 员工 的初始安排 E 雇用合同的签订 53、新员工培训分为, ,。 A 脱产培训 B 上岗前的集中训练 C 上岗后的分散训练 D 工作岗位职责培训 E 组织文化培训 54、关于新员工上岗前的集中训练,下列说法正确的是, ,。 A 目的是要解决一些共同的问题 B 让新员工尽快了解企业的基本情况 C 可以采用发行内部刊物的形式 D 可以采用观看企业相关录像的形式 E 可以采用现场演练的形式 55、上岗前集中训练的培训内容包括, ,。 A 帮助新员工树立社会人、企业人的观念 B 帮助员工了解企业,培养新员工的认同感 C 要求新员工明确自己的工作态度和人生目标,尽快完成角色转换 D 了解新员工人思想状况和新员工对于企业的期望 E 帮助员工了解企业的发展历史、主要负责人 56、关于上岗后的分散训练,下列说法正确的是, ,。 A 包括基础知识教育和教育重点两大部分 B 目的是要让新员工尽快了解企业的基本情况 C 是对新员工进行所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训 D 可考虑采用现场演练法或录像观摩法 E 可采用实地 参观的方式进行 57、正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有, ,。 A 与员工签订正式的雇用合同 B 给员工提供相应的待遇 C 制定员工发展计划 D 为员工提供必要的帮助与咨询服务 E 解除试用合同 58、在校园招聘中进行面试时,应当注意防止发生的情况包括, ,。 A 简单的将面试成绩作为筛选依据 B 招聘人员无法胜任面谈工作 C 夸大企业和岗位的优点,而不是给予现实的信息 D 面试内容不确定 E 滥用压力式面试 59、一套典型的员工信息管理系统,从功能结构上应当分为三个层面,其中基础数据层, ,。 A 包含的是变动很小的静态数据 B 包含员工个人属性数据 C 包括单位数据 D 包括绩效考核数据 E 是整个系统正常运转的基础 60、员工信息以员工个人为单元,是, ,等情况的真实记录,客观地反映 了一个员工 的真实情况 。 A 个人经历 B 职业规划 大学生计算机职业规划未来五年的职业规划职业规划项目经理个人职业规划教师三年职业规划 C 业务能力 D 职业生涯发展 E 思想品德 61、员工信息包含的内容,单位可根据自身的需求,按不同的类别与标准进行界定。其内容一般包括, ,。 A 反映员工历史状况的信息 B 目前的个人状况信息 C 与工作相关的信息 D 反映员工个性与潜能的信息 E 反映员工家庭状况的信息 62、员工信息管理的一般步骤为, ,。 A 员工信息的收集 B 员工 信息的整理 C 员工信息的比较 D 员工作息的保管 E 员工信息的销毁 63、设计和撰写招聘广告应该注意, , A全面性 B系统性 C真实性 D合法性 E简洁性 64、企业人员选拔意义体现在,它能够, , A 保证组织得到高额回报 B降低员工的辞退率 C 为员工提供公平竞争机会 D保证人力资源的合理配置 E 有效激励员工 65、, ,是背景调查的内容。 A应聘者的教育状况 B应聘者的工作经历 C应聘者的个人品质 D应聘者的工作能力 E应聘者的个人生活 66、人员录用的原则包括, ,。 A以人为本原则 B因事择人原则 C任人唯贤原则 D用人不疑原则 67、内部招募的优点不包括, , A 费用高 B 可能造成矛盾 C 来源广 D 激励性强 E 适应性快 68、选择报纸刊登广告的好处包括, , A 为公司做了广泛宣传 B 成本低且查询方便 C 信息传播速度快 D 广告大小可灵活选择 E 保留时间 69、公司简介的功能包括, , A 传达公司的价值观 B 让应聘者明确期望 C 让应聘者对未来工作有心理准备 D 吸引行业内精英 E 使应聘者感到可以信赖 70、假文凭的识别方法有, , A 电话查询 B 观察法 C 邮寄法 D 核实法 E 网上查询