[工作]公司员工推荐人才激励制度

[工作]公司员工推荐人才激励制度[工作]公司员工推荐人才激励制度公司内部员工人才推荐激励制度一、适用范围此规定适用于公司全体员工。二、目的为适应公司发展需要，满足各部门用人需求，当公司职位出现空缺时，除了常规的招聘渠道以外，公司鼓励员工推荐优秀的人才，使之能够加入我们的团队当中;为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进的渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定本制度。三、推荐原则 1、不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁; 2、对被推荐人综合评估，择优上岗; 3、推荐人...

[工作]公司员工推荐人才激励制度公司内部员工人才推荐激励制度一、适用范围此规定适用于公司全体员工。二、目的为适应公司发展需要，满足各部门用人需求，当公司职位出现空缺时，除了常规的招聘渠道以外，公司鼓励员工推荐优秀的人才，使之能够加入我们的团队当中;为了提高内部推荐的积极性，拓宽公司人才引进的渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定本制度。三、推荐原则 1、不论推荐人职位高低，对被推荐人一视同仁; 2、对被推荐人综合评估，择优上岗; 3、推荐人不得隐瞒已知被推荐人的个人情况; 4、所有进入公司员工，在公司内部平等对待; 5、员工不得推荐亲属应聘公司各个岗位; 四、推荐流程 1、人力资源部每月1日将目前公司的空缺职位在公司内部进行公示。 2、员工如有合适人选，需将被推荐人简历和《内部推荐表》递交人力资源部招聘专员处，由人力资源部初审后进行招聘流程。 3、面试合格后，将按公司制度办理入职手续，同时人力资源部及时将结果反馈给推荐人。 4、对于重要岗位，人力资源部有权对被推荐人进行背景调查。五、推荐人员奖励标准 1、被推荐人一经录用转正，公司支付一定金额作为奖励基金发放给推荐人。 2、奖励基金每月到人力资源部领取。 3、具体奖金标准如下表所示: 岗位级别店长/店助专员主管副经理经理总监 600元 500元 1000元 2000元 4000元 10000元奖金姓名职务部门联系电话注:以上奖金机制为基础标准，对有特殊贡献的员工经人力资源部审核，总经理批准将给予更高的奖金。 4、奖励基金分两次支付:被推荐人上岗1月内发放奖金机制的70%;被推荐人员试用期转正后1月内发放余下的30%奖金机制，试用期离职的则不予发放30%。六、本制度自下发之日起开始执行，解释权在人力资源部。公司内部推荐表此表需同被推荐人简历交到人力资源部被推荐人信息姓名性别年龄学历联系电话其他情况推荐人与候选人的关系推荐职位推荐原因推荐人对被推荐人的评价推荐人签名: 推荐结果: 公司人才推荐奖励领取记录推荐人被推荐人序奖励总日期领取签字到岗时号金额姓名部门姓名岗位间 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

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