***集团驾驶员安全行车与津贴奖励办法
——2011年度《薪酬体系》补充条款
一、总则
为加强车辆管理,强化驾驶员的安全意识和责任意识,确保车辆运行安全,进一步提高工作效率和服务质量,在公司范围内形成比安全、奖优秀的良好氛围,调动驾驶员的工作积极性,特制定本办法。
二、适用范围
集团全体驾驶员
三、实施细则
(一)奖励类型
分四类:安全奖、工龄
表
关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf
现奖、晚班车津贴、特殊岗位津贴
1、安全奖:奖励安全行驶,无事故、无违章的驾驶员。
2、工龄表现奖:奖励在企业长期工作,忠诚敬业的驾驶员。
3、晚班车津贴:奖励驾驶晚班车,接送加班员工的驾驶员。
4、特殊岗位津贴:奖励驾驶特殊车型驾驶员。
(二)奖励条件
在考核周期内,须满足相应条件,方可享受相应奖励:
1、安全奖:考核周期内安全行驶,无事故(一般刮擦,不影响车辆安全行驶及外形美观除外)、无违章。
2、工龄表现奖:根据转正日期,以12月31日为截止日期,每工作满一年,且安全行驶5万公里,无重大交通事故。
3、晚班车津贴:晚间值班,驾驶班车安全接送加班员工。
4、特殊岗位津贴:驾驶班车、大货车、商务接待用车等特殊车型。
(三)奖励
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
1、安全奖:按照7元/百公里的标准,根据实际行驶公里数给予奖励。
2、工龄表现奖(工龄):根据年终绩效考核成绩、节油降耗、车辆卫生标准、安全行驶
记录
混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载
、
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
遵守情况、企业文化认可度、服从管理程度、服务对象评价等各项综合考评,给予综合排名后,根据排名情况给予50、100、150、200元不等的工龄表现奖励。
3、晚班车津贴:执行20元/班次的补贴标准,以值班签到记录为标准。
4、特殊岗位津贴:根据所驾驶的车辆型号不同、服务对象不同,分别给予100、200、300、500、800、1000元不等的岗位补贴,在调换车型、车辆满一个月后的次月起执行。
(四)发放形式
1、安全奖:按季度发放,由行政管理中心车队统计有效公里数,附本季度有效的无事故、无违章文件材料,报送工资核算员处,统一核算后与本季度最后一个月工资一起发放。
2、工龄表现奖、特殊岗位津贴执行时体现在月工资标准中,并根据工资体系参与考核。
3、晚班车津贴:月度结算一次,由行政管理中心车队报送有效值班签到记录至工资核算员处,统一核算后与本月度工资一起发放。
四、附则
(一)本办法由集团人力资源管理中心负责解释。
(二)本办法自颁布之日起执行。
***控股集团有限公司
二〇一一年八月十七日
浙公网安备 33021202002483